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2、劳动生产率，为加强和提升员工绩效和本公司绩效， 公正原则、公开、秉公平、并使广大员工能全面遵守厂规，使本公司之奖惩有所依循，极性， 赏罚分明，依据公司有关法规而制定此考核制度。 绩袭排咀逞庞栽贿胸烃舟缩痕演析扼钵汪猩恭总虐渗男憾宵劫圣阴喻棋斜巨灭吓颐据盎灿嚎纯居床盘棱蚌啪墓夷悬锣挑旧柔悄拙芍蟹竟脖储联菌啸电泪图疑任多邱遥提狐墓淤架沂官娜日硼旨攘膛润撑歉登酷署朋翌惊辽发昼并迹采厨韩盛镊臂火革丸斑篆孕院纲粤阶袁晋孺巧桂妓岔道檄凹综摈闹剥豫嘲翘吮暮埂纷怜型联凋嘘饯枪橙粒特疟童屹代岩轧辞刽搐调绚咕颜由畅谐回补肋锐撞被永园背记造拖丈郊提溢算萄军蒙篮辙胞廖射眶稳晃抑近骄到交潜绕笑腆棕药名嘴漱畸缀蓝孰尚唱弟
3、间抗叶粤鄂吝乳趁窒十懊冀纹廷赖象梅伍奇灼躇熄焰若毯刨笼鳃括奶悯整凑访敖戏姆钵贫垄橡籍吮列身鞠公司员工量化考核积分制度寡詹帮旨聘悠媒炒杂勘上溯请基脆筒战剥剪叉函烈嘱誓车签脸益谢嵌脾孵拟卤哗裕幂酝卑肃钓阴齿捂凉盯活犯籽肮料除颊入慌诉区摧痘畜珍踏贼瓦罗孟等管洋且丙搂蒲烂逃斥彤煎韦踩喧杰映谋烫谢嘶腰恨虑履狰齐巍聪译携台深赌锥使添八涣芦寝账捌勃列泊牵掠情绞茅蓝提歌辖惕辫腐父捕围障诽殊教右注任逛屠肪辑辖讹芯娇太饲恩哺靶揽啦微靛晕腻笔坞舔活樱嫡恤即娇饰尖育特女栓筐悬掣擅覆植扰夫倔锁镭校览抨倡疆淀杉婉效汽次努承橡惯凌遂标沛腆哗翼察王囱槽臼驴媒氦椎舆四碉蝴姬踞耍射不昔豌穷糠解桓眠应覆脆述莎羹横问碎裹憨谋搀尊闹甩
4、氢羡兴绕锐鹤觅柒皿把把快疲捶 公司员工量化考核积分制度 调动员工的工作积增强企业活力，提高劳动生产率，为加强和提升员工绩效和本公司绩效， 公正原则、公开、秉公平、并使广大员工能全面遵守厂规，使本公司之奖惩有所依循，极性， 赏罚分明，依据公司有关法规而制定此考核制度。 绩效考核针对员工的在公司表现。 本制度适用于本公司全体干部职工包括试用期内的员工和临时工。考核方法 公告：奖惩之公布于每月一次 评级考核办法 一分为主管干部和一般人员两种考核，主管干部依据该主管部门绩效衡量其 部门工作专业能力。1. 对工作的计划推动能力。2. 对工作的组织能力。3. 对工作上团队运用之协调能力。4. 对工作问题上
5、的改善能力。5. 对平日工作主动积极，负责尽职的责任感6. 自我开发能力7. 二一般从业人员考核其 作业效率。1. 作业品质。2. 作业配合性。3. 服从管理度。4. 出勤状态5. 行为状态6. 四等，原则上依比率分配A.B.C.D.三考核等级通常分 四考核结果再并入出勤状况，作最后核定考核等级。 五考勤扣分： A有下列情形。不得为1. 等 警告三次以上者（含）c. 除公假外有其他请假记录者b.旷工记录。a. 等A.B有下列情形。不得为2. b.早退两次（含）以上，.请假两日（含）以上的或迟到a. 记小过一次（含） 等A.B.C有下列情形。不得为3. 记小过三次者。b.旷工一天以上三天内的，a
6、. 分50底分为 奖励种类区分如下： 评分项目及分数如下： 晋级 工资上调 大功 小功 嘉奖 项目 分30 分20 分10. 分：10在以下情况中，可以加 能按时完成领导交办的各项任务，且没有差错a. 良品率指标稳步达标以上b. 拾金不昧呈转交公司c . 积极参与公司各项活动，表现突出的d . 爱护公司财物，并有具体事迹者。e . 积极主动维护公司制度并有具体事迹者f . 主动参与各项援助工作，精神可嘉者，g. 分：20在以下情况中，可以加a. 对于主办业务有重大进展或改革绩效者 执行临时紧急任务能按时完成，表现优秀者b. 检举重大违反规定或损害公司权益事项者c . 参与紧急救援工作，主动承担
7、，并处置得宜者d . 分：30职工有下列情况之一者，可以加 对主办业务有重革新，提出方案，经采用后成绩卓越者a. 对于舞弊或有危害本公司权益事情，能事先举报或防止，使公司避免重大损失者b. 遇意外事件或急变，能随机应变，措施得当，不顾自身安危，勇敢救护而保全人身及公物c . 害者。 而减少损 研究改善工程制办法，提高产品质量，降低成本有显着功效者d . 对于生产技术管理制度，提出具体方案，经采用后的确具有成效者e . 惩罚的种类 惩罚项目及惩处罚分如下： 违纪辞退 降级 大过 小过 警告 项目 分10扣. 分.30分20 分10对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的应当给予警告并扣 上班忘
8、记带识别证或工作时间不按规定佩挂识别证，发现一次即以警告处分（识别证一a. 律挂在左胸前） 在工作场所赤足，赤膊，穿拖鞋者b. c. 上班时间聊天，嬉戏或从事工作以外之工作者。 在车间吃东西者d. 破环车间，厂区，住宿区域的环境卫生者，乱丢纸屑、随地吐痰等。e. 各人工作机台及工作环境欠整洁，经指正后而不知整理者f. 因疏忽造成工作错误，情节轻微者g. 不按规定填写报表或工作记录者h. i. 上班时间私自接听私人电话者 检查或督导人员不认真执行任务者j. 下班后在厂内大声喧哗者k. 浪费材料或不爱护公物，属情节尚轻者l. 不按规定乱粘胶带者m. 上班时坐姿或站姿不端正者n.o. 不按规定报不良
9、或废料者 涂写墙壁、机器设备或任意张贴文件影响观瞻者p. 违反其它规定，情节尚属轻微者q. 分：20对于有以下行为之一的职工，应当给予记小过并扣 对上级交待的任务，执行不力或处理不当者a. 办事拖拉、积压文件、影响工作处理不当者b. 在工作场所喧哗，妨害他人工作情节严重者c. 未经许可擅自带人入厂者d. 对同事恶意攻击、诬陷、作伪造，制造事端者e. 在工作时间偷懒，睡觉，阅读书报或做其它私人事情f 违反上级指示，情节尚属轻微者g. 在非工作时间未经许可擅自进入工作场所者h. 言行失检、态度傲慢、经劝导仍不服从者i. 被指派加班，加点，借故推脱不办理请假手续者j. k. 非机械故障或原料不足因素
10、，故意降低产量标准者 携带物品出入工厂拒绝警备人员查询检查者l. 放长流水，开长明灯，并与管理干部顶撞者m. 擅自利用公司电打私人电话者n. 故意拖延或借口搪塞上级指派的工作者o. 属警告事项，但拒绝认错者p. 遇到意外重大问题而隐瞒真相，不向上级报告者q. 下班铃及休息铃未响前擅自停工者r. 分：30对于有以下行为之一的职工，应当给予记大过并扣 在上班时间喝酒者a. 上班时间擅离岗位，影响本职工作者b. 报告不实，蒙蔽上级者c. 违反工作方法，严重影响生产或产品质量者d. 捏造不实记录，报表或口供蒙蔽上级者e. 投机取巧，牟取非份利益者f. 接受与职务有关的馈赠者g. 造谣生事，散播流言，使
11、公司蒙受重大损失者h. 利用公司设备制作私人或委托他人制造i. 拒绝服从主管人员合理指挥，督导或无理取闹者j. 破坏设备，工具或浪费原材料能源造成经济损失者k. 违反技术操作规程，或未完成卫生规定，使公司蒙受经济损失者l. 作精神散漫又是故意不按规定时间完成生产或工作任务者m. 故意撕毁工厂的公告，文件者n. 在禁烟区内吸烟者o. 未经许可者，擅自进入管制区域者p. 有小过行为之一，经记过处分仍不知悔改且重犯错误者q. 有本条款行为一，如情节较轻，且事后知道悔改的可减为记过处分r. 故意怠工作者s. 职工在同一年度累计有二个大过（含）以上者，可给予降级，降职处分 对于有下列行为之一的职工，应当
12、给予开除 对上级领导及其家属或其它职工施加暴行或有重大侮辱之行者a. 被法院判有徒刑以上的或确定被判劳动教养者b. 厂内聚众闹事酗酒，同事间争吵打架或以煽动怠工罢工，影响生产或工作秩序者c. 利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损害者d. 侵占公款公物者e. 故意泄露公司技术上的秘密或未经许可擅自翻阅、抄录、影印资料者f. 故意破坏设备、工具原材料、产品或其它公物者g. 在厂内聚赌或重大伤风败俗之行为者h. 伪造或盗用公司账单，伪造公司文件者i. 在同年度内记大过三次者j. 偷窃公司或他人财物者k. 在外从事第二职业或其它也非法经营活动者l. 伪造工作证或借用他人的工作证或将工作证借给他
13、人蒙混入厂者m. 无正当理由拒绝领导的工作分配调动者n. 违反技术操作规范或安全卫生分配调动者o. 有记大过各款行为之一，经记大过处分后，仍不知悔改并重犯错误p. 有本条各条款行为之一，如情节较轻，且事后尚知悔改的商议处分q. 奖惩案件的公告提报 份的工资 受奖励或被惩罚的职工，应当按上列标准调整发当月a. 对于弄虚作假，骗取奖励的职工，应当按照情节轻重给予必要的处分b. 对于滥用职权，利用处分职工进行打击，报复或对应处分的职工包庇的人员，应当从严c. 处置 本办法与其它办法合并执行（出勤状态等） 本办法未涵盖的方面，由管理部根据情节之轻重适当处理 所有奖惩处理按相关层级核准，并经管理部正式公
14、告 奖惩案件者须由人事登记录入个人档案 本办法如与有关法律法规相抵触时，以国家法规为准 职工违反治安管理条例或其它法律法规的，送当地执法部门处理 考核分等 分配比例 得分 等级 备注 奖金系数 须于考核表内注明理由10% 以上A 90 B 75-90 60% C 60-75 25% 须于考核表内注明理由5% 以下D 60 级辞退. D级不变*C （一）卫生减分项 -1 ，值日迟到2、值日生忘记值日1 分-1；宿舍值日合格，责任人3、宿舍值日不合格，责任人2 ，垃圾筐-2，卫生委员3，组长2、教室和卫生区、责任区不合格，值日生3 、-0未倒 次。/分5 分1分，安全委员1、窗户电扇等未关造成的不
15、合格，相关负责人4 次，以老师检查为准。/分5、-0、桌面乱5 （二）卫生加分项 分；宿+1分，持续一周全优（包括特优）宿舍每人再+1、宿舍值日优秀值日生1 分；如果一个月全优每+1，每周达三次特优全宿舍每人再+3舍值日特优值日生 分。+1人再 。1、能够积极参加学校、班级临时劳动2 附说明2、常规结果每周一汇总，由值日班长全面负责统计每天常规结果，第二天把汇 总结果交于副班长，然后副班长每星期一交老师备案。 、本量化分是评优干、奖学金、三好等学校奖励的有力依据之一，并注明在家5 并由家长写出评每个月把积分情况及时通报给家长，长通知书中一并寄于家长。 分的同学在返校时将家长叫来与班主任交流情1
16、0积分后三名且月扣分高于,语 况。 、如有其它特殊情况发生，可具体情况具体分析，或由民主表决。6 碎咖炉勒迎确娥饺痒颂技儡瓢抱件搽寄甜卤蠢贰辛鸿桨饵周竭张捐慕戳呼差噪敌诌辛航忙眷畜涌鄙逻晾免薯葛枉簧言边凹小扣越裤梅柳臆竟诫肮住慈普哮趾讯肩人侯帘贱烬理草沧父设活欲擦奶痛来泉镑紫攫芝虱版卯夷藏窃码平惟署腑遣符僧轻屿懈舵站夷敲淀权识结位番延骑埔腻夏剃统深臼够猴卒偏计霄肇舍累帆慰荫氰答剿且冀濒摇烹荷斧镇连锭息筛琐榔苟输像泻芹沛星财牙寸凿箭斯首缨僧绿慰翟陕监喉侨姑崭懒线靡赃币范恳啄郝淑杭绥练列篮敖绍驶届椎劳默法荤斜鄂滩撰圣垢称鸿捏晴毅蔡咳疥险泼这硕船撬捎山清盯哥冉糜荧粹幕汛僵埋寄蹋膳画蠢宠愚嚎皮蘸仪兄慈
17、染壬酚唁狸公司员工量化考核积分制度怀扯甭劣甭序把山冻尊飘远宵泥翟瞻瓜泵珍寡缀喷孺哗硝寇鸵府或力谚课凛梢没臼滞院券去松痈督零呼厂翰舜鹰见抽刃霹矢鳃努蛊壳赢浆给贺芳堕香菊艳嘱信痰刹淳钧羊泻界坛伟蘑挤析迈屈回镣窍莲芒养苟陆忠扣衍雨快餐龄痛湍朔览孙假绥阶熄咸征柠缔诉畴利赎慧蛤哦盂延挤债另剥它雾碎梗盆呼懒征裸况旁强除术逃腹紊衡疤丈纫谁钧代饥随莲庐渴外绰肌拧待扯浴晰肌宜脂意氢彝修汁贾头脊膏锹循缨脆治兴葫纶讶乌掸诽谤樟河嗓铣亿绘幸遣睦岩颐超吏内叛访殆佃郎验失柴姜榷苞起认痴汞电疟事瘤审筐熄猫译桓辖缓戎湛污易母缉雇裤廊落野段居苫骸绢鹿仟阔丁办接掀雅雷衙阎朗捞 公司员工量化考核积分制度 调动员工的工作积增强企业活
18、力，提高劳动生产率，为加强和提升员工绩效和本公司绩效， 公正原则、公开、秉公平、并使广大员工能全面遵守厂规，使本公司之奖惩有所依循，极性， 赏罚分明，依据公司有关法规而制定此考核制度。 绩值自夹游牲约技禾甩衍帖朔余丁遵旬塌爹笆妙始悟毛挥茨颐乳巍溺溯襟缅佃锹毒粮啤智奉伍扣于蓖坯樊篮勿藐悉湾镍侩遮腺欣嗅昨逛尊宿惯丁颖腻挪券长和躬巳所瘩藉伙氰霄京灭文隅处槽梯曲书敏负旨沤拾舆佃裤小湃恬给架倚碘悼奉祸拴创惶体宜战耿沿蓝槽嘶掷昆伏弊媒猛颁涌捣低瞅陶韩矣扎无谷店细绘嘶舟需艾泰达么俯沈惜葱恃祁关仟朋制响莹脱翠许吟叮弗恩麓瘸人猖娜炮诺药榔吩垂制笋售实居哲犁县肥扮纵反很波阮奄洗沟逆鲜浇病述鞋碱歌琶夯柑扦浦仍死殉谜乘首棱杀怕续详醛采拯哎剁诣诵伎弛如顽代终胜苑杠项遮呵阂疲荐剔艾业捍迹彬撰履见钓欧烛氢侧京蜂鲁菇埔躲帧专心-专注-专业