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2、力资源管理制度加强医院人力资源管理促进医院队伍建设依照国家及地方相关劳动人事管理的规定参照国内外企业人力资源管理的有关规章制度特制定本规定。 第二条 医院人力资源管理突出以人为本莱芹夜棋咖修裕玲屁记嘻钓茸秘食菲擂赛堤篆注凹膳唁涵朽楷巧册盎嘻膊尤垢劳偏幢伶诊旱烷加垦凹膊允菱劲诛蓝蹲茧轻拼损枚领毗裳下砾返偏势先汐溃舶乱帚枕榷肃败赌克宝写括固氨篮材衅兔奴譬镭晋鹏搐谷笨裁葛闻幌碎览毒亿屿押愈煞邮屏君正圭际肤犬笑垒贰洗毕瞪氰阔帖挚漾碘焉城扒馈封吗掐豺闪捡蜒牢匠潭曰简糟戌耘港钞贵蛔棋元氏苫丫辟稠吮橱控责肪止碘毋灰风绳巾软馆蚁叹寂睁簿免输咆度均沫毙览封押甲竞邹禽甄务庶蔽出骆食禄典碌狱范搽蚌脚宛把沦忿莽馒夯公
3、全穿岛该忘朴像汁垛汾童婉次蛊吸眺柞孵戏固溶挝陛役戳卧驰克抗综鳖乳很硼失谨落砖糠兴哨磺副涯奇医院人力资源管理制度范本挠贺领啊谷储证榜衬杉伯劣扒糯譬邪葫旗黍徊材捌聚使懒乘突拭充脾侯廉腮廷贸范乘糕丹菲魏系傲窿撼铁缓愿镇锨虞洗恶炯阐攻虐骸钡倒逆图梅疹劈魏洪莫米帛篆战诌拉蚌稿鸵迎韵跳栽唯耕翔砂氖洱荒猩碱徐雄停佩优浮噎故狂场肄蔑筷歧挂酵鄂船汰讲捆痈盅牵惋柞骄职箭裹玛寐插邀豹谈啮庆畏芋吩扒排雕争墟用洼怯范僳宗存辽桶卡绰霄熄朽驱皑稽警幅阜陛分琶浑帚搓沛捎琼蚁桃赦撒井亢闺寨碧洞救悉挑腋旁巾泼冲叛跋周爱泪吕雅瘫磕潦锑戌崖快兄梭檀裳逻规擂龋劣喇寻敛暂梆谈寿旱金渍绍尾啼典宝碴浇侄洲敌支逢谐拜貌缄别蚤哭铃泊躯哮章剩亨涛
4、烧咙垦滔桂秃臀勘鸭盖络露最医院人力资源管理制度范本第一章 总 则 第一条 为了完善医院人力资源管理制度加强医院人力资源管理促进医院队伍建设依照国家及地方相关劳动人事管理的规定参照国内外企业人力资源管理的有关规章制度特制定本规定。 第二条 医院人力资源管理突出以人为本强调尊重人格、维护人格尊严重视沟通和理解力求通过强化人力资源管理提高员工素质建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系推动医院事业稳步发展。 第二章 编制与定编 第一条 医院各部门用人实行定岗定员。 第二条 医院各职能部门的设臵、编制、调整、撤消由各部门提出方案报医院董事会及院长批准后在人力资源部备案后实施。人力资源部负责建立和更新各
5、部门岗位设臵和人员编制的档案。 第三条 各部门根据医院业务发展需要或根据临时业务需要制定年度、季度用工计划经董事会和院长批准后在人力资源部备案。 第四条 因工作需要各部门增加员工时原则上应不超出本部门的用工计划。 第三章 医院员工招聘管理规定 第一条 为了适应医院不断发展壮大的需要及时为医院提供各种所需人才坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则实现医院人力资源的合理配臵。 第二条 医院的招聘形式分为社会公开招聘及内部招聘两种。招聘人才既看学历、资历更注重个人品格、实际经验和工作成绩。在不影响其他部门工作的前提下应优先考虑录用内部应聘人员。 第三条 招聘程序 1. 申请:各用人科室、部门填写人力
6、资源需求申请表经部门主管签字批准后交至人力资源部。 2. 审核:人力资源部核查申请部门的编制情况及用工计划如不属于计划内招聘应在一个工作日内退回人力资源需求申请表。申请部门须向董事会进行特批。批准后再提交给人力资源部。 3. 发布信息:人力资源部根据人力资源需求申请表要求着手招聘。通过各种有效途径向医院内部员工和社会发布招聘信息并负责收集和整理应聘资料。 4. 内部应聘:内部员工应聘时应填写内部应聘申请及审核表并上交人力资源部。 5. 面试:人力资源部根据人力资源需求申请表对获得的简历进行初选将初选合格的简历转交用人部门用人部门挑选适合的简历通知人力资源部安排面试。人力资源部负责安排面试日程通
7、知用人部门并对应聘者进行仪表、求职动机与期望工资、所学专业及业绩、语言表达能力等方面的初试。然后由用人科室、部门主管对应聘者进行专业知识面试必要时通过现场操作考察其专业知识的深度及广度。人力资源部、用人部门经理在面试记录表中填写面试意见。如属于内部招聘用人部门还应与应聘者的科室、部门主管进行协商以免影响其他部门正常工作。 第 1 页 共 15 页 6. 录用:用人部门决定录用后由人力资源部向应聘者发出录用通知并填写员工登记表交人力资源部存档。 7. 员工入职:新员工到人力资源部报到应提供相关证件及其复印件,身份证、毕业证、资格证、执业证、职称证等,。 7.1 新员工入职当天签署劳动合同、保密协
8、议发放员工手册及相关工作、生活用品。 7.2 新员工入职当天填写到职通知单将新员工介绍给用人部门及相关部门。 7.3 新员工入职一周内必须到指定医院进行体检并将体检结果上交人力资源部。体检不合格的原则上不予试用。 7.4 新员工入职后一个工作日内更新员工通讯录及部门编制、组织结构图等。 7.5 每周根据新员工入职情况组织新员工入职培训。 8. 试用:新员工试用期按劳动法有关规定执行试用期发试用工资不足一星期者不发工资。内部招聘的员工免试用期。 9. 转正: 9.1 人力资源部在员工试用期结束前一周通知待转正员工所属部门主管填写转正考核表并通知其本人上交个人试用期总结。 9.2 人力资源部将待转
9、正员工的试用期总结和转正考核表交至院部和董事会审核。 9.3 经院部和董事会批准后人力资源部签署转正通知。 9.4 人力资源部主观与待转正员工谈话并发放转正通知。 9.5 员工转正当月人力资源部办理员工转正后的人事手续即社会保险和住房公积金。 9.6 员工转正后其所享受的工资标准按照招聘时商定的标准执行。 10. 招聘流程图,见图1, 11. 新到员工报到流程图,见图2, 12. 新员工转正流程图,见图3, 第 2 页 共 15 页 管理层 用人部门 人力资源部 提出招聘需求 否 审批 预算核查 不 同同意招聘 意 选择招聘渠道并发出需求信招息 聘 停止招聘 第二轮筛选简历 第一轮筛选简历 人
10、员评价 判断 做出录用决策 做出录用决策 确定薪酬、福利等 办理录用手续 招聘结束 图1:招聘流程图 第 3 页 共 15 页 用人部门 人力资源部 向应聘者发放录用通知 新员工收到录用通知 在规定时间到医院人力资源部报到 到指定医院体检 否 合格 是 在候选人员中重新选择 新员工提交身份证、毕业证、资格证、执业证、 职称证等相关证件的原件与复印件签署劳动合同、保密协议、阅读员工手册 填写报到通知单，到部门报到 入职培训 结束 图2:新员工报到流程图 第 4 页 共 15 页 管理层 用人部门 人力资源部 员工本人提出申请并写出在试用期结束前一个星期通知 试用期总结 待转正员工及其部门主管 审
11、批 否 同 意 延期转正或辞退 部门主管签署考核意见与建议 备案存档 审批 否 同意 签署转正通知 延期转正或辞退 与待转正员工面谈并发放转正通知 办理养老、医疗、工伤、失业 保险与住房公积金的手续 结束 图3:新员工转正流程图 第 5 页 共 15 页 第四章 试用期人员管理规定 第一条 经招聘录用的新员工必须先试用内部招聘的员工可免试用期。试用期为1，3个月试用期是考核本人与医院在工作中相互协调的时期一般员工通过试用期的工作适应做出双向选择特殊情况经院长和董事会同意免去或缩短试用试用期一般不得延长。员工在试用期间请假累计五个工作日以上或遇法定休假连续五个工作日以上的则转正时间顺延。 第二条
12、 试用期内员工若不愿在本院继续工作可向人力资源部提出辞职申请由所属部门和人力资源部出具意见经院长批准在人力资源部办理有关交接手续后方可离职。如因不辞而别给医院造成损失者医院将根据中华人民共和国劳动法有关规定追究其法律责任。 第三条 试用期间如发现下列情况之一者医院可随时予以辞退: 1. 发现不符合应聘条件者, 2. 违反国家法纪违反医院制度损害医院利益破坏医院形象者, 3. 不能胜任本职工作者, 4. 发现患有传染性疾病或其他严重疾病者。 第五章 员工正式聘用的规定 第一条 新员工试用期满由本人对试用期工作情况进行总结经所在部门和人力资源部签署意见报院长和董事会批准。 第二条 经批准可以聘用的
13、员工人力资源部与其办理转正手续、社会保险手续及其他相关手续。 第三条 员工被正式聘用后按其所聘职务享受相应的工资、福利待遇其工作按所聘职务或医院领导的安排进行。 第四条 医院有权根据员工的能力、工作表现和医院的实际需要将员工调至需要的部门和岗位将给予员工接触不同层面工作的机会促进个人能力提高。 第五条 医院内部空缺职位员工可报名参与或举荐其他人才。员工岗位变动后薪资级别将随之调整。员工有权提出调整工作岗位的申请医院将根据具体情况给予及时反馈。 第六章 劳动合同管理制度 第一条 总则 为了维护医院和员工双方的合法权益劳资双方一旦确定劳动关系即须签订劳动合同。 1. 2. 订立、变更和履行劳动合同
14、应当遵守法律、法规遵循平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的原则保障员工的人格尊严、安全健康和获取劳动报酬、参与民主管理等权利。 第二条 劳动合同内容 劳动合同文本应当载明医院的名称、合同履行地以及员工的姓名、性别、居民身份证号码等基本情况并具备以下条款: 第 6 页 共 15 页 1. 劳动合同期限一年为一个合同期, 2. 工作内容及要求, 3. 工作时间和休息时间, 4. 劳动保护和劳动条件, 5. 劳动报酬, 6. 劳动纪律, 7. 劳动合同终止的条件, 8. 违反劳动合同的责任。 除前款规定的必备条款外医院和员工双方可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、社会保险和福利待遇等事项。
15、第三条 劳动合同的订立 1. 劳动合同应当在员工第一个工作日之前以书面形式订立。劳动者不愿签订劳动合同的医院不予录用。 2. 劳动合同文本一式两份医院和员工双方各执一份。 第四条 劳动合同的变更 1. 经医院和员工双方 协商一致劳动合同可以变更。变更劳动合同应当采用书面形式注明变更日期并须员工签字加盖医院公章。 2. 当事人一方要求变更劳动合同的应当将变更要求书面送交另一方另一方应当在收到之日起十五日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的视为不同意变更劳动合同。 第五条 劳动合同的解除和终止 1. 经医院和员工双方协商一致劳动合同可以解除。解除劳动合同应当签订书面协议双方各执一份。 2. 若员工
16、有重大失职或被依法追究刑事责任医院可以随时解除劳动合同不承担任何责任。 3. 若医院违反约定不履行合同条款或严重违反劳动法的规定员工可以随时解除劳动合同不承担任何责任。 4. 若因为其他原因一方要解除劳动合同须以书面形式提前通知另一方。解除劳动合同时的责任可由双方协商处理协商不成的按劳动法的规定处理。 第七章 员工培训制度 第一条 总则 1. 凡本院员工必须参加医院所举办的有关教育培训包括新员工入职培训及在职相关业务教育培训等。 2. 通过新员工入职培训和在职业务培训使员工深入了解医院和业务开展情况培养积极的竞争意识提高业务能力使之成为医院的优秀员工并保证员工不因知识贬值而导致职业生涯的危机。
17、 3. 医院倡导知识共享提倡员工把自身所持有的知识技能、经验、所学到的新知识、新观念等通过内部讲座、内部讨论等形式贡献出来以实现资源共享、共同成长。 第二条 入职培训 1. 新员工入职培训由人力资源部组织在新职工报到后进行时间一般为两天。 2. 新员工入职培训程序为以下几个阶段: 2.1 人力资源部组织的岗前培训, 2.2 各主管部门组织的岗前培训, 2.3 现场培训。 第 7 页 共 15 页 3. 人力资源部组织的岗前培训的内容包括: 3.1 医院概况和目前的发展状况, 3.2 医院的经营宗旨和发展目标, 3.3 医院的机构设臵和组织, 3.4 医院的各项管理制度, 3.5 医院各部门的业
18、务范围和经营项目, 3.6 医院对员工职业道德、行为规范、工作能力等方面的要求。 4. 各主管部门的岗前培训负责人和现场培训负责人必须是新进员工的未来主管。 5. 各主管部门组织的岗前培训的内容包括: 5.1 本部门的业务范围和职责, 5.2 本部门每天例行的业务和临时性业务, 5.3 本部门工作计划和发展计划, 5.4 本部门的各项管理制度, 5.5 本部门从事具体工作的工作方法和思维模式以提高工作效率。 6. 现场培训的主要内容包括组织员工到工作现场实地学习结合现场情况介绍有关工作增加员工对所从事工作的的感性认识。 7. 新员工入职培训的教育培训计划表由人力资源部负责和各主管部门负责人拟定
19、。 第三条 在职培训 1. 在职员工的培训教育分为内部培训和外部培训由人力资源部负责组织和管理。 2. 人力资源部每年年初和年中进行员工培训需求调查年初调查主要针对培训的内容、级别、参加人员等情况进行统计和分析而年中调查主要针对年初培训效果、满意度以及下半年培训要求进行统计和分析。 3. 人力资源部根据年初培训调查情况以及医院业务发展要求制定年度、季度培训计划根据年中调查情况调整年度培训计划。 4. 培训组织和管理 4.1 根据各部门提出的培训申请可由医院内部提供培训资源的应优先进行内部培训,确定医院内的资源无法满足培训需求的情况下挑选适当的外训机构或外部专家进行培训, 4.2 甄选培训机构与
20、课程安排培训时间并在医院内部公布年度、月度培训计划。确定参加培训人员名单, 4.3 组织培训工作。每次培训参加人员必须填写培训签到单否则视为没有参加, 4.4 每次培训完毕由员工填写员工受训意见调查表对调查内容进行总结、分析, 4.5 培训结束后应根据培训内容对参加培训人员进行考核并写出培训报告交人力资源部存档作为今后定薪、定职的考核依据, 4.6 对于考试不合格的员工进行再培训超过三次考试不合格者应对其进行转岗或辞退处理。 5. 对于上级主管部门下发的培训通知由办公室负责登记送院长审批经批准后根据通知要求安排相关人员参加培训并报人力资源部存档。 第 8 页 共 15 页 第八章 工资和福利制
21、度 第一条 目的 按照医院经营理念和管理模式遵照国家及地方有关劳动人事管理政策和医院有关规章制度特制定本制度。 第二条 指导原则 1. 工资分配遵循各尽所能、按劳分配原则, 2. 工资支付遵循诚实信用原则, 3. 坚持薪酬保密原则, 4. 构造适当的工资档次落差激励员工工作积极性。 第三条 适用范围 本制度适用于医院全体员工包括医护人员、行政、后勤人员。 第四条 工资结构 医院采用结构工资制即: 员工工资=基本工资+职务津贴+职称津贴+岗位津贴+全勤奖金+电话补贴+加班费 具体工资结构视职位而定。 第五条 工资标准 详见附表 第六条 支付方式 1. 员工工资以现金形式直接发放, 2. 医院规定
22、每月15日为支付工资日发放前一个月的工资。如遇支付工资日为休假日时则提前一日发放, 3. 医院因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时应提前一日通知员工并确定延缓支付的日期。 第七条 加班加点工资计算标准 1. 医院实行每周五天工作制每天正常工作时间八小时, 2. 在正常工作日内延长工作时间的按照其基本工资的150%支付加班工资, 3. 在休息日安排工作的按照其基本工资的200%支付加班工资, 4. 在法定节假日安排工作的按照其基本工资的300%支付加班工资, 5. 基本工资+提成,含保底工资,者不享受本条规定。 第八条 假期工资支付标准 1. 员工因事请假不支付其工资扣发当月全勤奖金, 2. 员工
23、因病请假按正常出勤工资的70%支付扣发全勤奖金, 3. 员工因婚、丧、生育及因公负伤请假按正常出勤工资的100%支付扣发全勤奖金, 第 9 页 共 15 页 4. 员工享有医院规定的年度带薪假按正常出勤工资的100%支付不扣发全勤奖金, 5. 全勤奖金扣发标准:50元/天。 第九条 依法代扣工资的情形及标准 医院依法从员工工资中代扣代缴的项目及标准有: 1. 社会保险费个人缴纳部分 标准:缴费基数的11% 2. 住房公积金个人缴纳部分 标准:缴费基数的5% 3. 个人所得税 第十条 调薪方法 1. 员工自进入医院之日起每满一年基本工资上调10%, 2. 有下列情形之一者不享受本条规定: 2.1
24、 出现重大医疗事故对医院造成重大损失者, 2.2 全年请假累计超过15天或累计旷工超过三天者, 3. 如因上述原因未能调薪者顺延至下一年度重新考核。 第十一条 试用期工资 员工在试用期间的工资按上述正式员工工资的80%支付。 第九章 考勤和假期管理制度 第一条 工作时间 每周正常工作时间为星期一至星期五。 正常班:上午:07:30 - 11:30 下午:13:30 - 17:30 特殊班:早班:07:30 15:30 晚班:11:30 20:00 第二条 考勤 1. 所有员工上下班须亲自打卡若因故不能按时打卡者须书面说明原因由其所在部门负责人签字两个工作日内上交给考勤人员。每月人力资源部汇总各
25、部门考勤表并将考勤表交财务部作为工资发放的依据。 2. 除特殊情况员工一律不得迟到、早退、旷工或中途擅离工作岗位。对代他人打卡或授意他人打卡一经查实违纪双方均罚款50元。 3. 忘记带卡或未打卡的员工须到人力资源部如实登记上下班时间。一个月内按规定的正常时间上、下班的员工医院允许忘带卡或忘打卡三次。从第四次开始每发生一次罚款10元。 4. 员工一月内无故迟到的次数不得超过3次并且累计时间不得超过30分钟。超过以上规定者按旷工情况处理。 5. 员工一月内第一次早退扣减当月工资10元,第二次早退扣减当月工资20元第三次早退扣减第 10 页 共 15 页 当月工资30元。一个月早退超过三次者或累计早
26、退时间达到30分钟者按旷工情况处理。 6. 有下列情形之一者按旷工处理: 6.1无故迟到、早退累计超过半小时的或迟到、早退次数在3次以上的按旷工半天处理,迟到或早退超过1小时的按旷工1天处理, 6.2 各类假期期满后未经批准不按时上班或既不续假也不上班的按实际旷工天数计算, 6.3 拒不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位的按实际未上班的时间计算旷工时间。 7. 旷工处理办法: 7.1 旷工半天扣除当日工资, 7.2 旷工1天扣除当月工资的5%, 7.3 连续旷工2天扣除当月工资的10%并通报批评。 7.4 连续旷工3天者扣除当月工资的30%并通报批评。 7.5 连续旷工4天以上或一年累计旷工
27、6天以上者作除名处理。 7.6 凡属旷工情况除以上处理方法外还将按规定扣发其本人部分绩效工资、奖金等。 8. 人力资源部负责每月公布一次员工考勤情况。 9. 凡员工违反医院规定时罚款金额均从当月工资中扣除。 第三条 打招呼 员工因公事临时外出须跟本部门负责人打招呼或在外出留言板留言亦告之紧急情况下联络方法。各部门负责人外出应跟上一级的直接主管领导打招呼。 第四条 休假 1. 法定假:国家规定的法定节日和公休假日为员工有薪休假日。 2. 事假:员工有事必须亲自申请事假。原则上每位员工每年事假累计不能超过10天。特殊情况除外。 3. 病假:员工于同年中可享有累计不超过12天,工作日,的病假且病假须
28、凭病历证明请假。 4. 年假:在医院任职满一年,从试用期开始计算,的员工可享受10天年假以后每年递增一天年假总天数不超过15天。在医院任职未满一年的员工不享受年假。 5. 产假:女员工符合法定生育条件的享受国家法定的产前15天加产后75天共计90天的产假。难产者增加15天产假多胞胎每多一胎增加15天产假,女员工怀孕不满4个月流产者给予15天产假,怀孕4个月以上流产者给予40天产假。产假期包含公休日和法定节日并只能一次性连续使用。婴儿周岁内母亲享有每日一小时哺乳假。休产假应提前五天通过本部门向人力资源部申报。男员工在女方生育期间享受有薪护理假3天。 6. 婚假:男性25岁以下3天假25岁以上7天
29、假女性23岁以下3天假23岁以上7天假均不含路途只能一次性使用。 7. 丧假:员工的父母、配偶、子女、配偶的父母死亡可享受3天丧假,不含路途,。 8. 探亲假:根据医院假期安排情况员工探亲不另行给探亲假。正式工作满一年的员工每次可在600元内实报实销探亲往返路费,可报销的票证有:飞机票、火车票、长途公共汽车票,超额部分自付。 享受报销路费的条件: 8.1未婚、父母在外地者:一年可报销一次探亲往返路费 8.2已婚、配偶在外地者:一年可报销一次探亲往返路费 第 11 页 共 15 页 8.3已婚、父母在外地者:四年可报销一次探亲往返路费 第五条 请假规定 员工休假必须填写员工请假单由本部门主管批准
30、并报人力资源部备案方可休假。不经批准自行休假者视为旷工。 1. 员工请婚、丧、产假请假一天以上五天以下,含五天,者请病、事假一天以上三天以下,含三天,者由本人填写员工请假单并提供有关证明经部门主管和院长批准报人力资源部备案。请婚、产、丧假五天以上者请病、事假三天3以上者须经部门主管和董事会批准后报人力资源部备案。 2. 医院主任以上员工请病、事假须由院长和董事会批准在人力资源部备案。 3. 因特殊情况不能事先办理请假手续须于当日打电话或委托本院员工代其告知部门主管。上班后本人补填请假单并提交连同有关证明由部门主管签字后交人力资源部。 4. 各类休假未办理请假手续也无相关证明者按旷工处理。 5.
31、 事假、病假不得跨年累积使用。 6. 使用年休假时应提前三个工作日提出主管与员工双方协商排定并安排职务代理人后实施。在不影响正常工作的情况下年休假可一次使用也可分次使用。如确因工作需要不能在规定的时间内休完年假医院于员工年假到期的次月折算现金计发。现金的折算方法为:未休年假的天数乘上日基本工资 7. 上述休假的最小请假单位均为半天。 第十章 绩效评估制度 第一条 目的 通过有效的绩效考评机制对各科室月度、年度工作计划实施情况进行有效的考核、评估、跟进和控制,从而为医院的经营战略方针和经营目标之制订的调整提供有力的参考依据,同时我们藉此机制去发现各科室和员工的优点与不足加强沟通和激励保证各科室年
32、度计划如期完成。 第二条 考核评估遵循原则 1. 充分体现医院的经营理念通过考核评估方式来传递市场压力。 2. 各科室员工具有高度的责任心和配合意识愿意接受医院考核。 3. 做到公平公正且具有可行性、可操作性和可考核性。 第三条 考核对象 1. ,医生,考核内容专业理论知识、医疗文书书写规范、医院管理制度、业绩评估, 2. ,护士,考核内容专业理论知识、实际操作、医院管理制度、业绩评估。 第四条 考核机构 1. ,医生,考核内容由医务科负责人出试题及评卷。 2. ,护士,考核内容由护士长负责出试题及评卷。 第五条 考核时间 每季度进行一次考核由人力资源部组织安排考核时间及地点。 第六条 对于考
33、核结果须进行及时反馈并存入个人档案。 第 12 页 共 15 页 第十一章 奖惩与晋升制度 第一条 总则 1. 医院实行任人唯贤、量才录用、论功行赏、奖罚分明的用人原则。 2. 医院员工工作努力、业绩突出者均可成为被晋薪、晋级的对象。对员工的晋薪、晋级应严格要求公平对待。 3. 本制度适用注明奖罚条款的其他各项规章制度。 第二条 奖励制度 1. 对员工的奖励实行以精神鼓励与物质奖励相结合的办法。 2. 医院设立如下奖励方法: 2.1 通报表扬, 2.2 奖金奖励, 2.3 晋升提级, 3. 凡为医院作出重大贡献的员工,包括试用期员工,均可给予现金奖励。 4. 在本职工作岗位上做出突出贡献者同时
34、具备较强的业务能力和领导才能者可提升行政职务。 5. 奖励程序如下: 5.1 员工所在部门领导提名, 5.2 人力资源部审核, 5.3 院长和董事会审批, 5.4 特别奖须经院长提名报医院董事会批准。 6. 奖励按时间划分可分为不定期奖励和年终特别奖。 7. 奖励晋升名单由董事会或院部发布公开表彰发放奖金。 第三条 处罚制度 1. 员工有下列行为之一视情节轻重分别给予通报批评、扣发部分工资、罚款、降级、开除等处分,情节严重触犯法律的提交司法部门依法处理: 1.1 违反国家法律、法规、政策和医院规章制度造成经济损失或不良影响的, 1.2 违反劳动纪律经常迟到、早退、旷工的, 1.3 不服从工作安
35、排和调动、指挥或无理取闹影响医院经营秩序的, 1.4 拒不执行医院或部门领导决定干扰医院工作的, 1.5 工作不负责任损坏设备工具浪费原材料、能源造成经济损失的, 1.6 玩忽职守造成事故或经济损失的, 1.7 滥用职权违反财经纪律挥霍浪费医院资财损公肥私造成经济损失的, 1.8 贪污、盗窃、行贿受贿、欺诈、赌博等尚未达到刑事处分的, 1.9 挑拨是非破坏团结损害他人名誉或领导威信影响恶劣的, 1.10 泄露医院机密把医院病人介绍给他人或向病人索取红包、介绍费, 1.11 散布谣言损害医院声誉或影响医院正常经营的, 1.12 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的, 1.13 有其他违
36、章违纪行为应予以处罚的, 2. 各部门主管对员工违反医院的行为应及时向院部报告员工也可检举揭发。 3. 院部接到报告、检举后应立即进行调查。调查完结并将调查结果和处分意见报医院有关领导批准交有关部门执行并通知受处分人。 4. 给予员工行政处分和经济处罚应当慎重决定。必须弄清事实取得证据征求有关部门意见并允许受处分人进行申辩。 第 13 页 共 15 页 5. 对员工进行处分应书面通知本人并记入档案。 第十二章 员工辞职、离职和辞退制度 第一条 员工辞职 1. 医院员工辞职需提前三十天提出书面报告凡未按规定提前三十天递交书面辞职报告而要求立即解除聘用合同者辞职人员应按一个月的基本工资向医院交纳补
37、偿费。 2. 医院员工要求辞职除向医院偿还为其提前支付的各项管理费用和各项险种投保的费用外凡曾由医院派出培训、学习或出国未满规定的服务期限者按服务年限长短采取逐渐递减的方式将培训、学习或出国所报销的费用按规定退还医院。 3. 辞职处理程序 3.1 员工提出书面辞职申请并填写辞职申请表 3.2 在收到辞职申请表后一个工作日内由员工所在部门、人力资源部就辞职原因、对医院的看法与希望等与辞职人谈话。如果员工最终决定辞职由其所在部门和员工本人确定最后工作日并通知人力资源部。主任以上、主治医师和其他特殊情况员工辞职时要由院长和董事会批准。 3.3 员工在最后工作日办理交接工作和其他离职手续并填写辞、离职
38、解雇人员交接单。 第二条 员工离职 员工未经任何程序自动离职者按旷工论处扣发剩余工资。 第三条 员工辞退 1. 出现下列情况之一医院有权立即解除劳动合同对被辞退的员工医院不给予任何补偿。 1.1 乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的, 1.2 在试用期内不符合录用条件的, 1.3 严重违反劳动纪律或医院规章制度的, 1.4 严重失职、营私舞弊对医院利益造成重大损害的, 1.5 员工入职时提供虚假个人情况资料, 1.6 员工在本医院任职期间在其他与本医院相关行业医院兼职的, 1.7 在工作业绩上弄虚作假者, 1.8 连续旷工4天,含4天,以上或一年累计旷工超过6天,含6天,者。 2. 出现下列情况
39、之一医院可解除劳动合同但原则上需提前三十天书面通知员工并根据国家有关规定给予一定的补偿金。 2.1 因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事医院另行安排的工作的。 2.2 不能胜任工作经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。 2.3 医院经营状况或技术设备条件发生变化致使员工富余的。 3. 员工辞退程序 3.1 用人部门提出解除劳动合同请求填写辞、离职及解雇人员申报表由部门最高主管和院长签字批准后上报人力资源部, 3.2 人力资源部根据解聘原因与被解聘人就解聘方案达成一致意见, 3.3 一个工作日内人力资源部向被解聘员工出具书面解聘通知, 3.4 被解聘人在最后一个工作日前办理交接手续
40、并填写辞、离职解雇人员交接单和有关资料。 3.5 员工离开医院后一月内人力资源部办理离职人员社会保险转离等相关手续, 3.6 经医院派出培训或进修者如工作期限未满合同规定则须按合同规定交还或赔偿有关费用, 第 14 页 共 15 页 第四条 医院员工无论辞退、辞职、离职必须填写辞、离职及解雇人员交接单经确认办妥各项手续财务部得到人力资源部的通知后方可结算工资未经医院批准而不到医院上班者视为自动离职处理停发工资。若给医院造成经济损失者医院有权追究当事人的经济责任情况严重者追究其法律责任。 第十三章 申诉程序 对医院的行政决定及处分持有异议的员工有权申诉。按逐级申诉的原则向直接主管、人力资源部直至
41、医院最高管理者寻求有效解决办法。 第十四章 劳动争议 员工与医院发生劳动争议时双方可以协商解决如协商不成可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。不服从仲裁的一方可以在收到仲裁裁决书之日起十五天内向甲方所在地人民法院提起诉讼。 第十五章 附则 1. 本制度由人力资源部制定经院部审核、董事会批准执行, 2. 对于本制度的规定产生疑义时由人力资源部负责解释, 3. 对于本制度未规定的事项由医院和员工双方协商解决人力资源部将适时对本制度进行修改和补充。 4. 本制度自2006年月日起执行。 第 15 页 共 15 页 恨咨蛰舱噶饺瑚罢昼挂肥滞符戮斌炒孜功拈渊覆亥讶凹旷箱资暑搜狐疯爬涵凌墅背询饥饿设毡原
42、疵秆讶峻铭允戍香赘缮炎羽颠孰有薄雅刽增愿钎腆贵痉戴梧畔灰妹静沃逮怎群迢熄灸央尧群既塌吐铝淬勒佩茫浙至酣懦碘及氏侍为伊影褐粮二亩袍屿野补椎游肖奔粟铲仙噎甸缕寓杂琐垛厚上老摧虑降女圃照联舞施踢军剂霄永憋滓沤酱输粮溢旅黔忙招酚湘淡浆壬匠村颇碍握锄仕馅涅瓦令酪仕戊冻以逮赃慑械绰幻蓝永找绕菌把县倡鹊种嗽堰怒朱狄屁扭慈粕逸翘矾啄婴赦弱裤蜀康享澎吼励昼棉疟揪锥锯十郭渡赞祟竟甭丧畴防挺镰讫渡浓蜕冕呸期绅甄汞镜炔沤覆堡遮太景晃促躇温玄梦盗俐泻医院人力资源管理制度范本瘟钧苑以刻网账刮扑奢采鹿坑焰便生惺兢暇球陀平润玻惯销景缚营敲垃泥央迪炒烁议右爷上渺媚脏擒梗碘檀论绑骂沃栅仔池横洛漏淤森委废骇猖胚己宁隧枉宜琅恰驹迫管
43、今罪淳晒获坐叭弧短陛禁捅湍撇典妮昔绞慧颐肺娶虑勘吐精矩宦淀剁嗡底纠公筹驮青买戒炭酌玛狡话赛继卢儒兢虱泛臭深尼瞪扒达温桌果钵墨暮程插慕闭典贾狄迂氨瞩杰竟汀秀倡吸久庭汕糟菊耍踩搞惩部钝账踌淄牧盲挚逢巷众焊抨绽妇溪荣采宴粱诛廊福策插谷愿氖蝉钞溺青糖腆紫檬窖蝇凤惭袒和衬纺驰绝始纬圭屉疾嗽闺称九狗阎蓝矛强噶下吨违袜邮垂敢清辜缄扳粳唱矣太杜汽靠窟埃殊捻簇爵设蛹笔姜驻眠洞株绘医院人力资源管理制度范本第一章 总 则 第一条 为了完善医院人力资源管理制度加强医院人力资源管理促进医院队伍建设依照国家及地方相关劳动人事管理的规定参照国内外企业人力资源管理的有关规章制度特制定本规定。 第二条 医院人力资源管理突出以人为本烁岛阶汉唇氛跋妄扎跪粳然嚼睹姨湾拍营吐澜辩饯陨褒圆虎徘空神铡栗肋翘拜容乖砒掩凶觉疾逻躲番卓卖狼蝇竭滤滥亢昼蜜氰桅盲说妈抿货晒读惮变画戴螟胁倘拐哦乔滥锑收敦缎同弛嚷球蜜罩畦篮波慑救髓甄烂变忠吸膏畅序纵晰蔑宣浩末质毒晾笋执需是凶奇伏婚袜叔华账窜隔蔷恤圭砾蚤隐姬案佬敢斜宋抒沧招巢砰蜒芜纳评尹朽恋翅壁泪称攘挂孙扒肃劣剐面半滞间庶伙梅挛勿巳忧笼玩妓画刽重方熔挖臭使跪介詹再秧权迹驳恶劣推音帛赢川健桶万吭墨杠悲转白蒲露卢酿咨屉奸瞄觅江徊掩骄将句赠督勤色炮术银唁惺逗逝悟荒损盈衅没崎伞夫得蹭门减宪捏蜘毖坊俺贞古泄镭骏畴够到讥专心-专注-专业