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1、精选优质文档-倾情为你奉上 编号： 劳 动 合 同 书甲 方: 乙 方： 甲方(用人单位) 名 称： 住 所： 法定代表人(主要负责人)： 联系电话：乙 方(劳动者) 姓 名： 性 别： 现居住地址： 户籍所在地： 户籍类型(非农业、农业)： 身份证号码： 或者其他有效证件名称： 证件号码： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、概况第一条 乙方确认已经了解并愿意遵守甲方现行的各种规章制度、管理办法。该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。第二条 双方约定的联系地址及邮编
2、为（用于通知及信息的送达）：乙方： 甲方： 双方若有送达地址（或联络方式、紧急状态联络人）发生变更，应于三天内书面通知对方。由于乙方未履行告知或不告知导致无法送达，甲方则视为已送达。二、劳动合同期限第三条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 种形式：(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日。在试用期期间员工请病假、事假试用期顺延。(二)无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日。(三)以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作完成时止。其完成的标志事件为 三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工
3、作需要，从事 岗位(工种)工作。甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。乙方的工作地点为： 山东省内 。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点。第五条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，遵守甲方依法制定的规章制度。第六条 甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施，对
4、此乙方表示同意并接受。四、工作时间和休息休假第七条 甲方安排乙方执行 工时工作制。(一)标准工时工作制(二)综合计算工时工作制(三)不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。第八条 甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排。第九条 甲方安排乙方在国家法律法规规定的节假日进行休假。第十条 乙方加班须经书面形式提前按照程序报上级批准，否则不视为加班。五、劳动报酬第十一条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。第十二条 甲方按依法制定的工资分配制度
5、支付乙方工资，实行以下 计算方式（一）计时制 乙方在试用期期间的工资标准为 元/月，转正后的工资标准为 元/月。（二）计件制 具体计件单价另行约定。第十三条 甲方于以货币或转账形式按月支付乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲乙双方对工资的其他约定：（一）甲方通过银行转帐方式将工资支付到乙方提供的帐号上。（二）因乙方提供银行账号有误，致使甲方依法支付的工资乙方无法收到，由此造成的经济损失由乙方全部承担，甲方不负任何责任。（三）公司实行个人薪资保密制度，任何员工薪资不仅属个人隐私而且也属于公司的保密资料，禁止员工打听他人的薪资待遇或泄露自己的薪资待遇。第十
6、四条 甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金根据甲方效益和乙方绩效来确定。第十五条 乙方收到工资后如有异议应当在2天内提出，否则视为无异议处理。计算加班工资的工资基数，双方同意按照乙方工作所在地的最低保障工资为基数。六、社会保险和福利待遇第十六条 甲方按规定为乙方购买社会保险，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十七条乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。第十八条 甲方根据公司的经营情况向乙方提供福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条 甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全
7、卫生、 职业危害防护制度 ，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第二十条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。八、劳动合同的履行、变更第二十一条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第二十二条 甲方变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。第二十三条 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第二十四条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。九、劳动合同的解除、终止第二十五条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人
8、民共和国劳动合同法和国家及本省、市有关规定执行。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方在试用期后提前三十日或在试用期内提前三日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。本合同期限届满劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同。第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿金：（一） 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；包括但不限于以下情形：1、 乙方工作能力、表现不符合工作岗位需求的；乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作任务；试用期考核不合格的；2、 乙方向甲方提供的个人资料（包括身份证明、学历证明、个人简历、工作经历、离职证明等）是虚假或伪
9、造的；3、 乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；4、 乙方未能在上岗后30天内提供其被录用时提要求提供的相关资料；5、 试用期故意违反劳动纪律或企业规章制度的。（二） 乙方严重违反甲方规章制度的（包括但不限于员工手册、红头文件、规章制度汇编等）。严重违纪的情形包括但不限于以下情形：1、 连续旷工两次或者年累计旷工3次的；迟到、早退、未打卡月度累计达5次或者年累计达20次以上；2、 对员工采取暴力
10、、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序；3、 在公司内（包括公司外租宿舍）外打架斗殴、赌博、偷盗及违反治安管理其他法律法规；4、 不服从管理，态度、行为伪劣；打骂、纠缠同事及有关工作人员，影响、扰乱公司工作/生产、生活秩序；5、 利用欺骗、伪造资料等手段，向公司请病、事假等；6、 对外泄露公司核心技术和保密信息；7、 因不能胜任本职工作，经培训指导后仍不能胜任工作，被调整岗位，拒不服从工作安排的；8、 贪污、受贿或挪用公款数额达500元以上的；9、 被司法机关处理的；10、 因乙方行为导致公司被媒体爆光的；因乙方行为导致公司被有关行政部门查处的；因乙方行为导致公司被
11、上级主管部门批评、审查的。（三） 乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的（重大损害指乙方给甲方直接经济损失1000元以上或者间接损失5000元（含）以上的或者因个人行为直接或者间接严重损害甲方公司声誉和形象的）；（四） 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；（五） 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同，致使本合同无效的；如乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假的个人资料或隐瞒个人真实情况，包括但不限于以下情形的，则视为乙方使用欺诈手段，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同：1、 离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、履历等是虚假或
12、伪造的；2、 应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而应在应聘时未声明的；3、 应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；4、 应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。（六） 乙方被依法追究刑事责任的第二十七条 具有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）甲方暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的；（四）扣押乙方身份证、资质、资历等证书的；（五） 低于当地最低工资标准或集体合同约定的工资
13、标准支付乙方工资的。第二十八条 本合同在依照相关条款解除或终止时，乙方仍须按照保密协议的规定，保守甲方商业秘密，保护甲方的知识产权、专利等不受侵犯；乙方应立即停止以甲方名义从事一切活动，或根据甲方的要求完成其未了事务，办理工作交接，结清所有财务账目，并归还甲方所有财产。包括不限于：（一） 乙方负责保管、使用的所有有关甲方的管理、经营和产品的文件、档案、记录、资料、器具、数据、笔记、报告、计划、目录、来往信函、图样等及其复制品等；（二） 甲方的供应商、客户一级其它联系单位和个人的名单和资料；（三） 甲方为乙方配备的办公设备以及包括公司资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘和其它办公用品乙方不得以任何
14、形式留存公司商业秘密信息，也不能得以任何方式再现、复制或传递，更不得利用前述信息谋取利益第二十九条甲方应当在解除或者终止本合同十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第三十条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。十、其他事项第三十一条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。第三十二条 甲方为乙方提供工作必备的条件，乙方在甲方工作期间，不允许自己开业生产或经营与公司生产或经营产品同类的产品；不允许自营与公司
15、同类的业务；尤其不允许为他人经营与公司生产或经营同类的产品和服务。乙方在职期间也不得利用甲方的产、供、销渠道、客户关系等资源做与甲方有竞争关系的业务。违反此条者，将严惩乙方，对乙方进行罚款伍万元到贰拾万元不等，对甲方造成损失的，乙方赔偿甲方的损失，并对乙方进行开除。第三十三条 乙方负有保密义务的，双方可以订立保密协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十四条 乙方离职后，甲方有对乙方进行离职审计的权利，对乙方在职期间从事的项目、活动等工作进行审计，离职审计期间，双方同意：乙方离职前的一个月的薪资、奖金、报销等将先不予发
16、放，等离职审计结束后再予发放。第三十五条 以下协议作为本合同的附件： 1、劳动合同变更书2、保密协议书3、入职承诺书4、培训协议书5、公司的规章制度及员工手册等第三十六条 乙方必须在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离职手续。离职手续办结之前，暂停结算乙方的薪资福利及费用等。乙方须待离职手续办结后申请办理暂停的薪资福利及费用支付。乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：（一）依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；（二）违反甲方依法制订的规章制度；（三）工作失误给甲方造成了经济损失
17、；（四）应向甲方支付的其它任何款项；第三十七条 自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件（协议）不一致的，以本合同为准。第三十八条劳动合同到期后，双方如无异议，劳动合同自动顺延。第三十九条 甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准；在合同履行过程中，双方发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准。第四十条 本合同未尽事宜，按国家和本省市有关规定执行。第四十一条 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙
18、方必须由本人签名，不得代签;甲方必须由法定代表人(主要负责人)或其委托代理人签名(盖章)。甲方(公章) 乙方(签名)签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日附件1： 劳 动 合 同 变 更 书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同作如下变更： 其他内容不变。甲方(公章) 乙方(签名)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签名或盖章)签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日保 密 协 议经甲乙双方友好协商,就乙方在甲方工作期间及离职后保守甲方的商业秘密达成以下协议，作为双方之间的劳动关系的附件,与劳动关系具有同法律效力。一、 保密内容 1. 甲方的交易秘密，包括商
19、品产、供、销渠道，客户信息，渠道商名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期等； 2.甲方的客户群体，项目信息，甲方客户的客户名单及联系方式，产品价格等；3. 甲方的经营秘密，包括经营方针，营业销售计划，市场营销，产品资料，投资决策意向，定价方法，产品定价，产品成本，筹集资料，市场分析，广告策略等； 4. 甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料等；5.甲方的技术资料，包括维修手册，设计图纸，材料资料，电脑程序，技术文件，制作方法，设备操作手册，工作标准书，品质规格书，检查规格书，技术指导资料，企业标准，产品执行标准，专利资料，注册文件以及甲方其他重
20、大技术情报及经营情报。二、保密范围 1. 乙方在劳动关系期内职务发明、工作成果、技术方案、专有技术； 2. 乙方在劳动关系期前甲方已有的商业秘密； 3. 乙方在劳动关系期内甲方所拥有的商业秘密。 三、 双方的权利和义务 1. 乙方不论因何种原因从甲方离职，乙方应立即向甲方移交所有自己掌握的，包含职务开发中涉及商业秘密的所有文件、记录、资料、器具、数据、笔记、报告、计划、目录、来往信函、图样等及其复制品（包括但不限于上述内容），并办妥有关手续，所有记录均为甲方绝对的财产，乙方保证信息不外泄，不得以任何形式留存甲方商业秘密信息，也不能得以任何方式再现、复制或传递，更不得利用前述信息谋取利益.2.
21、不论因何种原因从甲方离职，离职后1年内不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业，及与甲方有竞争关系的企业内工作。3.乙方在职期间及离职后均不得将甲方的在谈项目或客户关系转移出甲方。乙方在职期间不得利用甲方的渠道、客户关系做与甲方有竞争关系的业务。违反此条者乙方需要向甲方缴纳违约金伍万元，并承担对甲方造成的损失。4. 从甲方离职后，不能直接地或间接地通过任何手段为自己、他人或任何实体的利益或与他人或实体联合，以拉拢、引诱、招用或鼓动之手段使甲方其他成员离职或挖走甲方其他成员。5.未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行市场开拓、新产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布； 6.双方解除或终止
22、劳动关系后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的商业秘密； 7.在甲乙双方劳动关系存续期间以及劳动关系结束之后，乙方均负有保密义务。不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密；不得复制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘等；因工作保管、接触的有关单位的文件应妥善保存，未经许可不得超出工作范围使用，如发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露的，应采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告；不得把因履行职务或者利用公司的物质技术条件、业务信息等而产生的发明创造、技术秘密或其他知悉的商业信息透露给不承担保密义务的任何第三方或者公开；不得公布、公开、出版、传授、出借、赠与
23、、出租、转让等处分甲方所享有的商业秘密。但是，以下情况除外。根据国家有关法律或行政法规，要求乙方公布的；根据甲方书面授权，要求乙方公布的。8.乙方不得以盗窃、利益诱导、胁迫以及其他不正当手段获取甲方的商业秘密。9.在劳动合同存续期间，乙方因履行职务或者是利用甲方的物质技术条件、业务信息而产生的发明创造、技术秘密或其他商业信息，有关的知识产权均属于甲方享有。未经甲方书面同意，乙方不得以个人的名义申请专利。未得到甲方许可，乙方不得转让或者以其他方法处分其成果。10如乙方违反本协议中双方的权利和义务中的7.8.9的规定或法律规定的其他侵犯商业秘密的行为时，甲方有权利与乙方立即解除劳动合同。如若乙方违
24、反上述保密义务或因乙方的不作为造成不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密的，本公司将有权追究其法律责任要求立即停止侵权并承担损害赔偿责任，损害赔偿按照所得收入总额的30%作为赔偿金赔偿给甲方，且承担被侵权人因调查侵权行为所支付的合理费用。四、保密期限 1. 劳动关系存在期内； 2. 甲方的专利技术、在谈项目未被公众知悉期内；3解除或终止劳动关系后长期生效；五、违约责任 1. 在劳动关系期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位或解除劳动关系； 2. 在劳动关系期内，乙方违反此协议，造成甲方经济损失的，甲方可以辞退乙方，与乙方解
25、除劳动关系；并要求乙方赔偿对甲方造成的实际损失和支付因此产生的律师费及其它相关费用。3.解除劳动关系后，乙方违反此协议，应当向甲方支付违约金伍万元，并对甲方造成的损失进行全部赔偿。六、其他 本协议经甲、乙双方签字盖章之日起生效。 甲方(盖章) 乙方(签字) 年 月 日 年 月 日 入职承诺书本人 ，于 年 月 日入职，在 公司/部门任职 岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下承诺：一、本人在入职时保证个人资料、相关证件真实有效，并已接受相关医院体检，保证无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜伏状况。二、本人已与原工作单位解除劳动（或劳务）关系，无劳动纠纷
26、及其它纠纷等相关事宜，无任何竞业限制约定。若出现原单位追究我本人相关责任，均与公司无任何关系，给公司带来的损失，将由我本人承担。三、公司规章制度和岗位职责我已学习和明确，并将严格遵守各项规章制度，认真履行岗位职责；若有违反，愿意接受公司相关处理，触犯法律的，愿承担相应的法律责任。四、任职期间，严格遵守公司作息时间，不在外兼职，并服从因工作需要公司所作的加班安排和岗位调配。五、自觉维护公司声誉，不散播不利于公司的言论，不做任何有损公司的事情。六、自觉维护公司利益，不利用职务之便贪污、挪用、徇私舞弊，不采用伪造或盗用公司印信文件等非法或不正当手段来从事有损公司利益的活动；不侵占、无故损毁公司财物以
27、及同事或客户的财物；对与本人发生的相关业务经费，愿意接受公司的调查和处理。七、自觉保守公司秘密，严格遵守公司保密规定，不泄露和探听薪资，不将公司的任何材料带离工作场所。 八、因故申请离职时，我将提前一个月以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续。如擅自离职，甘愿将本人未领的所有工资、福利等作为违约处罚。九、离职后，绝不单独或联合他人实施有损公司利益和形象的行为，绝不直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源开展任何业务；若有违背，愿承担一切法律责任。 以上承诺，系本人真实意愿之反映。如果出现违背以上承诺的情况，公司有权解除劳动合同，并追究我的法律责任；对公司造成损失的，愿依法承担相应的赔偿责任。 承 诺 人： _年_月_日专心-专注-专业