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1、第十章 劳动法-维护你的职场权益第八章 劳动法 维护你的职场权益3学习目标目标目标 2 2目标目标1 1目标目标3 3掌握劳动掌握劳动合同的订合同的订立、履行立、履行、解除和、解除和终止终止 掌握劳掌握劳动争议动争议的解决的解决了解劳了解劳动法的动法的基本制基本制度度4引例 黄某系大学法律本科学历黄某系大学法律本科学历, ,并考取了法律顾问资格并考取了法律顾问资格证书证书, ,为某矿业公司员工为某矿业公司员工, ,与公司签有与公司签有5 5年期限的劳动年期限的劳动合同合同, ,工作岗位为法律顾问。黄某因是大学法律本科工作岗位为法律顾问。黄某因是大学法律本科学历学历, ,并考取了法律顾问资格证书
2、并考取了法律顾问资格证书, ,非常喜爱法律事非常喜爱法律事务工位。在劳动合同履行务工位。在劳动合同履行3 3年时年时, ,公司借口工作需要公司借口工作需要, ,未经黄某同意未经黄某同意, ,即单方变更了黄某的工作岗位即单方变更了黄某的工作岗位, ,安排安排黄某从事统计员工作。黄某认为自己没有不胜任工黄某从事统计员工作。黄某认为自己没有不胜任工作的表现作的表现, ,且公司的法律顾问岗位并未撤销且公司的法律顾问岗位并未撤销, ,公司强公司强行变更工作岗位是违法的行变更工作岗位是违法的, ,于是提起劳动争议仲裁于是提起劳动争议仲裁, ,要求公司按劳动合同履行义务。要求公司按劳动合同履行义务。请问：公
3、司的做法是否合法请问：公司的做法是否合法? ?为什么为什么? ? 5第一节 劳动法的概述一、一、劳动法的概念劳动法的概念 二、二、我国劳动法的适用范围我国劳动法的适用范围三、三、劳动者的基本权利和义务劳动者的基本权利和义务 6一、劳动法的概念（一）劳动法的概念（一）劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系以劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范其他社会关系的法律规范的总称。的总称。 7（二）劳动法的调整对象（二）劳动法的调整对象 调整的是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的调整的是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。其具有以下特
4、征：社会关系。其具有以下特征： 1.1.劳动关系的当事人是特定的，一方是劳动者，另一方是劳动关系的当事人是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。用人单位。 2 2劳动关系的内容是在实现劳动过程中发生的社会关系。劳动关系的内容是在实现劳动过程中发生的社会关系。 3.3.劳动关系具有人身关系和财产关系的属性。劳动关系具有人身关系和财产关系的属性。 4.4.劳动关系具有平等关系、隶属关系的属性。劳动关系具有平等关系、隶属关系的属性。8二、我国劳动法的适用范围 劳动法第二条规定：劳动法第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）和与之形成劳动关
5、系的劳动者，体经济组织（统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。合同关系的劳动者，依照本法执行。”我国劳动法调整我国劳动法调整的劳动者包括：的劳动者包括： 1 1与企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者。与企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者。 2 2国家机关、事业单位、社会团体中的工勤人员。国家机关、事业单位、社会团体中的工勤人员。 3 3实行企业化管理的事业单位的工勤人员。实行企业化管理的事业单位的工勤人员。9三、劳动者的基本权利和义务（一）劳动者的基
6、本权利（一）劳动者的基本权利 1 1平等就业和选择职业的权利；平等就业和选择职业的权利； 2 2取得劳动报酬的权利；取得劳动报酬的权利； 3 3休息休假的权利；休息休假的权利； 4 4获得劳动安全卫生保护的权利；获得劳动安全卫生保护的权利； 5 5接受职业技能培训的权利；接受职业技能培训的权利； 6 6享受社会保险和福利的权利；享受社会保险和福利的权利； 7 7提请劳动争议处理的权利；提请劳动争议处理的权利； 8 8法律法规规定的其他劳动权利。法律法规规定的其他劳动权利。10（二）劳动者的基本义务 1 1按时完成劳动任务；按时完成劳动任务； 2 2提高职业技能；提高职业技能； 3 3执行安全卫
7、生规程；执行安全卫生规程； 4 4遵守劳动纪律和职业道德。遵守劳动纪律和职业道德。11 本节小结本节小结: :劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。调整的密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。调整的是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。会关系。小练习：小练习：1 1什么叫劳动法？其特征有哪些？什么叫劳动法？其特征有哪些？ 2 2我国劳动者的权利主要有哪些？我国劳动者的权利主要有哪些？12第二节 劳动合同一、劳动合同的概念一、劳动合同的概念 二、劳动合同的内容二、
8、劳动合同的内容 三、劳动合同的解除三、劳动合同的解除13一、劳动合同的概念 劳动合同是劳动者与用劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其双方权利和义务的协议。其特点如下：特点如下： 1 1劳动合同主体具有特定劳动合同主体具有特定性；性； 2 2劳动合同内容是明确劳劳动合同内容是明确劳动权利和劳动义务；动权利和劳动义务； 3 3劳动合同具有较强的法劳动合同具有较强的法定性。定性。14二、劳动合同的内容（一）劳动合同的必备条款（一）劳动合同的必备条款 1. 1.双方当事人双方当事人; ; 2. 2.劳动合同期限；劳动合同期限； 3. 3.工作内容
9、和工作地点；工作内容和工作地点； 4. 4.工作时间和休息休假；工作时间和休息休假； 5. 5.劳动报酬；劳动报酬； 6. 6.社会保险；社会保险； 7. 7.劳动保护、劳动条件和职劳动保护、劳动条件和职业危害防护业危害防护15（二）劳动合同的选择性条款（二）劳动合同的选择性条款 1 1. .试用期条款；试用期条款； 2 2. .培训条款；培训条款； 3. 3.保守商业秘密和专有技术秘密条款；保守商业秘密和专有技术秘密条款； 4. 4.补充保险和福利待遇。补充保险和福利待遇。16三、劳动合同的解除（一）劳动合同解除的条件和程序（一）劳动合同解除的条件和程序 1 1协商解除协商解除 双方协商解除
10、劳动合同的条件：双方协商解除劳动合同的条件： （1 1）双方自愿；）双方自愿； （2 2）平等协商；）平等协商； （3 3）不得损害另一方利益；）不得损害另一方利益； （4 4）双方达成解除劳动合同的书面协议。）双方达成解除劳动合同的书面协议。17 2.2.用人单位单方解除用人单位单方解除（1 1）随时解除。）随时解除。 即有下列情形之一的，用人单位无需以任何即有下列情形之一的，用人单位无需以任何形式提前告之劳动者，可随时通知劳动者形式提前告之劳动者，可随时通知劳动者解除合同。解除合同。 a a、在试用期间被证明不符合录用条件的、在试用期间被证明不符合录用条件的 b b、严重违反用人单位的规章
11、制度的、严重违反用人单位的规章制度的 c c、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害益造成重大损害 d d、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的响，或者经用人单位提出，拒不改正的 e e、因本法第二十六条第一款第一项规定的、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的情形致使劳动合同无效的。18（2 2）提前通知解除）提前通知解除有下列情形之一的，用人单位可以解有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
12、合同，但是应当提前三十日除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：以书面形式通知劳动者本人：第一，劳动者患病或者非因工负伤，第一，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作能从事由用人单位另行安排的工作的；的；第二，劳动者不能胜任工作，经过培第二，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；工作的；第三，劳动合同订立时所依据的客观第三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就同无法履
13、行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。变更劳动合同达成协议的。19(3)经济性裁员经济性裁员 是用人单位濒临破是用人单位濒临破产进行法定整顿期产进行法定整顿期间或者生产经营状间或者生产经营状况发生严重困难，况发生严重困难，用人单位为改善生用人单位为改善生产经营状况而辞退产经营状况而辞退人员。人员。203.劳动者单方解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同（1 1）提前通知解除。）提前通知解除。 劳动者欲解除劳动合同，劳动者欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形应当提前三十日以书面形式通知用人单位。试用期式通知用人单位。试用期提前三天通知。提前三天通知。21（2 2）即时解除。）即时解除。 有
14、下列情形之一的，劳动者可以随时有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：通知用人单位解除劳动合同： a a、未按照劳动合同约定提供劳动保护、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的或者劳动条件的; ; b b、未及时足额支付劳动报酬的、未及时足额支付劳动报酬的; ; c c、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未依法为劳动者缴纳社会保险费; ; d d、用人单位的规章制度违反法律、法、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的规的规定，损害劳动者权益的 ; ; e e、因本法第二十六条第一款规定的情、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的形致使劳动合同无
15、效的; ; f f、法律、行政法规规定劳动者可以解、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形除劳动合同的其他情形. .22 另外，用人单位以暴力、另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先除劳动合同，不需事先告知用人单位。告知用人单位。 23（二）用人单位不得解除劳动合同（二）用人单位不得解除劳动合同24（三）解除劳动合同的经济补偿经济补偿按劳动者
16、在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过标准
17、按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。十二年。25 本节小结：本节小结：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其特点如下：劳动合同主体具有特定确双方权利和义务的协议。其特点如下：劳动合同主体具有特定性；性； 劳动合同内容是明确劳动权利和劳动义务；劳动合同内容是明确劳动权利和劳动义务； 劳动合同具有劳动合同具有较强的法定性。较强的法定性。小练习：小练习：1什么叫劳动合同？其特征有哪些？什么叫劳动合同？其特征有哪些？ 2我国劳动合同的内容主要有哪些？我国劳动合同的内容主要有哪些？26第三节 劳动
18、争议的解决一、劳动争议的概念一、劳动争议的概念二、劳动争议的解决途径二、劳动争议的解决途径27一、劳动争议的概念 劳动争议又称劳动劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双纠纷，是指劳动关系双方当事人因执行劳动法方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合律、法规或履行劳动合同发生的纠纷。同发生的纠纷。28二、劳动争议的解决途径二、劳动争议的解决途径29 本节小结：本节小结：劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同发生的纠纷。人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同发生的纠纷。小练习：小练习：1什么叫劳动争议？什么叫劳动争议？ 2我国劳动争议主要有哪些解决途径？我国劳动争议主要有哪些解决途径？