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1、公司员工日常管理制度（精选20篇）公司员工日常管理制度随着社会不断地进步，制度使用的频率越来越高，制度泛指以规则或运作形式，规范个体行动的一种社会构造。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。那么拟定制度真的很难吗？下面是我为大家整理的公司员工日常管理制度优选20篇，仅供参考，大家一起来看看吧。公司员工日常管理制度1第一节、总则第一条、为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调发动工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。第二条、对员工的赏罚实行以精神鼓励和思想教育为主、经济赏罚为辅的原则。第三条、本制度适于公司全体员工。第四条、经理和主管负责监督本制度的贯彻施行。第五条、本制度适
2、用于未注明条、款的其他各项规章制度。第二节、奖励第六条、本公司设立好下奖励方法：1、大会表扬。2、奖金奖励。3、晋升提级。第七条、对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出。2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故。3、完成计划指标，经济效益良好。4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳。5、全年无缺勤，积极做好本职工作。6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或拯救事故与经济损失有功。7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出。8、节约资金，节省费用，事突出。9、领导有方，带领员工良好完成各项任务。10、坚持自学，不断提
3、高业务水平，任职期内获得中专以上文凭或获得其他专业证书。11、其他对公司作出奉献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。12、员工上述表现假如符合公司晋升规定的，给予晋升提级。第八条、员工晋升、奖励程序如下：1、员工推荐、本人自荐或单位提名。2、部门主管进行审核。3、总经理批准。第三节、处罚员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分。第九条、有下列行为者罚款10元：1、随意吐痰，丢纸屑果皮者。2、早会迟到者。3、工作时间内聚众聊天、看小讲、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。4、岗位卫生检查不合格者。5、工作期间未佩带工牌、未穿着制服
4、、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者。6、礼仪、称呼不规范者。7、填写各种工作表格不认真、填写信息不真实者。8、当班期间当众化装，修剪手、脚指甲者。9、打卡后在工作区吃早餐者。10、下班后本人工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。11、未按公司规定使用公司设备者。12、上下班忘记打卡者。须有主管开单证实确有准时上下班第十条、有下列行为者罚款20元：1、未经许可而无故不列席公司会议者。2、未经许可而私自带人进入工作场所者。3、离开工作岗位未办理代班手续者。4、安排任务未及时完成者。5、窜岗、随意进入其它部门工作室者。6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。7、利用公司设备电脑上网聊天、
5、玩游戏、看电影者。第十一条、有下列行为者罚款50元：1、未经主管同意外出者。2、态度恶劣，傲慢，不接受管理，当众顶撞上司者。3、利用公司设备做私人事件者。如电话、打印机、复印机等。4、在来宾面前吵架、讲粗话有损公司声誉形象者。5、服务态度欠佳，经顾客检举属实者。6、有意毁坏公司财物者。7、出席各种会议或者工作，代别人签到者，如代打卡。第十二条、有下列行为者罚款100-500元：1、与来宾或员工发生斗欧吵架事件者，由部门主管根据情节作出处理。2、工作未交接清楚造成公司重大损失者。3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。第十三条、有下面行为者，做记过或开除处分：1、利用私人对公司不满，煽发动工情
6、绪制造事端者。2、不服从公司工作安排、职务调动者。2、在外分布谣言，制造事端，严重影响公司形象者。3、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计划严重者。第十四条、有下面行为者视情节严重报送司法机关追查法律责任：1、私自偷取公司产品与顾客产生交易者。2、盗取、盗窃顾客、同事、公司财物者。3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。第四节、考勤制度第十五条、员工上下班必须打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得无故不打卡，不得代别人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必须有部门主管批准签字，每月不能超过两次。主管月底把公文整理后统一交予会计。第十六条、忘打卡每人每次处二元处罚，每次递增一元
7、。第十七条、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除100元。第十八条、员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者，公司将予以除名。第十九条、考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原则。第二十条、每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对，核对无误后方可计算工资。第二十一条、员工请事假、病假、公假等，必须到前台领取统一公文，正确填写，报有关主管签字后，及时送回前台。1、员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方
8、可离开岗位。2、如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打电话通知部门主管讲明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部。3、员工因病事请假，公司不发当日工资。缺乏一天的，以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金。4、员工请事假在三天以内由经理主管批准，超过三天者须报总经理批准。5、部门经理主管请假必须报总经理批准。6、员工请假，必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假，应申诉充分理由和出示证实，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处。7、如请假必须提早一天进行申请。如有突发事能够在8点之前打电话。8点之后无效。8、员工在一年内累计或一次性
9、事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇。9、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发。第五节、人事异动第二十二条、员工辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提早三十天向直接上级提交（辞职申请表），经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反应给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改良。3、员工填写（离任手续办理清单），办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领
10、取的薪金，办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将（离任手续清单）等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。第二十三条、辞退管理1、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交（辞职申请表），经审查后报总裁批准。2、人事部门提早一个月通知员工本人，并向员工下发（离任通知书）。3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离任补偿金。4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门根据（治安管理处罚条例）的有关规定处理。5、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进
11、行员工资料信息置换。公司员工日常管理制度2第一章总则第一条宗旨xx建机(上海)有限公司(下面称为“公司)为保证公司业务的正常运行，同时保障公司和员工的合法权益，实现公司与员工共存共荣，根据（中华人民共和国劳动法）及相关法律、法规，特制定本员工工作规则。第二条适用对象本规则适用于公司和员工。第三条员工的定义本规则中使用的“员工一词，是指公司基于其与人才派遣公司之间的人才派遣合同(包括劳务合同等)使用的受雇于人才派遣公司并受人才派遣公司派遣的员工。第四条人才派遣公司的定义本规则中使用的“人才派遣公司一词，是指根据中国法律设立、具有合法经营向其他公司或者不具有法人资格的机构等输出劳务或者派遣其雇佣的
12、员工等业务的公司或者组织。第二章关于员工的一般规定第五条员工个人资料的提供员工应当自派遣之日起日内向公司提供下面个人资料：1、户口簿复印件或者实际寓居地址;2、婚姻状况和家庭状况;3、身份证复印件;4、个人简历;5、健康证实;6、资格证书(适用于有特殊技能者);7、本人报名照片(近期三个月拍摄);8、公司以为应当提供的其他资料。第六条通知义务员工的姓名、国籍以及第五条规定的应当提供的个人资料中记载的内容发生变化时，员工应当在发生日起10日内通知公司。第七条保证员工应当保证其向公司提供的个人资料的真实性和有效性。第八条擅自公开的禁止负责管理员工个人资料的员工未经公司许可不得擅自向第三者公开员工的
13、个人资料。第九条使用关系确实定公司和员工之间的使用关系确实定基于公司和人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同。公司以为有必要的，能够和员工就使用关系另行签订合同或者协议。第十条试用期公司对员工设定期限为三个月的试用期。公司以为员工不符合使用条件的，能够随时与试用期内的员工终止使用关系。第十一条使用期限员工的使用期限按照公司和人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同的约定，员工的试用期包括在使用期限之内。第十二条使用关系的终止下面条件之一成就时，公司和员工之间的使用关系终止。1、公司与人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同约定的使用期限届满，公司和人才派遣公司均无延长或者更新使用期限之
14、意时;2、员工单方面提出终止使用关系时;3、公司单方面提出终止使用关系时;4、公司被其总公司决定关闭时;5、公司与人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同被解除或者终止时;6、员工到达法定退休年龄时(以员工的生日为准，其中男性为60周岁，女性为55周岁)。第十三条使用关系终止的手续公司和员工之间的使用关系终止的手续以及使用关系终止不当的后果等按照公司和人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同以及公司和员工签订的合同或者协议(如存在的话)的约定。第十四条员工的工作内容公司决定员工的工作岗位和工作内容。公司根据业务上的需要或者员工的工作能力、技能、健康状况或者工作表现等能够调整员工的工作岗位和
15、工作内容。员工应当无条件服从公司关于员工工作岗位和工作内容调整的决定。第十五条工作移交与公司终止使用关系的员工，在离开公司之前应当向公司移交工作，归还公司物品。如对公司负有债务，应当向公司清偿。被公司决定调整工作岗位或者工作内容的员工，应当向公司指定的员工办理原工作的移交手续。第十六条业务培训公司根据业务上的要求，在必要时对员工进行业务培训。员工应当认真参加业务培训，努力到达公司要求的培训目的。第十七条考核公司每年对员工进行考核(考核次数不受限制)，考核内容包括工作成绩、工作能力、工作表现和公司规章制度的遵守情况等。考核结果作为员工工资和奖金评定、工作岗位和工作内容调整以及与公司之间的使用关系
16、能否存续的根据之一。第十八条员工权益的保障公司保障员工基于公司和人才派遣合同或者劳务合同所拥有的合法权益。第三章工作时间和休息休假第十九条工作时间员工每周基本工作时间为四十小时。公司由于业务需要，经与员工协商后，可在一日最多三小时、一个月最高三十六小时的范围内延长工作时间，即让员工加班。公司由于业务需要，经与员工协商后，可在休息日和法定休假日安排员工工作。第二十条上、下班和休息时间除法定休假日外，星期一至星期五为公司的工作日。正常情况下，员工在工作日的上班时间为上午9：00，下班时间为下午5：30。其中中午午饭休息时间为12：00至下午1：00。公司由于业务需要，能够在日工作时间八小时的范围内
17、变更员工的上、下班时间和午饭休息时间。上班时间是指工作日工作开场的时间，员工应当在上班时间之前到达公司指定的岗位并且进入能够工作的状态。下班时间是指工作日工作结束的时间。员工的工作状态应当持续到下班时间。员工的上、下班以及加班、休息日工作和法定休假日工作等，应当得到所属上司的事先指示或者同意和事后确认。第二十一条休息日和法定休假日员工的休息日定为每周星期六和星期日。员工的法定休假日为：1、元旦：一日2、春节：三日3、国际劳动节：三日4、国庆节：三日5、法律、法规规定的其他休假节日员工的其他休假日为：公司创立纪念日：一日(11月20日)第二十二条休息日的变更公司根据业务上的情况，能够变更前条第一
18、款规定的员工的休息日。第二十三条带薪年休假公司给予员工每年15日的带薪年休假。新派遣的员工当年度派遣期间缺乏一年的，每满一个月，公司给予一日带薪年休假。带薪年休假能够一次性享受，可以以分数次享受。分数次享受，每次不得低于半日。当年度未享受的带薪年休假日数能够累积至下一年度。但是，当年度的带薪年休假日数与历年累积的未享受的带薪年休假日数的合计，最多不能超过30日，超过部分在当年度不得再享受，也不得累积至下一年度。同时，公司不给予任何经济补偿(因从事特殊工作客观上无法享受全部带薪年休假的，不受此限制)。第二十四条带薪产假已达法定结婚年龄并且已婚的女员工所享受的带薪产假等的详细待遇和条件等以国家和上
19、海市的规定为准。享受带薪产假的员工，应当向公司递交合法的医疗机构出具的相关证实。第二十五条十分带薪休假有下列情形之一的，员工能够享受十分带薪休假。1、本人结婚休假：男子未满二十五周岁、女子未满二十三周岁的场合，三日。男子二十五周岁以上，女子二十三周岁以上的场合，十日。2、子女结婚休假：一日3、配偶生育休假：三日4、父母(包括养父母、岳父母)、配偶、子女死亡时的休假：三日5、祖父母(外祖父母)死亡时的休假：二日6、兄弟姐妹死亡时的休假：一日7、法律规定的其他场合：以法律规定的时间为准。前款规定的十分带薪休假以一次性享受为限，不得分开享受。第二十六条各种带薪休假的手续按照第二十三条规定享受带薪年休
20、假的，假如一次性享受的，必须提早个工作日向公司提出申请;假如分开享受并且一次超过二日的，则必须提早个工作日向公司提出申请。不管一次性享受还是分开享受，均必须征得公司的同意。按照第二十四条规定享受带薪产假等的，必须提早个月通知公司。按照第二十五条规定享受十分带薪休假的，必须最迟提早一天由本人提出申请，并征得公司的同意。但是，公司以为具有正当理由的，能够事后补办手续。第二十七条擅自享受休假的处理员工无正当理由未经公司同意而擅自享受第二十三条、第二十五条规定的休假的，视为旷工。第二十八条病假员工因病或者非因工负伤而无法出勤的，视为病假。员工因病或者非因工负伤而无法出勤的，应当最迟在知道无法出勤后24
21、小时内通知公司，并且最迟在休假结束后三个工作日内向公司申请病假。员工向公司申请病假时，应当向公司递交下面材料：1、医疗机构出具的病假证实。2、写有病假日数的申请书。公司对前款规定的材料经审查予以确认后，给予申请病假的员工病假待遇。员工向公司申请病假但未能向公司递交本条规定的材料或者未经公司确认的，不得享受病假待遇，实际就诊和休息的时间按事假处理。第二十九条事假员工因私事而无法出勤的，视为事假。员工向公司申请事假的，必须提早个工作日向公司递交写有事假理由和事假预定日数的申请书。公司在收到员工递交的书面事假申请书后，决定能否许可。由于情况紧急而无法事先向公司申请事假而缺勤的，应在休假后三个工作日内
22、向公司补交事假申请，并讲明理由。公司在以为理由成立的情况下，对该缺勤予以追以为事假。否则，该缺勤视为旷工。员工在一年中累计事假日数不得超过十个工作日。第三十条旷工无任何正当理由擅自不出勤的，视为旷工。对旷工员工的处分按照第五章的相关规定。第三十一条迟到、早退、因私外出员工迟到、早退或者因私外出的，必须事先向公司提出申请并得到公司的许可。未经公司事先许可或者没有正当理由擅自迟到、早退或者因私外出的，按旷工处理。迟到、早退和因私外出不满一小时的，视为一小时。员工在一个月内累计迟到、早退或者因私外出的次数不得超过三次。第三十二条非工作会面原则上禁止员工在工作时间内的非工作会面。第四章工资和奖金第三十
23、三条工资和奖金有关员工的工资和奖金，按照公司制定的工资规则和公司与人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同的约定。第五章工作纪律第三十四条必须遵守的工作纪律公司全体员工应当遵守下面工作纪律：1、遵守工作时间;2、服从公司关于工作岗位和工作内容调整的决定;3、服从上司的各种工作指示和命令;4、严守公司的机密;5、爱护公司的财产;6、维护公司的良好工作风气;7、维护公司的形象;8、忠实履行本人的工作职责，努力提高工作效率;9、遵守公司的包括本规则在内的各种规章制度;10、工作时间内禁止办私事;11、严禁在其他任何公司或者办事机构兼任任何职务;12、杜绝法律上禁止和不道德的行为；13、严禁在禁烟区
24、吸烟;14、严禁将各种危险品、管制品带入公司。第三十五条相互监督和报告义务员工在遵守前条工作纪律方面负有相互监督和向公司报告的义务。第三十六条违背工作纪律时的处分员工违背第三十四条规定的工作纪律时，公司有权根据情节轻重对其作出下列处分(两种以上可同时并用)：1、警告：对违背工作纪律的员工给予口头或者书面警告。2、减薪：在员工工资的20%的范围内，以一个月、三个月、六个月或者一年为期限，对违背工作纪律的员工实行减薪。3、停止发放奖金：对违背工作纪律的员工停发奖金一至二次。4、终止使用：从处分生效日起终止与违背工作纪律的员工的使用关系。第三十七条处分的对象员工违背第三十四条的规定，具有下列行为之一
25、的，公司根据其情节轻重等，给予第三十六条规定的处分(两种以上可同时并用)：1、一个月内无故迟到三次以上的;2、工作时间内在公司或者外出办私事的;3、无故早退的;4、无故缺勤的;5、不服从上司指示或者命令的;6、不服从公司关于工作岗位或者工作内容调整的决定的;7、未经许可在工作时间内因私事与来访者会面的;8、使用公司财物办私事的;9、未经许可在公司内进行与公司业务无关的集会、宣传以及从事贴纸、揭示、散发传单等行为的;10、因胁迫、侮辱等行为给别人带来痛苦的;11、向公司提供虚假报告或者申报的;12、酒后出勤的;13、在公司内吵架的;14、在公司内从事赌博行为的;15、在公司内从事暴力行为的;16
26、、策划、组织或者参加罢工的;17、鼓动别人从事在公司内被禁止的行为的;18、未经许可将公司机密泄漏于别人或者公开于众的;19、严重渎职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;20、未经许可将公司物品携带出公司外的;21、在公司内从事盗窃行为的;22、收受与公司有业务往来的公司或者个人的财物的;23、在其他公司或者办事机构兼职的;24、被依法追查刑事责任或者劳动教养的;25、在禁烟区吸烟的;26、将危险品、管制品带入公司的;27、其他违背本规则或者公司的其他规章制度、影响公司工作的正常进行或者给公司带来损害的行为。第六章社会保险和福利第三十八条社会保险员工在使用期内的社会保险(包括养老保险、医疗保
27、险和失业保险等)由与员工建立劳动关系的人才派遣公司办理。第三十九条公积金员工在使用期内的公积金由与员工建立劳动关系的人才派遣公司负责缴纳。第七章劳动安全卫生第四十条制度的健全公司努力建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对员工进行劳动安全卫生教育，以防止劳动经过中的事故，保障员工的健康。第四十一条设施的健全公司努力建立、健全符合国家规定标准的劳动安全卫生设施，并向员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第四十二条劳动安全卫生规则的遵守员工必须在充分熟悉劳动安全卫生规则的基础上严格遵守劳动安全卫生规则。第四十三条劳动安全卫生责任者的任命公司从员工中任
28、命劳动安全卫生责任者，被任命的责任者在拥有检查权和监督权的同时，负有一月一次向总经理报告的义务。第四十四条健康检查公司定期组织全体员工在公司指定的医疗机构进行健康检查，人才派遣合同另有约定的，从该约定。必要时，公司能够临时组织全体员工或部分员工在公司指定的医疗机构进行健康检查。员工不得拒绝公司或者人才派遣公司组织的健康检查。第四十五条工作的限制员工有下列情形之一的，公司能够限制该员工工作或变更该员工的工作岗位或者工作内容，同时采取必要的措施，以保障该员工的身体健康。1、由于疾病或者身体衰弱，有必要进行一定的治疗时;2、身体存在重大障碍,有必要进行十分治疗时;3、经健康检查,被以为有必要进行十分
29、治疗时。第四十六条工作的禁止员工有下列情形之一的，公司能够禁止该员工工作，以保障该员工及其他员工的身体健康。1、被确诊为患有传染病，或者有患传染病的可能时;2、被确诊为患有精神病，或者有患精神病的可能时;3、被确诊为患有某种疾病，如继续工作，可能导致病情恶化时;4、被确诊为患有某种疾病，并被以为不合适继续工作时。第四十七条复职及复工员工基于第四十六条或者第四十七条的规定被限制工作或者被禁止工作后，假如经医疗机构证实，导致被限制工作或者被禁止工作情形已经消失，员工能够向公司申请复职或复工。第八章教育第四十八条教育为了提高员工的业务知识和技能，公司在必要时能够对员工进行培训教育，员工不得拒绝，并努
30、力到达公司的培训教育要求。第四十九条员工的培训1、员工接受公司的派遣参加各种培训班、研修班所需的费用，由公司全额负担;2、经公司同意后员工自主参加的外语学习班及其他培训班所需的费用负担等，按照公司另行制定的规定。3、员工参加各种由国家组织的资格考试，经公司同意后由公司委托人才派遣公司办理。第五十条申请办法员工自主参加各种培训应事先向所属上司提交具体载有参加培训的理由、培训内容、详细时间及所需费用等内容的申请，获得所属上司批准后再向总务部申请。第五十一条费用的赔偿员工经公司同意后自主参加各种培训班自参加日开场计算一年内或在参加培训期间，因归咎于员工的原因此被公司终止使用关系的，员工应全额返还公司
31、为其支付的培训费用。但是，员工和公司之间没有相关十分约定而受公司派遣参加的则不受此限。第九章表彰第五十二条表彰员工有下列情形之一的，公司给予表彰。1、常年认真工作、成绩卓越、成为员工模范者;2、对公司有重大奉献者;3、能及时向公司汇报有利或无利于公司的重大事项者;4、对预防或防止灾祸的发生有功者;5、为国家和社会作出奉献，对提高公司的声誉有奉献者;6、在发明、创造、技术改良以及科研上有重大成果者。7、积极参加各种与业务有关的研修、培训、比赛等活动，获得优异成绩者;8、其他公司以为需表彰者。第五十三条表彰方式公司给予员工表彰的方式为：1、奖状：颁发奖状2、奖金：颁发奖金3、奖品：颁发奖品4、表彰
32、休假：奖励休假(详细日数由公司决定)公司以为必要时，能够给予员工二种以上的表彰。第十章附则第五十四条本规则和人才派遣合同的关系本规则没有规定而公司与人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同有约定的事宜，适用人才派遣合同或者劳务合同的约定。人才派遣合同或者劳务合同有特殊约定的，适用该特殊约定。本规则及人才派遣合同或者劳务合同均无规定的,适用国家、上海市的相关规定。第五十五条本规则的效力本规则如有与中国现行法律相抵触的内容，则以现行法律为准。第五十六条本规则的修改中国的法律发生变化或者公司以为有必要对本规定进行修改时，公司能够对本规则进行修改。第五十七条本规则的公开本规则对公司全体员工公开。员工
33、应当熟知本规则的内容。第五十八条本规则的施行本规则自xxxx年xx月x日起施行。公司员工日常管理制度3为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了下面严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博饮酒、睡觉而影响本公司形象；四、员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客；五、员工上钟操
34、作必须根据技术流程完成，不得偷工减料；六、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；七、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，盗窃公司财物者交于公安部门处理八、本公司不享受任何险种；九、员工服务态度：1、热情接待每为客户您好！欢迎光临！请！。作好积极、主动、热诚、微笑的服务；2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍；工作中-不好意思！请稍等！对不起！走路轻、讲话轻3、工作后-对本次服务能否满意？费事您对我们的服务多提珍贵意见！跟单！请慢走欢迎下次光临！十、员工奖罚规定：1、全勤奖励60元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚元，工作时间无重要事不
35、允许请假，请假一天扣罚，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院发票证实；2、每三个月进行评选优秀员工，奖励200元；条件：必须全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者；客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚30元；3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整理干净者扣罚5元/次；4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博饮酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上钟时接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元/次；5、必须服从分配、服从管理，违者扣罚/次；私下使用本公司电脑者扣罚/次；6、透露公司机密产品原价、客户档案、工资待遇查明属实将扣除当月工资的60%；7、严禁拉帮结派，相互攻击，如有
36、违背，组织者罚款，无法确认组织者，介入者罚款；8、未经许可私自使用店内产品，用品者，除补交成本外最低元，并处罚元；9、员工辞职必须在一个月之前以书面形式象老板提出，并讲明辞职原因，及希望离任时间，获得批准后方可离任，未经批准不到岗位者按矿工处理。另外扣除当月工资和押金。公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时髦品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精巧、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目的！公司员工日常管理制度4员工应遵守该公司一切规章、通告及公告。员工应遵守下列事项1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。2、不得经营与该公司类似及职务上有关的业
37、务，或兼任其他厂商的职务。3、全体员工必须时常锻炼本人的工作技能，以到达工作上精益求精，期能提高工作效率。4、不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。5、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。6、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。7、不得私自携带公物包括生产资料及复印件出厂。8、未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。9、员工每日应注意保持作
38、业地点及更衣室、宿舍环境清洁。10、员工在作业开场时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及吸烟，以便增进工作效率并防危险。11、应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。12、全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以到达互助合作，劳资两利的目的。13、各级主管单位负责人必须注意本身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。14、在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。15、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早
39、退。公司员工日常管理制度5第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章：公司作息制度第二条公司上班时间为8：3012：00，13：0017：30可分为夏季、冬季作息时间。第三章：工作制第三条公司一般实行天天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵照国家法定节假日制度。第四章：考勤范围第六条公司除高级职员总经理、副总经理外，均需在考勤之列。第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章：考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工天天上下班必须视频登记。第九条员工
40、忘记视频打卡时，须讲明情况，并留存讲明记录。第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。2、早退，比预定下班时间早走。3、旷工，无故缺勤。4、请假销假请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。B、请假程序：请假员工要填写请假条到公司行政部领取统一假条，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的根据。C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。D、病假：持县、市级医院证实，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请
41、假单，经批准后可享受事假。销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联络申请续假，带返岗后及时补办续假证实并报于考勤员。5、出差，因公司派遣出差的要出差前报备。6、外勤，全天在外办事。7、调休，调休要提交调休申请。第六章：考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。第十二条每月xx日xx日，为一个考勤周期。第十三条各部门需于每月xx号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。第十四条考勤与绩效工资挂钩：1、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处
42、理；2、迟到、早退每次扣除日工资的50元；3、因公外出、请假经部门经理书面证实除外。4、旷工：未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理；员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天根据xxxxxxx处罚。当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。第七章：附则第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。企业规章制度可以以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只要依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、
43、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意采集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。公司员工日常管理制度6一、考勤目的1、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度适用于公司各个部门所有员工。二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离任守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离任守，按旷工论。4、考勤须知：(1
44、)15分钟以内为迟到，提早15分钟以内下班视为早退。(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。三、考勤表管理1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。2、每日早晨上班时间(早7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后
45、，需到办公室报到。6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。四、休假及其他假期1、每月员工可公休2天，公休时需提早到办公室申请，只限于周六周日。2、其他假期需填写并经总经理审批。3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。4、病假经公司指定医疗单位证实后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年下面产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理
46、。7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸逝世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。8、由公司安排休假。9、婚假、丧假、产假、病假需相关证实合格后，总经理审批。10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间公司员工日常管理制度7一、建立有效的薪酬绩效机制薪酬是与员工生存需要密切相关的，是鼓励员工最有效的一种方式。在企业里，报酬的高低甚至能够代表一个员工价值的多少。所以，企业建立合理的薪酬绩效体系，对于激发员工工作主动性的作用非常大，合理的薪酬让员工觉得公平，他才会愿意主动工作为本人争取最大的利益。二、增加上下级之间的沟通管理者通过主动和下级沟通，全面了解下属的工作内容。通过了解员工的工作内容，减少员工重复机械化的劳动，给员工多分配一些具有挑战性的工作，让他发挥本身优势。这样有助于加强员工的工作自信心和获得成功后的成就感，进而转变工作态度。三、典范鼓励员工利用典范的气力去激发员工的行为动力，让他在外部刺激的影响下改正本人的行为，激发本人的