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2、关 知 识 相 关 技 能 效 率评价分值： 1、出色 2、较好 3、一般 4、不太满意 5、不满意项 目面 试 人 评 语评定格次个人成就与潜力个人品质特征价值观与求职动机评定格次： A、杰出； B、较好； C、一般； D、较差 面试人： 面试时间：面试评价二综合评价： 建议岗位：面试结果： 1、 录用 2、 试用 3、 备用 4、 不用 面试人： 面试时间：预定上岗时间：用人单位负责人： 实际到岗时间：1、入职登记表（含照片2 张）2、学历/职称证明复印件3、身份证复印件4、体检证明5、其它资料（须注明） 人事档案管理员：说明：1、“面试评价一”由招聘专员或用人单位初试人员填写，“1”为高分值，“5”为低分值；“面试评 价二”由用人单位负责人填写。 2、“预定上岗时间”由用人单位负责人确定；“实际到岗时间”及入职相关资料在员工报到时由人事档案管理员填写。 3、本表附于应聘者其它文字资料首页，由面试者填写完整后与应聘资料一并交人事档案管理员存档。专心-专注-专业