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1、工地工伤保险赔付标准工地工伤保险赔付标准工伤保险，是对我们出现工伤情况时候的保障，发生工伤时是任何人都不希望发生的事情，假如不幸遭遇工伤，这个时候，保险就要生效了。下面是我整理的工地工伤保险赔付标准，欢迎阅读与珍藏。一医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律根据：（工伤保险条例）第29条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。二住院伙食补助费1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。2、要求：住院期间。3、法律根据：（工伤保险条例）第29条第4款。4、备注：单位没有出差伙食补助标准
2、的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。三交通费、食宿费1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。2、要求：医疗机构出具诊断证实，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。3、法律根据：（工伤保险条例）第29条第4款。四康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律根据：（工伤保险条例）第29条第6款。3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。五辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。3、
3、法律根据：（工伤保险条例）第30条。六停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、法律根据：（工伤保险条例）第31条。4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证实和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。七护理费1、标准1停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。2评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地
4、上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%;2、要求生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。3、法律根据（工伤保险条例）第31条第3款、第32条。八伤残补助金一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资27个月；2、二级伤残补助金=本人工资25个月；3、三级伤残补助金=本人工资23个月；4、四级伤残补助金=本人工资21个月。按月享受伤残津贴按月支付1、一级伤残津贴=本人工资90%；2、二级伤残津贴=本人工资85%；3、三级伤残津贴=本人工资80%；4、四级伤残津贴=本人工资75%。注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金：1、五级伤残补助金=本人工资18个月；2、六级伤残补助金=本人工资16个月。伤残津贴：1、五级伤残津贴=本人工资70%；2、六级伤残津贴=本人工资60%。注：难以安排工作的工伤职工由用人单位根据月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金：1、七级伤残=本人工资13个月；2、八级伤残=本人工资11个月；3、九级伤残=本人工资9个月；4、十级伤残=本人工资7个月。【工地工伤保险赔付标准】