《2012年秋季项目人力资源管理网上作业(共5页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2012年秋季项目人力资源管理网上作业(共5页).doc（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:对工作进行横向扩展，增加员工的工作内容，使工作本身更加多样化，这是（ ）的工作设计方法。A、工作轮换B、工作评价C、工作丰富化D、工作扩大化标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:关于职业的说法正确的是（ ）A、职业成功的关键是在恰当的时候处在恰当的位置上。B、职业发展和规划是人力资源专员的职责。C、把家庭生活和工作生活分开是不明智的做法。D、职业进步的方法是确定缺点然后努力改正它 标准答案:C学员答案:A本题得分:0题号
2、:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的（ ）A、准备阶段B、实施阶段C、选择阶段D、检验效度阶段标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:“改进穷人的福利之关键因素不是空间、能源和耕地，而是提高人口质量，提高知识水平。”这是（ ）的观点。A、舒尔茨B、沃尔什C、贝克尔D、丹尼森标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:下面哪个职位不适合采用非结构性面试？（ ）A、办公室文书B、
3、营销员C、培训主管D、客户代表标准答案:A学员答案:B本题得分:0题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:下列关于工作评价的判断错误的说法是（ ）。A、选择评价因素应具有通用性。B、因素定义的一致性和因素程度选择的紧密衔接是工作评价成功的关键。C、评价工作的具体实施需要得到管理人员和基层员工的了解与支持。D、工作评价的对象是工作者的实际绩效。 标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:根据组织内部的特定情况，通过调查研究，确定组织内需要接受培训人员和需要培训的项目或培训内容，这是（ ）的要
4、求。A、培训需求分析B、培训效果评估C、培训计划设计D、培训目标确定标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:对所描述的是特别有效或无效的行为，很难对一般的工作行为形成总的概念，这是（ ）这种工作分析方法的不足。A、观察法B、采访法C、工作实践法D、关键事件法标准答案:D学员答案:A本题得分:0题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:避免出现劳动力短缺的预期举措可以是（ ）。A、减薪B、外包C、降级D、工作分享标准答案:B学员答案:D本题得分:0题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选
5、择唯一正确答案）本题分数:5内容:（ ）不属于培训需求分析的层面。A、组织分析B、任务分析C、财务分析 D、人员分析标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:11题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:制定招聘计划的主要依据有（ ）。A、招聘策略B、招聘程序C、人力资源规划D、工作分析 标准答案:CD学员答案:AC本题得分:0题号:12题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。A、多重淘汰式B、补偿式C、择优录用式D、结合式 标准答案:ABD学
6、员答案:ABD本题得分:5题号:13题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:企业通过发布广告法招聘人员的优势有（ ）。A、传播范围广B、作用效果较长，信息量丰富C、速度快D、应聘人员数量大 标准答案:ACD学员答案:ACD本题得分:5题号:14题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括（ ）。A、通知学员B、后勤准备C、确认时间D、准备教材 标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:5题号:15题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个
7、选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（ ）。A、认知成果B、技能成果C、情感成果D、绩效成果 标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:5题号:16题型:是非题本题分数:5内容:弹性福利制度能够提供最适合员工需求的福利组合、更好地控制福利成本并使员工意识到福利的实际价值。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:17题型:是非题本题分数:5内容:评估员工的培训效果主要从参加培训者的反应和培训者对培训内容的吸收程度来衡量1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:18题型:是非题本题分数:5内容:员工职业生涯发展的责任只要员工自己个人来承担，与组织与管理者无关。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:19题型:是非题本题分数:5内容:技术专家不必在纵向上提升，也不必在横向上调动，同样能够拥有更多的决策权，更好的待遇和更强的工作认可,这是一种网状发展模式。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:2本题得分:0题号:20题型:是非题本题分数:5内容:员工的个别需求完全是出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:2本题得分:0专心-专注-专业