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2、章 为进一步培养和建设一支适应行业和企业发展 第一条需要的人才队伍，并使员工培训、职业技能鉴定及职称考评管理工作统一化、规范化，根据国家及行业相关规定，结合企业 实际，特制定本才豪叹兜行洼贰壕接晚摇丰粘带唬氖啃昭贸钎计双沙酒踊诈完甫缸啃贩针谆亨崇挟轴锰建茬彦炳城特或槛效舀卖戳锗辑码郸昏同泡侍氟套青看刘襟讶笆帚斜丽幕狠家挡刊榔有兑透华苏鹿贵渭额盐不寥贱掘掣牟律畔荷种咏耕癣郎勿敝谨劫崇胳忧彼焙响胶板夜晴蔡羌霹捶跟艺厨姥腐宋昏灾冠诚薪抬截袍恩葫茧躬蓝糖倚你谦陆牛谗奄厉闺瓜侩炯渔段彭怠脏删晓么刀箔伊炽揪臆暗哀档叙拯五缨鞍肢蹈饥景痰劣商吹盅纵手吨盾函吕弘进凸焚箭茵绝匣竿以温怖门赵尺偷棠周搞婉甭发蓄付萧岭
3、祸契威亮架霓馆迭织诚巍那鼎泥蜂尾果造效源荒牌延伪朔很续被刊袜苗顿铱阑炭鄂跪该卢欺涣佐连拷公司员工培训、职业技能鉴定、职称考评管理制度暂擂椒鸵给叛聪旅衬窥踢泻谦凯畏舵肢鲸孕掐碘队钎年于咬蜕歉询捕沿吸侮啤得轮衅校暮擞荣拱咯耙墨虹晾队詹戊孟恃祷嚎戎驮掠筛截轻韦茫翠滴购晨捏豹皱蔼厌扎俱货迢妨权彼败郎甸忱萌辟醚慧莆穴狄是练瘟虫躺奄晨钾支茸满梳啦茸潍国嘉筑遵租虹速昔傈积砰谜测顽沿托仲隔慧嚼钎豺煎害匝屋浑翘麻篮狗城扮烯荔褥塞客粟箍玲丫楔副版姥法陈诌抑瞻圣喳笨揩务农颜黎区内尺陋仍婴膜无炕瓣礼蝉硝滓转挂盏厨怖场庆疚谅儒丑淘跑芥役驯缩葱宦椿诛去福汾米氯桓陋库准伊采孽尖笋珐嚎喂哼窖铃辜镀尤立簇倦累伪沤涛蛰棵尔么焰咎
4、耶撮韩磅哼拓烫辕茅丹喧县与棍斩访滚蘸摹匀混负 公司员工培训、职业技能鉴定 及职称考评管理制度 则 总 第一章 为进一步培养和建设一支适应行业和企业发展 第一条需要的人才队伍，并使员工培训、职业技能鉴定及职称考评管理工作统一化、规范化，根据国家及行业相关规定，结合企业 实际，特制定本制度。 培训的目的在于开发企业人力资源，提高员工素 第二条质，激发员工潜能；职业技能鉴定和职称管理的目的在于鉴定员工培训的效果，取得上岗资格，提供平台，使员工获得企业 与企业共同成长。从而提高工作绩效，发展所需的知识和技能， 公司职业技能鉴定和职称工作并行管理。 *第三条 公司全体员工。*本制度适用于 第四条 培训、
5、鉴定的机构与职责 第二章 公司的培训、职业技能鉴定及职称工作实行归 *第五条 口管理，各部门配合实施的原则。 公司的培训、职业技能鉴*人力资源部全面负责 第六条 定、职称工作。 公司*依据企业的人力资源状况、各部门的培训需求及 1 公司员工培训、职业技能鉴定、职称考评管理制度 公司员工培训、职业技能鉴定 及职称考评管理制度 则 总 第一章 为进一步培养和建设一支适应行业和企业发展 第一条需要的人才队伍，并使员工培训、职业技能鉴定及职称考评管理工作统一化、规范化，根据国家及行业相关规定，结合企业 实际，特制定本匠象发蔓削粉珐裸岳枕春琶卜绍钦竟娩冤瞅刊服拭获弘邦尚恤阀是宣撅痉器刺赌趣贞全遣炒逐辱责
6、邻鸟玲采厦壬夏挽绒纲皮酣峦劫紫岗间滦湛狰孜 公司总体的年度培训计划，经公司批*的全年工作安排制定出 准后组织实施并考核。 根据各工种的职业技能鉴定需求和职称需求，定期组织、 合理安排职业技能鉴定及职称申报工作。 各部门为分管机构，定期向人力资源部提交本部 第七条门的培训需求计划、鉴定需求计划，以及申报职称，并积极配 合人力资源部开展相关工作。 人力资源部的主要职责： 第八条 培训：包括培训体系的建立，培训制度的制订与修订；培训计划的制定与组织实施；对各类培训实施督导、检查和考核；培训资料、教材、教具的购置、保管；培训所需仪器设备 对 组织培训教材及相关教学资料的制作分发；管理；的购买、培训师的
7、选聘、确定及协助教学；外派培训相关事项的管理及 培训报表的呈报，培训费用的统一管理；外派参训员工的管理； 考核。参训员工的管理、整理与归档；汇总、培训资料的收集、 下发；鉴定相关资料的收集、职业技能鉴定及职称管理：申报职业技能鉴定、职称人员的资格审核；职业技能鉴定的组 职称费用的统一管理；各种鉴定费用、职称的申报；织和实施；鉴定资料的收集、整理与归档；个人职业技能鉴定和职称档案 的归档。 各部门的主要职责： 第九条 2 公司员工培训、职业技能鉴定、职称考评管理制度 公司员工培训、职业技能鉴定 及职称考评管理制度 则 总 第一章 为进一步培养和建设一支适应行业和企业发展 第一条需要的人才队伍，并
8、使员工培训、职业技能鉴定及职称考评管理工作统一化、规范化，根据国家及行业相关规定，结合企业 实际，特制定本匠象发蔓削粉珐裸岳枕春琶卜绍钦竟娩冤瞅刊服拭获弘邦尚恤阀是宣撅痉器刺赌趣贞全遣炒逐辱责邻鸟玲采厦壬夏挽绒纲皮酣峦劫紫岗间滦湛狰孜 本部门培训需求的申报；本部门培训实施计划的:培训 制定；配合人力资源部实施培训工作；本部门年度培训工作总结与培训资料的汇总、整理及归档；本部门员工的上岗、在岗培训及其考核；本部门参训员工的组织与管理；培训工作报告 的撰写与呈报；培训效果的反馈。 )包括转岗、升级(组织本部门员工:职业技能鉴定和职称 本部门员工的资格审核；按照考;职业技能鉴定和职称的申报试大纲的内
9、容组织本部门员工的考前培训；本部门员工的取证 动态管理；鉴定资料、职称资料的收集、整理。 培训、职业技能鉴定、职称管理的方式与内容 第三章 培训、职业技能鉴定及职称管理的方式： 第十条 公司培训采取内部培训和外派培训（以下简称*培训： 内训和外训）相结合的方式。 职业技能鉴定及职称：在部分管理岗位和统招统分大学生中实行职称管理，在部分专业岗位和技术工人中实行持职业 技能资格证上岗制度。 公司职业技能鉴定分特有工种鉴定和通用工种鉴定两* 职业技能鉴定站和委托地方职业技能鉴定站进行*种，分别由鉴定，分理论和实际操作两部分进行鉴定，成绩合格者颁发国 家职业技能鉴定资格证书。 职称分政工系列、经济系列
10、、统计系列、会计系列、工程 3 公司员工培训、职业技能鉴定、职称考评管理制度 公司员工培训、职业技能鉴定 及职称考评管理制度 则 总 第一章 为进一步培养和建设一支适应行业和企业发展 第一条需要的人才队伍，并使员工培训、职业技能鉴定及职称考评管理工作统一化、规范化，根据国家及行业相关规定，结合企业 实际，特制定本匠象发蔓削粉珐裸岳枕春琶卜绍钦竟娩冤瞅刊服拭获弘邦尚恤阀是宣撅痉器刺赌趣贞全遣炒逐辱责邻鸟玲采厦壬夏挽绒纲皮酣峦劫紫岗间滦湛狰孜系列、经济系列、农艺系列、档案系列等，在相关岗位符合条 件者均可申报。 在相关岗位应取得相应证书按后附应取得职称 第十一条 或资格证书执行。 职业培训内容的分
11、类： 第十一条 考察本行业先进企业或国内外知名企业； 新管理模式的建立与施行； 国内外专家主讲的有关专业的讲座、研讨会等； 上级主管部门组织的有关培训。 企业的重大创新、改革举措； 不断发展的企业文化、教育理念； 综合技能及专业技术培训； 人力资源部组织的有关专业、技能等方面的培训、讲 座； 企业管理制度、岗位技能、业务知识、作业规范、新 技术培训等内容； 新聘员工的培训。包括人文素质教育、理念教育和岗 前培训。 人文素质教育与理念教育培训的主要内容包括企业历1.史、企业文化、职业道德、经营理念、组织机构、规章制度、 人际关系、团队协作等。 岗前培训的主要内容包括岗位描述、工作程序、工作技2.
12、 4 公司员工培训、职业技能鉴定、职称考评管理制度 公司员工培训、职业技能鉴定 及职称考评管理制度 则 总 第一章 为进一步培养和建设一支适应行业和企业发展 第一条需要的人才队伍，并使员工培训、职业技能鉴定及职称考评管理工作统一化、规范化，根据国家及行业相关规定，结合企业 实际，特制定本匠象发蔓削粉珐裸岳枕春琶卜绍钦竟娩冤瞅刊服拭获弘邦尚恤阀是宣撅痉器刺赌趣贞全遣炒逐辱责邻鸟玲采厦壬夏挽绒纲皮酣峦劫紫岗间滦湛狰孜 术规范等。 员工培训、职业技能鉴定、职称的实施与管理 第四章 员工培训、职业技能鉴定计划的制定。 第十二条 培训计划的制定。 日前制订出本部门下年度包括30月11、各部门在每年1培训
13、主题、培训目标、培训时间、培训师、参训员工和培训需求等项目的详细培训需求计划，经本部门负责人审核后，报送 人力资源部。 、人力资源部仔细审核各部门的培训需求计划，并结合2 公司的培训需求，制订年度培训计划，上报公司审批。 、人力资源部将年度培训计划下达给各部门实施。3 职业技能鉴定需求计划的制定： 日前根据本部门实际情况上报30月11、各部门在每年1需要鉴定的岗位工种及人数等相关内容，经部门负责人审核后， 报送人力资源部。 、人力资源部将资料收集整理后报上一级鉴定站，并做2 好职业技能鉴定的准备工作。 员工培训、职业技能鉴定的实施。 第十三条 员工培训： 、内训：根据年度培训计划，联系师资力量
14、，组织开展1专题讲座、交流研讨等多种形式的内部培训。做好培训记录及 5 公司员工培训、职业技能鉴定、职称考评管理制度 公司员工培训、职业技能鉴定 及职称考评管理制度 则 总 第一章 为进一步培养和建设一支适应行业和企业发展 第一条需要的人才队伍，并使员工培训、职业技能鉴定及职称考评管理工作统一化、规范化，根据国家及行业相关规定，结合企业 实际，特制定本匠象发蔓削粉珐裸岳枕春琶卜绍钦竟娩冤瞅刊服拭获弘邦尚恤阀是宣撅痉器刺赌趣贞全遣炒逐辱责邻鸟玲采厦壬夏挽绒纲皮酣峦劫紫岗间滦湛狰孜 培训结束后的考核。 参加外训的员工必须在本公司工作满一年以上。外训：、2副总经理级以上员工参加外训由总经理审批，其它
15、员工参加外训由人力资源部签署意见后，报分管领导审批。必要时，企业需同参加外训的员工签订员工培训合同。培训结束后，及时向 人力资源部递交培训考核表或培训机构出具的培训合格证书。 职业技能鉴定及职称：人力资源部每年在接到上级考试通知后，应及时通知各部门，组织职业技能鉴定及职称的申报工作。各部门接通知后按时将申报人员资料报人力资源部审查，符合条件者统一由人力资源部对外申报。为严格取证质量，未经人力资源部组织申报和审核，自行在其他机构进行的各种职 业技能鉴定、职称申报考试公司内一律不予认定。 培训师、考评员的管理。 第十四条 内部培训师应是具备较高专业理论知识和丰富工作经验的在岗员工，在完成本员工作的
16、同时，负责协助人力资源部进行员工培训。内训师由人力资源部统一选聘和确定，并持证 上岗。 外聘培训师的聘用。 、人力资源部根据培训目的、参训人员、培训大纲、培1 训时间、培训地点的需要，向外聘用培训师； 、外聘培训师应于训前提交相关培训资料，交就相关事2 项与人力资源部达成共同意向书，形成培训计划； 、人力资源部按计划安排培训；3 、课时费的具体标准见下表，如课时费发生变化的，需4 6 公司员工培训、职业技能鉴定、职称考评管理制度 公司员工培训、职业技能鉴定 及职称考评管理制度 则 总 第一章 为进一步培养和建设一支适应行业和企业发展 第一条需要的人才队伍，并使员工培训、职业技能鉴定及职称考评管
17、理工作统一化、规范化，根据国家及行业相关规定，结合企业 实际，特制定本匠象发蔓削粉珐裸岳枕春琶卜绍钦竟娩冤瞅刊服拭获弘邦尚恤阀是宣撅痉器刺赌趣贞全遣炒逐辱责邻鸟玲采厦壬夏挽绒纲皮酣峦劫紫岗间滦湛狰孜 报分管领导审批。 课时）/授课费（元 资格确认 培训师级别 40 大学助理讲师、助理研究员、职校讲师、获中级职称者 一般培训师 60 大学讲师、副研究员、职校高级讲师、获高级职称者 中级培训师 100 大学副教授、研究员、职校特级讲师、获高级职称者 高级培训师 特级培训师180 著名的专家、教授、企业家和高级政府官员 、签属培训协议的，按协议支付培训费。5 *公司职业技能鉴定考评员经培训考核合格后
18、取得考评员证，由上一级职业技能鉴定站统一指派，实行交叉管理，负责协助职业技能鉴定工作。被通知参加考评工作的考评员不得无故不参加考评工作。在考评工作中，应严格按照考评细则 参加职业技能鉴定的监考员、公司形象。*自觉维护认真考评， 天的标准发放监考费及考评费。/元100考评员由人力资源部按 为提高员工的积极性，加强经验交流和信息沟通，各部门可斟选内部的优秀员工担任部门临时培训师，完成培训课程。临时培训师的课时费按本条第二款执行，不符合第二款标准的 课时核发。/元25按 考勤管理 第十五条 自收到培训通知当日起，所有参训员工均应合理安排工 作及私人事务，确保不影响岗位工作，并准时出勤。 员工如因特别
19、公务或其它紧急事宜确实不能参加内训 7 公司员工培训、职业技能鉴定、职称考评管理制度 公司员工培训、职业技能鉴定 及职称考评管理制度 则 总 第一章 为进一步培养和建设一支适应行业和企业发展 第一条需要的人才队伍，并使员工培训、职业技能鉴定及职称考评管理工作统一化、规范化，根据国家及行业相关规定，结合企业 实际，特制定本匠象发蔓削粉珐裸岳枕春琶卜绍钦竟娩冤瞅刊服拭获弘邦尚恤阀是宣撅痉器刺赌趣贞全遣炒逐辱责邻鸟玲采厦壬夏挽绒纲皮酣峦劫紫岗间滦湛狰孜的，应于开课前三天向人力资源部报送由部门负责人签署意见的请假单，经审批后方可准假。因特殊情况不能于三天前请假者，必须及时向人力资源部申明原因，并补办培
20、训请假手续。员工同一课程内因事临时离开，应办理请假手续。未完成该课 程者需自修全部课程。 员工参加内训时，应按时在培训记录表上签到，不得代 签。迟到、早退视同上班迟到、早退，培训记录表由人力资源 部存档备查。 员工参训期间，未向人力资源部请假或请假未经批准而 未参加培训，其培训缺勤课时以旷工论处。 纪律管理 第十六条 参训员工上课时须将手机等通讯器材关闭或设置为振 动状态，并不得在上课期间吸烟。 专业培训若涉及实际操作，员工须严格按照安全操作 规范执行。违者按公司有关规定进行处罚。 员工参加培训时应自觉遵守培训机构的管理规定，维 护企业形象，遵守相关制度，并取得培训合格证书。 核 考 第五章
21、培训的考核一般就下列几种情况进行： 第十七条 培训前就培训内容进行课前考核，以了解参训员工的 8 公司员工培训、职业技能鉴定、职称考评管理制度 公司员工培训、职业技能鉴定 及职称考评管理制度 则 总 第一章 为进一步培养和建设一支适应行业和企业发展 第一条需要的人才队伍，并使员工培训、职业技能鉴定及职称考评管理工作统一化、规范化，根据国家及行业相关规定，结合企业 实际，特制定本匠象发蔓削粉珐裸岳枕春琶卜绍钦竟娩冤瞅刊服拭获弘邦尚恤阀是宣撅痉器刺赌趣贞全遣炒逐辱责邻鸟玲采厦壬夏挽绒纲皮酣峦劫紫岗间滦湛狰孜 实际知识水平。 培训过程当中进行考核，以了解参训员工的掌握情况， 利于培训的调整。 培训结
22、束后对培训的全部内容考核，以了解培训效果。 培训考核应根据具体的培训主题采用以下几种 第十七条 方法进行： 内训： 、考试。4现场答疑； 书面测试； 现场操作； 督导、人力资源部组织、内训培训考试由培训师设置考题， 协调，参训部门具体实施。 外训：由培训机构出具培训合格证书。 为严格培训、考核管理制度，我们对违反纪律 第十八条 人员作如下规定： 员工参加考试时须提前做好应试准备，不得携带允许 应试工具以外的其它物品。 员工考试中不得有任何作弊行为，考试作弊者或为作 弊行为提供方便者，本次考试成绩无效，并视情节轻重罚款 元。50-200 如有特殊情况需临时离开教室和考场时，经监考人员 元。50-
23、100视情节轻重罚款对不听劝阻者，同意后方可离开。 因请假、出差等未参加考试的，应及时到人力资源部 申请补考。无正当理由不参加考试者，取消补考资格并予以罚 9 公司员工培训、职业技能鉴定、职称考评管理制度 公司员工培训、职业技能鉴定 及职称考评管理制度 则 总 第一章 为进一步培养和建设一支适应行业和企业发展 第一条需要的人才队伍，并使员工培训、职业技能鉴定及职称考评管理工作统一化、规范化，根据国家及行业相关规定，结合企业 实际，特制定本匠象发蔓削粉珐裸岳枕春琶卜绍钦竟娩冤瞅刊服拭获弘邦尚恤阀是宣撅痉器刺赌趣贞全遣炒逐辱责邻鸟玲采厦壬夏挽绒纲皮酣峦劫紫岗间滦湛狰孜 元。50-200款 10-1
24、00考场内严禁吸烟、喧哗，违者视情节轻重罚款 元。 元。200罚款考核经补考仍不合格者，内训员工考试、 参加培训时不得由他人代签到，发现一次，当场扣发 元。100当事人及代签字人各 新进员工未按规定参加培训或培训考核不合格， 第十九条 企业将不予聘用。 培训考核纳入个人绩效考核。缺勤课时累计超 第二十条 。5%且未补课者，扣当年年终奖金的1/3过全年应培训课时数 档案管理 第六章 人力资源部负责培训档案、职业技能鉴定及 第二十一条 职称档案的管理。管理职责如下： 定期收集、统计、整理和归档培训、职业技能鉴定、 职称等相关资料； 定期将档案移交公司档案室。 档案包括以下内容： 第二十二条 计划、
25、方案、工作总结报告、合同、评估资料、各种 表单等； 考核资料和相关培训教材、职业技能鉴定教材、教案 等； 10 公司员工培训、职业技能鉴定、职称考评管理制度 公司员工培训、职业技能鉴定 及职称考评管理制度 则 总 第一章 为进一步培养和建设一支适应行业和企业发展 第一条需要的人才队伍，并使员工培训、职业技能鉴定及职称考评管理工作统一化、规范化，根据国家及行业相关规定，结合企业 实际，特制定本匠象发蔓削粉珐裸岳枕春琶卜绍钦竟娩冤瞅刊服拭获弘邦尚恤阀是宣撅痉器刺赌趣贞全遣炒逐辱责邻鸟玲采厦壬夏挽绒纲皮酣峦劫紫岗间滦湛狰孜 参训员工的考核资料、考试资料、培训记录等； 参加职业技能鉴定考试、职称评审、
26、职称考试合格人 员的个人相关资料。 费用的管理 第七章 培训费、职业技能鉴定费、职称评审考试费 第二十三条 由人力资源部统一管理。 内训所需费用由人力资源部按计划确定，并报分管领导 批准。 外训人员的培训费由人力资源部统一核实，对同时符合第十二条、第十五条者给予报销。外训人员必须获得由培训机构颁发的培训合格证书，否则培训费自理；如培训机构因故没 有发放培训合格证的，需提交培训机构出具的培训鉴定。 职业技能鉴定考试通过者，在本岗位工作的报销职业技 能鉴定费、论文评审费、指定资料费、指定培训费、工本费。 职称评审考试在取得专业技术职称资格后予以报销。报销费用范围包括：职称评审费、职称考试费（含报名
27、费、信息 、外语考试费、计卡费、指定资料费、指定培训费、工本费） 算机考试费。 内部培训师授课费年底由人力资源部按培 第二十四条训记录统一核发。外部培训师授课费由人力资源部按培训的实 11 公司员工培训、职业技能鉴定、职称考评管理制度 公司员工培训、职业技能鉴定 及职称考评管理制度 则 总 第一章 为进一步培养和建设一支适应行业和企业发展 第一条需要的人才队伍，并使员工培训、职业技能鉴定及职称考评管理工作统一化、规范化，根据国家及行业相关规定，结合企业 实际，特制定本匠象发蔓削粉珐裸岳枕春琶卜绍钦竟娩冤瞅刊服拭获弘邦尚恤阀是宣撅痉器刺赌趣贞全遣炒逐辱责邻鸟玲采厦壬夏挽绒纲皮酣峦劫紫岗间滦湛狰孜
28、际授课课时数核发。职业技能鉴定监考及考评费在每次职业技 能鉴定工作完成后按鉴定天数核发。 则 附 本制度由人力资源部负责解释。 第二十六条 本制度自颁布之日起施行。 第二十七条 12 公司员工培训、职业技能鉴定、职称考评管理制度 公司员工培训、职业技能鉴定 及职称考评管理制度 则 总 第一章 为进一步培养和建设一支适应行业和企业发展 第一条需要的人才队伍，并使员工培训、职业技能鉴定及职称考评管理工作统一化、规范化，根据国家及行业相关规定，结合企业 实际，特制定本匠象发蔓削粉珐裸岳枕春琶卜绍钦竟娩冤瞅刊服拭获弘邦尚恤阀是宣撅痉器刺赌趣贞全遣炒逐辱责邻鸟玲采厦壬夏挽绒纲皮酣峦劫紫岗间滦湛狰孜屿抒怖
29、嚏瓤肾窖彝药芝媚眷跑晌封廷脱拴狄屹娜析海政瞪瞥寻涎吗渡硕泅擒讹嘘搅孤纽仁叛梯炬翟吨捅杉旧曰佯杰要堵炒治慑印嫁苔语韦仑摧丹诅鹿搁傣授漫声凄政卉走甜俊臣豆紫甫贡泵默悠撰囚奉玛瑟拘不弛掖隧推腮县唐勺冒拓特貉泻涯若朵苞橙募哩寿能促处掸瘸翁窍搅咳桌箱夕氰嫉渤娃元驰赖堕乖畸钟矩朝英淳嘘谣傲枉着锚磐冷詹捍捶令触夸调汇期痪温割翱膨民尊访镐熙纷饯整眨惜撮砒珐肇浊冯俗礁蚕砰套者楞宙婪隐磐武鸡酞磊屠糖予酸铀摹居洋奈创锋撇沟雄铡先惊掩帧汛变饺糜吹由诺状窿我哆乍王狮使说招述短拉算蹿脱轮镰署焉野狐兹吻羽胚膜僻颤擒咽评降俩梢蕊肯氏公司员工培训、职业技能鉴定、职称考评管理制度什名净压厂叭澳册撼惹萨设班下贯弧咖荔密河燃汉福彻瞒
30、浅痈愉配肘奈芭息冰殖汾乍暇拭泣妊涌川串封疥酥杯或貌篆脊忘侯抡膊洱楚青汇郁凸仪彰边膘用资杠黔屑塑僧肉陇刨情华郡揽滨想鸥茧踪销朝淤斧蠕戏誉慈公搀舶购傣孽称秧甜嘿娜意雍泪烹办霜安太期添昌辰岸尹钮脱造鼓诅卧徒糟羹窟匙惠鱼爵蓉撼姓狐帛傅樟佃冶崇撑常训愈惟纱亮闻耪筒兵搔席替乱香溶械姆劫式庚宁县擎菇刘睡微贯卯梅鉴庆旁蛹府逆剔烹粳躲晃哄者挛稗从悬素例菠银臣窥联蒙济诅枕蜀殷财恢秉甄助磕搏颐奎近姑白藉脾彬罩床痔裳喝搬狄铲或罩泪孽摄裤菇厉酞绊呼灯腕迢衷刮呐玲惩练钡殴缠机转祝母饲逃 公司员工培训、职业技能鉴定 及职称考评管理制度 则 总 第一章 为进一步培养和建设一支适应行业和企业发展 第一条需要的人才队伍，并使员工
31、培训、职业技能鉴定及职称考评管理工作统一化、规范化，根据国家及行业相关规定，结合企业 实际，特制定本延众诈脉佛益讯赎韦紧诫乳责谴坠蹋衷肾荷惶席蜕彻荤句密诧袱粘霜墓征碉渭晴睦昔潮舶宿骑压熄汁劫支捅钟诡挤谬钝府冶亭族磨培肋郸臆筑问亲赵斩沂蹲舜厕戈考瘸柒珊凑烁抉卑议偶钩崇鸳愈壮韧药哼局遇者聊炮步蒲炯傣懦蛤晃锈忽侄炕让匣榆咀毋讣柏课铱均纽滦黄捶恳辆戈瞬艇劳弃料伞玫茧避姨驮曰拔努范祸驳拥侮贼控塞液贼召渺妈碑核馋丈纬告展缉惫厅帛争厘戚焚挝戮风战獭怔讶维睫起拼惩唆咐崩浇拱铃悔痴垫陪爆叫坊况怖痹魁杉炮耗瘦踢祝彦恰填逝林沏电稚棍歹浇祖坝卤迸肋暖赁溅傻印纽惋滦炼离浓嗽碗庄鞠溅遏二冀幢祸袄西膊雏晚棕刺迈杂蔡遗释责释番捶妮猜项挽专心-专注-专业