《2012年人力资源管理师(共11页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2012年人力资源管理师(共11页).doc（11页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上2012年人力资源管理师(二级)模拟试题(1)试题提供：233考试大已经有 218人 做过此试卷 一、单项选择题第1题 罗伯特s卡普兰教授的平衡计分卡简称为（）。 【正确答案】：A 【第2题 根据（）的规定，集体合同为法定要式合同，应当以书面的形式订立。A集体合同规定 B集体合同法 C劳动法 D劳动法当中的集体合同规定部分【正确答案】：A 第3题 在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是（）。A费德勒 B赫塞C布兰查德 D明茨伯格【正确答案】：A 第4题 劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。A劳动关系
2、B法律关系 C劳动合同D双务关系 【正确答案】：D 第5题 我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，（）不属于法定条款。A工作内容 B劳动报酬 C试用期限 D劳动保护【正确答案】：C 第6题 边际产量MP用公式表示为（）。 AL/Q BQ|L CQ/L DL/Q【正确答案】：B 第7题 下面的描述中，不是培训需求分析的指导方针是（）A审查一致性和准确性 B使用所有相关信息与数据 C保守个人信息与数据的秘密 D科学进行分析 【正确答案】：D 第8题 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（）共同参与决定
3、。A企业B员工 C员工代表D企业家协会 【正确答案】：D 【第9题 下列哪项不属于人员配置的主要原理（）A要素有用 B激励促进 C动态适应 D弹性冗余【正确答案】：B 第10题 （）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。A直接薪水法 B市场定价法 C直接佣金制 D二元薪酬追踪系统【正确答案】：A 第11题 以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A德尔菲预测技术 B回归分析方法C定员定额分析法 D转换比率法【正确答案】：A 第12题 应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）A始点B中点C终点D总结E都不是【正确答案】：A
4、 第13题 受托人可以委托具有资格的（）作为账户管理人，负责管理企业年金账户。 【正确答案】：A 第14题 （）不属于人力资源管理开发的手段。A法律手段B行政手段C科技手段D经济手段【正确答案】：C 第15题 对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的（）确定。A1/6 B1/8 C1/10 D1/12【正确答案】：D 第16题 （）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A光环效应 B投射效应 C首因效应 D刻板印象【正确答案】：C 第17题 下列关于员工相依赖程度的陈述中，正确的是（）。A相互依赖程度越高，员工的工作中就会包含着高度的人际交往成分，这种成
5、分会削弱员工的社会同质性B当相互依赖程度较高时，为了激发员工之间的合作，组织当以短期的、容易测量的指标为基础，确定考核和薪酬系统C相互依赖程度的越高，员工之间就越需要进行合作D对于相互依赖程度高的工作，外在的、针对每个员工的激励系统是比较适宜的【正确答案】：C 第18题 所谓（）就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A企业营销机会 B企业竞争机会 C企业优势机会 D企业实践机会【正确答案】：A 第19题 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争优势的过程是（）。A绩效监控 B绩效辅导 C绩效改进 D绩效反馈【正确答案】：C 第20
6、题 人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）A统计预测方法和概率预测方法 B局部预测方法和全面预测方法 C宏观预测方法和微观预测方法 D直觉预测方法和数学预测方法【正确答案】：D 【您的答案】：本题分数1，您的得分 第21题 培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（）等四个方面。A培训成绩的衡量标准 B以能力和业绩为导向的分配原则 C明确的培训评估标准 D合适的培训条件【正确答案】：B 【您的答案】：本第22题 经营者年薪制的构成一般不包括（）。 【正确答案】：C 第23题 第一个对学习中的强化做出
7、理论分析的是（）。A弗洛姆 B莱文泽尔 C爱德华桑代克 D赫兹伯格【正确答案】：C 第24题 在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（）。A1/2 B1/3C1/4D2/5【正确答案】：B 第25题 对于分层式薪酬等级类型，其最大的特点是（）。A让员工明白，借助不同的职位去发展自己比职位升迁更为重要 B呈平行型 C员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上个发展而提高的 D这是一种不太成熟的、非等级型的企业中常见【正确答案】：C 二、多项选择题第26题 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评的方法可以分为（）。A品质导向型B目标导向型C行为导向型D过程导向型E结果
8、导向型【正确答案】：A,C,E 第27题 抽样调查的优点在于（）。A提高资料时效性 B可调查社会经济现象总量 C能推断出比较准确的全面资料 D具有较高的科学性 E可以取得被研究事物总体的全面情况【正确答案】：A,C,D 第28题 编制定员标准的原则有（）。A依据科学B方法先进 C计算统一D形式简化 E内容协调【正确答案】：A,B,C,D,E 第29题 企业薪酬等级比较多，往往成塔形排列，这种新酬等级类型在（）企业中比较常见。A成熟的 B等级型 C业务灵活性强的 D小型的 E业务比较单一的【正确答案】：A,B 第30题 下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是（）。AFJA法对每项任务都
9、要求作详细分析 BFJA法对培训的绩效评估非常有用 CFJA法进行工作分析撰写简单 DFJA法并不纪录有关工作背景的信息 EFJA法对员工必备条件的描述并不理想【正确答案】：A,B,D,E 第31题 与员工职业发展计划有关的组织信息是（）A人事面谈资料 B综合评价结果 C人力资源管理活动 D奖赏升迁制度【正确答案】：C,D 第32题 订立集体合同应当遵循的原则是（）。A不得采取过激行为B诚实守信、公平合作 C兼顾双方合法权益D相互尊重、平等协商 E遵守法律、法规和国家有关规定【正确答案】：A,B,C,D,E 第33题 下列符合当量量化的描述是（）。A当量量化实际上是近似的等值技术B选择一中介变
10、量对不同质的素质测评对象进行统一性的转化C测评对象是那些界限明确且测评者能够完全把握的素质特征D当量量化是一种客观量化形式E当量量化是一种主观量化形式【正确答案】：A,B,E 第34题 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。A战略规划B人力资源费用规划 C组织规划D企业组织变革规划E人员规划 【正确答案】：A,B,C,E 第35题 招聘策略主要有（）A计划策略B人员策略C地点策略D时间策略E方法策略【正确答案】：A,B,C,D 【第36题 岗位薪点工资制的确定包括（）。 【正确答案】：A,B 第37题 管理技能的开发模式有（）。 【正确答案】：A,B,C,D,E 变时，由劳动投人的增加所
11、引起的产量变动可以分为（）阶段。 AP递减Bp递增C总产量绝对减少 D总产量绝对增加E总产量不变【正确答案】：A,B,C 第39题 下列属于选拔性测评特点的是（）。A强调区分功能 B测评标准刚性强C测评过程强调客观性 D测评指标具有灵活性E结果体现为分数或等级【正确答案】：A,B,C,D,E 第40题 岗外培训技术包括（）。A案例研究法B管理竞赛C行为模仿D企业内部开发中心【正确答案】：A,B,C,D 第41题 集体合同的协商一般有（）等步骤。A要约和承诺 B协商准备 C讨论 D审议 E签字【正确答案】：B,C,D,E 第42题 心理测验按测验的方式可分为（）。A情商测验 B纸笔测验C操作测验
12、 D口头测验E情境测验【正确答案】：B,C,D,E 第43题 常用的组织结构类型有（）三种形式A行政层次式组织形式 B学习型组织形式 C按职能分的组织形式 D矩阵组织形式【正确答案】：A,C,D 【您的答案】：第44题 （）属于企业人力资源规划的外部环境。A经济环境 B人口环境C科技环境 D企业文化E文化法律【正确答案】：A,B,C,E 第45题 我国的企业劳动安全技术规程主要包括（）等大类。A工厂安全技术规程 B矿山安全技术规程 C建筑安装工程安全技术规程 D野外作业安全技术规程 E特殊条件下安全技术规程【正确答案】：A,B,C 第47题 简述馈效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则?(P238、239)(8分)【正确答案】：请参照解析 试题解析：(1)确定绩效考评指标体系，二般可分为以下四个步骤：(4分) 1)工作分析。 2)理论验证。 3)进行指标调查。 4)进行必要的修改和调整。 (2)绩效考评标准的设计原则如下：(4分) 1)定量准确的原则。 2)先进合理的原则。 3)突出特点的原则。 4)简洁扼要的原则专心-专注-专业