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1、加强思想政治工作如何“以人为本” 加强思想政治工作如何“以人为本”|财务人员工作中的不足与改进 众所周知，“以人为本”是科学发展观的本质、核心和灵魂。要用科学发展观统领单位思想政治工作全局，把“以人为本”应用于政治思想工作全过程，要努力做到相信依靠职工、培养教育职工、关爱善待职工。 一、以人为本，必须树立紧紧依靠职工办单位理念 “单位”无“人”则“止”，职工是兴企之本，是办企之根。单位的物质财富和精神财富都是靠职工创造的，从产品的设计、零部件的制造、整机的安装以及单位的凝聚力、文化力等都是靠全体职工的积极共同努力来完成的。对待职工群众的态度是一个根本的态度和立场问题。因而，作为单位的管理者，想
2、问题办事情必须坚持群众观点、走群众路线，做到相信和依靠职工，一刻也不能脱离职工，坚持民主管理、民主决策，充分发挥广大干部、职工的聪明才智，尽力避免自恃高明、自以为是、个人专断、官僚主义等。 单位的思想政治工作也必须立足于相信和依靠广大职工，把政策原原本本交给职工，困难和问题明明白白告诉职工，发展和前景清清楚楚讲给职工。在抓各项工作落实中，细心体察群众的情绪，说服教育、示范引导、提供服务，让职工对单位发自内心的认同和依赖，调动广大职工的积极性、主动性和创造性，为单位大发展献计献力。 二、以人为本，必须努力提高职工素质 人才资源是第一资源，要积极实施“人才强企”战略。建设学习型单位，培育知识型员工
3、，把职工武装起来，不仅只是单位生存发展、保持活力的需要，对职工来讲也是一种关心和爱护。所以，单位应想方设法提高职工素质，使每个职工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。 提高职工的整体素质，必须要整体规划分层次分类别抓好落实。思想政治工作应突出抓好理想信念和公民道德教育，着力抓好职业道德、社会公德和家庭美德的教育，在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范，培养团队协作精神和敢打硬仗的思想作风，树立公平竞争、顾客至上、诚信为本的思想，形成独具特色的单位文化，使其成为单位发展的精神支柱和力量源泉。 单位的发展靠产品，产品的发展靠人才，人才的成长靠培育。作为单位来讲，重点抓好科技人才、管理人才和
4、工人中的高技能人才三支队伍建设。要在感情上、待遇上、事业上吸引人才、留住人才、使用人才的同时，一定要着重抓好人才的教育和再提高，根据不同岗位的需要，采取岗前培训、职工从业资格鉴定、脱产轮训、在岗学习、先送外出深造等方式，做出详细的计划安排，使人员、时间、内容、经费等落到实处，对他们不断“充电”，使他们知识不断得到更新，技能不断得到提高，发挥更大的作用。 三、以人为本，必须营造和谐的单位文化 单位文化与单位核心竞争力密切相关。优秀的单位文化可以凝聚优秀的人才，优秀的单位文化可以统一大家的奋斗目标，也可以激发大家的工作热情，甚至成为实现奋斗目标而几近狂热的追求。因此，谁拥有优秀的单位文化，谁就能拥
5、有优秀的人才，谁就能掌握市场竞争的主动权，就会大大提升单位的核心竞争力。 建设以人为本的和谐单位文化可以帮助单位全面贯彻科学发展观、实现全面协调可持续发展。以人为本就是以最广大人民的根本利益为本，体现了立党为公、执政为民的本质要求。单位理应成为贯彻科学发展观的骨干、人本管理的模范。因此，建设以人为本的和谐单位就成为单位发展过程中的必然要求。 建设以人为本的和谐单位文化可以提升单位竞争力。一个没有先进文化的单位就没有市场竞争力，就没有底蕴和品位，单位就将失去信誉;人际关系不和谐，就等于失去竞争力，市场慢慢会萎缩，效益就会下滑。单位要做强做优做大，实现单位发展质的飞跃，就必须牢固占有单位文化阵地，
6、以先进文化改变单位形象，提升单位竞争力。 四、以人为本，必须关爱和善待职工 单位最无价的东西是人心。单位关爱职工，职工则关爱单位，单位善待职工，职工则回报单位。要带着对职工的深厚感情做工作，从感情上、政治上、经济上、生活上了解职工的需求，给予充分的满足，切实保障职工群众的各种基本权益，真正做到为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈办好事。 对职工要尊重、信任、维权，让职工都活得有尊严。尊重职工的人格，政治上平等，发挥工会、职代会民主管理、民主监督、民主决策的职能，让职工知情参政，增加工作的透明度，充分发扬民主，做好厂务公开。当职工感到被信任、被欣赏时，他们的工作效率就会更高，就有动力把工作做得更好。但尊重不等于迁就，信任不等于放任，以人为本也并不是对人的放任，是通过教育引导、激励制约等有效途径使人向着主动、积极的方向发展。 第 4 页 共 4 页