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1、岗位说明书的编写与应用答案单选题1: 哪一个不是工作分析与岗位研究的原则(3 分)标准答案： C 用户答案： C1.A: 系统原则2.B: 能级原则3.C:以流程为中心的原则4.D:最优化原则2: 对岗位调查方法理解错误的是：(3 分) 标准答案： A 用户答案： A1.A: 书面形式的效果要好于当面调查2.B: 可采用抽样的方法3.C:被调查者时间很忙时才采取书面形式4.D:可采用跟踪记录的方法3: 直接决定薪酬的是：(3 分) 标准答案： B 用户答案： B1.A: 岗位职责2.B: 岗位评价3.C:岗位描述4.D:岗位分析研究4: 对岗位分析的理解错误的是：(3 分) 标准答案： C 用
2、户答案： C1.A: 岗位分析能够使员工通过工作说明书和岗位规范，充分了解本岗位在整个组织中的地位和关系2.B: 岗位分析也被称为岗位描述3.C:岗位分析的第一步是确定承担本岗位工作的职工所具备的资格和条件4.D:岗位分析的内容取决于岗位分析的目的和要求5: 对岗位说明书理解错误的是：(3 分) 标准答案： C 用户答案： C1.A: 编制岗位说明书是工作分析和岗位研究最重要的一项工作2.B: 岗位说明书是劳动合同文本的一个重要组成部分3.C:岗位职责的确定是岗位说明书最难写的一个部分4.D:利用岗位说明书可以对员工进行目标管理6: 岗位评估的首要步骤是：(3 分) 标准答案： D 用户答案：
3、 B1.A: 收集信息2.B: 建立评估小组3.C:规定统一的评价指标和衡量标准4.D:对岗位进行分类7: 岗位评估的第一步是：(3 分)标准答案： C 用户答案： C1.A: 收集汇总有关岗位的信息和资料2.B: 找出与岗位有直接联系的、密切相关的各种因素精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 22 页 - - - - - - - - - - 3.C:对企业的岗位进行分类4.D:规定统一的评价指标和衡量标准8: 哪种岗位评定方法最简单(3 分) 标准答案： C 用户答案： C1.A:
4、 分类法2.B: 因素比较法3.C:序列法4.D:点数评分法9: 职工在职务规定的范围内应尽责尽职、保质保量地完成任务，属于：(3 分)标准答案： C 用户答案： C1.A: 任务2.B: 职务3.C:责任4.D:职责10: 哪一项不属于工作分析与岗位研究的原则(3 分) 标准答案： D 用户答案： D1.A: 系统原则2.B: 最优化原则3.C:能级原则4.D:以流程为中心的原则11: 哪一项不属于公司岗位设置总表的内容(3 分) 标准答案： D 用户答案： D1.A: 岗位编号2.B: 岗位部门3.C:岗位名称4.D:岗位职责12: 对岗位调查理解错误的是：(3 分) 标准答案： B 用户
5、答案： B1.A: 岗位调查是工作岗位研究的重要组成部分2.B: 岗位调查以岗位职责为对象3.C:书面调查应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性4.D:工作内容和工作时间为岗位调查的一项内容13: 审计人员属于哪个工作岗位(3 分) 标准答案： B 用户答案： B1.A: 执行岗位2.B: 监督岗位3.C:专业岗位4.D:管理岗位14: 对工作负荷问题的研究，最好采用哪种方法(3 分) 标准答案： C 用户答案： C1.A: 心理学的方法2.B: 调查研究的方法3.C:数量分析的方法4.D:其他的科学方法精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - -
6、 - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 22 页 - - - - - - - - - - 15: 哪项不属于对员工规格分析的内容(3 分) 标准答案： C 用户答案： C1.A: 知识水平分析2.B: 工作能力要求分析3.C:沟通关系的分析4.D:身体素质要求分析单选题1: 哪一个不是工作分析与岗位研究的原则(3 分)标准答案： C 用户答案： C1.A: 系统原则2.B: 能级原则3.C:以流程为中心的原则4.D:最优化原则2: 岗位内涵分析的具体内容不包括哪一项(3 分)标准答案： D 用户答案： D1.A: 沟通关系的分析2.B: 劳动条件
7、与环境分析3.C:劳动强度分析4.D:岗位胜任资格的分析3: 对岗位评估功能理解不正确的是：(3 分)标准答案： B 用户答案： A1.A: 以责定酬2.B: 以岗定薪3.C:以责定权4.D:以事定岗4: 对职责负责程度的确定，说法错误的是：(3 分) 标准答案： C 用户答案： C1.A: 下属所负的全责之和应该和上级部门经理负的全责一致2.B: 部分责任指责任有交叉3.C:横向级别上允许有两个岗位同时负全责4.D:做岗位说明书的时候，支持责任不要太多5: 哪一项不属于确定岗位评估指标的原则(3 分)标准答案： C 用户答案： C1.A: 实用性2.B: 可评价性3.C:标准性4.D:完整性
8、6: 哪一项不属于制定岗位评估标准的原则(3 分)标准答案： D 用户答案： D1.A: 注重实用性2.B: 各个指标要等级配套精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 22 页 - - - - - - - - - - 3.C:要注重专业性4.D:要坚持标准化的原则7: 哪种岗位评定方法最简单(3 分) 标准答案： C 用户答案： C1.A: 分类法2.B: 因素比较法3.C:序列法4.D:点数评分法8: 对工作岗位研究的内容说法错误的是：(3 分)标准答案： C 用户答案： A1.A:
9、 工作时间属于工作内容研究的范围2.B: 岗位评价也叫岗位评估3.C:岗位分析最核心的内容是设计岗位调查表4.D:岗位调查为岗位评价提供依据9: 工作岗位研究的对象是：(3 分) 标准答案： B 用户答案： B1.A: 承担岗位的人2.B: 岗位3.C:职位4.D:工作职责10: 哪一项不属于公司岗位设置总表的内容(3 分) 标准答案： D 用户答案： D1.A: 岗位编号2.B: 岗位部门3.C:岗位名称4.D:岗位职责11: 对岗位调查理解错误的是：(3 分) 标准答案： B 用户答案： D1.A: 岗位调查是工作岗位研究的重要组成部分2.B: 岗位调查以岗位职责为对象3.C:书面调查应与
10、其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性4.D:工作内容和工作时间为岗位调查的一项内容12: 是为了达到某一特定目标或者完成领导交待的工作而进行的一项活动，属于：(3 分) 标准答案： B 用户答案： B1.A: 责任2.B: 任务3.C:职务4.D:职责13: 对岗位设置表的说法不正确的是：(3 分) 标准答案： B 用户答案： D1.A: 岗位设置表是企业规范化管理的一个正式的、重要的文件2.B: 岗位设置表只写主要职责和部分责任3.C:公司一共有11 个部门，那么就要有12 张部门职位设置表4.D:公司岗位设置总表中不写岗位职责精品资料 - - - 欢迎下载 - -
11、 - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 22 页 - - - - - - - - - - 14: 审计人员属于哪个工作岗位(3 分) 标准答案： B 用户答案： B1.A: 执行岗位2.B: 监督岗位3.C:专业岗位4.D:管理岗位15: 对工作负荷问题的研究，最好采用哪种方法(3 分) 标准答案： C 用户答案： A1.A: 心理学的方法2.B: 调查研究的方法3.C:数量分析的方法4.D:其他的科学方法单选题1: 对岗位分析说法错误的是：(3 分)标准答案： B 用户答案： D1.A: 岗位分析也被称为岗位描述2.B:
12、 岗位研究主要是对岗位内涵的分析3.C:岗位分析的内容取决于岗位分析的目的和要求4.D:岗位分析第一步就是要了解特定岗位的具体内容2: 对岗位评估功能理解不正确的是：(3 分)标准答案： B 用户答案： B1.A: 以责定酬2.B: 以岗定薪3.C:以责定权4.D:以事定岗3: 对岗位说明书理解错误的是：(3 分) 标准答案： C 用户答案： C1.A: 编制岗位说明书是工作分析和岗位研究最重要的一项工作2.B: 岗位说明书是劳动合同文本的一个重要组成部分3.C:岗位职责的确定是岗位说明书最难写的一个部分4.D:利用岗位说明书可以对员工进行目标管理4: 对岗位评估说法错误的是：(3 分)标准答
13、案： C 用户答案： C1.A: 岗位说明书是岗位评估的基础2.B: 岗位评估以岗位为对象3.C:岗位评估是对性质不同岗位的判断4.D:岗位评估是对企业各类岗位的相对价值进行衡量的过程5: 岗位说明书中最难写的一个部分是：(3 分) 标准答案： C 用户答案： C1.A: 岗位职责范围2.B: 任职条件精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 22 页 - - - - - - - - - - 3.C:岗位目的4.D:岗位的考核评估6: 对职责负责程度的确定，说法错误的是：(3 分) 标准
14、答案： C 用户答案： C1.A: 下属所负的全责之和应该和上级部门经理负的全责一致2.B: 部分责任指责任有交叉3.C:横向级别上允许有两个岗位同时负全责4.D:做岗位说明书的时候，支持责任不要太多7: 指标能运用目前的知识和技术进行评定测定，能定量化或数量化，反映了岗位评估的哪个原则(3 分) 标准答案： C 用户答案： C1.A: 相关性2.B: 价值性3.C:可评价性4.D:完整性8: 哪一项不属于确定岗位评估指标的原则(3 分)标准答案： C 用户答案： C1.A: 实用性2.B: 可评价性3.C:标准性4.D:完整性9: 哪一项不属于制定岗位评估标准的原则(3 分)标准答案： D
15、用户答案： D1.A: 注重实用性2.B: 各个指标要等级配套3.C:要注重专业性4.D:要坚持标准化的原则10: 哪种岗位评定方法最简单(3 分) 标准答案： C 用户答案： C1.A: 分类法2.B: 因素比较法3.C:序列法4.D:点数评分法11: 因素比较法的首要步骤是：(3 分) 标准答案： B 用户答案： B1.A: 选定各岗位共有的影响因素2.B: 挑选出主要的工作岗位3.C:对每一个主要岗位的影响因素分别加以比较4.D:明确规定各档次岗位的工作内容、责任和权限12: 用岗位“四个指标”评估法进行评估时不包括哪个因素(3 分) 标准答案： B 用户答案： B1.A: 劳动技能2.
16、B: 劳动标准3.C:劳动强度4.D:劳动环境精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 6 页，共 22 页 - - - - - - - - - - 13: 下面哪项不正确(3 分)标准答案： D 用户答案： D1.A: 岗位与职位区别不大2.B: 责任 +职务 =职责3.C:岗位是职工职务、工作任务和责任、权限的统一4.D:职务 +岗位 =职责14: 通过对每一个岗位的功能分析，最后确定其在企业里的等级，反映了岗位研究的哪个原则(3 分) 标准答案： B 用户答案： B1.A: 系统原则2.B:
17、能级原则3.C:标准化原则4.D:最优化原则15: 对工作负荷问题的研究，最好采用哪种方法(3 分) 标准答案： C 用户答案： C1.A: 心理学的方法2.B: 调查研究的方法3.C:数量分析的方法4.D:其他的科学方法单选题1: 在对岗位调查表设计时，哪个理解不正确(3 分) 标准答案： C 用户答案：1.A: 设计内容要和主题密切相关2.B: 语言要求简练3.C:为了使被调查者理解更准确，可以提一些诱导性问题4.D:对于开放式问题，被调查者愿意怎么填就怎么填2: 对岗位调查方法理解错误的是：(3 分) 标准答案： A 用户答案： A1.A: 书面形式的效果要好于当面调查2.B: 可采用抽
18、样的方法3.C:被调查者时间很忙时才采取书面形式4.D:可采用跟踪记录的方法3: 对岗位评估说法错误的是：(3 分)标准答案： C 用户答案： D1.A: 岗位说明书是岗位评估的基础2.B: 岗位评估的中心是客观存在的“事”，而不是“人” 3.C:岗位评估是对企业各类岗位的绝对价值进行衡量的过程4.D:岗位评估是对性质相同岗位的判断4: 对岗位说明书理解错误的是：(3 分) 标准答案： C 用户答案： C1.A: 编制岗位说明书是工作分析和岗位研究最重要的一项工作2.B: 岗位说明书是劳动合同文本的一个重要组成部分精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎
19、下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 7 页，共 22 页 - - - - - - - - - - 3.C:岗位职责的确定是岗位说明书最难写的一个部分4.D:利用岗位说明书可以对员工进行目标管理5: 岗位评估的首要步骤是：(3 分) 标准答案： D 用户答案： A1.A: 收集信息2.B: 建立评估小组3.C:规定统一的评价指标和衡量标准4.D:对岗位进行分类6: 对职责负责程度的确定，说法错误的是：(3 分) 标准答案： C 用户答案： C1.A: 下属所负的全责之和应该和上级部门经理负的全责一致2.B: 部分责任指责任有交叉3.C:横向级别上允许有两个岗位同时负全责4.
20、D:做岗位说明书的时候，支持责任不要太多7: 哪一项不属于确定岗位评估指标的原则(3 分)标准答案： C 用户答案： C1.A: 实用性2.B: 可评价性3.C:标准性4.D:完整性8: 对模式理解不正确的是：(3 分) 标准答案： D 用户答案： D1.A: 模式中一共有7 项评价标准2.B: 方法的优点是考虑问题比较全面3.C:工作复杂性是7 项评价标准之一4.D:分析问题的能力是7 项评价标准之一9: 因素比较法的首要步骤是：(3 分)标准答案： B 用户答案： B1.A: 选定各岗位共有的影响因素2.B: 挑选出主要的工作岗位3.C:对每一个主要岗位的影响因素分别加以比较4.D:明确规
21、定各档次岗位的工作内容、责任和权限10: 用岗位“四个指标”评估法进行评估时不包括哪个因素(3 分) 标准答案： B 用户答案： B1.A: 劳动技能2.B: 劳动标准3.C:劳动强度4.D:劳动环境11: 工作岗位研究的对象是：(3 分) 标准答案： B 用户答案： B1.A: 承担岗位的人2.B: 岗位3.C:职位4.D:工作职责精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 8 页，共 22 页 - - - - - - - - - - 12: 哪一项不属于工作分析和研究中的研究内容(3 分) 标准答
22、案： C 用户答案：1.A: 工作方法的研究2.B: 企业对定额的研究3.C:对岗位进行分析4.D:工作标准研究13: 哪一项不属于工作分析与岗位研究的原则(3 分) 标准答案： D 用户答案： D1.A: 系统原则2.B: 最优化原则3.C:能级原则4.D:以流程为中心的原则14: 是为了达到某一特定目标或者完成领导交待的工作而进行的一项活动，属于：(3 分) 标准答案： B 用户答案： B1.A: 责任2.B: 任务3.C:职务4.D:职责15: 经济师属于哪种岗位(3 分) 标准答案： C 用户答案： C1.A: 管理岗位2.B: 决策岗位3.C:专业岗位4.D:执行岗位单选题1: 对岗
23、位调查方法理解错误的是：(3 分) 标准答案： A 用户答案： A1.A: 书面形式的效果要好于当面调查2.B: 可采用抽样的方法3.C:被调查者时间很忙时才采取书面形式4.D:可采用跟踪记录的方法2: 对岗位分析的理解错误的是：(3 分) 标准答案： C 用户答案： C1.A: 岗位分析能够使员工通过工作说明书和岗位规范，充分了解本岗位在整个组织中的地位和关系2.B: 岗位分析也被称为岗位描述3.C:岗位分析的第一步是确定承担本岗位工作的职工所具备的资格和条件4.D:岗位分析的内容取决于岗位分析的目的和要求3: 对岗位评估说法错误的是：(3 分)标准答案： C 用户答案： C1.A: 岗位说
24、明书是岗位评估的基础2.B: 岗位评估的中心是客观存在的“事”，而不是“人” 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 9 页，共 22 页 - - - - - - - - - - 3.C:岗位评估是对企业各类岗位的绝对价值进行衡量的过程4.D:岗位评估是对性质相同岗位的判断4: 岗位内涵分析的具体内容不包括哪一项(3 分)标准答案： D 用户答案： D1.A: 沟通关系的分析2.B: 劳动条件与环境分析3.C:劳动强度分析4.D:岗位胜任资格的分析5: 岗位评估的首要步骤是：(3 分) 标准答案：
25、 D 用户答案： D1.A: 收集信息2.B: 建立评估小组3.C:规定统一的评价指标和衡量标准4.D:对岗位进行分类6: 对职责负责程度的确定，说法错误的是：(3 分) 标准答案： C 用户答案： C1.A: 下属所负的全责之和应该和上级部门经理负的全责一致2.B: 部分责任指责任有交叉3.C:横向级别上允许有两个岗位同时负全责4.D:做岗位说明书的时候，支持责任不要太多7: 哪两种岗位评估方法都必须先选定岗位的主要影响因素(3 分)标准答案： C 用户答案： C1.A: 分类法和因素比较法2.B: 排序法和点数评分法3.C:因素比较法和点数评分法4.D:排序法和因素比较法8: 哪一项不属于
26、CRG 的评价标准(3 分)标准答案： C 用户答案： C1.A: 组织影响力2.B: 工作复杂性3.C:学习的能力4.D:沟通技巧9: 哪种岗位评定方法最简单(3 分) 标准答案： C 用户答案： C1.A: 分类法2.B: 因素比较法3.C:序列法4.D:点数评分法10: 下面哪项不正确(3 分)标准答案： D 用户答案： D1.A: 岗位与职位区别不大2.B: 责任 +职务 =职责3.C:岗位是职工职务、工作任务和责任、权限的统一4.D:职务 +岗位 =职责精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - -
27、-第 10 页，共 22 页 - - - - - - - - - - 11: 哪一项不属于工作分析和研究中的研究内容(3 分) 标准答案： C 用户答案： C1.A: 工作方法的研究2.B: 企业对定额的研究3.C:对岗位进行分析4.D:工作标准研究12: 通过对每一个岗位的功能分析，最后确定其在企业里的等级，反映了岗位研究的哪个原则(3 分) 标准答案： B 用户答案： B1.A: 系统原则2.B: 能级原则3.C:标准化原则4.D:最优化原则13: 对岗位设置表的说法不正确的是：(3 分) 标准答案： B 用户答案： B1.A: 岗位设置表是企业规范化管理的一个正式的、重要的文件2.B:
28、岗位设置表只写主要职责和部分责任3.C:公司一共有11 个部门，那么就要有12 张部门职位设置表4.D:公司岗位设置总表中不写岗位职责14: 对工作负荷问题的研究，最好采用哪种方法(3 分) 标准答案： C 用户答案： C1.A: 心理学的方法2.B: 调查研究的方法3.C:数量分析的方法4.D:其他的科学方法15: 对工作岗位研究理解不正确的是：(3 分) 标准答案： B 用户答案： B1.A: 岗位调查是工作岗位研究的一项重要内容2.B: 工作岗位研究对象是岗位和承担岗位的人员3.C:工作岗位研究有利于企业的招聘与录用4.D:工作分析与岗位研究是岗位分析、岗位评定和岗位分类等级等多项活动的
29、总称单选题1: 对岗位调查方法理解错误的是：(3 分) 标准答案： A 用户答案： A1.A: 书面形式的效果要好于当面调查2.B: 可采用抽样的方法3.C:被调查者时间很忙时才采取书面形式4.D:可采用跟踪记录的方法2: 直接决定薪酬的是：(3 分) 标准答案： B 用户答案： B1.A: 岗位职责2.B: 岗位评价精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 11 页，共 22 页 - - - - - - - - - - 3.C:岗位描述4.D:岗位分析研究3: 对岗位分析的理解错误的是：(3 分)
30、 标准答案： C 用户答案： C1.A: 岗位分析能够使员工通过工作说明书和岗位规范，充分了解本岗位在整个组织中的地位和关系2.B: 岗位分析也被称为岗位描述3.C:岗位分析的第一步是确定承担本岗位工作的职工所具备的资格和条件4.D:岗位分析的内容取决于岗位分析的目的和要求4: 对岗位评估说法错误的是：(3 分)标准答案： C 用户答案： A1.A: 岗位说明书是岗位评估的基础2.B: 岗位评估的中心是客观存在的“事”，而不是“人” 3.C:岗位评估是对企业各类岗位的绝对价值进行衡量的过程4.D:岗位评估是对性质相同岗位的判断5: 岗位内涵分析的具体内容不包括哪一项(3 分)标准答案： D 用
31、户答案： D1.A: 沟通关系的分析2.B: 劳动条件与环境分析3.C:劳动强度分析4.D:岗位胜任资格的分析6: 对岗位评估功能理解不正确的是：(3 分)标准答案： B 用户答案： B1.A: 以责定酬2.B: 以岗定薪3.C:以责定权4.D:以事定岗7: 哪一个不属于岗位内涵分析的内容(3 分)标准答案： C 用户答案： C1.A: 岗位名称的分析2.B: 岗位职责的分析3.C:员工任职资格的分析4.D:沟通关系的分析8: 岗位说明书中最难写的一个部分是：(3 分) 标准答案： C 用户答案： C1.A: 岗位职责范围2.B: 任职条件3.C:岗位目的4.D:岗位的考核评估9: 对岗位评估
32、理解错误的是：(3 分)标准答案： B 用户答案： B1.A: 岗位评估以岗位为对象2.B: 岗位评估是对性质不同岗位的判断3.C:岗位评估是对企业各类岗位的相对价值进行衡量的过程4.D:岗位评估可以为薪酬福利体系的设计提供最原始的资料精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 12 页，共 22 页 - - - - - - - - - - 10: 哪一项不属于CRG 的评价标准(3 分) 标准答案： C 用户答案： C1.A: 组织影响力2.B: 工作复杂性3.C:学习的能力4.D:沟通技巧11:
33、哪种岗位评定方法最简单(3 分) 标准答案： C 用户答案： C1.A: 分类法2.B: 因素比较法3.C:序列法4.D:点数评分法12: 对岗位设置表说法错误的是：(3 分) 标准答案： C 用户答案： C1.A: 位设置表是企业规范化管理的一个正式的、重要的文件2.B: 岗位设置表通常有部门职位设置表和公司岗位设置总表两种形式3.C:岗位设置表只写主要职责和部分责任4.D:每个部门有一张岗位设置13: 对工作岗位研究的内容说法错误的是：(3 分) 标准答案： C 用户答案： C1.A: 工作时间属于工作内容研究的范围2.B: 岗位评价也叫岗位评估3.C:岗位分析最核心的内容是设计岗位调查表
34、4.D:岗位调查为岗位评价提供依据14: 哪一项不属于工作分析和研究中的研究内容(3 分) 标准答案： C 用户答案： B1.A: 工作方法的研究2.B: 企业对定额的研究3.C:对岗位进行分析4.D:工作标准研究15: 是为了达到某一特定目标或者完成领导交待的工作而进行的一项活动，属于：(3 分) 标准答案： B 用户答案： B1.A: 责任2.B: 任务3.C:职务4.D:职责单选题1: 在对岗位调查表设计时，哪个理解不正确(3 分) 标准答案： C 用户答案： C1.A: 设计内容要和主题密切相关2.B: 语言要求简练精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - -
35、 - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 13 页，共 22 页 - - - - - - - - - - 3.C:为了使被调查者理解更准确，可以提一些诱导性问题4.D:对于开放式问题，被调查者愿意怎么填就怎么填2: 对岗位分析的理解错误的是：(3 分) 标准答案： C 用户答案： C1.A: 岗位分析能够使员工通过工作说明书和岗位规范，充分了解本岗位在整个组织中的地位和关系2.B: 岗位分析也被称为岗位描述3.C:岗位分析的第一步是确定承担本岗位工作的职工所具备的资格和条件4.D:岗位分析的内容取决于岗位分析的目的和要求3: 哪一个不属于岗位内涵分析的内容(3 分)标
36、准答案： C 用户答案： C1.A: 岗位名称的分析2.B: 岗位职责的分析3.C:员工任职资格的分析4.D:沟通关系的分析4: 对岗位评估说法错误的是：(3 分)标准答案： C 用户答案： C1.A: 岗位说明书是岗位评估的基础2.B: 岗位评估以岗位为对象3.C:岗位评估是对性质不同岗位的判断4.D:岗位评估是对企业各类岗位的相对价值进行衡量的过程5: 岗位评估的首要步骤是：(3 分) 标准答案： D 用户答案： D1.A: 收集信息2.B: 建立评估小组3.C:规定统一的评价指标和衡量标准4.D:对岗位进行分类6: 对职责负责程度的确定，说法错误的是：(3 分) 标准答案： C 用户答案
37、： C1.A: 下属所负的全责之和应该和上级部门经理负的全责一致2.B: 部分责任指责任有交叉3.C:横向级别上允许有两个岗位同时负全责4.D:做岗位说明书的时候，支持责任不要太多7: 岗位评估的第一步是：(3 分)标准答案： C 用户答案： C1.A: 收集汇总有关岗位的信息和资料2.B: 找出与岗位有直接联系的、密切相关的各种因素3.C:对企业的岗位进行分类4.D:规定统一的评价指标和衡量标准8: 用岗位“四个指标”评估法进行评估时不包括哪个因素(3 分)标准答案： B 用户答案： D1.A: 劳动技能2.B: 劳动标准3.C:劳动强度4.D:劳动环境精品资料 - - - 欢迎下载 - -
38、 - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 14 页，共 22 页 - - - - - - - - - - 9: 职工在职务规定的范围内应尽责尽职、保质保量地完成任务，属于：(3 分)标准答案： C 用户答案： C1.A: 任务2.B: 职务3.C:责任4.D:职责10: 对岗位设置表说法错误的是：(3 分) 标准答案： C 用户答案： C1.A: 位设置表是企业规范化管理的一个正式的、重要的文件2.B: 岗位设置表通常有部门职位设置表和公司岗位设置总表两种形式3.C:岗位设置表只写主要职责和部分责任4.D:每个部门有一张岗位设置11:
39、对工作岗位研究的内容说法错误的是：(3 分) 标准答案： C 用户答案： C1.A: 工作时间属于工作内容研究的范围2.B: 岗位评价也叫岗位评估3.C:岗位分析最核心的内容是设计岗位调查表4.D:岗位调查为岗位评价提供依据12: 哪一项不属于公司岗位设置总表的内容(3 分) 标准答案： D 用户答案： D1.A: 岗位编号2.B: 岗位部门3.C:岗位名称4.D:岗位职责13: 通过对每一个岗位的功能分析，最后确定其在企业里的等级，反映了岗位研究的哪个原则(3 分) 标准答案： B 用户答案： B1.A: 系统原则2.B: 能级原则3.C:标准化原则4.D:最优化原则14: 审计人员属于哪个
40、工作岗位(3 分) 标准答案： B 用户答案： B1.A: 执行岗位2.B: 监督岗位3.C:专业岗位4.D:管理岗位15: 对工作负荷问题的研究，最好采用哪种方法(3 分) 标准答案： C 用户答案： C1.A: 心理学的方法2.B: 调查研究的方法3.C:数量分析的方法4.D:其他的科学方法精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 15 页，共 22 页 - - - - - - - - - - 单选题1: 直接决定薪酬的是：(3 分) 标准答案： B 用户答案： B1.A: 岗位职责2.B: 岗
41、位评价3.C:岗位描述4.D:岗位分析研究2: 对岗位分析的理解错误的是：(3 分) 标准答案： C 用户答案： D1.A: 岗位分析能够使员工通过工作说明书和岗位规范，充分了解本岗位在整个组织中的地位和关系2.B: 岗位分析也被称为岗位描述3.C:岗位分析的第一步是确定承担本岗位工作的职工所具备的资格和条件4.D:岗位分析的内容取决于岗位分析的目的和要求3: 对岗位评估功能理解不正确的是：(3 分)标准答案： B 用户答案： C1.A: 以责定酬2.B: 以岗定薪3.C:以责定权4.D:以事定岗4: 岗位评估的首要步骤是：(3 分) 标准答案： D 用户答案： A1.A: 收集信息2.B:
42、建立评估小组3.C:规定统一的评价指标和衡量标准4.D:对岗位进行分类5: 岗位评估的第一步是：(3 分)标准答案： C 用户答案： A1.A: 收集汇总有关岗位的信息和资料2.B: 找出与岗位有直接联系的、密切相关的各种因素3.C:对企业的岗位进行分类4.D:规定统一的评价指标和衡量标准6: 哪一项不属于确定岗位评估指标的原则(3 分)标准答案： C 用户答案： C1.A: 实用性2.B: 可评价性3.C:标准性4.D:完整性7: 哪一项不属于制定岗位评估标准的原则(3 分)标准答案： D 用户答案： D1.A: 注重实用性2.B: 各个指标要等级配套3.C:要注重专业性4.D:要坚持标准化
43、的原则8: 哪一项不属于CRG 的评价标准(3 分)标准答案： C 用户答案： D精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 16 页，共 22 页 - - - - - - - - - - 1.A: 组织影响力2.B: 工作复杂性3.C:学习的能力4.D:沟通技巧9: 用岗位“四个指标”评估法进行评估时不包括哪个因素(3 分)标准答案： B 用户答案： B1.A: 劳动技能2.B: 劳动标准3.C:劳动强度4.D:劳动环境10: 对岗位设置表说法错误的是：(3 分) 标准答案： C 用户答案： C1.
44、A: 位设置表是企业规范化管理的一个正式的、重要的文件2.B: 岗位设置表通常有部门职位设置表和公司岗位设置总表两种形式3.C:岗位设置表只写主要职责和部分责任4.D:每个部门有一张岗位设置11: 对工作岗位研究的内容说法错误的是：(3 分) 标准答案： C 用户答案： B1.A: 工作时间属于工作内容研究的范围2.B: 岗位评价也叫岗位评估3.C:岗位分析最核心的内容是设计岗位调查表4.D:岗位调查为岗位评价提供依据12: 哪一项不属于工作分析与岗位研究的原则(3 分) 标准答案： D 用户答案： D1.A: 系统原则2.B: 最优化原则3.C:能级原则4.D:以流程为中心的原则13: 哪一
45、项不属于公司岗位设置总表的内容(3 分) 标准答案： D 用户答案： D1.A: 岗位编号2.B: 岗位部门3.C:岗位名称4.D:岗位职责14: 对工作负荷问题的研究，最好采用哪种方法(3 分) 标准答案： C 用户答案： C1.A: 心理学的方法2.B: 调查研究的方法3.C:数量分析的方法4.D:其他的科学方法15: 对工作岗位研究理解不正确的是：(3 分) 标准答案： B 用户答案： C1.A: 岗位调查是工作岗位研究的一项重要内容精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 17 页，共 22
46、 页 - - - - - - - - - - 2.B: 工作岗位研究对象是岗位和承担岗位的人员3.C:工作岗位研究有利于企业的招聘与录用4.D:工作分析与岗位研究是岗位分析、岗位评定和岗位分类等级等多项活动的总称单选题1: 对岗位说明书理解错误的是：(3 分) 标准答案： B 用户答案： B1.A: 编制岗位说明书是工作分析和岗位研究最重要的一项工作2.B: 岗位职责的确定是岗位说明书最难写的一个部分3.C:做岗位说明书的时候，支持责任不要太多4.D:编制岗位说明书叫做岗位描述2: 对岗位评估功能理解不正确的是：(3 分)标准答案： B 用户答案： B1.A: 以责定酬2.B: 以岗定薪3.C
47、:以责定权4.D:以事定岗3: 对岗位评估说法错误的是：(3 分)标准答案： C 用户答案： C1.A: 岗位说明书是岗位评估的基础2.B: 岗位评估以岗位为对象3.C:岗位评估是对性质不同岗位的判断4.D:岗位评估是对企业各类岗位的相对价值进行衡量的过程4: 岗位说明书中最难写的一个部分是：(3 分) 标准答案： C 用户答案： C1.A: 岗位职责范围2.B: 任职条件3.C:岗位目的4.D:岗位的考核评估5: 哪一项不属于确定岗位评估指标的原则(3 分)标准答案： C 用户答案： C1.A: 实用性2.B: 可评价性3.C:标准性4.D:完整性6: 对模式理解不正确的是：(3 分) 标准
48、答案： D 用户答案： D1.A: 模式中一共有7 项评价标准2.B: 方法的优点是考虑问题比较全面3.C:工作复杂性是7 项评价标准之一4.D:分析问题的能力是7 项评价标准之一7: 因素比较法的首要步骤是：(3 分)标准答案： B 用户答案： B精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 18 页，共 22 页 - - - - - - - - - - 1.A: 选定各岗位共有的影响因素2.B: 挑选出主要的工作岗位3.C:对每一个主要岗位的影响因素分别加以比较4.D:明确规定各档次岗位的工作内容、
49、责任和权限8: 用岗位“四个指标”评估法进行评估时不包括哪个因素(3 分)标准答案： B 用户答案： B1.A: 劳动技能2.B: 劳动标准3.C:劳动强度4.D:劳动环境9: 对岗位设置原则理解错误的是：(3 分) 标准答案： C 用户答案： C1.A: 岗位不要设置很多，数量要尽可能少2.B: 所有岗位要求实现最有效的配合3.C:对基层岗位不必设定主责4.D:岗位之间的责任不能有交叉10: 职工在职务规定的范围内应尽责尽职、保质保量地完成任务，属于：(3 分) 标准答案： C 用户答案： C1.A: 任务2.B: 职务3.C:责任4.D:职责11: 对岗位设置表说法错误的是：(3 分) 标
50、准答案： C 用户答案： C1.A: 位设置表是企业规范化管理的一个正式的、重要的文件2.B: 岗位设置表通常有部门职位设置表和公司岗位设置总表两种形式3.C:岗位设置表只写主要职责和部分责任4.D:每个部门有一张岗位设置12: 对工作岗位研究的内容说法错误的是：(3 分) 标准答案： C 用户答案： C1.A: 工作时间属于工作内容研究的范围2.B: 岗位评价也叫岗位评估3.C:岗位分析最核心的内容是设计岗位调查表4.D:岗位调查为岗位评价提供依据13: 哪一项不属于公司岗位设置总表的内容(3 分) 标准答案： D 用户答案： D1.A: 岗位编号2.B: 岗位部门3.C:岗位名称4.D:岗