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1、精选优质文档-倾情为你奉上文件名称员工奖惩制度编 号GJ-2-RZ-022版 本第00版页 次第01页/共14页流程等级2级流程文件文件类别战略管理类 人力资源类 财务管理类 供应物流类 营销管理类品质管理类 研发管理类 生产制造类 行政综合类修订内容： 新发行。修订原因： 新发行。文控中心生效日期编制人编制部门文件控制印章职位姓名签名日期文件名称员工奖惩制度编 号GJ-2-RZ-022版 本第00版页 次第02页/共14页文件修订记录版次修改内容编制人签发日期文件名称员工奖惩制度编 号GJ-2-RZ-022版 本第00版页 次第03页/共14页1 . 目的为便于日常管理，使公司奖惩有据可依，
2、特制定本制度。2 . 适用范围2.1 公司范围内所有部门及人员。2.2 进出厂区及宿舍区外来单位及人员（驻厂代表、施工厂商、外协厂商等）。3 . 奖惩细则3.1 公司秉承奖罚分明、公平公正的原则对所有部门及人员进行奖励及违纪处理管理。3.2 员工奖励及违纪处理记录计入员工档案，作为未来晋升、绩效考核、奖金核定之依据。3.3 所有员工均应自觉遵守公司规章制度及行为规范；管理干部在处理员工违纪时，应以教育为主、处罚为辅，全面提升员工遵纪守法意识，塑造有纪律、有士气的工作团队。3.4 奖励依据其优良事迹表现，分为嘉奖、记小功、记大功三种，并辅以经济奖励；年内嘉奖三次等于记小功一次，记小功三次等于记大
3、功一次，记大功三次可专案办理晋级晋薪作业。3.5 违纪处理依其违纪严重程度，分为警告、记小过、记大过、开出四种，并辅以经济处罚；年内警告三次等于记小过一次，记小过三次等于记大过一次，记大过三次予以开除处理。3.6 年度警告三次及以上、或记小过、或记大过者，需不定期对其安排厂纪、厂规及相关法规之培训。记小过者当年度绩效不得列入优等，记大过者年度绩效不得列入甲等。3.7 当年度内，员工同等功过可以相抵，即嘉奖和警告、小功和小过、大功和大过可相抵。3.8 该奖惩制度经签核颁布后，其他任何部门或单位均应参照此制度执行，且不得再另行颁布与该制度不符之员工违纪处理规定。3.9 员工奖励条款3.9.1有下列
4、事迹之一者，给予嘉奖一次，并可给予RMB20元-100元之经济奖励： A.遇有非常事故，临机应变处置得当者； B.维护公司荣誉及形象，有具体实绩者； C.热心服务，工作勤勉认真，严格律己，有具体实绩者； D.专案工作推动有成效，持续推动工作改善具有成效者； E.有其他特别功绩表现，足堪表扬者（努力抢险、举报有功或本职工作外绩效贡献突出，折算金额RMB2000元以下）。3.9.2有下列事迹之一者，给予记小功一次，并可给与RMB100元-300元之经济奖励： A.执行力佳，出色完成主管交办任务，远远超出职位执掌预期者； B.对于生产技术或管理制度、工业安全，提出具体方案，确具特别成效者； C.节约
5、资源、消除浪费、成本管控具有显著成效者； D.遇有非常事故，临机应变而将事故降至最低程度者；文件名称员工奖惩制度编 号GJ-2-RZ-022版 本第00版页 次第04页/共14页E.遇有重大灾变，勇于负责，并处置得宜者； F.及时举报违规或损害公司利益之案件，经查证属实者； G.培养及举荐人才，热心帮助及辅导新人，成效卓彰足堪奖励者； H.具有其他优良工作表现，足为其他员工楷模者（努力抢险、举报有功或本职工作外绩效贡献突出，折算金额RMB2000元-5000元）。3.9.3有下列事迹之一者，给予记大功一次，并可给与RMB300元-1000元之经济奖励：A.遇有意外事件或灾变，激励抢救而减少损害
6、者； B.维护公司安全与利益，处理得当，避免重大损失或事故伤害者； C.工作品质、交期及服务水准高超，获客户褒奖与表彰者； D.悉心钻研专业技术，有创造发明成果，对公司确有重大贡献者； E.参加社区活动（义工或比赛）或舍己救人表现卓越为公司赢得荣誉者； F.具有其他重大功绩，足为其他从业人员之表率者（努力抢险、举报有功或本职工作外绩效贡献突出，折算金额RMB5000元以上）。3.9.4具有影响特别巨大立功表现、上述奖励无法彰显其功劳者，可依专案形式申报奖励。3.10 员工违纪处理条款3.10.1员工违纪处理分为以下四种警告：影响轻微者，可给予RMB20元-100元之经济处罚；记小过：影响重大者
7、，可给予RMB100元-300元之经济处罚；记大过：影响巨大者，可给予RMB300元-1000元之经济处罚；开除：影响极其恶劣者，视其严重程度并可给予RMB1000元以上经济处罚。3.10.2具体违纪形式A.工作纪律类条款号违纪情形描述处理类别第1条不尽职守，或因自身过失，或消极怠工，或致工作发生延误或错误情节轻微者警告一次或记小过一次在同仁中造成较坏影响，经劝导仍不改正者记大过一次情节严重，在公司、同仁中造成恶劣影响、或经多次劝导仍不改正者、或造成公司经济损失者开除第2条拒不服从主管正常工作安排、指派情节轻微者警告一次或记小过一次已在同仁中造成较坏影响，或经劝导仍不服从者记大过一次情节严重（
8、如摔/砸东西、辱骂、威胁、恐吓、推搡、踢打等过激言行）者、或经多次劝导及调整拒不配合者开除第3条不执行公司制度及政策责任主管尚未造成严重后果者警告一次或记小过一次造成员工权益受损者、或引发群体事件等严重后果者记大过一次文件名称员工奖惩制度编 号GJ-2-RZ-022版 本第00版页 次第05页/共14页条款号违纪情形描述处理类别第4条不服从公司正常岗位调整（内部或兄弟公司）情节轻微者记小过一次造成较坏影响，经劝导改正者记大过一次过激言行抗拒者、或影响恶劣者、或多次劝导及调岗拒不配合者开除第5条违反工作场所纪律或妨碍工作秩序情节轻微者警告一次或记小过一次情节严重者记大过一次第6条不依公司废料处理
9、规定处理废料者情节轻微者警告一次造成公司损失或挪作他用者记小过一次或记大过一次第7条浪费公司资源（水电、办公用品、物料等）情节轻微者警告一次情节严重者记小过一次第8条违反公司职业安全、卫生规定情节轻微者警告一次情节严重者记小过一次第9条执勤人员、稽核人员、管理人员，对待员工态度粗暴情节轻微者警告一次导致矛盾激化、冲突事件发生等情节严重者记大过一次滥用职权，导致严重事件发生或造成恶劣影响者开除第10条迟到/早退15分钟X1小时（以实际迟到/早退时间不计薪）警告一次1小时X2小时（以实际迟到/早退时间不计薪）警告二次2小时X4小时（以实际迟到/早退时间不计薪）记小过一次第11条自然月内累计满5次警
10、告一次第12条旷工4小时X8小时（以实际旷工时间不计薪）记小过二次1天（8小时）（以实际旷工时间不计薪）记大过一次连续旷工三日或三个月内累计旷工达四日及以上者开除第13条打上班卡后，工作时间内不按时到岗或脱岗者（该时段不计薪）15分钟X1小时警告一次1小时X2小时记小过一次2小时X4小时记大过一次4小时X8小时记大过二次X8小时开除管理和督导不力之直属主管降低一个处理级别文件名称员工奖惩制度编 号GJ-2-RZ-022版 本第00版页 次第06页/共14页条款号违纪情形描述处理类别第14条代人打卡或指使他人代打卡或其它伪造出勤记录行为属于工余参加会议或培训等活动出勤不计加班情形警告一次计加班情
11、形记小过一次或记大过一次属上下班出勤(含加班，未出勤时段不计薪)代打卡者记大过一次被代打卡者：time30分钟记大过一次被代打卡者：30分time2小时记小过一次+记大过一次被代打卡者：2小时time4小时记大过二次4小时以上未出勤开除第15条上班期间未按规定着装无安全隐患、态度端正者警告一次无安全隐患、态度恶劣者记小过一次有安全隐患、态度端正者警告二次有安全隐患、态度恶劣者记小过二次第16条上班期间做与工作无关事项浏览与工作无关网页、电子书、小说、报刊、杂志等者警告一次玩游戏、聊天（利用电脑、手机等）者记小过一次第17条由于被访人或接待人员疏忽，导致来访人员在厂区乱窜或违规属第一次，其责任人
12、或引领者警告一次属第二次，其责任人或引领者记小过一次存在管理上的疏漏或过错的直属主管降低一个处理级别第18条酒后上班情节轻微者记小过一次影响他人工作者记大过一次第19条因职务需要，必须对个人机密资讯提供定期申报、申明，拒不配合者记小过一次第20条上班期间睡觉影响轻微者记小过一次影响较大者记大过一次保安、仓管、当班主管(含代理)等造成工作延误或损失较大者开除第21条在责任区域内有违规作业而未尽督导责任未造成严重后果者记小过一次造成严重后果者记大过一次第22条携带货物数据与放行单据不符者情节轻微者记小过一次情节严重者记大过一次第23条失职夹带公司财务者记大过一次第24条不服从安全管理人员(保安、消
13、防、安全主管等）检查和指示情节轻微，并立即纠正者警告一次妨碍工作执行者记大过一次拒不接受纠正，并无理取闹或强行闯岗者开除第25条对违纪人员进行体罚者情节轻微者记小过一次情节严重者记大过一次存在管理上的疏漏或过错的直属主管降低一个处理级别文件名称员工奖惩制度编 号GJ-2-RZ-022版 本第00版页 次第07页/共14页条款号违纪情形描述处理类别第26条招募时未认真核对，导致录用了开除或系统永不录用人员情节轻微者记小过一次情节严重者记大过一次存在管理上的疏漏或过错的直属主管降低一个处理级别第27条未经主管同意，擅自更改已离职人员资料属一般人员资料，未造成严重后果者记大过一次属开除或列入永不录用
14、人员资料者开除第28条权限主管私自开立各类空白单据未造成严重后果者记大过一次造成严重后果者开除第29条其他严重违反工作纪律或生产运行规定，情节严重者，或严重扰乱正常生产和工作秩序者开除B.生活纪律类条款号违纪情形描述处理类别第30条违反公司就餐公约及规定经提醒虽改正，但态度不好者警告一次经提醒拒不改正者记小过一次第31条在厂区或宿舍区乱丢垃圾、随地吐痰、或乱涂乱画影响观瞻者警告一次第32条私自携带食品进入厂区或其它管制区域者警告一次第33条在厂区或宿舍区非吸烟区抽烟、乱丢烟头者在吸烟区吸烟乱丢烟头者警告一次在其它非高危禁烟区域（厂区道路、宿舍区、公共区域等）记大过一次在生产区、仓库、装卸货平台
15、、化学品存放区等高危禁烟区域开除第34条任意撕毁或破坏公司公告/封条/宣传标识，或在厂区、宿舍区乱贴非公司广告者记小过一次第35条在厂区或宿舍区高空抛物者未造成不良后果者记大过一次导致他们人身伤害或财产损失者开除第36条擅自留宿非本厂宿舍人员或混入他人之公司宿舍留宿公司同性人员或混入同性之厂区宿舍记大过一次留宿非本厂人员、公司异性人员或混入异性之厂区宿舍者开除第37条在厂区或宿舍区打架斗殴者情节轻微者记大过一次打架斗殴、或先动手打人、或造成人员伤亡者开除属被迫自卫者降低一个处理级别第38条在厂区或宿舍区，张贴传销、损坏公司声誉、煽动及混淆视听等违法、违规广告者，或在其他场所从事上述行为，给公司
16、声誉造成不良影响者开除第39条在厂区或宿舍区内酗酒、赌博、聚众滋事者开除第40条携带危险品、易燃易爆品（如烟花爆竹等）进入厂区及宿舍区，不听劝阻，或在厂区/宿舍区燃放易燃易爆物制造安全隐患者开除第41条在宿舍使用大功率电器（如电暖气、电热毯、电热炉等）、明火或其它有安全隐患的器具第一次使用者记大过一次第二次使用者开除第42条具有重大传染病嫌疑或疫情特征，拒绝公司体检或其他安全防范措施，经劝告仍不改正，给其他员工造成健康隐患者开除第43条其他严重违反生活纪律者开除文件名称员工奖惩制度编 号GJ-2-RZ-022版 本第00版页 次第08页/共14页C.品行操守类条款号违纪情形描述处理类别第44条
17、破坏公司环境卫生或公共设施情节轻微者警告一次情节严重者记小过一次第45条袒护（含假借来宾证等）外来人员混入厂区或宿舍区者在进门时岗被查获者记大过一次在出门岗时被查获者开除第46条将本人厂牌或识别证等证件借与他人使用，或冒用他人厂牌或识别证者未造成严重后果者记大过一次已造成严重后果者、或借与非公司人员使用者开除盗用或私拿同仁厂牌或识别证等证件者开除第47条翻越公司围墙、围栏，或隔墙递物（非盗窃）者记大过一次第48条同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系，对完成公司的工作任务造成严重影响或经劝告拒不改正者开除第49条因个人原因导致公司无法为其办理社会保险给公司管理造成较大困惑着记大过一次造成公司
18、损失者，或经劝导拒不改正者开除第50条利用虚假身份资料（如身份证、学/经历等)建立劳动关系者开除第51条提供虚假证件或证明（如准生证、结婚证、独生子女证、医疗证明等）欺骗公司谋取不当利益者，或给公司造成声誉影响着记大过一次第52条签订竞业限制协议后从事与公司有竞争之业务活动者开除第53条在职期间直接或间接提升或改善竞争对手之竞争力者开除第54条向公司客户销售非公司产品者开除第55条帮助他人单位在公司内挖角或推荐人力者，或唆使或引诱公司员工离职者，或对公司员工行贿或约定不当利益者开除第56条破坏公司建筑物、设施、设备、仪器、计算机软硬件、工具、原料、产品、资讯系统等，造成公司财产损失者情节轻微者
19、记大过一次情节严重者开除第57条伪造、冒用主管或其他具许可权限人员签字者开除第58条以虚假事实骗取用印或违反用印管理规定者开除第59条伪造、涂改账目或表单欺骗公司、客户者开除第60条虚报差旅、加班及其他结报资料谋取不当利益者开除第61条滥用职权、营私舞弊，为本人或他人谋取不当利益者开除第62条以公司名义招摇撞骗，谋取不当利益或对公司声誉造成不良影响者开除第63条假借公司名义或伪造证件、资料向政府部门申报证件等行为者开除第64条偷盗、侵占公司或他人财物者开除第65条制造、散布谣言者情节轻微者记小过一次情节严重者记大过一次第66条捏造事实、挑起事端或是非者，或聚众闹事、过激言行造成不良影响着开除第
20、67条拉帮结派、严重影响正常工作和生产秩序者开除第68条威胁、侮辱、恐吓、谩骂、诽谤、骚扰、中伤、讹诈、暴力伤害同事、上司、他人者，或要挟、威胁、诽谤公司，影响公司名誉者，或扰乱公司正常管理、生产秩序及扰乱他人正常工作、生活者开除文件名称员工奖惩制度编 号GJ-2-RZ-022版 本第00版页 次第09页/共14页条款号违纪情形描述处理类别第69条蓄意隐瞒真相、包庇违纪违规行为，造成恶劣影响者开除第70条在厂区或宿舍区有伤风化行为者开除第71条利用职权故意刁难他人、吃拿卡要他人财物者开除第72条利用职务之便骚扰他人情节轻微者记大过一次情节严重者开除第73条将身份证/居住证等证件借与他人使用，给
21、公司造成管理困惑或不良影响者开除第74条故意自伤、自残或伤害他人，给公司造成严重困惑或不良影响者开除第75条其他品行道德不良、影响恶劣者开除D.安全事故类条款号违纪情形描述处理类别第76条汽车/叉车违章类车辆驾驶人驾驶人驾驶时听音乐、接电话、穿拖鞋、未系安全带、未携带驾驶证、驾驶非指定授权之车辆、离车未拔车钥匙等干扰安全驾驶之行为者警告一次驾驶人驾驶时超速、超载、叉车载人、叉车升降人员高空作业等违规驾驶行为，或将车辆交予无证人员驾驶者记小过一次无证驾驶、酒后驾驶及其它严重违反交通规则或公司安全管理规定之行为者开除车辆管理人员/权责主管车辆管理人员对无证驾驶、超速、超载行驶等违规驾驶行为有管理过
22、失者记小过一次车辆管理人员将车辆交给无证人员驾驶或权责主管授权无证人员驾驶者记大过一次第77条汽车/叉车肇事类重大造成财产损失10万元及以上，或造成人员死亡或重伤直接责任人开除直属上一级主管记大过一次一般造成财产损失5千元至10万元，或造成人员轻伤直接责任人记大过一次轻微造成财产损失，或造成人员轻微伤，或造成交通故障直接责任人记小过一次第78条特大火灾/爆炸事故过火（破坏）面积300及以上，或直接经济损失200万元及以上直接责任单位直接责任人开除直属上一级主管记大过二次直属上二级主管记大过一次直属上三级主管记小过一次间接责任部门设备/机电部门区域负责人记大过一次直属上一级主管记小过一次直属上二
23、级主管记警告一次行政管理部门安全专员记大过一次直属上一级主管记小过一次直属上二级主管记警告一次文件名称员工奖惩制度编 号GJ-2-RZ-022版 本第00版页 次第10页/共14页条款号违纪情形描述处理类别第79条重大火灾/爆炸事故过火（破坏）面积在30-300之间，或直接经济损失在10万元-200万元之间直接责任单位直接责任人开除直属上一级主管记大过一次直属上二级主管记小过一次直属上三级主管记警告一次间接责任部门设备/机电部门区域负责人记小过一次直属上一级主管记警告一次行政管理部门安全专员记小过一次直属上一级主管记警告一次第80条一般火灾/爆炸事故过火（破坏）面积在10-30之间，或直接经济
24、损失在5千元-10万元之间直接责任单位直接责任人记大过一次直属上一级主管记小过一次直属上二级主管记警告一次间接责任部门设备/机电部门区域负责人记小过一次直属上一级主管记警告一次行政管理部门安全专员记小过一次直属上一级主管记警告一次第81条轻微火灾/爆炸事故过火（破坏）面积在10以下，或直接经济损失在5千元以下直接责任单位直接责任人记小过一次直属上一级主管记警告一次第82条特大工伤事故造成人员死亡或重伤3人及以上直接责任单位直接责任人记大过二次或开除直属上一级主管记大过二次直属上二级主管记大过一次间接责任部门设备/机电部门区域负责人记大过一次直属上一级主管记小过一次行政管理部门安全专员记大过一次
25、直属上一级主管记小过一次第83条重大工伤事故造成人员重伤1-2人直接责任单位直接责任人记大过二次直属上一级主管记大过一次直属上二级主管记小过一次间接责任部门设备/机电部门区域负责人记小过一次直属上一级主管记警告一次行政管理部门安全专员记小过一次直属上一级主管记警告一次文件名称员工奖惩制度编 号GJ-2-RZ-022版 本第00版页 次第11页/共14页条款号违纪情形描述处理类别第84条一般工伤事故造成轻伤1人及以上直接责任单位直接责任人记大过一次直属上一级主管记小过一次直属上二级主管记警告一次间接责任部门设备/机电部门区域负责人记警告一次行政管理部门安全专员记警告一次第85条发生工伤、火灾或其
26、他工业安全事故，瞒报、谎报或延报事故的责任人记大过一次或开除责任人之直属主管降低一个处理级别第86条不配合安全事故调查处理或肇事逃逸之责任者提高一个处理级别第87条安全事故发生后，故意毁坏事故现场或相关证据情节轻微者记大过一次情节严重者开除第88条擅自打开消防器材保险或使用消防器材者（急救除外）记小过一次第89条餐饮管理人员工作失职，造成员工重大食品安全事故者开除第90条其他造成严重安全事故者开除E.违法犯罪类条款号违纪情形描述处理类别第91条组织或参加反政府之政治组织，组织或参与传销等非法活动者开除第92条张贴、散布或传播具有煽动性文字、图片等资讯，反政府或损害公司名誉者开除第93条挪用公款
27、者开除第94条内外勾结、串通作案，致使公司财物损失者开除第95条存放、散布、出售、传播涉黄淫秽物品者开除第96条非法持有、运输、销售、吸食或引诱他人吸食毒品者开除第97条参与打架斗殴、赌博、抢劫、吸毒、嫖娼或其他违法活动者开除第98条违反治安管理处罚法，受到治安拘留、劳教等治安处罚，或虽未受到处罚但已损害公司声誉、利益或妨碍生产、生活秩序者开除第99条因涉案被公安机关立案并受到刑事拘留、逮捕、取保候审或其他刑事强制措施者开除第100条违法犯罪，被人民法院判处刑罚者开除第101条携带毒品、管制刀具、枪械等危险品进入厂区及宿舍区者开除第102条收受交易对象给予的不正当利益，或不如实披露与交易存在的
28、利益关系，可能影响到交易的公正性者开除第103条冒用公司的格式订单或主管签名，与客户或供应商进行交易者开除第104条其它参加非法组织或被依法追究刑事责任者开除文件名称员工奖惩制度编 号GJ-2-RZ-022版 本第00版页 次第12页/共14页F.综合类条款号违纪情形描述处理类别第105条违纪、浪费、违规操作、失职或过错等情形造成公司损失RMB500元以下者警告一次RMB500元（含）以上2000元以下者记小过一次RMB2000元（含）以上10000元以下者记大过一次RMB10000元以上者开除第106条一个年度内（自然年）违纪次数累计警告三次等同记小过一次累计记小过三次等同记大过一次累计记大
29、过三次开除3.11员工对因本人功过所产生之奖励或违纪处理有异议者，可向直属部门/单位主管反映，也可向人资、工会进行投诉处理。4 . 其他4.1 本制度最后解释权归人事行政部所有；4.2 本制度自 2017年 02月24日起执行。5 . 附件附件一：员工奖励申请单附件二：员工违纪处罚单文件名称员工奖惩制度编 号GJ-2-RZ-022版 本第00版页 次第13页/共14页附件一：员工奖励申请单申请日期： 年 月 日 编号：GJ-2-RZ-022 版本:被奖励人工 号部 门岗 位职 级入职时间奖励类别嘉奖 记小功 记大功经济奖励无 有： 事迹说明依据条款部门负责人意见签名： 日期： 分管领导意见 签
30、名： 日期： 人事行政部意见签名： 日期： 备注1. 奖励由被奖励人主管申请；2. 需有具体之事迹说明；3. 归档要求：原件交由人事行政部备案。文件名称员工奖惩制度编 号GJ-2-RZ-022版 本第00版页 次第14页/共14页附件二：员工违纪处罚单申请日期： 年 月 日 编号：GJ-2-RZ-0212 版本:被处罚人工 号部 门岗 位职 级入职时间处罚类别警告 记小过 记大过 开除经济处罚无 有： 违纪说明 被处罚人签字：依据条款直属主管意见部门负责人意见分管领导意见人事行政部意见备注1. 违纪说明需被处罚人签字确认，对既定违纪事实拒不签字的人员，经公示3日后具有同等效力。2. 人事行政部门（含保安）处理违纪员工时，无需被处罚人部门签字；3. 除警告处分外，其它违纪处理均需分管领导签字。专心-专注-专业