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1、学习课程：岗位说明书的编写与应用学习课程：岗位说明书的编写与应用单选题单选题1 1。哪一个不是工作分析与岗位研究的原则？。哪一个不是工作分析与岗位研究的原则？回答：正确回答：正确1.A 系统原则2.B 能级原则3.C 以流程为中心的原则4.D 最优化原则2.2.哪一个不属于岗位内涵分析的内容？哪一个不属于岗位内涵分析的内容？回答：正确回答：正确1.A 岗位名称的分析2.B 岗位职责的分析3.C 员工任职资格的分析4.D 沟通关系的分析3 3。对职责负责程度的确定，说法错误的是。对职责负责程度的确定，说法错误的是:回答：正确回答：正确1.A 下属所负的全责之和应该和上级部门经理负的全责一致2.B
2、 部分责任指责任有交叉3.C 横向级别上允许有两个岗位同时负全责4.D 做岗位说明书的时候，支持责任不要太多4 4。指标能运用目前的知识和技术进行评定测定，能定量化或数量化。指标能运用目前的知识和技术进行评定测定，能定量化或数量化,反映了岗位评估的哪个原则？反映了岗位评估的哪个原则？回答回答:正确正确1.A 相关性2.B 价值性3.C 可评价性4.D 完整性5 5。对岗位评估理解错误的是。对岗位评估理解错误的是:回答：错误回答：错误1.A 岗位评估以岗位为对象2.B 岗位评估是对性质不同岗位的判断3.C 岗位评估是对企业各类岗位的相对价值进行衡量的过程4.D 岗位评估可以为薪酬福利体系的设计提
3、供最原始的资料6 6。哪一项不属于确定岗位评估指标的原则？。哪一项不属于确定岗位评估指标的原则？回答回答:正确正确1.A 实用性2.B 可评价性3.C 标准性4.D 完整性7.7.哪两种岗位评估方法都必须先选定岗位的主要影响因素？哪两种岗位评估方法都必须先选定岗位的主要影响因素？回答：正确回答：正确1.A 分类法和因素比较法2.B 排序法和点数评分法3.C 因素比较法和点数评分法4.D 排序法和因素比较法8 8。哪种岗位评定方法最简单。哪种岗位评定方法最简单?回答：正确回答：正确1.A 分类法2.B 因素比较法3.C 序列法4.D 点数评分法9.9.职工在职务规定的范围内应尽责尽职、保质保量地
4、完成任务，属于职工在职务规定的范围内应尽责尽职、保质保量地完成任务，属于:回答：正确回答：正确1.A 任务2.B 职务3.C 责任4.D 职责10.10.对岗位设置表说法错误的是对岗位设置表说法错误的是:回答：错误回答：错误1.A 位设置表是企业规范化管理的一个正式的、重要的文件2.B 岗位设置表通常有部门职位设置表和公司岗位设置总表两种形式3.C 岗位设置表只写主要职责和部分责任4.D 每个部门有一张岗位设置11.11.工作岗位研究的对象是：工作岗位研究的对象是：回答：正确回答：正确1.A 承担岗位的人2.B 岗位3.C 职位4.D 工作职责12.12.哪一项不属于工作分析与岗位研究的原则？
5、哪一项不属于工作分析与岗位研究的原则？回答：正确回答：正确1.A 系统原则2.B 最优化原则3.C 能级原则4.D 以流程为中心的原则13.13.对岗位设置表的说法不正确的是：对岗位设置表的说法不正确的是：回答：错误回答：错误1.A 岗位设置表是企业规范化管理的一个正式的、重要的文件2.B 岗位设置表只写主要职责和部分责任3.C 公司一共有 11 个部门,那么就要有 12 张部门职位设置表4.D 公司岗位设置总表中不写岗位职责1414。审计人员属于哪个工作岗位。审计人员属于哪个工作岗位?回答回答:正确正确1.A 执行岗位2.B 监督岗位3.C 专业岗位4.D 管理岗位1515。对工作岗位研究理解不正确的是。对工作岗位研究理解不正确的是:回答：错误回答：错误1.A 岗位调查是工作岗位研究的一项重要内容B 工作岗位研究对象是岗位和承担岗位的人员学习是成就事业的基石2.C 工作岗位研究有利于企业的招聘与录用3.D 工作分析与岗位研究是岗位分析、岗位评定和岗位分类等级等多项活动的总称