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1、1 / 6文章来源网络整理，仅供参考学习无领导小组面试技巧分享无领导小组讨论面试中， 是对广大考生综合能力的测查。那么在参加无领导面试时都有哪些技巧呢?下面就和橙子一起来看看吧。无领导小组面试技巧分享方法一：倾听与总结归纳对于一名公务人员来说， 吸收归纳别人的观点， 并在此基础上形成自己的观点，这样的能力实最基本的要求。所以，在无领导小组讨论过程中，倾听别人的观点是整个讨论过程的基础。在倾听别人的意见时，能够学习别人见解的优良之处或者是不足，会给我们带来一些思路和方向。 例如讨论大学生就业难的原因，假如有同学提出是本身方面学业不精导致的就业难。 那么我们可以根据这个思路展开我们答习题的一个方面
2、， 或者用另辟蹊径的方式来总结归纳自己的独特思路。这都是在倾听的过程中完成的。我们都知道：阶段性的小节是可以起到引领下一个环节讨论的作用，那么适当的小结无形中我们就引领了讨论的节奏; 在讨论接近尾声时我们也可以以小结的形式提醒组员我们围绕小组任务所展开的讨论已经很全面了， 进而加速讨论的结束， 也起到了一个非常有效的推动作用 ; 在多方就某一问习题争执不下的时候，假如我们能得当的总结归纳双方的观点并指出讨论相持不下的问习题所在，无疑给我们的表现增加亮点。 而倾听别人的观点也是我们做总结归纳归纳精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - -
3、 - - - - - - - -第 1 页，共 6 页 - - - - - - - - - - 2 / 6文章来源网络整理，仅供参考学习的前提，所以认真的倾听与总结归纳有利于我们成为讨论进程的引领者。同时我们要认清一点， 无领导小组讨论从一定程度上测查个人的思维能力，但是其实不一定是独树一帜就能够占优势。在考试过程中，还需要有支持别人见解的能力，更好的适应整个团队的节奏， 关键是要有助于按时完成任务。方法二：争取主动，一语击中在无领导小组讨论面试中， 其实不是说话多就有绝对的优势，关键是要能够说到点子上。 积极主动的发言是增加有效有效发言次数的基础，但是断断不可为了显现自己而想规定用发言次数来
4、弥补发言质量，这是极其不明智的，反而会过多的暴露自己的缺点，适得其反。在语言表达的过程中， 切记不能使用不标准的用语， 切记不能说空话、废话。这在一定程度上也考察广大考生的语言表达的标准性，所以想要在无领导面试中能够获得绝对的优势，发言次数是前提， 要在适宜的情况下争取较多的话语权，同时还需要能够体现出语言的标准性，这样才能到达想要的效果。 所以在备考的过程中， 考生要积累一定的标准语言的积累。方法三：把握节点，事半功倍。在无领导小组面试过程中， 了解考试过程中的关键节点也是至关重要的。在适宜的时间说适宜的话， 这是我们在面试中获得先机的关键。往往在无领导小组讨论面试中，有些考生在整场面试中说
5、的话很精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 6 页 - - - - - - - - - - 3 / 6文章来源网络整理，仅供参考学习多，但是往往得分不理想。 分析原因所在，就是没有把握好关键的节点，没有把握好整个答习题的基本节奏。在面试过程中，我们一定要记住在展现自己能力的同时， 也需要把握时机。 即便做不到眼观六路耳听八方也要做到纵观全局， 适时的化解矛盾， 推动讨论的进程都是加分的好时机。 有很多同学有这样的疑问， 自己的观点与别人不一致时应该怎么办 ?对此，我们的基本要求是不能
6、经常改变自己的观点，自己合理的观点要适当坚持， 但是切记固执己见， 毕竟整个讨论的最终目的是小组达成一致意见，所以适当的妥协也不免不失为一良策，显示出本身的团队意识。总之，我们在无领导小组讨论过程中，希望考生从多个方面完善自己的面试技巧，把握自己的同时，更好的把控整个进程。只有这样才能够在整个面试中获得比较理想的成绩。无领导小组面试技巧：提示篇得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者评价者来观测考生的组织协调能力、洞察力、口头表达能力、非言语沟通能力 (如面部表情等 ) ，辩论的说服能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵敏性。分析问习题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专
7、业知识运用能力，情绪控制能力，领导力目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 6 页 - - - - - - - - - - 4 / 6文章来源网络整理，仅供参考学习小组面试或者小组讨论的实质是一个了解场景、交流想法、分析问习题、提出解决方案、互相尊重、互相妥协、达成结论的一个过程。不是发言越多越好，假如没有独到、深刻的观点，那么发言太多反而会被扣分。而认真倾听别人观点、 不紧不慢表现沉着的发言者，往往会获得较高的评价
8、。在面试小组中， 每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中这三者是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到辩驳时的态度、倾听别人谈话时的态度等表现出来的。在交谈中，谈话者要注意自己的态度和语气。考生应该有自己的观点和主见，即便与别人意见一致时， 也可以阐述自己的论据，补充别人发言的不足之处无领导小组面试注意事项 1 发言积极、主动 2 奠定良好的人际关系基础 3 把握说服对方的时机 4 言词要真诚可信 5 要抓住问习题的实质，言简意赅 6 论辩中要多摆事实，讲道理 7 可以运用先肯定后转折的技巧，回绝接受对方的提议精品资料 - - - 欢迎下
9、载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 6 页 - - - - - - - - - - 5 / 6文章来源网络整理，仅供参考学习 8 广泛吸收，以求取胜对自己充满信心。 无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的短兵相接，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各个应试者都是一样地公平竞争。放下包袱，大胆开口，抢先发言。对于每个小组成员来说，时机只有一次，假如胆小怯场，缄默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了考察的时机，结局自然不妙。当然，假如能在组织好表达材料的基础上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。讲话停登
10、时显得像是在思考的样子，这么做能使你显得是那种想好了再说的人。 这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才答复。另外，在电话面试和可视会议系统面试时，不要做思考的停顿，否则会出现死气沉沉的沉默。论证充分，反驳有力。小组讨论中，当然不是谁的嗓门大谁就得高分，考官是借此考察一个人的语言能力、思维能力及业务能力，夸夸其谈，不着边际，胡言乱语，只会在大庭广众中出丑，将自己不利之处暴露无遗。语不在多而在于精， 观点鲜明，论证严密，一语中的，可起到一鸣惊人的作用。 及时表达与人不同的意见和辩驳别人先前的言论，也不要恶语相加，要做到既能够清楚表达自己的立场，又不令别人难堪。
11、尊重队友观点，友善待人，不恶语相向。相信每一个成员都想抓住时机多发言，以便突显自己。但为过分表现自己，对对方观点无端精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 6 页 - - - - - - - - - - 6 / 6文章来源网络整理，仅供参考学习攻击、横加责备、恶语相向，往往只会导致自己最早出局。没有一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人。千万别搞一言堂。不可滔滔不绝，垄断发言，也不能长期缄默，处处被动。每次发言都必须有层次、有根据。准备纸笔，记录要点。随身携带一个小笔记本，在别
12、人滔滔不绝地讨论时，你可以作些记录，表明你在注意听。逐一点评，充当领导者。最好找时机成为小组讨论的主席，以展示自己引导讨论及总结归纳的才能。尤其是对该问习题无突出见解时，当主席实在是明智之举。 在讨论结束之前， 你将各成员交谈要点一一点评，分析优劣，点评不足，并适时拿出自己令人信服的观点，使自己处于讨论的中心， 无形中使自己成了领导者的角色，自然就为自己成功入阁增加了筹码。上交讨论提纲。将最后讨论纪要迅速整理成文，一目了然，上交主考官，既展示了自己流畅的文字功底，又给人办事得力、精明能干的好印象，这样的人谁不爱? 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 6 页，共 6 页 - - - - - - - - - -