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1、 公司员工日常管理制度（7篇）公司员工日常治理制度1 1、进入办公室必需着装干净。 2、在办公室自觉讲一般话，制止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。 3、爱惜办公室的各项设施，随时保持办公室洁净、干净，营造一个良好的工作气氛。 4、不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。 5、各大队务必在每月5号前准时、仔细递交上一月的工作总结和下一月的工作规划。 6、每周一例会，参会人员需着正装，不迟到早退，有病、有事确实不能出席会议者应先请假，同意前方有效。 7、请假必需填写请假单交领导审批，假期完毕需准时销假。 8、公司人员外出用车必需填写派车单交领导审批，并负责车上人员及车辆的安全。
2、9、公司各级领导及各大队应严格执行岗位职责，并严格遵守公司治理规章制度。 公司员工日常治理制度2 为加强公司的标准化治理，完善各项规章制度，促进公司进展壮大，提高积极效益，依据国家有关法律、法规。特制订公司治理制度如下： 一、公司全体员工要遵守公司的一切规章制度通告和公告。 二、忠于职守、听从领导。 三、不得经营于本公司类似或职务上相关的业务或兼职其他公司的职务。 四、全体员工要不断提高自己的工作职能，在工作质量上精益求精，努力提高工作效率。 五、不得泄露业务、效劳技术及生产上的机密。 六、员工每日应当保持作业地点及宿舍的环境卫生。 七、员工在工作开头时不得怠慢拖延。工作期间要全神贯注，在工作
3、时要相互协作，不得吵闹斗殴、谈天闲谈、搬弄是非、扰乱工作秩序。 八、公司负责人必需留意自身修养。领导所属员工提高公司满足度，使员工在职业上有安全感。 九、员工要按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。 1、迟到：工作时间开头后未到者为迟到。 2、早退：工作完毕前十五分钟内下班者为早退。 3、旷工：未经请假或假满未续假而擅自不到职者为旷工。 十、有事请假，假期上班后准时销假。 十一、以上制度望全体员工仔细遵守，即日起执行。解释权归公司全部。 公司员工日常治理制度3 为完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本治理大纲： 一、公司全体员工必需遵
4、守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。 二、公司提倡树立“一盘棋”思想，制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习、深造的条件和时机，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓舞员工积极参加公司的决策和治理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的安排制度，为员工供应收入和
5、福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工供应公平的竞争环境和晋升时机;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的分散力和向心力。 八、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程各项规章制度的行为，都要予以追究。 公司员工日常治理制度4 第一章总则 第一条为了全面排查治理事故隐患和薄弱环节、削减违章和违规作业、有效防范和遏制重特大事故发生、促进公司安全生产状况进一步好转”，切实消退我司事故隐患，提高
6、企业安全生产水平，推动我司安全生产隐患排查与整改工作的常常化、标准化、制度化，特制定本制度。 其次条本制度适用于本公司和公司范围内作业的施工单位的隐患排查治理工作。 其次章组织领导 第三条安全生产隐患排查治理工作在公司安全生产领导小组的领导下，由公司安全生产隐患排查治理专项行动领导小组负责统一组织实施。专项行动领导小组，由总经理任组长，小组成员包括由安全的副总经理、企管部部长以及有关部门的主要负责人组成。领导小组办公室设在公司企管部，负责专项行动的日常工作。 第四条各部门必需根据“统一监管、逐级监管”的原则，负责本部门安全生产隐患排查治理工作的实施与监视治理。 第三章隐患排查 第五条企管部、职
7、能部门应结合本部门安全生产日常监管工作实际状况，组织相关人员，对本部门的安全生产隐患进展 排查，企管部协同生产部每周组织集中排查治理一次，安全生产隐患排查治理专项行动领导小组每月组织集中排查治理一次。 第六条公司安全生产隐患排查治理专项行动领导小组对各部门安全生产隐患排查治理工作进展综合监管，每季度对各部门、施工单位安全生产隐患排查治理工作进展一次全面抽查。 第四章隐患报告 第七条各部门应准时向公司安全生产隐患排查治理专项行动领导小组汇报安全生产隐患排查治理工作状况。 第八条各部门在隐患排查治理过程中，发觉本辖区存在的安全生产隐患超出其职责范围的，应当马上向企管部或公司安全生产隐患排查治理专项
8、行动领导小组报告。 第九条安全生产隐患排查治理专项行动领导小组每月要对公司的隐患排查治理结果进展汇总。 第十条各部门主要负责人要带头参与对全公司的在职员工安全教育、安全治理、施工现场、人员操作、机械设备运转、安全防护等进展全面的检查。对排查出的隐患全部登记建档，根据国家标准和标准要求，能整改的立刻整改，不能马上整改的“定人、定期、定措施”落实责任人和整改资金，限期整改。 第五章隐患整改 第十一条安全生产隐患排查治理专项行动领导小组对安全生产隐患进展排查登记后，应准时以书面形式下发整改通知书，明确整改责任人、整改内容、整改措施、整改期限。对一般事故 隐患要做到马上整改，整改时间一般不超过10天；
9、对一时难以整改到位的隐患，要催促隐患所在部门制定切实可行的安全保障措施和应急预案，确定专人24小时进展监控治理，确保万无一失。 第十二条公司安全生产隐患排查治理专项行动领导小组要对安全生产隐患所在部门实施重点监管，加大巡回检查的频率和力度，催促其尽快整改到位。对隐患整改措施长时间得不到落实、超过整改期限的，对部门第一责任人予以经济或行政惩罚。第十三条公司企管部确认的重大安全生产事故隐患，应报公司安全生产隐患排查治理专项行动领导小组，限期相关部门解决问题，切实做到“四不放过”，即：责任不落实不放过，工作不到位不放过，隐患不消退不放过，没有隐患整改报告不放过。第十四条公司安全生产隐患排查治理专项行
10、动领导小组在隐患整改督查过程中，对事故隐患顶着不整、拖着不办或不能限期整改的，要上报公司安全生产领导小组，该撤的撤，该罚的罚，由此造成事故的，要依法追究经济和法律责任，决不姑息迁就。 第六章隐患消号 第十五条公司范围内对重大安全隐患予以挂牌编号，安全生产隐患所在部门隐患整改完毕后，向公司安全生产隐患排查治理专项行动领导小组提出书面申请，经复查通过前方可销号。对未按时整改的隐患，相关部门应重新登记，重新明确责任单位、责任监管单位、整改期限和责任人，并实行相应惩罚措施。 第十六条企管部每季度对安全生产隐患销号状况进展汇总。 第七章工作纪律 第十七条安全生产隐患排查治理工作实行“谁排查、谁负责，谁签
11、字、谁负责，谁管辖、谁负责”的原则进展治理和责任追究。公司安全生产隐患排查治理专项行动领导小组在隐患排查治理过程中，要以对公司和员工高度负责的态度，严格检查。对因排查事故隐患不深入、不细致或对排查出的事故隐患整改措施不到位、责任制不落实致使事故隐患长期得不到整改引发生产安全事故的，对部门负责人进展经济或行政惩罚。 第八章附则 第十八条本制度如与新公布的法律、法规和政策规定有不相符的，按新的规定执行。 第十九条本制度由公司企管部负责解释。 其次十条本制度自印发之日起施行。 公司员工日常治理制度5 第一章总则 一、目的。为了保证公司办公设备正常的运转，提高办公设备的工作效率和使用寿命，特制定本制度
12、。 二、适用范围。本制度所指办公设备主要包括台式电脑、打印机、复印机、电话、传真机、投影仪、笔记本电脑、对讲机等。 三、相关部门职责。 1、人力资源及行政治理部，主要负责办公设备的选购申请受理、选购、保管、配发、修理保养、设备调换等事宜。 2、在总经理批准的状况下，一些部门也可自行购置设备。如安全护卫部可自行购置对讲机。 3、设备使用部门，主要负责办公设备的申购、使用、保管、修理保养等事宜。 其次章办公设备日常治理 一、办公设备的申请和购置。 1、工作人员依据需要提出办公设备的购置申请，并填写办公设备需求单，报部门负责人、人力资源及行政治理部负责人和总经理批准；购置设备金额大于2023元的需董
13、事会批准。 2、经公司领导及董事会审批后由人力资源及行政治理部专人购置。 二、办公设备的领用。 1、设备需求部门依据审批的办公设备需求单到库房（人力资源及行政治理部负责）领取。 2、对部门领取的设备进展编号，以便盘点。 三、办公设备的使用和保养。 1、使用设备前应具体阅读操作手册，严格根据操作标准操作使用，各部门主管负责监视检查。 2、公司各类设备的保养和修理。由各部门参照标准，正确使用，注意平常保养。 3、人力资源及行政治理部对办公设备运行、保养状况进展监视检查，对设备的修理，更换零件要进展登记备案。 四、办公设备修理治理 1、设备发生故障无法使用时，设备使用人应报人力资源及行政治理部网管员
14、处理；网管员无法处理的，可报院技术支持部；都无法解决的由人力资源及行政治理部联系供给商统一报修。 2、在保修期内的设备，人力资源及行政治理部应联系供给商进展修理；保修期外的设备，根据最经济可行的报修方案进展修理，包括托付修理商来完成任务，由部门主管根据修理的真实状况，填写设备修理单中的“修理记录”。 五、建立修理档案 1、全部设备的修理都必需建立完整的修理档案，由人力资源及行政治理部统一治理，主要包括设备名称、修理日期、故障现象、故障缘由、修理内容、修理费用、修理单位等。 2、人力资源及行政治理部应定期统计、汇总修理状况，针对各类故障产生的缘由提出预防与克制的措施，通知使用部门加以防范。 六、
15、办公设备使用监视 1、人力资源及行政治理部负责对办公设备的使用进展不定期的检查。 2、人力资源及行政治理部对违规使用办公设备人员有提请惩罚的权力。 七、办公设备的盘点及赔偿 1、人力资源及行政治理部负责对公司全部办公设备进展分类，并建立办公设备治理台帐，每半年盘点清查一次，作到账物相符。 2、在规定的使用年限期间，因个人缘由造成办公设备毁损、丧失、被盗等，所造成的经济损失由个人担当。 八、办公设备的报废处理 1、报废审核。对于各部门提交的报废物品清单，要仔细审核，确认不能再次利用后，经人力资源及行政治理部、总经理签字前方可作报废处理。 2、对打算报废的办公设备，人力资源及行政治理部应做好登记，
16、在报废处理册上写清用品名称、价格、数量、及报废处理的其他有关事项。 3、报废品由人力资源及行政治理部集中存放、集中处理，不得随便丢弃。 第三章办公设备分类治理 一、电脑的使用治理 （一）专人收管 1、每台电脑指定专人上机，负责日常操作，其他人员不得随便使用。 2、电脑使用人员设密码治理，密码属公司机密，未经批准不得向任何人泄露。 （二）电脑的操作规定 1、严禁在电脑上从事与本职工作无关的事项，严禁使用电脑玩嬉戏。 2、不得使用未经病毒检查的U盘，防止病毒入侵。 3、严禁私自拷贝、泄露涉及公司有关机密的文件资料。 （三）病毒防护 1、对于联网的计算机，任何人在未经批准的状况下，不得从网络复制软件
17、或文档。 2、对于计算机软件的安装（院限制安装软件除外）由使用部门自主打算。 3、任何微机不得安装嬉戏软件。 4、软件使用前要确保无病毒。 （四）硬件爱护 1、未经人力资源及行政治理部批准，任何人不得拆卸所使用的电脑设备。 2、拆卸电脑设备时，必需实行防静电措施。 3、硬件维护后，必需将全部设备复原。 4、各部门负责人必需仔细落实本部门电脑以及配套设备的使用和保养责任。 5、各部门负责人必需实行必要措施，确保本部门的电脑以及配套设备始终处于干净和良好的状态。 6、对于关键的电脑设备应配备必要的断电、继电设施以爱护电源。 （五）电脑的保养 1、保持电脑的清洁，严禁用手、锐物触摸屏幕，使用人在离开
18、前应退出系统并关闭电源。 2、定期对电脑内的资料进展整理，做好备份并删除不需要的文件，保证电脑运行的速度和存储。 二、电话的使用治理 1、电话由人力资源及行政治理部统一负责治理，各部门主管负责监视并掌握使用。 2、每次通话应简洁扼要，以免耗时占线、铺张资金。 3、制止拨打私人电话。 4、电话消失故障的可报工程维保部进展修理。 三、打印机、复印机的治理 1、为确保复印机的安全运转，每天开机的时间不宜过长。 2、打印或者复印完成后，必需准时取走文件，防止失密。 3、制止打印或复印私人资料。 四、传真机使用治理 1、传真机放置于人力资源及行政治理部办公室，其他部门若需使用时至此处使用。 2、不得使用
19、传真传送个人资料，机密文件需经领导批准。 3、每天下班后，传真设置成自动接收，防止遗漏重要文件。 五、投影仪使用治理 1、投影仪安置于公司会议室，需要使用部门向人力资源及行政治理部负责人申请。 2、投影仪用于公司、部门会议以及培训。 六、笔记本电脑 1、笔记本电脑放置于人力资源及行政治理部办公室，其他部门若需使用时至此处借用。 2、笔记本电脑用于公司、部门会议以及培训。 3、因工作需要，以个人名义借用笔记本电脑的需填写笔记本电脑借用单。 七、对讲机的使用治理 1、对讲机主要用于安全护卫部。 2、在上班期间，不得用对讲机谈天。 3、对讲机专人专用，不得借给无关人员使用。 八、其他办公设备的使用治
20、理 1、专管专用，公司全部办公设备都要指定专人治理，其他人员使用必需经设备负责人同意。 2、办公设备要定期进展养护，以免老化影响使用。 3、办公设备的使用人员要保证设备的安全，假如因使用人员的过失造成丧失，要追究责任。 第四章总则 一、本制度由人力资源及行政治理部制定，解释权归办公室全部。 二、本制度自下发之日起执行。 公司员工日常治理制度6 第一节、总则 第一条、为严明纪律，嘉奖先进，惩罚落后，调发动工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。 其次条、对员工的奖惩实行以精神鼓舞和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 第三条、本制度适于公司全体员工。 第四条、经理和主管负责监视本制度的贯彻
21、实施。 第五条、本制度适用于未注明条、款的其他各项规章制度。 其次节、嘉奖 第六条、本公司设立好下嘉奖方法： 1、大会表扬。 2、奖金嘉奖。 3、晋升提级。 第七条、对以下表现之一的员工，应当赐予嘉奖： 1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出。 2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无消失事故。 3、完成规划指标，经济效益良好。 4、积极向公司提出合理化建议，为公司接受。 5、全年无缺勤，积极做好本职工作。 6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功。 7、维护财经纪律，抵抗歪风邪气，事迹突出。 8、节省资金，节省费用，事突出。 9、领导
22、有方，带着员工良好完成各项任务。 10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书。 11、其他对公司作出奉献，董事会或总经理变为应当赐予嘉奖的。 12、员工上述表现假如符合公司晋升规定的，赐予晋升提级。 第八条、员工晋升、嘉奖程序如下： 1、员工推举、本人自荐或单位提名。 2、部门主管进展审核。 3、总经理批准。 第三节、惩罚 员工有以下行为之一，视情节轻重，分别赐予扣除肯定时期的奖金、扣除局部工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分。 第九条、有以下行为者罚款10元： 1、随便吐痰，丢纸屑果皮者。 2、早会迟到者。 3、工作时间内聚众谈天、看小说、吃零食、打瞌睡
23、、抄写非公事文件者。 4、岗位卫生检查不合格者。 5、工作期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者。 6、礼仪、称呼不标准者。 7、填写各种工作表格不仔细、填写信息不真实者。 8、当班期间当众化装，修剪手、脚指甲者。 9、打卡后在工作区吃早餐者。 10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。 11、未按公司规定使用公司设备者。 12、上下班遗忘打卡者。（须有主管开单证明确有准时上下班） 第十条、有以下行为者罚款20元： 1、未经许可而无故不列席公司会议者。 2、未经许可而私自带人进入工作场所者。 3、离开工作岗位未办理代班手续者。 4、安排任务未准时完
24、成者。 5、窜岗、任凭进入其它部门工作室者。 6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听订正者。 7、利用公司设备电脑上网谈天、玩嬉戏、看电影者。 第十一条、有以下行为者罚款50元： 1、未经主管同意外出者 2、态度恶劣，高傲，不承受治理，当众顶撞上司者。 3、利用公司设备做私人大事者。如电话、打印机、复印机等。 4、在来宾面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。 5、效劳态度欠佳，经顾客检举属实者。 6、有意破坏公司财物者。 7、出席各种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡。 第十二条、有以下行为者罚款100-500元： 1、与来宾或员工发生斗欧吵架大事者，由部门主管依据情节作出处理。 2、工作未交接清晰
25、造成公司重大损失者。 3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。 第十三条、有以下行为者，做记过或开除处分： 1、利用私人对公司不满，煽发动工心情制造事端者。 2、不听从公司工作安排、职务调动者。 2、在外散布谣言，制造事端，严峻影响公司形象者。 3、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销规划与进展营运规划严峻者。 第十四条、有以下行为者视情节严峻报送司法机关追究法律责任： 1、私自偷取公司产品与顾客产生交易者。 2、盗取、偷盗顾客、同事、公司财物者。 3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。 第四节、考勤制度 第十五条、员工上下班必需打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得无故不打卡，不
26、得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必需有部门主管批准签字，每月不能超过两次。主管月底把公文整理后统一交予会计。 第十六条、忘打卡每人每次处二元惩罚，每次递增一元。 第十七条、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有惩罚上在扣除100元。 第十八条、员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者，公司将予以除名。 第十九条、考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原则。 其次十条、每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进展认真核对，核对无误前方可计算工资。 其次十一条、员工请事
27、假、病假、公假等，必需到前台领取统一公文，正确填写，报有关主管签字后，准时送回前台。 1、员工无特别状况，不得随便请假，如必需请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位。 2、如因突发大事不能到岗者，须马上托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部。 3、员工因病（事）请假，公司不发当日工资。缺乏一天的，以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金。 4、员工请事假在三天以内由经理（主管）批准，超过三天者须报总经理批准。 5、部门经理（主管）请假必需报总经理批准。 6、员工请假，必需在批准的期限到时上班。特别状况超
28、假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处。 7、如请假必需提前一天进展申请。如有突发事可以在8点之前打电话。8点之后无效。 8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、嘉奖待遇。 9、因参与社会活动、工作、业务需要或会议必需离开工作岗位者，经部门负责人批准，赐予公假，工资照发。 第五节、人事异动 其次十二条、员工辞职治理 1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上治理人员辞职必需经总裁批准。 2、收到员工辞
29、职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实缘由，并将信息反应给相关部门，以保证准时进展有针对性的工作改良。 3、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。 4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。 6、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进展员工信息资料置换。 其次十三条、辞退治理 1、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交辞职申请表，经审查后报总裁批准。 2、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书。 3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在商定日期到财务部办理
30、相关手续，领取薪金和离职补偿金。 4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门根据治安治理惩罚条例的有关规定处理。 5、人事部门在辞退员工后，应准时将相关资料存档备查，并进展员工资料信息置换。 公司员工日常治理制度7 为标准公司治理日常工作，树立良好的公司形象，提高工作质量和办事效率，制定如下制度: 第一条着装仪表标准 1、公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。不允许衣着暴露。保证工作服及身份标识的完整和清洁以备随时应对重大活动。 2、仪容要以洁净、干净、素雅为标准，不得浓妆。行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。 3、说话
31、要和气、谦逊，要使用“请、您好、感谢、对不起、再见”等文明用语。为集体制造团结、友善的气氛。 其次条工作行为标准 1、公司员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临时有事外出必需向部门主管领导请假，经领导批准前方可离开。 2、上班时间要仔细学习业务学问，干好本职工作，不许乱窜办公室，不许大声喧哗，不许在上班时间做与工作无关的事。严禁打牌、上网谈天、玩嬉戏。 3、办公室人员不准拉帮结伙，拨弄事非，传播小道消息，争做文明员工。办公室要常常监视检查日常治理制度的执行状况。各部门应积极帮助工作，对违规者和不听从者，可以按章处以罚款。留意保持室内办公环境和办公台面的干净有序。 4、生活区内严禁随地乱扔、
32、乱倒垃圾，扔烟头、纸屑、吐痰等。 5、爱惜办公设备、仪器。节省使用纸张，能用废纸打印的不得使用新纸，节省用电、用水，做到人走灯灭、人走水停。 第三条款待治理制度 1、款待用餐治理。各部门需办理款待用餐的，先填写款待用餐申请表提交办公室，由主管后勤领导审批后，持审批后的款待用餐申请表到出纳员取款，拿钱就餐，一餐一结。 2、除必需款待用餐的状况外，其他一律在公司食堂用餐。由承办部门报后勤主管领导批准后，由办公室通知食堂，用餐后，食堂做好登记。 3、款待用烟、用酒、用茶和礼品由办公室选购治理，依据需要从办公室领取，做好登记。 第四条办公用品治理制度 1、办公用品选购本着有用、节省的原则，实行需求审批
33、，规划选购，每月由办公室统一购置，建帐，专人负责。 2、各部门依据实际需求填写办公用品申请(领用)表，每月25日交办公室，由办公室汇总后，报主管后勤领导批准，再购置发放，并建立台帐。 3、临时急需使用的办公用品由办公室报主管后勤领导批准后选购。大型办公用品选购必需报请董事长审批前方可购置。 4、选购人员应严格遵守职业道德，准时了解市场商品信息，选择对口适用，质量牢靠，价格合理的办公用品。必需由两人以上参与购置。 5、办公用品入库前，治理人员应仔细验收，登记入帐，妥当保管，做到帐物相符;对不符合要求的，由选购人员负责办理调换或退货手续。 6、公司已配发的电脑、打印机、复印机等设备及各种生活用具，
34、由使用部门和个人仔细保管、疼惜使用，不得私自转借和处理。对无故损坏者，由个人负责。消失故障需以报告形式交办公室，由办公室报请经理批准后联系修理。 7、公用复印机，由办公室指定专人负责，实行打印复印登记制度。办公室应每次对打印复印的部门、人员、主题、份数和日期做好登记。 第五条考勤治理制度 1、办公室负责对全体员工的考勤工作，并有专人做好考勤记录。 2、职工外出必需履行请销假制度，工作时间内无特别事由不得请假。 3、不请假外出者按旷工处理，旷工期间无工资和奖金，月旷工天数累计超3天者，扣发当月工资和奖金，年累计旷工超15天者，扣除全部剩余工资和福利，清退出公司。 4、不迟到不早退，月迟到2次扣一
35、天工资，月早退3次扣一天工资。 5、考勤由办公室每月1号负责整理报送，经领导审查后财务部门做为当月工资资金发放的依据。 第六条印章保管、使用制度 1、印章在工程经营中用途特别广泛，作用很大。它说明一个单位或一个部门的合法地位，具有肯定的权威性。它是工程对外联络，对内行使职权的标志和凭证。 假如对印章的熟悉不够，造成治理不严、滥用或被非法使用，将会给工程造成严峻的经济损失。 2、公章、领导人名章应有专人负责保管，专业印章由各部门指定专人负责保管，专人印章由各部门指定专人保管;财务专用章和经理私章必需分开由专人保管。 3、印章要放在保险、安全的地方，放置印章的柜子钥匙不得乱放。 4、印章保管人外出
36、时，由领导批准后交给指定人代为保管。 5、凡盖公章、领导人名章，必需经董事长、经理批准或授权。 6、印章保管人用印须登记，并填写印章使用登记表。 7、严禁私自带印外出，如因投标、签订合同须带印时，须经公司经理批准，印章保管人或指定保管人带上，并按规定实施使用。 第七条收发文及保密制度 1、上级机关来文由公司办公室负责领取、签收、登记。公司其他人员如有顺便从建立单位、监理办等单位带回的文件应先交由办公室统一编号、登记。 2、文件登记完毕，交经理阅批后，办公室依据文件涉及承办业务内容及部门，复印下发给相关部门进展处理，原件由办公室负责存档。各部门必需准时阅读文件并提出相应的处理工作建议(呈领导传阅
37、、转发、制定实施细则等)报相关领导审批。 3、文件按其所涉及内容的重要程度和阅读范围，分为隐秘文件、内部文件和公开文件三种。其中隐秘文件指内容涉及公司及各部门的不能向外公开的资料。 4、重要文件在酝酿、起草、修改、争论过程中，要留意保密，不能外传。 5、打印、复制隐秘文件必需经过请示、履行审批、登记手续，并由档案治理人员进展操作。档案治理人员要严格根据批准的份数打印、复制，操作过程中形成的废页、清样等必需准时销毁，不得擅自多印留存。 6、要加强电脑的保密工作，重要文件要在电脑上加密处理，一般人员未经准许不得在电脑上查阅文件。 7、文件收发是文件保密工作的重要环节，档案治理人员要按规定对收发文件
38、一一登记，准确把握每一份文件的收发状况和文件去向，传阅文件一律实行直传方式，由专人送阅，阅文人在文件发放登记表上签名前方可阅览，阅文人之间不得横向传阅。阅完和办理之后要按文书立卷，要求交本公司档案治理人员归档。 8、档案治理人员在工作调动或辞职时，必需将经管的隐秘文件清理登记，全部移交清晰。移交时，要造册、清点、核对，并办理签字手续。其他人员调动或辞职时，档案治理人员要主动将其手中的隐秘文件或资料收回，以免丧失。 9、各类红头文件由办公室根据发文或收文日期及文件编号统一编号，归档。 第八条食堂治理制度 1、厨师必需仔细履行职责，娴熟把握和不断提高烹饪技术，按时开饭，无特别状况不得晚点。 2、食
39、堂在核定的伙食标准内坚持每天制定食谱，按食谱购置食物，定期调剂把戏，做到饭熟菜香。在标准之内调整好伙食，让大家吃饱吃好。 3、优质效劳，保证因工作晚回人员吃上热饭、热菜。留意了解和把握就餐人数，尽量避开剩饭剩菜，力争不铺张。 4、食堂内外应保持干净、卫生，无灰尘、蛛网，下水道畅通，坚持每天清扫卫生。每周厨师应对厨房进展一次卫生大扫除，彻底清理厨房各个死角的污物、保证厨房卫生、洁净。 第九条车辆使用治理制度 1、驾驶员要仔细学习上级有关车辆治理、安全驾驶方面的规定，常常对车辆保养状况进展检查。 2、遵守交通规章，听从交管人员的治理，凡发生一般级事故主要责任在我方者，赐予驾驶员经济惩罚，严峻事故赐
40、予辞退处理。 3、驾驶人员要保持车辆清洁，常常对车辆进展保养，使车辆处于良好的工作状态，提前做好出车预备。避开出车途中发生车况故障。 4、车辆必需定期进展保养，如需要修理、更换零部件由驾驶员提出申请，由办公室报经理批准前方可办理。 5、司机不得私自将车借给他人，否则严厉处理，后果自负。非司驾人员原则上不允许私自开车。 第十条更夫治理制度 1、更夫熟识所管辖范围状况 2、上班应全面检查，消失问题准时与领导联系。 3、公司与临时雇佣更夫签定合同，明确责任，更夫不履行合同，应辞退。 4、更夫对安全、防火、防盗负有直接责任，发觉有违规行为，除批判教育外，担当相应责任。 5、更夫要记好更夫值宿记录。 第十一条工作人员、保洁员日常保洁制度 为维护日常的办公秩序，进一步标准工作人员的行为，提高工作效率，特制定以下几项治理制度。 一、办公室人员和保洁员每天要搞好各股室内的卫生，保持室内地面的干净，窗户透亮洁净，无死角，办公室要不定期对各股室进展卫生检查。 二、卫生间和公用设施保洁员每天必需把卫生间彻底清扫一遍，始终要保持地面、手盆、便池无污垢、玻璃镜面的干净，室内无异味，公司地面每天要擦试，直到洁净为止。 【公司员工日常治理制度（精选7篇）】