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1、精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理期末复习综合练习题一. 单选题 1.绩效管理的重心是（绩效提升 ）。 2.企业员工培训管理的第一步是（培训需要的确定 ）。 3下面哪一项不是人力资源的特点？（ 一次性资源 ） 4.在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（结果 ）。 5.面试法和专业笔试法相比具有的优势是（可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入）。 6.下列选项中，最符合绩效考核指标设置要求的陈述是（每月废品率不超过1% ）。 7.“驱使人工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系” 这是有关人类特性的假设中
2、（社会人假设）的内容。 8.有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有（能动性）。 9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是（用人所长原则 ）。 10.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于（压力性问题 ）。 11.企业员工培训管理的第一步是（培训需要的确定）。 12.如果一家公司需招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（职业学校）。 13.（绩效界定）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。 14.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划
3、时哪一个步骤？（预测未来的人力资源需求） 15.为补偿劳动者提供的特殊劳动或额外劳动消耗和保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬是（津贴）。 16.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（“社会人”假设） 17劳动关系是(用人单位与员工之间的关系)。 18通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作? (员工培训) 19.将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力源规划时的哪一个步骤? (供给与需求的平衡) 20.工作分析的基本步骤是（）。 确定工作分析的目标和侧重点，并制定总体的实施方案 收集与工作相关的背景信息 确定所欲收
4、集的信息 与有关人员共同审核和确认工作信息 实施收集和分析工作信息 编写工作说明书和工作规范 21相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（有利于吸收新观点） 22劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度? （失业保险）。 23.用人单位非法招用未满(16)周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。 24.如同一面镜子,让员工知道自己到底做的怎么样,在同事和领导心中是个什么样的形象,这一过程是（绩效反馈）。 25. 有位教育学家说过：
5、“如果给我1000个儿童，我可以把他们培养成乞丐，也可以把他们培养成人才。”这说明，人力资源具有（可控性）。 26.“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”，这正说明，人力资源具有（内耗性）。 27.传统人事管理理论把组织的员工作为一个(经济人)来看待。 28.人力资源管理活动的最终目标是(组织目标的达成与组织战略的实现)。 29.下面哪一项不是人力资源的特点？（一次性资源） 30.在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（结果）。 31. 绩效管理的最终目标是为了（促进企业与员工的共同提高与发展）。 32. 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原
6、理，然后围绕某一专题进行讨论，以便找到解决问题的办法或搞清问题的发展变化规律及关键环节，使受训者学习和掌握有关的知识与技能的培训方式是（研讨法）。 33. 下列选项中，哪个选项不属于人力资源的使用成本？（健康保障成本）。 34. 有位教育学家说过：“如果给我1000个儿童，我可以把他们培养成乞丐，也可以把他们培养成人才。”这说明，人力资源具有（可控性）。 35. 下列哪个选项，不属于培训效果评价的标准？（观点） 36. 通过工作分析人员实际参与某一职位或从事所研究的工作，从而深入、细致、全面地体验、了解和分析职务特征及要求，在工作过程中掌握有关工作的第一手资料的工作分析方法是（工作实践法）。
7、37. 有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有（能动性） 38. 为补偿劳动者提供的特殊劳动或额外劳动消耗和保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬是（津贴）。 39. 下列哪个选项不属于评价中心所采用的行为测评技术？（心理测验法）。 40. “尺有所短，寸有所长”说明在人员配备时（就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人）。1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（ B ）特征。B. 时效性2. 在理论界通常将（ D ）看作是人力资本理论的人力资本之父。D. 舒尔茨3人力资源需求预
8、测方法中的专家判断法又（ C ）。C德尔菲法4.由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综，形成总体预测方案，这种方法称为（ C ）。C. 微观集成法5确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（ D ）。 D人力资源规划6导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ A ）。 A人力资源供给大于需求7以下关于人力调配图，说法正确是（ D ）。D人员调配图是一种岗位延续计划8企业内部供给的预测方法包括（ D ）。 D马尔科夫分析法9下列关于德尔菲法的表述，正确的是（ B ）。 B整个过程要尽可能简化，不问与预测无关的问题
9、10人力资源规划的制定首先要依赖于（ A ）。A组织目标11人力资源规划的目的是使组织人力资源（ A ）。 A供需平衡 B供需失衡C供需暂时平衡 D供需暂时失衡12马尔科夫分析法的基本思想是（ A ）。 A找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势13工作性质完全相同的职位系列称作（ D ）。D职系14下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ D ）。D工作中晋升15.（ A ）是指工作中不能再继续分解的最小单位。A. 工作要素 16员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（ B ）原则。B因事择17内部招聘的主要优点有（ D
10、 ）。D了解全面，更容易做到用其所长18（ B ）是指向被试者提出意想不到的问题，或将被试者置于难堪的境地，目的在于观察其反应能力、承受能力和情绪控制能力。 B. 压力面试19（ C ）主要是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技能的掌握程度而设计的，目的在于了解应试者“应知”、“应会”掌握的水平。C成就测验20（ B ）是用于测量从事某种工作所应具备的某种潜在能力的心理测试。 B性向测验21企业对新员工上岗前进行的培训称为（ B ）。B入职引导22员工在不脱离工作岗位的情况下，利用业余时间和部分工作时间参加的培训称为（ A ）。A在岗培训23.学员在特定场景中或情境下，模拟性地处理工作事务，
11、从而提高处理各种问题的能力。这种培训方式是（ B ）。 B. 角色扮演法24.培训需求分析中，（ A ）层面的分析指的是确定员工达到理想的工作业绩所必需掌握的技能和能力，这个层次的分析决定了培训的内容。A.工作岗位层面分析25一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ B ）的特点。 B多维性26（ A ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。 A序列比较法27（ B ）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，保持人配合理，避免盲目
12、考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工因为比例限制而被划分到不同的等级中去，从而产生评估的偏差。 B比例控制法28以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是（ D ）。D工作分析方法的选择29管理人员、专业技术人员以及销售人员等比较适合采用（ C ）进行绩效考评。 C目标管理法30绩效考评是对员工（ D ）进行全面系统的考察和评估过程。DA项和B项31在使用绩效考评的关键法时，（ A ）。 A考评者要记录并观察员工工作中的关键事件32目标管理法能使员工的（ A ）有机结合。A个人目标与组织目标33( B )是指考评者在对被考评者进行评价时，对被考评者的某种要素评价较高或较低，将导致对其所有的其
13、他要素也评价较高或较低。 B晕轮效应34( B )是考评结果最重要的应用.。B绩效改进35企业一般给销售人员实行的是（ B ）。B绩效工资制36以下关于企业薪酬的错误说法是（ D ）。 D薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才37社会福利的实施对象是（ A ）。A劳动者38关于薪酬管理原则，说法不正确的是（ A ）。A分配结果均等39某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（ B ）。 B支付略低于市场工资水平的工资40计件工资的特点是（ B ）。B工资的多少取决于员工的能力和工作态度41岗位工资制员工的薪酬取决于（ B ）。B工资标准42关于斯坎伦计划的陈
14、述，哪一个是错误的（C ）。 C斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率43短期奖励计划不包括（B）。B期权计划44以下不属于奖金的是（B）。B技能工资45.（B ）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。B. 奖励工资46劳动合同的法定内容不包括（A）。A试用期限47劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（ A ）。A劳动合同48劳动合同的终止符合的法定条件不包括（ D ）。D劳动者没有达到法定退休年龄49劳动者解除合同，应提前（ B ）日以书面形式通知用人单位
15、。B30 50（ A ）是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备此类条款，劳动合同不能成立。A必备条款51根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决，不愿协商解决或协商不成，当事人可以申请（D）调解。D企业劳动争议调解委员会52调解委员会调解劳动争议的期限为（C）天，到期未结束的视为调解不成。C3053劳动争议当事人从知道或应当知道权利被侵害之日起，应在（C）内向劳动争议仲裁委员会提出申诉。C60天54劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起（ A ）日内，作出受理或不受理的决定。A7 55劳动关系的内容是（ C ）。C权利和义务56女职工生育享受
16、不少于（ A ）日的假期。A9057对怀孕（ A ）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。A7个月58社会保险就是保障人们的基本生活，以便从根本上稳定社会秩序，指的是社会保险具有（ B ）的特征。B保障性59社会保险关系的主体不包括（ D ）。D工会60电气设备的安全属于（ A ）。A安全生产技术61（ B ）承担缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。 B用人单位62我国的社会保险包括五大内容：（ A ）、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。A养老保险63（A）又称职业伤害保险，是指职工在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由社会保险经办机构对其本人或供养亲属给予物
17、质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。A工伤保险64职业人匹配的择业选择理论是由（A）提出的。A美国波士顿大学教授帕金森65个性职业类型匹配的择业选择理论是由（ B ）提出的。 B美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德66传统的职业道路（ A ）。 A是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径67网状职业道路（B）。B既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会68.（ C ）是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。. C职业锚69在人力资源外包管理的模式选择中，所谓部分业务外包模式是指（ A ）。A将一项完整的人力资源
18、管理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本企业人力资源管理部门负责70. 在人力资源外包管理的模式选择中，所谓整体业务外包模式是指（ C ） C.将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(人口观)2,人力资源与人力资本在(经验 )这一点上有相似之处.3.具有内耗性特征的资源是( 人力资源 ).4,人力资源管理,即负责组织人员的招聘,甄选,训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标.这一概念属于(过程揭示论)5.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(观念上 ).6.以任务管理为主要内容的泰勒的科学管理原理,是在哪种人性假设基础上
19、提出来的( 经济人)7.社会人人性理论假设的基础是什么 (霍桑试验 )8,以人性为核心的人体管理的主体是何种基本要素 (职工)9,期望激励理论属于那种类型的激励理论.(过程型激励理论 )10,通常制约人们士气,创造力,生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型(组织内部环境)11,某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000员费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支(开发成本)12,预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤(预测未来的人力资源需求)13,从现在的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所
20、应包含的内容(思想 )14,只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己,这句话表明现代人力资源管理把人看成什么(资源)15,任何一个人都不可能是一个万能使者,这是针对谁来说的(对一般管理者)16,把员工视为活动主体,公司主人是哪一种人力资源管理模式(以人为中心,理性化团队管理 )17,每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标:反映了以人为中心,理性化团队管理模式的(开放式的悦纳表现)特点18,好吃懒做,惟利是图,符合下面哪种思想假设 ( 经济人假设)19,主张集体奖.而不主张个人奖.这是哪种假设的思想 (社会人假设)20,下面哪一项不是人本管理的基本要素 ( 产品)21,与员
21、工同甘共苦,同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容 (培育和发挥团队精神)22,明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制(压力机制)23,通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息.这是人力资源规划系统的那项活动(控制与评价)24,在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个理论 (绩效 )25,马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论(内容性激励理论)26,人力资源管理科学化的基础是(工作评价,工作分析)27,适合于流水作业岗位的任务分析方法是 (决策表)28,工作分析中方法分析常用的方法是(问题分析)29,管理人员定员的方法是(职责定员法)30,
22、依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依许序排列,由此确定每种工作的价值的方法是(排序法)31,影响招聘的内部因素是(企事业组织形象)32,招聘中运用评价中心技术频率最高的是(公文处理)33,甑选程序中不包括的是(职位安排 )34,企业对新录用的员工进行集中培训,这种方法叫做(岗前培训)35,在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是(研讨法)36,岗位培训成本应属于(开发成本)37,孟教授提出正确计算IQ的公式是(IQ=(心理年龄/实际年龄)100 )38,各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法 (投射测验)39,让被试根据一个或一组图形或文字材
23、料讲述一个完整故事的测评方法称为(构成技术)40,检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为(信度)41,让秘书起草一份文件这是一种(任务)42,为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值,贡献和地位,进行客观,准确,数量化的评估并加以排序.这是职务分析的哪一项主要内容(职务评估)43,人尽其才,才尽其用主要表现职务分析哪一方面内容(人员的选拔与使用)44,企业在招募,选拔,录用和安置员工的过程中所发生的费用称为(人力资源的获得成本)45,通过人员分析,确定人员标准.这是招聘选拔工作哪阶段(准备阶段)46,拟定招工简章,进行安民告示.这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段(宣传和报名阶
24、段)47,工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作.这是一种什么样的培训策略(按细节说明的工作)48,按照考核范围和内容来分,可分为(单项考评)49,考评对象的基本单位是(考评要素)50,员工考评指标设计分为( 6 )个阶段51,下列方法中不属于考评指标量化的方法是(.标度划分)52,相对比较判断法包括(成对比较法)53,基本工资的计量形式有(计时工资和计件工资)54,下列特点的企业哪个适宜采取计时工资(产品数量主要取决于机械设备的性能)55,下列特点的组织和工作哪个适宜采取岗位工资制(同一岗位技能要求差别大)56,可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是(工龄或
25、技术熟练程度)57,为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用(岗位工资)58,工资部分组合而成的工资形式称(绩效工资制)59,下列奖金哪些属于长期奖金(员工持股计划 )60,在贯彻按劳动取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配(物化劳动;潜在劳动和流动劳动)61,工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级相应工资的方法(劳动价值)62,根据劳动的复杂程度,繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准.这是一种什么工资制度(技术等级工资制 )63,我国的社会保险制度体系主要包括 (养老保险),医疗保险,失
26、业保险,工伤保险,生育保险等内容.64,失业保险基金的筹集主要有以下三种原则(强制性原则,无偿性,固定性)65,中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全健康;(3).管生产必须管安全66,劳动合同一般都有试用期限.按我国劳动法的规定,试用期最长不超过(6个月 )67,人与职业相匹配的职业选择理论是由(美国波士顿大学教授帕森斯)68,人性化设计的特点主要有:界面友好,操作简便,程序流畅,一看就懂69,一个好的,优秀的,功能充分的人力资源系统,可以帮助人们提高管理效能,保证管理质量,带动企业管理水平获得全面提高,把企业人力资源管理对企业的保证作用
27、和推动作用真正体现出来70,劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害,职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时丧失或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家,社会得到必要的现金补偿.这是那种社会保险制度(工伤保险)71,根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测评,自我评价,从而把握职业方向.这是一种什么样的个人职业生涯设计方法(自行设计法)1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ A ） A成年人口观 B在岗人员观 C人员素质观2、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（ A） A.经济人 B
28、.社会人 C.自我实现人 D.复杂人3、管理人员定员的方法是（ C ） A设备定员法 B效率定员法 C职责定员法4、甄选程序中不包括的是（ B ） A填写申请表 B职位安排 C寻找候选人5、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（B ） A.讲授法 B.研讨法 C.角色扮演法 D.案例分析法6、下列方法中不属于考评指标量化的方法是（B ） A加权 B标度划分 C赋分 D 计分7、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（A ） A同一岗位技能要求差别大 B生产专业化、自动化程度低 C同一岗位技能要求差别小 D不同岗位之间劳动差别小8、我国的社会保
29、险制度体系主要包括（ A ）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 A.养老保险 B.就业保险 C.生活保障9、中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（ B ）。 A.安全与生产兼管 B.管生产必须管安全 C.只管生产不管安全10、劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过（ 2 ）。 （1）4个月 （2）6个月 （3）8个月 （4）10个月11、人力资源与人力资本在（ C ）这一点上有相似之处 A品性 B态度 C经验 D能力12、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（ D ） A.泰勒的科学管理
30、原理 B. 梅奥的人际关系理论C.马斯洛的需要层次理论 D. 霍桑试验13、工作分析中方法分析常用的方法是（ C ） A关键事件技术 B职能工作分析C问题分析 D流程图14、招聘中运用评价中心技术频率最高的是（ B ） A管理游戏 B公文处理 C案例分析15、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ A ） A岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学16、基本工资的计量形式有（ B ） A基本工资和辅助工资 B计时工资和计件工资C岗位工资和技能工资 D定额工资和提成工资17、下列奖金哪些属于长期奖金（ C ） A超额奖 B成本奖 C员工持股计划 D合理化建议奖18、失业保险基
31、金的筹集主要有以下三个原则：（ B ）、无偿性原则、固定性原则。 A强迫原则 B.强制性原则 C.强行原则19、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？ （ D ）A养老保险 B医疗保险 C失业保险 D工伤保险20、人与职业相匹配的职业选择理论是由（ A ）提出的。 A.美国波士顿大学教授帕森斯 B.美国约翰.霍普金斯大学教授霍兰德21、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（ A ） A“经济人”假设 B“社会人”假
32、设C“自我实现的人”假设 D“复杂人”假设22、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（ A ） A内容性激励理论 B过程性激励理论C强化性激励理论 D归因性激励理论23、下列奖金哪些属于长期奖金（ C ） A超额奖 B成本奖C员工持股计划 D合理化建议奖24、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ B ） A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本25、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（ C ） A组织结构的设计 B人力资源规划的制定 C人员的选拔与使用 D培
33、训计划的制定1.象体育、文艺和特种工艺等单位必须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的界限年龄是多大?(B) A.10周岁B. 16周岁 C.20周岁D. 26周岁2，既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向;还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面?(C) A.组织的人力资源战略B.组织的战略人力资源 C。组织战略D.组织实力3.人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称(D)。 A.回归分析方法C.转换比率法B.劳动定额法D.德尔菲预测技术4.组织为培
34、养一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付全部培训费用共计2000元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(D) A.保障成本C.使用成本B.离职成本D.开发成本5.人力资源管理科学化的基础是(B)。 A工作评价B.工作分析C岗位设计D.人力资源规划6.招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B) A.管理游戏B。公文处理C.案例分析D.角色扮演7.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A)。 A.岗前培训C.离岗培训B.在岗培训D。业余自学8.考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益
35、，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投人产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的(C)。 A.可考性原则C.结构性原则B.完备性原则D.普遍性原则9.由若干个工资部分组合而成的工资形式称(D) A.绩效工资制C.技能工资制B.岗位工资制D.结构工资制10.一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?(B) B.早期职业阶段11.我国的社会保险制度体系主要包括(A)、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 A.养老保
36、险B.就业保险C.生活保障D.健康保险12.订立劳动合同时，下面哪一项不直接涉及劳动者切身利益?(A) A.远景规划C.劳动安全卫生B.劳动报酬D.保险福利1“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？(A资源 )2在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？(B战略选择 )3将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？(C供给与需求的平衡 )4员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？(D离职成本 )
37、5管理人员定员的方法是(C职责定员法 )。6根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适？(B720 )7教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？(B演示阶段 )8管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏( A科学的考评手段 )。9在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配
38、(A.物化劳动 )。10.在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？( C员工 )11失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：( B强制性原则)、无偿性原则、固定性原则。12劳动关系是( B用人单位与员工之间的关系)。1某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有(D变化性与不稳定性)的特点。2根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？( A.人力资源战略 )3估计在未来某
39、一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？( A.预测未来的人力资源供给 )4某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支？( A.获得成本 )5某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员几人？ (A4 )6拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？( B宣传与报名阶段 )7在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是(B研讨法)。8管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行
40、”；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏(A科学的考评手段 )。9图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距。 (D. d )10.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的( D衰退阶段 )。11既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做(D社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险 )。12.劳动合同一般都有试
41、用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过(B6个月 )。11人力资源与人力资本在(C经验 )这一点上有相似之处 12人力资源关注的是(A价值问题 )13，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?( B组织内部环境 )14依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是(C排序法 )15招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B公文处理 )16企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( A岗前培训 )。17相对比较判断法包括( A成对比较法 ) 18由若干个工资部分组合而成的工资形式称(D结构工资制工 )19失业保险基金的筹
42、集主要有以下三个原则：(B强制性原则 )、无偿性原则、固定性原则。20检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为(A信度 )1确切地说智力是人力资源的哪一部分？(A基础 )2关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？( B战略人力资源 )3在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？(D制定能满足人力资源需求的政策和措施 )4某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元月，按实际生产能力应得工资是800元月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元月。那么该新员工的在职培训成本为(B5100元 )。5管理人员定员的方法是(C职责定员法 )。