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1、精选优质文档-倾情为你奉上1 总 则 1.1 为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。1.2 本制度适用于公司全体员工。2 奖惩的原则2.1 奖惩的原则。2.1.1 奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述 及工作目标（承包指标）等。2.1.2 奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。2.1.3 奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。2.1.4 有功必奖，有过必惩
2、的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。2.2 员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。2.3 员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。2.4 为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。处罚和惩戒通知单必须知达本人，对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。2.5 对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，人力资源部应及时提出
3、处罚建议，下达责任过失单。3 奖 励3.1 奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。3.2 奖励的方式分经济奖励、行政奖励和公司特别贡献奖三种。 3.3 经济奖励包括奖金、奖品。3.4 行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。3.5 公司特别贡献奖包括荣誉及其它物质奖励，由董事会视具体情况确定奖励内容。3.6 以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。3.7 员工有下列事件之一者给予嘉奖，并颁发奖金 元，奖金随当月工资发放。嘉奖通报全公司。3.7.1 工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；3.7.2 品行端正，恪尽职守，堪为全体
4、员工楷模者；3.7.3 其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者；3.7.4 全年满勤，无迟到、早退、病、事假者；3.7.5 经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为C级的合理化建议，在应用中取得效果者。3.8 员工有下列事件之一者予以记功，并颁发奖金 元，奖金随当月工资发放。记功通报全公司。3.8.1 全年能超额（10%30%）完成上级下达的工作任务者。3.8.2 遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者。3.8.3 检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者。3.8.4 通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者。3.
5、8.5 全年累计获嘉奖三次者。3.8.6 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者。3.8.7 经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为B级的合理化建议，在应用中取得较好效果者。3.9 员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金 元，奖金随当月工资发放。记大功在全体员工大会上宣布。3.9.1 全年累计获记功5次以上且未受到惩戒处理者。3.9.2 全年能超额（30%）完成上级下达的工作任务者。3.9.3 承担巨大风险，挽救公司财产，较十五条（二）款表现更为突出者。3.9.4 连续三年，年终考核列为优等者。3.9.5 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡
6、献者。3.9.6 通过自身的努力，避免了重大质量事故、安全事故和设备设施事故者。3.9.7 经“员工建议审议委员会”评审等级为A级的合理化建议，在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效益者。3.10 对为公司建设与发展作出巨大贡献者，经公司董事会研究另行给予“公司特别贡献奖“。奖励内容和奖金额度由董事会一事一人一议，公开通报奖励。3.11 任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。3.12 凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出，凡与本职工作无关的，由见证人提出，均需填写奖励单。奖励的核实由人力资源部负责，奖励实施的办理见员工奖励程序。4 惩 戒4.1
7、 惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。4.2 按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。4.2.1 检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，填（违纪）过失单。4.2.2 考查员工岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，填（责任）过失单。4.3 惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种。4.3.1 经济处罚分为罚款。4.3.2 行政处分分
8、为警告、记过、记大过、辞退、开除。4.3.3 以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。4.4 员工有下列行为之一者，视为违纪，罚款 元。4.4.1 迟到、早退在半小时之内者。4.4.2 接听电话不使用规范用语者。4.4.3 上班时间串岗聊天者。4.4.4 说脏话、粗话者。4.4.5 工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。4.4.6 参会人员迟到者。4.4.7 私自留客在食堂用餐者。4.4.8 私自留客在员工宿舍留宿者4.4.9 未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。4.4.10 在食堂就餐，乱倒饭菜者。4.4.11 乱扔杂物，破坏环境卫生者。4.4.12 工作时间做与工作无
9、关事情者。4.5 各部室第一负责人有下列行为之一者，视为违纪，并罚款 元。4.5.1 未能及时传达、执行公司下发的文件者。4.5.2 在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。4.5.3 下班后所辖区域或窗户未关，所用电器（空调等）电源未切断者。4.5.4 本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者。4.5.5 部室内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关部室或主管领导者。4.5.6 对本部室员工进行行政检查不力者。4.5.7 一周内本部室员工有5人次（含）违纪者。4.6 员工有下列事件之一者给以警告处分，同时给予 元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。警告通报全公司。4.6.1 未经批准擅自离职怠慢工作
10、者。4.6.2 妨害现场工作秩序经劝告不改正者。4.6.3 培训旷课者。4.6.4 培训补考不合格者。4.6.5 不能按时完成重大事务，又不及时复命，但未造成损失者。4.6.6 因指挥、监督不力造成事故情节较轻者。4.6.7 因操作不当，造成仪器、设备损坏者。4.6.8 私自移动消防设施者。4.6.9 一个月内违纪三次（含）以上者。4.7 员工有下列事件之一者给予记过处分，同时给予 元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记过通报全公司。4.7.1 工作时间酗酒者。4.7.2 在公司期间聚众赌博者。4.7.3 各种漫骂和相互漫骂者。4.7.4 不服从上级领导工作安排及工作调动者。4.7.5 对上级
11、指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者。4.7.6 不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者。4.7.7 培训考试作弊者及为作弊提供方便者。4.7.8 培训无故旷考者。4.7.9 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。4.7.10 对能够预防的事故不与和不积极采取措施致使公司利益受到2000元以内经济损失者。4.7.11 泄露公司秘密事项，已对公司利益造成损害但情节较轻者。4.7.12 年度内累计警告三次者。4.8 员工有下列事件之一者给予记大过处分，同时给予 元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记大过通报全公司。4.8.1 对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻
12、微者。4.8.2 故意损坏公司重要文件或公物者。4.8.3 携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。4.8.4 在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者。4.8.5 伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。4.8.6 殴打同事或相互殴打者。4.8.7 虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。4.8.8 故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接接受受到损害者。4.8.9 对能够预防的事故不与和不积极采取措施，致使公司受到200010000元的经济损失者。4.8.10 对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者。4.8.11 年度内累计记过三次者。4.9
13、员工有下列条件之一者，予以辞退或开除，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。4.9.1 订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思表示，使公司遭受损失者。4.9.2 连续旷工五天（含）以上，或一年内累计旷工十天（含）以上者。4.9.3 玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。4.9.4 对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。4.9.5 对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。4.9.6 泄露公司秘密事项，已对公司利益造成严重损害者（同时移交司法机关处理）。4.9.7 滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）。4.9.8 损公肥私、泄露公司机
14、密给公司造成较大损害者（同时移交司法机关处理）。4.9.9 偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者（同时移交司法机关处理）。4.9.10 在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者（同时移交司法机关处理）。4.9.11 在公司内煽动怠工或罢工者。4.9.12 造谣惑众诋毁公司形象者。4.9.13 未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。4.9.14 在职期间刑事犯罪者。4.9.15 伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理）。4.9.16 参加非法组织，经劝告不改者。4.9.17 年度内累计记大过三次者。4.10 员工造成公司财物损坏和丢失的，由有关部门对责
15、任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。4.11 员工被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予该直接上级连带责任处罚。4.12 管理人员年度被记大过者，将并处以降职或撤职处分，由人力资源部重新考核定岗。5 附 则5.1 员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。5.2 员工考勤的奖惩规定另见考勤、请假、休假制度。5.3 本制度由公司人力资源部制订、解释，由人力资源部 监督检查。5.4 本制度报公司董事会批准后施行，修改时亦同。5.5 本制度自公布之日起施行，原有类似制度自行终止。1、按和国家劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的规定，法定的公休日为104天/年，
16、为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（）-11天（法定节假日）250天 季工作日：250天4季62.5天/季 月工作日：250天12月20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 b.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。 月计薪天数（365天-104天）12月21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间8小时）小时工资150% 法定公休日的加班工资：日工资200% 法定节假日的加班工资：日工资300%
17、 据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。提问人的追问 2009-10-11 00:45 我现在的工资是1100，每天上12小时，没有夜班补贴。我不知道这样的工资是不是把那4小时的加班工资算进去了，如果没有的话，那么我是不是可以要求赔偿我这11个月以来所有的加班工资呢？回答人的补充 2009-10-11 01:06 1、可以计算每天延长工作时间4小时，按150%计算加班工资2、也就是说每天的加班工资为：110021.75天84150%=38元天天加班则每月的加班工资为：38元21.75=826元3、每月除了正常的工资1100元还应支付加班工资826元合计1926元4、你可以要
18、求赔偿11个月的加班工资共计82611=9086元5、还可以据劳动合同法第八十五条的规定支付50%至100%的赔偿金，即按最低算也是要支付4543元赔偿金。提问人的追问 2009-10-11 02:00 我上班的是私营的，而且以前签过的一份合同，我们本人没有，公司都把两份放在行政办了，这样的情况还能要求赔偿吗？他们因为管理问题，使我不能继续上班，请问我还可以要求赔偿吗？当时签的合同还有效吗？（我签合同时候的工资是1800，现在转了岗位，工资是1100）你刚才说的，我是不是可以要求赔偿4543元？还是9086？/回答人的补充 2009-10-11 11:50 1、手中没有合同不要紧，如果产生争议
19、需要仲裁用人单位一定会主动拿出来的，否则按没有劳动合同还要依据劳动合同法第八十二条的规定支付双倍工资，他不是更吃亏。2、要求的赔偿金额应当是两项相加的合计数。一项是应当支付的加班工资，另一项是赔偿金。怎么用EXCEL算工资5标签：, 有基本工资 学历补贴 出勤天数 和缺勤天数 怎么算应扣工资 和扣完工资所实发的工资 越祥细越好 本人EXCEL初学者 问题补充2009-03-04 16:16比如 基本工资800元 满勤是26天 出勤了2天 学历补贴是30元 怎么样算应扣工资和实发工资 回答:3 人气:11 解决时间:2009-03-04 20:43 满意答案好评率：100% 我帮你编制好了一张工
20、资表，每次只要输入出勤天数就可以了，人员多少可以在下面加，然后复制第一栏就行，制作详见下表：答案补充 上图中缺勤天数、应扣工资和实发工资显示的是公式，这是我为能让你看清表格中内容如何做才如此显示的，实际输入完成回车后显示的应是数字。其他答案在实发工资上按=号,然后点选前面一个单元格,然后+,再点一个-,直到完成工式匿名 回答采纳率:10.3% 2009-03-04 16:14 您已经评价过！在企、事业单位中人事部门每月都将花费大量的精力制作当月工资发放通知单。如用EXCEL 97中的IF函数来设计计算表可大大提高工作效率。首先建立一个EXCEL基本情况表，如工号、姓名、工资、奖金、补贴等（可使
21、用财务部门数据），然后在姓名后插入任意列（如病假、事假、迟到等）。在表的最后几列标示相应的扣工资、扣奖金、扣补贴与标记等，如文中附表所示。现在我们利用IF函数来设计工资计算表。假设条件：工资：当月病假天数小于6天，不扣工资；大于5天扣全月20工资。当月事假天数小于6天，不扣工资；大于5天扣全月30工资。奖金：当月病、事假合计超过10天，停发当月奖金。合计小于10天病假，每天扣奖金10元，事假每天扣奖金20元；迟到每次扣奖金5元。补贴：当月病假小于16天，每天扣补贴1/23，大于15天停发。当月事假小于11天，每天扣补贴1/23，大于10天停发。制表过程：1.单击I2，打开粘贴函数(fx)，选逻
22、辑类的IF，单击确定。Logical_test位置填C26；Value_if_true位置填0；Value_if_false位置填F220，回车。2.把光标停在公式栏右边，打开粘贴函数(fx)，选逻辑类的IF，只不过分别填入D210，G2，C210D220，回车。4.重复第2步，分别填入E20，E25，0，回车。5.单击K2，重复第1步，分别填入C216，C2H21/23，H2。6.重复第2步，分别填入D20，1，0。最后使用自动填充柄在I、J、K、L列按需要填充，以后每月只要在C、D、E列输入考勤记录，然后在L列使用自动筛选，选1看一看，结果怎么样，令你满意吗?当然，加过工资的人员要记得更新
23、哟。实际操作中，可用以上方法添加所需列，答案补充 这就要看你们的实际情况是什么样子了啊在企业中工资怎么分配才合理标签：, 匿名 回答:1 人气:1 解决时间:2008-12-18 15:47 满意答案好评率：0% 工资分配制度一、目的为完善本公司的分配机制，建立适应社会主义市场经济的高效、公平、合法的薪酬体系，鼓励职工积极工作，促进公司和个人共同发展，制订本制度。二、适用范围本制度适用于与公司签订劳动合同的职工。三、工资结构1基本工资基本工资由总经理室确定。2岗位职级工资21本公司所有岗位分为三个系列，分别是：工人系列、销售业务管理系列、管理和技术系列。22各系列都根据工作职责性质或技能、能力
24、不同设置若干岗位职级，并规定相应的工资系数范围。各岗位的级别通过岗位评价确定。岗位职级工资岗位职级工资基数岗位职级工资系数3奖金31各部门的奖金根据相应的奖金考核方案计算。32其他一次性奖金，如年度奖、质量奖、安全奖、节约奖、销售奖、项目奖等，由总经理室根据相关制度、考核方案或经济工作实际情况确定。4补贴、津贴保留物价补贴、独生子女补贴和少数民族补贴。另外，由人力资源部门根据实际情况提出其他补贴（如郊区补贴）、津贴的发放方案，报经总经理室批准执行。点评：工资结构是最没有固定模式的部分，要根据本企业的战略和实际需要来设计。大的方面来讲，有以岗位为主和以技能、能力为主，也有以绩效为主的。该公司固定
25、部分工资强调的是岗位价值，结合考虑能力，采用了类似宽带工资的结构。浮动部分以奖金为主。工资分配制度承上启下、连接内外，需要有不少接口，请制订者务必注意。这份制度的2.2规定了工资与岗位评价的关系，第3、4则为奖金和补贴等方案（第三层次制度）的制订提供了依据，这些奖金、补贴方面的制度、方案都比较灵活，特别是奖金考核需要不断调整，所以另行制订是比较好的。一般，常常会把岗位工资每一级别的具体数字一起规定出来，这也是可行的。四、工资的确定和调整1新招聘应届大中专毕业生见习期一年，见习期间按见习岗位起始工资系数减0.2计算岗位职级工资，其他工资、津贴按规定执行。见习期满，符合条件的予以转正，并按其岗位确
26、定岗位职级工资。2其他招聘进入公司职工，试用期内按同岗位职级起始系数减0.2计算岗位职级工资，其他工资、津贴按规定执行。试用期满符合条件正式聘用的，按其岗位确定岗位职级工资。3职工调动到高级别岗位工作，隔月起三个月内比照试用期计算岗位职级工资（不低于原工资），三个月后经考核基本达到岗位工作标准的再确定其岗位职级工资；到低岗位工作的，隔月起按新岗位所确定的岗位职级工资发放。4部门根据事先制订并经总经理室批准的考评办法对本部门职工进行绩效考评，报经总经理室审批同意，可以根据考评结果提高或降低工资系数。5特殊情况，经总经理室决定可以破格提高岗位职级工资。6新设岗位或因机构重组、岗位重新设置等引起岗位
27、工作职责发生变化，人力资源部门应会同有关部门进行岗位评价，核定岗位职级和工资系数，报总经理室批准。对于管理、专技（业务）中高级岗位的设置、聘任，人力资源部门应把评价、核定结果报总经理室，由总经理室批准。7总经理室可根据公司方针目标、公司效益、社会生活水平、社会工资水平、工资额度等因素确定岗位职级工资基数和基本工资，并报集团批准执行。点评：有了工资结构，所有岗位都可以按照该结构来确定工资，但有一些特殊情况需要作出规定。范本中提到了7种情况，其中第4条规定了绩效考评与增加工资的关系，第6条规定了岗位变化时的工作程序，这两点都与其他管理制度相关，实际上是提供了两个对外的接口。此外，第7条与工资管理制
28、度中的工资制度评价相联系。五、工资支付1公司实行月薪制，按月支付当月工资和上月的奖金。公司确因生产经营困难，暂时无法按时支付工资，须与工会协商一致、提前告知职工并按有关规定执行。2新进公司或因终止、解除劳动合同离开公司的职工，当月劳动关系在本公司的时间不满15天并满勤的，发给一半固定工资；超过15天并满勤的发给全额固定工资，奖金和缺勤的工资按奖金考核办法以及有关规定计算。3职工根据国家规定或经公司同意参加社会活动、职工子女参军、相关少数民族职工在工作日内逢开斋节、女职工在工作日内逢妇女节，可按规定休假，工资奖金照发。4职工婚假、丧假、节育假、女职工产前检查、自然流产产假、第一次人工流产假视作出
29、勤，工资奖金照发。5职工年休假、探亲假期间以固定工资为工资基数计发工资。6女职工哺乳假、产前假期间以固定工资为工资基数计发工资。7职工病假期间固定补贴照发，以其他固定工资的XX为工资基数，并按有关规定计发工资或疾病救济费。8女职工产后长假期间固定补贴照发，以全公司最低岗位职级工资加上其他固定工资的XX为工资基数计发工资，但不低于上海市最低工资的XX。9长病假、产后长假的职工回公司复工，按XX的比例计发岗位职级工资，其他工资奖金按规定发放。三个月后确定岗位职级工资。10职工事假期间仅发固定补贴。11加班加点以除固定补贴以外的其他固定工资的XX为工资基数，按相关劳动法规计算加班工资，日工资为月工资
30、基数除以20.92天，小时工资为日工资除以8小时。12因公司原因停工、停产，在一个月内，发固定工资。超过一个月的，基本工资、固定补贴照发，另加其他固定工资的XX。停工期间因需要安排职工工作的，按日补发扣除的固定工资，奖金根据公司有关规定以及考核、核定结果按日计发，全月工资合计不低于上海市最低工资标准。13职工因不胜任岗位工作而暂时离岗的，或因岗位重组等原因暂时没有岗位的，在离岗期间不发奖金，隔月起，按全公司最低岗位计发岗位工资，其他工资按相关规定执行。14职工旷工按规定、按日扣除全部固定工资、补贴和奖金，并按公司有关规定处罚。15在计算工资时，凡涉及日工资、小时工资的，除另有规定外，均按每月2
31、0.92天，每天工作8小时计算。点评：本部分是日常计发工资的依据，很重要。这里提到的大多数情况都与劳动法规和政策有关，必须根据当地的规定来设计。关于离岗（第13条）的问题比较特殊，加入这条，还有个目的就是要提醒设计者，要结合本单位实际，尽可能多的考虑到各种特殊情况。六、附则1本制度中所称工资，除特别指出外，是指以货币形式支付给职工的报酬，即列入工资总额统计的货币收入。2固定工资包括基本工资、岗位工资、物价补贴、独生子女补贴、少数民族补贴。固定补贴包括物价补贴、独生子女补贴、少数民族补贴。3本制度经总经理室批准、职代会审议通过之日起生效。本制度修改应经职代会审议通过。4本制度由总经理室、职代会授
32、权人力资源部门解释。5本制度与国家、政府的法律、法规、政策相悖时，按国家、政府的法律、法规、政策执行。点评：第1、2条是名词解释，是必须的，否则容易产生歧义。第3条是民主程序，不同性质的企业会有所不同国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知国办发明电201040号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：根据国务院关于修改的决定，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2011年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。二、春节：2月2日（农
33、历除夕）至8日放假调休，共7天。1月30日（星期日）、2月12日（星期六）上班。三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。四、劳动节：4月30日至5月2日放假公休，共3天。五、端午节：6月4日至6日放假公休，共3天。六、中秋节：9月10日至12日放假公休，共3天。七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。国务院办公厅2010年12月9日|个人所得税计算公式 工资、薪金所得
34、全年一次性奖金 偶尔所得 劳务报酬所得 稿酬所得 特许权使用费所得 利息、股息、红利所得 财产租赁所得 财产转让所得 工资、薪金所得返回顶部TOP应纳税额=应纳税所得额税率速算扣除数 工资、薪金所得税起征额为2000元，即小于2000元时不需要纳税，超过2000元部分为应纳税所得额。税率及速算扣除数如下表1：级数应纳税所得额税率(%)速算扣除数1不超过500元的502超过500元至2,000元的部分10253超过2,000元至5,000元的部分151254超过5,000元至20,000元的部分203755超过20,000元至40,000元的部分251,3756超过40,000元至60,000元
35、的部分303,3757超过60,000元至80,000元的部分356,3758超过80,000元至100,000元的部分4010,3759超过100,000元的部分4515,375全年一次性奖金返回顶部TOP *全年一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。应纳税额=应纳税所得额税率速算扣除数 取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数计算适用5%至45%的超额累进税率（详见表1）。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于起征额2000元，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与2000的差额”后的余额，按上述办法确定全年一
36、次性奖金的适用税率、速算扣除数和应纳税所得额。在一个纳税年度内该计税办法只允许采用一次。 例：某员工年终获得一次性奖金6000元，其月薪为3000元，年终一次性奖金6000元。其年终奖部分应纳多少税？应纳税额=60005%-0300(元)。注：6000除以12后为500元，适用税率5%，速算扣除数为0。如果该员工月薪为1600元(低于起征额2000元)，则：应纳税额=5600X5%-0=280(元)注：应纳税所得额=6000-(2000-1600)=5600元，除以12后为466.7元，适用税率5%，速算扣除数为0。偶然所得返回顶部TOP应纳税额=应纳税所得额20% 偶然所得以每次收入额为应纳
37、税所得额。适用20%的比例税率。偶然所得以每次取得该项收入为一次。劳务报酬所得返回顶部TOP应纳税额=应纳税所得额适用税率速算扣除数 收入不超过4000元的，减除费用800；4000元以上的，减除20%的费用，其余为应纳税所得额。税率及速算扣除数如下表：级数收入税率(%)速算扣除数1不超过20,000元的2002超过20,000元至50,000元的部分302,0003超过50,000元的部分407,000稿酬所得返回顶部TOP应纳税额=应纳税所得额20%(1-30%) 稿酬所得每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。适用20%的比
38、例税率，并按应纳税额减征30%。稿酬所得以每次出版、发表取得的收入为一次。例：某纳税人应约教育出版社编写并出版高三物理学习指南，取得收入5000元，其应缴纳多少个人所得税？应纳税额=5000(1-20%)20%(1-30%)=560(元)特许权使用费所得返回顶部TOP应纳税额=应纳税所得额20% 特许权使用费所得每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。适用20%的比例税率。特许权使用费所得，以一项特许权的一次许可使用所取得的收入为一次。例：李某设计发明了一项专利后，转让给某单位使用，并得到50000元的报酬，他应如何缴纳个人所得税
39、？应纳税额=50000(1-20%)20%=8000(元)利息、股息、红利所得返回顶部TOP应纳税额=应纳税所得额20% 利息、股息、红利所得以每次收入额为应纳税所得额。适用20%的比例税率。利息、股息、红利所得，以支付利息、股息、红利时取得的收入为一次。财产租赁所得返回顶部TOP应纳税额=应纳税所得额20% 财产租赁所得每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。适用20%的比例税率。财产租赁所得，以一个月内取得的收入为一次。财产转让所得返回顶部TOP应纳税额=应纳税所得额20% 财产转让所得，按照一次转让财产的收入额减除财产原值和
40、合理费用后的余额，为应纳税所得额。适用20%的比例税率。合理费用是指卖出财产时按照规定支付的有关费用(如：交易费用)。2010年个人所得税计算公式个人所得税计算公式 征缴个人所得税的计算方法，个税起征点原来是1600，现在是2000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税全月应纳税所得额*税率速算扣除数全月应纳税所得额(应发工资四金)2000实发工资应发工资四金缴税扣除标准：2008年3月份起，个税按2000元/月的起征标准算年终奖缴纳个税计算公式税前工资-2000a:若0,则直接用年终奖金额/12 = 应税额,得出相应的税率 计出的税率 * 年终奖金额 = 应扣个税b:若0,用年终奖金额 -
41、(2000-税前工资)/12 = 应税额,得出相应的税率 计出的税率 * (年终奖金额+税前工资-2000）= 应扣个税工资、薪金所得适用个人所得税九级超额累进税率表级数全月应纳税所得额（含税所得额）税率%速算扣除数（元）一不超过500元 50二超过500元至2000元1025三超过2000元至5000元15125 四超过5000元至20000元20375 五超过20000元至40000元251375六超过40000元至60000元303375七超过60000元至80000元356375 八超过80 000元至元4010375 九超过元4515375个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承
42、包经营、承租经营所得适用 级数全月应纳税所得额(含税所得额)税率%速算扣除数(元)一不超过5,000元的50二超过5,000元到10,000元的部分10250三超过10,000元至30,000元的部分201，250四超过30,000元至50,000元的部分304，250五超过50,000元的部分356，750劳务报酬所得适用级数全月应纳税所得额(含税所得额)税率%速算扣除数(元)一不超过20,000元的200二超过20,000元到50,000元的部分302,000三超过50,000元的部分407,000解析：国家规定，劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除 百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收。劳务报酬所得一次收入畸高，是指个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过2万元。对个人一次取得劳务报酬应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成。专心-专注-专业