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1、浅议企业工商管理类人才培养要想充分的发挥出工商管理人才的优势，就要不断的采取各种措施，提高他们的应用能力。企业要根据本身发展的情况，制定出科学合理的培养计划，要在企业中重视人才的培养，相关领导干部和责任人要以身作则。摘要：在当前的经济社会中，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。企业要想在当前竞争特别剧烈的市场经济环境下，获得生存和发展，就要不断的培养各类人才，十分是工商管理类人才。但是，在企业的实际运作经过中，固然获得一定的成绩，但是仍然存在着一系列问题，不能够将本人所拥有的知识有效全面的应用到实际工作经过中，管理的效果不够显著。本文扼要介绍了人才培养的必要性、原则和在培养中所存在的问题，进而
2、给出相应的解决对策。关键词：企业;工商管理;培养;对策一、引言在当前竞争加剧的环境中，企业之间的竞争，归根到底是属于相互人才间的竞争。企业只要拥有了大量的优秀人才，才能够更好的促进企业的发展。但是，目前很多企业的人才，十分是工商管理类人才在应用能力培养方面，仍然不容乐观，在实践经过中，出现了一系列问题，很多企业都没有严格的根据相应的方案和原则进行，无法充分发挥员工本身的能力和知识，进而在一定程度上影响了企业的发展。因而，加大对工商管理类人才应用能力的培养，是特别必要和迫切的，只要这样，才能够为企业的可持续发展打下坚定的基础。二、人才培养的必要性1.教育目的的需求。通过教育，来提高国民综合素质，
3、同时更好的促进就与。因而，在我国的教育体系中，十分重视培养人才的实用性，十分是工商管理类方面的人才，要加强对于人才的培养，进而来知足教育目的的需求。学生在毕业之后，进而通过本人的真才实学和能力，更好的为企业服务。2.市场的需求。在当前的市场经济环境下，越来越多的企业愈加注重人才的能力。因而，要想毕业后，能够寻找到满意适宜的工作，就需要加强对工商管理人才能力的培养。3.专业的需求。工商管理类专业和其余专业有着较大的区别，其专业理论知识十分多，并且很多都具有抽象化，专业的应用性和市场性都是十分强的，因而，要在实际的教学经过中，加强理论和实际之间的脸型，让学生在实践的经过中，更好的理解相关知识理论，
4、进而提高他们应用专业知识的能力。三、人才培养原则1.一切为了学生。在实际的教学经过中，要坚持学生为中心，一切的教学都要充分的为学生考虑，要一切为了学生。要根据不同学生的能力进行有针对性的培养，建立和完善教学体系，制定科学合理的教学目的，进而来更好的提高学生的技能和能力，让学生能够通过所学习的专业知识更好的解决实际问题。2.系统性原则。企业对于工商管理类人才的应用能力进行培养时，需要将整体思路的优化来作为核心，通过整体性思想来作为指导原则，要在培养体系中，更好的对现有资源进行分配，分工明确，进而来到达优势互补的目的。在制定培养方案时，要注重理论和实践之间的结合，科学全面的提高人才的应用能力，促进
5、企业的健康向上发展。3.灵敏性原则。企业要结合本身的特点和实际发展情况，根据当前社会需求，来制定出科学合理的培养策略，对工商管理类人才进行重点培养，在培养经过中，要采用灵敏多变的方式，让人才能够在学习经过中，充分发挥本人的特长，大幅度提升本身的能力。四、培养经过中，所存在的各种问题1.目的模糊不清。企业中的工商管理类人才，往往被企业定义为管理人才。如此笼统的定义，没有很好的将企业应用型人才和理论性人才进行区分开来，进而导致在后续工作的开展经过中，面临诸多困难。在我国的高等教育事业中，教育已经逐步的转变为群众化教育，工商管理类人才的应用能力和企业需求之间的矛盾日趋剧烈，因而，企业对于人才定位目的
6、模糊不清，必然会在一定程度上阻碍企业的快速发展。2.课程体系存在着缺陷。企业工商管理类的课程体系存在着一定的缺陷。在对人才培养方式上，缺乏核心力，相关知识构造单一。培养经过中，固然有着一定的实习活动，但是在操作和设计经过中，仍然不够，存在着理论和实践互相脱节的现象，致使相关人才在应用能力方面天生缺乏。同时，在对相关专业知识进行培训时，过度重视理论知识，十分是国内外先进的管理理念等，此种情况所培养出来的人才，只是相关方面的理论知识丰富，应用能力是很难知足企业需求的。3.创新能力培养方面较少。在竞争如此剧烈的市场经济环境下，要想不断的促进企业的快速发展，就需要持续不断的进行创新，只要创新，才能够紧
7、跟时代潮流发展。但是在实际经过中，针对人才的培养只是重视理论知识，很少进行创新能力方面的培养。此种情况，导致了企业人才无法进行创新，无法获得较大的利润，不利于企业的发展。五、工商管理类人才应用能力培养的措施1.明确人才培养目的。根据人才培养形式，明确学术型和应用型两种，进而企业来开展有针对性的培养。针对理论型管理人才，要在拥有丰富的理论知识经过中，结合实际工作，培养他们在实践经过中，提高本身所学专业理论应用的能力。针对应用型的人才，假如没有丰富的专业知识和方法，也很难较好的发现问题和解决问题，不利于创新，因而，要在人才培养经过中，从意识上重视理论和实践互相结合的问题，明确人才的培养目的。2.建
8、立和完善人才培养计划。首先，课程的设置上要知足市场需求。根据企业不同职能部门的实际情况，体现出企业的基本思路和人才培养目的。企业工商管理人才在金融、经济、税收和财政等方面都有着较大的优势，通过对相关课程进行整合和简化，能够极大的节省时间，提高效率。对于专业职能方面的人才，操作和应用能力较强，培养经过中，要加强理论知识和实践之间的结合，不断的培养适宜的人才，知足市场需求。其次，不同学科之间的穿插。学科之间的穿插，是顺应经济发展规模，对于工商管理人才的综合能力提高有着极大的帮助，在提高工商管理人才专业能力的同时，推动着经济、社会和技术之间的发展。要根据企业和市场之间的关系，施行学科穿插，在相关专业
9、中进行扬长避短，进而来服务整个社会。最后，系统模块化的教学。工商管理人才和企业之间是严密相连的，人才的综合能力提高直接决定了企业发展的高度，要建立模块化的教学，在教学经过中，根据不同职能部门和功能进行分类，明确不同人才需要在那些方面的提高，进而来科学合理的安排时间，做到培养计划的开放性和兼容性。3.加大创新力度。只要不断的进行创新，才能够让企业永葆生机和活力。创新，是一个企业发展经过中，所必不可少的。企业要想快速发展，就必须进行创新。在对人才培养经过中，要加大创新力度。企业相关人员要具有创新意识，在培训经过中，积极主动的采取相关措施和方法，提高相关人才的创新能力。在详细的人才培养上，要具有专门
10、的培养体系，采用丰富的理论知识和实践，不断探索和改革，积极主动的运用市场信息和先进的科学技术来为我所用，探索一个合适企业特色的培养体系，结合企业的实际发展情况，制定针对性的培养计划，让管理人员在市场经济环境下，做到与时俱进，紧跟时代潮流发展，为企业的发展培养出具有技术型和复合型的人才。六、结束语总之，在当前的环境下，企业要想生存和发展，就必然离不开工商管理类人才的聪明才智。要想充分的发挥出工商管理人才的优势，就要不断的采取各种措施，提高他们的应用能力。企业要根据本身发展的情况，制定出科学合理的培养计划，要在企业中重视人才的培养，相关领导干部和责任人要以身作则，为人才的培养提供相应的环境、资金和
11、人力等。在人才能力培养经过中，要明确培养目的，建立和完善人才培养计划，加大创新力度，紧跟时代潮流发展，只要这样，才能够为企业的发展提供源源不断的动力，促进企业获得更好的生存和发展，在竞争剧烈的市场环境中立于不败之地。参考文献： 1张帅.关于企业工商管理类人才应用能力的培养研究J.管理经营者,2015,(02). 2杜孝争.企业工商管理类人才应用能力的培养分析J.中外企业家,2015,(04). 3涂煜栋.企业工商管理类人才应用能力的培养探索J.价值工程,2014,(05). 4李志.企业工商管理类人才应用能力的培养探析J.中国林业产业,2016,(01). 5马艳华.浅谈企业工商管理类人才应用能力的培养J.科技与企业,2013,(09). 6宁素娟.谈企业工商管理类人才应用能力的培养J.经营管理者,2014,(07).