《法院纪检组长在法院协勤和临时人员专项教育会上讲话.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《法院纪检组长在法院协勤和临时人员专项教育会上讲话.docx（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精品名师归纳总结法院纪检组长在法院协勤和暂时人员专项训练会上讲话在法院协勤和暂时人员专项训练会上讲话滦县人民法院党组成员、纪检组长刘占林受党组和李院长托付，今日参与这个会，就队伍治理和纪律问题简洁的讲一讲。应当说，长期以来，暂时人员，包括以前的暂时工和现在的协勤，都在各自的工作岗位上做出了积极努力，为法院的进展做出了突出奉献。特殊是在拆违拆迁、刑事审判、强制执行、机关保卫等项工作中，更是冲锋在前，功不行没。可以说，滦县人民法院的荣誉中，包含着你们的辛苦汗水和无私奉献。滦县法院之所以有今日这样的良好局面，这是你们与法院其他正式干警一起努力的结果。在看到成果的同时，我们对自己也应当有个清醒的熟悉，
2、由于你们的年轻以及其他方面的缘由，在你们这个队伍中仍或多或少的存 在着问题，也发生了一些不应当发生的事情，总结起来，主要有： 一是有的人自己就把自己看低了，以为自己不过是个暂时工或协勤，对自己要求不严，甚至混同于社会人员。二是有的纪律意识差，想 来就来，想走就走，想干什么干什么，有的甚至谎话连篇，欺诈领 导。三是有的组织观念差，不该管的事乱管，不该说的话乱说，有可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结的甚至背的里说些闲言碎语，更有甚者竟然与社会人员勾勾搭搭，打架斗殴，出入高消费场所。四是学习意识差，混日子思想作怪，不求进取，不思进步，思想就局限于眼前，没有为自己今后的人生道路做出很好的
3、谋划。以上这些问题的存在，严峻影响了你们个人的进展，也严峻影响了法院的声誉和形象，可以说有的事也给领导包括你们的家人添了不少麻烦。今日院党组打算召开这次会议，主要目的只有一个，那就是加强队伍治理，强化纪律约束，庄重责任追究，确保队伍不出任何问题。今日我要讲的，主要是三个方面内容，“十二个字”，即精确定位、遵纪守规、庄重治理。一、精确定位精确定位，对于这四个字，我想从大小两方面来和大家探讨一下。从大的方面讲，这四个字其实是人应当用一生去探究的四个字。细想想，我们可能有时候很迷茫，为什么人生中会有这么多的不如意，为什么自己找不到前行的方向。我们也可能有时候很苦恼，自己的人生到底有什么意义，为什么我
4、就不能做出一番惊天动的的事业。仍可能我们有时候很懊恼，我比他们也不差什么，甚至素养比他们仍高，为什么他们就是正式工，他们就是领导，而我就是个协勤，就是个暂时工。又有可能我们有时候很自卑，为什么那些有钱人就可以花天酒的，坐好车，住豪宅，而我就只能一个月拿个几百上千元。我想，这些迷茫、苦恼、懊恼、自卑，其实就是对自己评判的错误，位置的失衡。有人曾经说过：“上天是公正的，它在为可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结你关闭一扇门时，可能就在为你打开一扇窗。”因此，我们不需要怨天尤人，不需要追求十全十美，而要自己去制造、去摸索，到底什么样的位置才是适合自己的位置。只有找准了自己的位置，也才会实
5、现自己的价值。对此，今日我不再多说，期望大家下来后自己多想想。从小的方面讲，精确定位，就是针对目前所做的工作，所在的岗位。应当说，在座的每位同志都是滦县法院的一员，都承担着肯定工作责任，都代表着法院的形象，无论是从工作性质、工作内容仍是工作表达上都与正式干警没有什么区分，大家都在为滦县法院的进展做着奉献。这就要求，必需要正确熟悉自己的位置和作用，既不甘于无能，妄自菲薄，又不沾沾自喜，忘乎所以，以一种自尊、自重、自爱、平和的心态，恪守院里的各项规章制度，在本职岗位上再接再厉，连续为树立滦县法院的良好形象做出自己的奉献。二、遵纪守规古语说，没有法规，不成方圆。从字面上说明，法规，就是法律、规章、制
6、度以及道德规范。方圆，就是秩序，效益，成果。连起来 说明，就是没有法律、规章、制度以及道德规范的约束，就不会有 良好的社会秩序、社会效益和良好的成果。作为生活在当今社会中 的人，都必需遵守很多需要社会成员共同遵守的行为准就，正由于 绝大多数社会成员对规章的共同遵守，社会秩序的稳固才得以实现。从我院来讲，大家遵守法律是一个重要基础，在这个基础之上，就 要求大家遵守院各项规章制度。规章制度的作用，就是大家作为一可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结个团体，为了一个共同的目标来工作，就需要有一个制度来约束和和谐他们的工作进展。从我院情形看，规章制度有很多，假如泛泛 的讲，很难把握，下面我结
7、合自己的体会，和大家共同探讨怎样才 是遵章守纪。我想主要是三点，也就是“三个敬重”：一是要敬重 领导。下面各位庭长也都在坐，我说的有不到的不对的的方，仍请 多多批判指正。我认为，敬重领导，并不能简洁的懂得成溜须拍马，言听计从。而是要在原就答应的范畴内，努力去完成领导交办的事 项。之所以要说是原就答应的范畴内，就是不能好事坏事都听领导 的，也要有自己的一个分析一个判定。说句抬扛的话，领导让你去 杀人，你就不能去啊，总不能说为了敬重领导就去干杀人的事吧。 当然，我也信任我们绝大多数领导做出的决策，都不会偏离法律和 规章制度的。另外，在与领导相处上，我认为必需要区分场合。在 正式的场合，你就不能任凭
8、开玩笑，不能胡说八道，更不能顶撞领 导。而在非正式场合或私下相处的时候，就可以任凭一点，把领导 当作自己的大哥甚至长辈，适当的开个玩笑，也是可以的，更有利 于拉近感情。二是要敬重群众。在日常工作中，你们大多直接面对 当事人供应法律询问，或者作为书记员开庭审案，或者服务领导和 同志，你们的工作质量和服务水平直接影响到当事人的合法权益和 法院在群众中的形象。因此，要特殊留意把当事人放在公平的角度 上来对待，不能凭自己的喜好，看他不顺眼，就不给他好脸色。如 果你这样做了，往往就会使当事人感觉到自己没有受到公正的对待，很可能会给自己，给领导找来麻烦，使原来很好解决的事情变得困可编辑资料 - - - 欢
9、迎下载精品名师归纳总结难复杂。前段时间院里发了接待群众“77字禁忌语”，我看就很好，大家都要记好，不要用这些禁忌语去对待当事人。三是要敬重自己。 敬重自己，看似简洁，其实是个相对复杂的话题。敬重自己，第一就要敬重他人，敬重他人，第一就要保护公序良俗，保护公序良俗，第一就要遵守大众认可的法律法规、规章制度和道德规范。就这个 话题不再多说，期望大家下来后认真考虑。三、庄重治理法院需要进展，治理需要突破。队伍治理，要表达在两个层面，三个层次。两个层面，一是以人为本。二是严格治理。以人为本是治理工作中必需坚持的一项基本原就，是敬重人、懂得人、关怀人的详细体 现，是发挥人的主观能动性的本质要求。但是，以
10、人为本并不是像 有的人想的那样，什么都任凭了，什么都不管了。也就是说，以人 为本绝不是简洁的放松治理，也不是无原就的迁就照料，而是要以 有利于治理水平的提高，有利于调动大家的积极性、制造性和主动 性为前提，不断的改进治理方式，达到治理成效的最优化。从现在 的情形看，有的的方仍的确存在着对以人为本的准确含义懂得不全 面、不正确的问题，凭个人的好恶而放松治理，从而显现了治理松 懈、作风松散、纪律放松的不良现象。我认为，以人为本是必需坚 持的工作原就，这一点毫不模糊。但是，假如一味的拿以人为本作 挡箭牌，放松治理，最终利益受到损害的确定是那些遵章守纪的人。实际上，强化执行力，严格治理，严格要求，不仅
11、不违反以人为本可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结的精神，恰恰是以人为本在实际工作中的详细表达。严格治理既体现了制度的庄重性，治理的规范性，更重要的是它仍表达了对人的关怀。不能严格治理，不敢严格要求，不情愿得罪人，才是不关怀人、不敬重人、不爱惜人的真实表现。因此，从党组仍有各位庭长来讲，应当对你们严格治理，从你们来讲，也应当自觉的、主动的接受严格治理。三个层次，一是领导层次上的治理。二是考核层次上的治理。三是追究层次上的治理。从领导层次上的治理来讲，包括院党组的宏 观治理，分管院长的直接治理，部门领导的详细治理，这是一个层 级递进的治理关系。从考核层次上的治理来讲，主要是院规范化管
12、 理考核制度的落实。今年这项考核制度将进行一次大幅度的修改， 其中就包括把协勤纳入规范化治理考核的一个考核类别，把暂时人 员定向为由主管院长负责进行考核。三是从追究层次上来讲，党组 将严格根据协议和保证书的内容，凡有违反的，该怎么处理就怎么 处理，该辞退就辞退。说句不好听的话，要是有谁认为“我受不了 管”，或者“不想在法院干了”，趁早提出申请，别等着法院炒你，你可以主动炒法院。有这种想法的人，你可以找我，找高主任，找 主管院长都行，而且可以放心，我们确定会批准。但是话说回来， 我绝不期望看到谁被辞退，我也信任只要你好好干，听从治理，积 极努力，法院党组也不会亏待大家。当然，我也期望你们通过自己 的努力，能够找到一份比在法院当协勤，当暂时工更好的工作，那可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结时候，我更兴奋你们来找我们主动辞职，我个人确定会对你表示祝贺。今日由于时间关系，我不再多讲。一会儿耿院长仍要就队伍治理给大家包括各位庭长提出要求。总之，我期望在座的各位，你们已成为法院队伍当中不行缺少的一支生力军，把自己融入到法院这个大家庭中，以主人翁的姿势，参与到法院各项工作中，为推动法院全面科学进展奉献一份力气。感谢大家。可编辑资料 - - - 欢迎下载