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1、精选优质文档-倾情为你奉上职业生涯规划书主题:我的人生我做主基本信息姓名： 徐哲奕 性别： 男 出生日期：1997年2月22日学校院系：艺术设计学院人文茶文化学院专业班级：广告152班电话： 手机：电子邮箱：撰写时间： 2016 年 5 月 11 日前言 每个人的人生的道路都是不一样的，大学生活对于一个人的人生道路有很大的影响现在的我们刚刚进入大学半年，但是现在的我们就应该想好自己以后的人生道路该怎么走，让自己有一个目标，让自己的人生少走弯路。我们自己的人生道路应该由自己定，而不是让父母们制定目标，而我们则去完成这个目标，这样的人生就没有了意义，我们当听从自己的心声，活出自己丰富多彩的人生。目
2、录 正文P3 一、自我认知P3 二、职业认知P8 三、职业决策P14 四、自我监控P17 正文一、自我认知1个性特征自我评估的结果：我认为我自己的性格有些内向，在做某些决定是会犹豫不决。在大家一起讨论问题时并不能积极踊跃发言，别人都是争先恐后地发言，而我需要等到别人意见全都发表完才表达自己的观点。我想我自己的自制力也稍差。我想这是我个性方面的几个缺陷，我在今后的生活中必须去试着改变。但是我在个性特征上有很多的优点，比如有较强的上进心，具有吃苦耐劳的精神，能较快适应环境，为人诚实，做事细心谨慎，责任心强，具有良好的团队合作精神和沟通能力。个性乐观执着，积极进取，敢于面对困难与挑战。我认为我还具有
3、良好的团队精神，能为了整个团队牺牲奉献自己。职业测评的结果：从得分来看我对自己的个性特征的认识并没有达到百分之一百，说明我对自己的了解认识还不够，可能有些个性方面的缺点和优点我并没有发现，而这些没有发现的可能对我今后人生道路有重大的影响。个性特征探索小结：结合自我评估的结果以及专业的职业测评的结果来看，我需要改进的地方还有很多。首先最需要改进的就是过于内向这个缺点，过于内向会让其他人注意不到你，就算自己有才华，憋着不说那照样不会有伯乐去发现自己。对于那些优点就必须保持下去，这些优点对于自己以后的人生道路大有帮助。现在最值得注意的应该是那些没有被发现的优缺点，这些可能是我人生道路之中最不稳定的X
4、因素，现在的我应该是去尽力发现他们，缺点要尽力压制，优点当然要大力发扬。2职业兴趣自我评估的结果：我认为我喜欢的职业应该是那些有艺术性的职业，我认为我自己以后的工作应该是那些充满理想化，崇尚美、个性、创新、激情的职业，而对于那些摆弄机器之类的技术活并不适合我，因为我的自制力并不是那么的强，而那些技术活又需要很强的自制力，我怕自己的一个疏忽，就会毁了一台机器，而造成平白无故的损失。我也不喜欢那些无聊的工作，比如整理无趣的资料，而我的粗心又有可能导致资料整理的不全等等其他问题。我更喜欢天马行空的想象，用自己的想法做出一件件作品。职业测评的结果：你喜欢需要观察、思考、科学性较强的活动，拥有数学和科学
5、能力，喜欢独自工作并解决自己所负责的问题，偏爱和观念打交道。你很善于分析、有怀疑精神，喜欢追问问题的本质、找出问题的重点以及提出解决方法。你最看重获的知识。同时你也有很强的创造欲望，爱钻研，追求完美，好奇心很强，喜欢从事想象力丰富的活动。你喜欢观察、记录别人的工作方式，喜欢规划，但对解决问题的细节没有兴趣，不擅长自己动手来做。你很不喜欢有许多规则限制的工作，而喜欢能发挥想象力和创造力、满足好奇心的工作，对工作的结果很关注；在日常生活中独立，不依赖于别人。有很强的逻辑推理能力并且极富于想象，最能用平易、生动的语言说明深奥的科学道理。对人际关系不是很在意。你不喜欢管人，也不喜欢被管，为人随兴而致，
6、遇到争执的时候大多会为了配合而妥协，有时可能因为思虑过多而难以下决定。你相信：让别人以自己的样子活着，这就是对一个人最大的爱。让一个人在你身边感到无拘无束。适宜的成长环境：技术研究或者文艺理论研究等创造性活动，能给予一定的自由度但要求自律的环境，提供自我能力充分发挥和得以展示的环境。喜欢的课程或活动：写作、设计、艺术研究讨论等。有兴趣的学科：文艺理论、历史学、新闻学等。喜欢的职业：新闻评论员、文艺理论家、高校历史学教师等。根据你最弱的兴趣，提醒你要避免自己不怎么感兴趣的事：你不喜欢和机器、工具、设备打交道，在这些方面你不太感兴趣，因此，在职业生涯规划过程中，你可能要回避那些特别多跟机器打交道的
7、工程领域发展方向，同样，你可能不是很喜欢特别需要体力投入和实际动手的发展领域，因此，在生涯选择时需要慎重考虑。职业兴趣探索小结：对于职业兴趣的自我认识和评估的结果以及职业测评的结果来看我的自我认识应该是比较正确的，那么接下去我就应该继续朝着我的目标前进，现在我的专业就是和艺术打交道，我想我的职业道路和现在所学的专业是很符合的，那么我现在就应该认真读好自己的专业课，多和艺术打打交道，对自己的专业和以后想做的职业都是很有帮助的。3职业能力自我评估的结果：1. 积极倾听 注意倾听他人说话，充分理解要点，适当提问，不随意打断 2. 解决复杂问题 识别出复杂情况下的问题所在，并查阅相关信息，以制定、评估
8、、实施解决方案 3. 书面表达 通过书面方式，有效传达信息、表达观点 4. 协商 遇到分歧时，召集相关人员，商量解决方法，达成共识 5. 口头表达 有效地口头传达信息或观点 上面的这些技能是通过探索筛选出来的，又经过了你重新的梳理，希望你在平时的生活和学习中认真思考和观察自己这些技能的应用，充分发挥自己的长项。将来你可以考虑选择自己的优势技能对应的职业，这样在求职中你将更有竞争力，从事工作时也更得心应手。 以下是你认为你最薄弱的3项技能：安装 按照规范安装设备、机器、配线或程序 资金管理 制定详细的资金预算，并在后期核算 技术设计 为满足用户的需要而发明或改进设备和技术 职业测评的结果：在进入
9、任何一个工作领域、岗位后，一般都会经历专业化的技能训练，但是有些技能却是在当前的工作市场上普遍“热门”。它们是： 预算管理 公共(人际)关系 督导(促)他人 撰写应用文 公开发言 组织/管理/调整 应对最后期限的压力 交谈沟通 协商/仲裁 教授/指导 你可以比较一下你自己擅长的技能与这些“热门”技能的差异。 技能在日常活动中是可以主动锻炼、获得、提高的。但你要清楚地制订一个完善这些技能的计划，这样才能有目标地达成自己想要的结果。 另外，如果你想深入分析自己的技能，这里还有一种非常有趣的方法： 成就事件分析首先，找出一张纸，写下自己到目前经历过的成就事件。这些事不必惊天动地，只要你感觉在这些事件
10、中有成就感就可以。一般情况下，像你这个年龄段的人至少可以写出二十件，你可以写一写，看你可以写出多少件。 举个例子，一个同学写道：两次高考失败，我没有气馁，最终以高分考到了自己心仪的北京师范大学心理学院。 那么，从这些感觉不错的事件中，你能够分析出哪些能力出来呢？一般都可以分析出三类能力的：比如“两次高考失败，我没有气馁，最终以高分考到了自己心仪的北京师范大学心理学院”，可以分析出： 形容词描述的“自我管理技能”：有勇气的、自信的、目标明确的 动词描述的“可迁移技能”：压力应对、攻克 名词描述的“知识技能”：心理学知识、数学、语文、英语 你可以好好分析一下自己所经历的成功事件，分析一下自己拥有的
11、三类技能，你可以进一步强化自己的优势技能，在求职中，这些优势技能将成为你的竞争力，你的成就故事也是在简历或面试中佐证你的技能的最有力的实例。 职业能力探索小结：我想我以后做的职业是和艺术性有关的，我可能从事广告设计这个行业，最最重要的职业能力莫过于专业技能，就比如说我要熟练地运用PS，AI等作图软件，我连这个都没有熟练运用，还怎么去从事广告设计这个职位。其次作为一个团队中的一个成员，我也必须去好好倾听他人的意见，去吸收他们的想法，而不是做到自己一个人埋头苦干，他人的意见将会对自己有很大帮助。广告设计这个行业还必须去和客户沟通，了解客户需要我去完成什么的作品，我也需要让客户能够明白我做的东西他所
12、包含的深层次内容，这样才能更好地完成任务。4 职业价值观自我评估的结果：我认为我的职业价值观，因为我理想的工作是富有艺术性的，创作设计有时候更需要的是一个人的灵感，一个人的灵感涌现就能做出一副作品，但是光光只靠个人的灵感是不够的，还需要团队的其他人的帮助，才能更好地完成一个作品，像我们广告专业，现在成立了一个工作室，每个人都有每个的任务，每个人协调统一好，才能真正做好一幅作品。很现实地来说，每一个人都要去工作，其本质目的就是赚钱养家糊口，这只是表面上的，其更深层次的可能有满足自己的愿望，达成自己的成就感等等。我想我在从事自己的职业是为了满足自己多年来的一个愿望就是从事艺术性工作，让自己天马星空
13、的想法付诸于实际，做出一幅幅满意的作品，让他人来赞赏，当然我也希望自己的薪资能够到达一个较为出色的水平，毕竟现在生活压力巨大，每一个人混口饭吃都非常不易。职业测评的结果：职业价值观指的是，你无论从事的是什么工作，都会努力在工作中追求的东西。从某种角度，可以认为，工作价值观就是你在工作是最期待获得的东西。当然，这可能是金钱、权力，也可能是成就感、社会奉献等。本测验就是把职业价值观从六个方面加以区别，然后测定你更倾向于表现出哪种类型的职业价值观。在六个方面你的平均得分如下图所示： 支持满足 4.0 赞誉赏识 5.0 工作条件 3.0 注重关系 7.0 崇尚独立 6.0 追求成就 5.0 2 4 6
14、 8 10 你最突出的职业价值观是注重关系、崇尚独立。注重关系:期望工作的内容是能够给予别人帮助，并希望在这样的职位上同事之间关系融洽，大家都有积极的道德观念和社会服务意识。把“注重关系”视为自己重要的职业价值观的你，希望的工作是：1.能够拥有与同事和谐的关系，并且与上下级也能够融洽相处；2.具有团队协作性质的，能够以团体共同努力的方式进行工作；3.能够接触到不同类型、群体、层次的人；4.是服务他人取向的，能够在工作是给予他人服务；5.合乎社会道德，或者是能够在道德的原则下行事的。崇尚独立:你是一个期望在工作中能够独立工作、独立决策，而且能够表现出自己的创新，发挥自己的责任感、自主性的人。而且
15、你能够以自我监督的形式使自己的工作按照自己的计划顺利进行。把“崇尚独立”视为自己重要的职业价值观的你，希望自己的工作：1.具有不确定性，在这种不确定性中可以充分发挥自己的创造力；2.具有比较自由的空间，能够尝试使用自己的新想法；3.具有较多的自由，可以自己安排工作的步骤与进度；4.工作范畴内的事务自己可以较自由地决策；5.是项目制，从而拥有充分的工作支配权。下面几个价值观相对而言不是你最大的工作动力来源，但是了解它们对你更好的认识自己和职业有很大的帮助。追求成就:希望获得的工作，是能够看到及时的成果展现，并体验到可能的成就体验。即工作的追求是一种自我实现，而并非外在特质利益的满足赞誉赏识:对职
16、业的追求，是能够使自己获得充分的领导力提升机会，并拥有充分的权威，能够对他人的工作提供指导。并且这个职位是富有社会声望的。支持满足:一个期望在职业中，获得管理层的支持，比如获得充分的培训机会，能够在单位的规定范畴内获得应有的待遇的人。工作条件:你非常希望获得有充分保障的工作(包括拥有良好的工作条件)，比如能够在一个比较安全和舒适的环境中工作，能够获得应有的报酬，能够有自主决断的可能性等。而且还希望工作具有多样性，能够在工作的范围内做不同的事情。职业价值观探索小结：根据自我分析以及职业测评的结果来看，有些差距，虽说我承认有时候在做一些事情的时候我有些独立，喜欢自己一个人埋头苦干，而没有注意到团队
17、成员中的其他人。但是我觉得大多数情况下我还是很愿意和别人一起合作，共同完成一幅令每个人都较为满意的作品。二、职业认知1、社会整体经济形势、就业形势：第一产业缺口218万人。2010年农业科技人才需求可能达到几百万人，但相关人才供给有限。根据国务院颁布的农业科技发展纲要(2001-2010)数据显示，我国共有涉农院校43所，在校学生大约为9万，教学和科研人员为3.5万人，130万大中专毕业生中已有80万离开了农业。预计到2010年，第一产业人才缺口将达到218万人。第二产业缺口1220万人。我国大学生中38%为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，振兴我国工业还需大量的工程师，主要集中在IT、微电
18、子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。预计到2010年，人才缺口数字巨大，将达1220万人。第三产业人才缺口325万人。该产业将是扩大就业岗位最多的部门。一些高端涉外人才需求很大，比如涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询等行业，都需要大量人才。预计到2010年，人才缺口预计在325万人。由此可见，我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面，大学生“就业难”仅仅为一种表象。一个有真才实学，务实做事的大学生，对于很多企业来说还是急需的，也是乐于培养的，但是也不可否认大学生就业难是这两年社会的一种普遍现
19、象，是一个不容忽视的客观事实。盲目听信媒体炒作而自卑裹足不前是软弱的表现，忽视事实而无自我提升计划是没有主见的表现，两者都是应该被抛弃的目前来说，整个世界经济都受困于欧债危机影响和美国为刺激经济增长施行的量化宽松的货币政策，欧债危机已经将欧洲经济拖入泥潭，美国经济复苏势头缓慢，持续的量化宽松并没为美国的经济增长注入活力，却给全世界注入了过多的流动性，增加了世界性通胀的预期，我国当前的高通胀率，除了自身供求结构不合理，财富分配不合理外，大量的美元流动性也是罪傀之一，因此在世界经济集体萎靡的情况下，中国很难独善其身，我们的情况只是比其他国家好一点，我们的经济基本面还算健康，唯一制约我们发展的就是当
20、前高企的通胀，为了对抗通胀，不让通胀恶化在宏观经济政策锁定的管理目标中，就业始终是一个重要对象。从前几年的情况看，为解决农村剩余劳动力转移、解决农民工就业问题，以及城镇人口特别是大学生就业问题，包括财政政策和货币政策在内，没少为此操心。现在，随着劳动力市场与劳动力人口结构的变化，就业市场又出现了更为复杂的情况：一方面是招工难，另一方面是就业难。这种矛盾的两难局面反映了什么呢?又从哪里找到解决矛盾的钥匙呢?深入分析下去，就不难发现，结构失衡是症结所在。只有解决结构失衡问题才能化解诸多矛盾。2、 社会就业趋势和大学生就业现状、特点：目前社会就业形势严峻，很多人陷入失业，下岗的窘境，大学生显然也不可
21、避免地陷入找不到工作，找不到好工作的尴尬中。为了摆脱这种找不到工作，找不到好工作的尴尬，大学生需对现在的就业形势有充分的了解，做好充分的准备走出就业困难的困扰。只有了解了形势，做好了准备才能立于不败之地。通过调查发现如下几点现象普遍下存在于大学生就业中。1. 就业指导工作并不被学生十分看重，调查显示学生最希望得到的就业指导支持是“联系用人单位实习”，心理辅导、就业指导课程等位居其后。由此可见，对就业指导工作信心偏弱，这方面需要相关机构共同引导。建议我们学校领导重视就业指导。可以把就业指导列入必修课之中，不至于学生毕业后出现“迷茫，悲观”的境地。这样对学生的职业发展有益，在校期间实践、实习所积累
22、的职业能力对求职也有很大帮助。多数毕业生十分重视求职准备，但比较盲目且准备工作不够系统化。即使通过兼职或实习积累了一定的工作经验，到求职时才发现这些经历并不能有效地为自己“加分”，原因在于经验与职业目标并不匹配。其实，根本看来是大学生的职业认知模糊、职业发展规划工作滞后造成的。职业目标，从大一时候，甚至是选定专业前，就应该初步确定。做好与之相适应的职业化训练与技能积累，方能顺利地融入社会。3、 2.求职准备方面，“临时抱佛脚”的现象十分普遍.职业目标尚不明确的实习、实践、求职技巧积累显然是盲目的，无异于舍本逐末。所以，“职业化”目标从进大学的那刻就该树立。4、 3、职业能力积累，是提高就业能力
23、的核心。通过调查，困扰学生就业的明显因素是“对企业用人标准不了解，相应岗位知识掌握不够”和“工作经验不足，对职业规划没有充分认识”。同时，学生认为提升就业能力最重要的两点分别是“提高职业技能，积累就业技巧”和“获得更多就业渠道，深入了解企业”。5、 4.学生就业信息来源，更多依赖学校指导。学校可多注意招聘信息动态。给学生提供充足的就业信息。学生要多给学生提供就业机会，实习机会。调查显示大部分大学生依赖学校提供就业途径，学生就业信息来源较窄，学校要留意就业动态。6、 5.很多大学生好高骛远，眼高手低。不愿意从基层做，对辛苦，工资较低的职业不屑。因此大学生应注重综合能力提升，愿意从基层做起。求职要
24、理性，可主张学生毕业后在自主创业。先搞清楚自己想做什么，能做什么，不可盲目求职也不可妄自菲薄。要正确认识自己。7、 从以上可总结出大学生的求职行为要理性，不可盲目求职。注意职业动态的变化，加强自信，不能悲观。不能首先就把目标定得太高，把结合自己因素，正确树立职业目标。愿意从基层做起，积累工作经验。在就业形势严峻的形式下可以先就业再择业。从大一开始树立好明确的职业目标，多留意就业动态。努力提升综合能力，做个有用的又准备的大学生。我们学校的广告专业是省级重点专业，就业率还是比较高的，结合现在的就业趋势来看，一门技术类的专业还是比较吃香的，而且我们学校这个专业就业率还是很高的，去年更是达到了100%
25、。我想我们这个专业的学生就业形势还是非常不错的。但是我们面对这一优势，不能放松警惕，我们仍旧要认真学习专业知识。3、 目标职业的行业现状（真实可信）、发展前景（有理有据）、就业需求（落实到岗位、职位晋升路径等）一、目标行业现状近几年来，中国的广告业进入了一个空前活跃时期，无论是广告公司的数量，从业人数，还是广告营业额，都呈现迅速增长的态势。在广告业飞速发展的今天，我们也看到，目前国内广告公司发展中存在的许多问题，已直接影响到我国广告业的健康发展。中国广告市场犹如一块大蛋糕，众多广告公司前来分割而食，使广告经营单位和从业人员急速增加，人员良莠不齐，懂经营管理的少，小本经营的多。据有关统计资料表示
26、，作为行业重要力量的专业广告公司，平均每家人数不足20人。广告公司的规模化经营已成为行业正常发展的“瓶颈”，已有的广告专业人才远远不能满足我国广告公司发展的需要，而传统的管理模式也制约了广告公司的发展前景，这也是造成目前我国广告行业水平不高的重要原因。因此，对当前国内广告公司的发展现状进行分析和对未来进行展望，是十分必要的。 一、现状分析（一）入行门槛低 目前，我国广告业存在着相当混乱的行业结构，为数不多的有较强实力和较高素质的专业广告公司，同数量庞大的各种“夫妻店”、“磨坊式加工店”共存。由于广告行业比较其它行业来说，具有投入少，风险低，业务市场大的特点。因此，许多投资者纷纷跨入这个行业，以
27、求分一杯羹。事实上，很多广告公司在创业初期阶段，只要有固定的客户，都能够维持公司的运作，也能够保持一定的利润。但是，光有固定的客户群体显然是不够的，而且还可能面临客户流失的问题。如何拓展公司业务，如何提高员工士气，如何培养留住人才，如何做大做强，赚取更大的利润，却成了很多广告公司自身无法突破的瓶颈。 （二）结构单一，同质化严重 目前，国内的广告公司普遍以制作为主，只有少数以创意策划设计为主的广告公司，而4A广告公司更是少之又少，以深圳为例，大大小小的广告公司有几万家，其中有3、4人组成的工作室，还有10人左右的小公司，也有50人左右的中型广告公司，而100人以上的广告公司更是少之又少。广告公司
28、的经营范围大多很狭窄，同质化极为严重，有时候一条街上都是制作广告标识的公司，而以喷绘制作为主的公司更是多如牛毛。这样也导致了广告公司之间的恶性竞争，打价格战，互相拆台，最后导致利润空间越来越小，无数的广告公司老板在微薄的利润中苦苦挣扎。而如何做大做强，却成了遥不可及的梦想，严峻的生存环境已经赤裸裸的摆在了广告公司老板们的面前，能否继续生存，或者改变经营思路，已经是迫在眉睫的问题。 （三）生产工艺复杂 广告公司的生产工艺极为复杂，用湖北群艺李荣总经理的话说，“广告公司的生产工艺流程，比造一辆汽车还要复杂得多。”为什么这么说，因为制造汽车属于流水线作业，属于标准化工业生产。而作为广告行业来说，没有
29、统一的标准，因为广告公司都是针对不同的客户，要满足客户不同的需求，假如有100个客户，那么就要有100种不同的个性化需求。也正是由于工艺复杂，导致广告公司容易出错，效率偏低。以设计名片为例，从设计LOGO到版面设计，起码要半小时的时间，其间客户还会要求反复修改，从定稿加上印制名片的时间，起码要1天的时间才能交货，制作一盒名片有的公司收费还不足10元，而制作过程却需要几个人完成，其工艺复杂程度可见一斑。 （四）广告公司利润低 由于广告公司入行门槛低，并具有投入少，风险低，业务市场大的特点，很多企业和个人都将目光投向广告行业，九十年代很多广告公司都能在竞争不太激烈的情况下，获取相对较大的利润。比如
30、南京大贺传媒，从1994年发展至今，由于当时的广告行业相对较少，市场需求巨大，大贺传媒不断把握机遇，调整公司的经营模式和管理机制，现已发展成为国内首家广告行业上市公司，并不断多元化发展。但国内大多数广告公司却不是这样，他们的经营项目单一，打价格战，恶性竞争，导致行业利润越来越低。广告公司老板经常处于一种极度焦虑的精神状态，为公司的业务量少，利润低下，疲于奔命。 （五）广告公司老板缺乏管理意识 一部分中小型广告公司，目前赖以生存的主要法宝，就是凭借市场最低的价格，来迎合一部分低端需求的客户，但是，在这种条件下的企业，由于微利经营规模又小，基本上很难做大，甚至，有一些中小型公司的老板，为了节省人力
31、资源成本，实际上还在扮演一个打工仔老板的角色，很多事情亲力亲为，每天都要做很多具体的事情，还沾沾自喜，认为自己的能力技术都很不错，比起员工要强得多，其实大可不必。作为私营企业，之所以能脱颖而出，在很大程度上得宜于组织创办人的智慧、能力及知识层次。在规模、资金收益及员工数量还局限于一定规模时，有的管理者既要做好管理，还要充当操作者的角色，因此常常分身乏术，难以兼顾管理和实际操作。对此，湖北群艺李荣总经理有不同的见解，他认为，作为广告公司老板，首先是一个管理者，不是一个操作工，而一个管理者，最重要的是把主要精力用在公司的发展，经营策略上，要考虑如何调动员工的积极性，如何建设企业文化，如何扩大公司的
32、规模，如何把事业做大做强。只有把规模做大了，在市场上才有竞争力，才会增加利润值。 二、展望将来（一）积分制管理将有效解决广告公司经营上的难题 湖北群艺李荣总经理首创的积分制管理模式，很好的解决了以上问题，不仅适用于广告公司，也适合影楼、礼仪公司、印刷厂、喷绘公司、标识公司等，湖北群艺下设16个部门，每个部门都能单独开展业务工作，经营项目更是多达2500多项。在湖北群艺一楼大厅，我们常常会看到熙熙攘攘的人群，每天上门的客户多达300余人，而这仅仅是湖北群艺业务的一小部分。在湖北群艺，人们可以充分感受员工之间有一股朝气蓬勃，斗志昂扬的士气，从企业老总到刚入职的新员工，每一个人都被这股士气所鼓舞，进
33、而不断奋发图强，将自己的潜力充分爆发出来，并不断创造奇迹，在湖北群艺，没有做不到，只有想不到。而这一切，都要归功于积分制管理模式的建立，积分制管理，改变了员工为了打工而工作的传统理念，成功的将员工和企业融为一体，每一个员工都有主人翁意识，每一个员工都能够人尽其才，其所作出的任何贡献，都通过量化的方式进行记录，并通过合理的积分制奖惩方式，让员工时刻感受到公司公平公正公开的企业文化氛围，充分调动了员工的积极性，也满足了员工与企业共同成长的愿望和成就感。 （二）中国广告市场前景看好 广告行业虽然竞争激烈，但同时又拥有巨大的市场潜力，到处都充满商机，中国已成为全球广告行业增长最快的市场之一，经历了萌芽
34、期和高速发展期两个阶段的我国广告业，目前已经进入平稳发展期。在稳步发展的同时，中国的广告行业正面临着巨大的挑战和机遇，一方面，外资广告公司正试图进入中国市场，另一方面，由于金融危机的影响，对我国外向型企业影响巨大，很多企业已经开始转做内销，而做内销就要重新建立品牌，因此，对广告公司的需求，尤其是以CI品牌建设为主的广告公司需求巨大，这种种形式必将促使我国广告行业迅速做大做强，以面对挑战和难得的机遇。 如何把握机遇，如何在这场角逐中脱颖而出，这都是我国广告行业必须钻研的课题，因此，作为广告公司老板，应该清醒认识到自身的优势和不足，取长补短，从因地制宜出发，从实际情况出发，将积分制管理、多项目经营
35、模式和业绩量化考核，有效纳入公司的管理运营当中，通过各种资源的有效整合，必然会迎来公司全新的局面。我们深信，中国本土的广告公司将最终成为最大的赢家，而在不久的将来，我国的广告行业必然会迎来遍地开花的大好局面。三、 就业需求 毕业后从事一切与广告、传媒有关的工作。 平面设计师 运用电脑技术、软件进行广告创意、设计； 影视多媒体策划 整个媒体设计过程的统筹、宣传和组织实施； 企业、集团的 CI 部门员工 企业形象设计、宣传等。4、目标职业一1工作本身工作内容：广告设计师工作环境：广告公司职业的典型生活：朝九晚五，可能需要加班赶业务2怎样得到工作进入职业的途径：去各大广告公司面试，竞争上岗。胜任标准
36、：做出让顾客满意的作品。3工作待遇薪酬：7000福利待遇：500到10004未来发展职业本身的前景：发展较好职业的晋升和发展路径：通过从基层做起，争得老板赏识培训和继续教育的机会：出国交流，学习更加先进的广告方面的知识。5工作带来的影响从事该职业人员的生活方式：朝九晚五，可能要加班对休闲、婚姻、家庭的影响：可能在加班，对于休闲、家庭、婚姻照顾不周， 但是有时间必须全身心投入到家庭之中5、目标职业二：公务员6、目标职业三：无。三、职业决策s1分第二目标 s2分第三目标s3分1首选职业目标：(1)目标分析：认真学习好专业技能，再争取进入一个好的公司，节节攀升(2)首选理由：和自己本专业相符，而且对
37、此方面有较大兴趣(3)路径设计：先在学校认真学习，并在假期中出去实习锻炼(4)决策分析：广告就业形势较好，但是工作压力较大(5)实现可能性分析：朝着自己写的目标前进，一定能成功，获得自己喜欢的职业2备选职业目标一：公务员(1)目标分析：就业压力较大(2)决策分析：福利待遇好（目标职业的SWOT分析：优势、劣势、机会、挑战，胜任力模型分析，力场分析）4行动计划（路径选择）(1)大学期间的行动计划：大一；上学期；1，基本适应校园生活，并同全寝室同学形成一定的 默契和合作关系。 2，努力取得英语四级证书。 3，基本了解网络使用方法，并用其参与社会生活。 4，基本养成合理的生活习惯。 5，至少取得一项
38、奖学金或部门优秀评价。下学期；1，至少做过一项兼职。 2，至少在省内旅行一次。 3，了解社会结构，并做出基本的就业前景和社会规 划。 4，入党。 5，尝试取得普通话或计算机证书。大二；1，尝试进入第二专业。 2，构建基本哲学思想框架。 3，基本适应社会生活，了解社会动态。 4形成基本文学修养。 5，形成基本的系统化的世界观，人生观和价值观。 6，独自制作本专业作品至少一次。 7，养成基本的合作意识和修养。 8，至少获得奖学金一次。 9,努力取得英语六级证书。大三；1，对自身能力正确评价，对自身就业方向基本了解，在条件允许下，为考研做准备。 2，尝试独立进入社会生活，并给予家庭一些帮助。 3，形
39、成较为深厚的文学修养。 4，良好的社交习惯和生活习惯皆已形成。 5，拥有自信心。 大四；1，对自身就业大致方向已规划，并作出准备。 2，形成良好的社交习惯。 3，完成本专业学习。 4，团队合作意识和自身能力都得到长足发展。 5，自身知识面得到较大扩充，形成优秀的独立生活和工作意识。(2)职场适应计划：一、准时准时对于一个职场新人来说，是很基本的一个小细节。无论是上班还是完成任务，准时都很重要，这也是测试你是否合格成为一名新人的标准之一。二、善于交谈职场总有些残酷，或许你今日的同事就是你明天的上司，在人际交往时保持良好的关系，是在职业生涯中取得成功的关键。尽可能把自己开朗的一面展现出来，结交更多的朋友才能得到更多的信息。三、找个好导师(3)长期发展计划：先进入一家广告公司，从基层干起，再慢慢攀升，成为公司的高管，培养下一届进入公司的职员。四、自我监控1、评估的时间：2016年5月14日2、评估的内容实施策略评估职业路径评估职业目标评估3、评估的来源社会家庭朋友自我4、评估的要素明确性可行性可控性全局性灵活性持续性3、 调整方案可能在执行方面会遇到各种各样的问题和突发情况，我将牺牲自己休息的时间去尽力完成我制定的目标，希望老师和父母能够监督。参考网站：HTTP:/CFC.career sky.org/Contents/main/main.asp 专心-专注-专业