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1、精选优质文档-倾情为你奉上多项选择题13人力资源需求预测的方法有( )。 A德尔菲法 B回归分析法 C因果分析法 D成就需要分析法 E物质刺激法14.工作分析的对象是岗位中的( )在组织中的运作关系。 A工作内容 B工作责任和技能 C工作强度 D工作环境 E工作心理及岗位15招聘的成功因素有( )。 A外部影响 B企事业的要求 C职务的要求 D应聘者个人的资格 E应聘者个人的偏好16按考评标志可把员工考评的类型划分为哪些种类？( ) A常模参照性考评 B效标参照性考评 C无标准的内容考评 D绩效考评 E非绩效考评17薪酬具有哪些功能？( ) A补偿功能 1 B激励功能 C调节功能 D救济功能
2、E开发功能18职业咨询预测法的主要测评工具有( )。 A能力倾向测试 B职业兴趣测验 C人格测验 D价值问卷 E生涯成熟问卷13人力资源需求预测的方法有( )。 A德尔菲法 B回归分析法 C因果分析法 D成就需要分析法 E物质刺激法14工作分析的对象是岗位中的( )在组织中的运作关系。 A工作内容 B工作责任和技能 c工作强度 D工作环境 E工作心理及岗位15.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？( ) A空缺的职位的性质 B企事业单位的性质 C企事业组织的形象 D人口和劳动力 E劳动力市场条件16.按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？( ) A常模参照性考评 B效标参照性考
3、评 C无标准的内容考评 D绩效考评 E非绩效考评17经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？( ) A超时酬金 B住房性福利 C交通性福利 D教育培训性福利 E医疗保健性福利18.员工保障管理体系建设的原则有( )。 A普遍性原则 B个别性原则 C公平与效率结合原则 D政事分开原则 E管理服务社会化和法制化原则13下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？( ) A.人力资源中长期规划 B人力资源引进与保留战略 C人力资源培训与开发战略 D绩效和薪酬战略 E组织文化发展战略14.人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( )。 A设计调查问卷 B把问卷发给调查对
4、象 C将结果表格化并加以解释 D召开专家讨论鉴定会 E把调查结果反馈给调查对象15.企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？ ( ) A企业的战略 B企业的经营目标 C战略决策的层次 D企业战略类型。 E企业文化16.技术等级水平考评的内容有哪些？( ) A技术等级证书 B工作经验 C知识 D技能 E文化程度17.薪酬制度设计的基本原则是( )。 A按劳取酬 B同工同酬 C外部平衡 D内部平衡 E合法保障18.我国的社会保障主要包括( )。 A社会保险 B社会救济 C社会福利 D优抚安置 E社会互助和社区服务等 13.以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资
5、源？( ) A.未满16周岁的体操运动员 B未满16周岁的文艺演员 C未满16周岁的特种工匠 D60岁以上的男人 E55岁以上的女人 14.通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。 A.人事调配 B文书管理 C日常行政事务处理 D-负责市场营销业务 E负责解决生产安全问题 15.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？( ) A.空缺的职位的性质 B企事业单位的性质 C企事业组织的形象 D人口和劳动力 E劳动力市场条件 16.模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级，“模具工技术等级”是考评对象。为了把握这一对象，通常规定了哪几个方面的考评内容？( ) A.文化程度
6、 B技术等级水平 C身体条件 D社会关系背景 E毕业学校 17.岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？( ) A.基础工资制 B单一型岗位工资制 C技能工资制 D衔接可变型岗位工资制 E重合可变型岗位工资制 18.根据劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？( ) A合法公平 B平等自愿 C先发制人 D协商一致 E诚实信用 13.人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。( ) A战略 B使命 C人种进化 D外部环境 E内部资源14.人力资源管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列
7、任务所组成。 ( ) A设计调查问卷 B把问卷发给调查对象 C将结果表格化并加以解释 D召开专家讨论鉴定会 E把调查结果反馈给调查对象15招聘的渠道大致有( )。 A人才交流中心 B招聘洽谈会 C传统媒体与现代网上招聘 D校园招聘 E人才猎取 16按考评标志可把员工考评划分为哪些类型？( ) A.常模参照性考评 B效标参照性考评 C无标准的内容考评 D绩效考评 E非绩效考评 17薪酬具有哪些功能？( ) A补偿功能 B激励功能 C调节功能 D救济功能 E开发功能 18职业咨询预测法的主要测评工具有( )。 A.能力倾向测试 B职业兴趣测验 C人格测验 D价值问卷 E生涯成熟问卷13以下哪些法定
8、劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？( )A未满16周岁的体操运动员 B未满16周岁的文艺演员C未满16周岁的特种工匠 D60岁以上的男人 E55岁以上的女人14.管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括( A.工作任务 B责任 C技能要求 D职位要求 E社会环境15影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？( ) A空缺的职位的性质 B企事业单位的性质 C企事业组织的形象 D人口和劳动力 E劳动力市场条件16.在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？( ) A考试 B面试 C评价中心测验 D情境考验 E观察分析等17.经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？( ) A超时酬金 B住房性福利 C交通性福利 D教育培训性福利 E医疗保健性福利18.根据劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？( ) A合法公平 B平等自愿 C先发制人 D协商一致 E诚实信用专心-专注-专业