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1、精选优质文档-倾情为你奉上职能部门员工绩效考核方案一、考核目的1.1为提高公司的经营管理水平，有效实施公司运营战略规则，客观、准确地评价公司各管理岗位和各职能部门员工的工作绩效，使企业对员工的管理、奖惩、异动、教育培训及员工的职业生涯规划有所依据。1.2为公司制定相应的政策提供客观依据，同时促进公司各项管理工作的开展，确保公司总体目标的实现.二、考核范围2.1公司各职能部门管理人员及员工。2.2另有下列情况人员不在考核范围内：2.2.1、试用期内,尚未转正员工。2.2.2、连续出勤不满六个月或考核前休假、停职六个月以上。2.2.3、兼职、特约人员。三、考核原则3.1、以公司对员工的经营业绩指标
2、及相关的管理指标，和员工实际工作中的客观事实为基本依据。3.2、以员工考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则。3.3、以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。四、考核程序4.1、员工自评：按照“考核权限表”，员工选择适当的考核量表进行自我评估。4.2、直接主管复评：直接主管对员工的表现进行复评。4.3、间接主管复核：间接主管（高于员工二级）对考核结果评估，并最后认定。五、考评依据5.1部门绩效分数：部门负责人本月工作计划完成情况得分统计表（总裁助理提供）5.2员工考核分数：部门员工月度绩效考核评分表（各部门提供）六、考核时限6.1每月12日前，总裁办综合评定集团各职能部门各项工作完成的
3、质量与效率，给出公司当月各职能部门的部门负责人本月工作计划完成情况得分统计表。6.2每月15日前，各部门负责人提报本部门内所有人员月度绩效考核评分表。自评、复评部分均需进行评分并签字确认后，报至人力资源部绩效考核处。6.3每月20日前，绩效考核部处理员工申诉事宜，并汇总对公司职能部门全员的月度绩效考核评分表进行统计整理。6.4每月22日前，绩效考核部将统计汇总后的月度绩效考核评分表进行报批。6.5每月24日前，将报批签字后的月度绩效考核评分表发至人力资源部薪资专员处。6.6每月28日前，进行考核结果的月度分析，为下一阶段绩效考核提供改进建议及考核结果应用提供依据。七、考核方法7.1、公司实行两
4、级考核制，即先对部门进行考核，再对员工进行考核。7.2、考核等级比例控制八、考评结果应用8.1、薪酬计算方法被考评人考评成绩汇总后，即根据本次考评分数计算考评当期被考评人的实得绩效工资。被考评人 作为当月品绩考评的绩效工资基数Z。当月实得绩效工资Z按下表方法计算。考核分数PP5050=P70P=7070P=8585P=9595P=100实得绩效工资ZZ=0Z=Z/70*PZ= ?Z=Z+10*(P-70)Z=Z+20*(P-85)Z=Z+30*(P-95)8.2、各级管理人员胜任能力评估，全年月度品绩考评平均分数作为加薪、晋升、年终奖或培养的依据。8.3、连续三个月实得绩效工资为零的，视具体情
5、况作降级、降职处理。8.4、对于不按规定和要求配合工作，违反规定提供虚假资料信息，及其他不良行为的，将按公司奖惩制度相关规定惩处。九、考核细则9.1公司将根据绩效实施过程中的具体情况，进行方案的适当调整。9.2新招聘人员在试用期内不参与考核。9.3考核期内工作岗位发生异动人员，异动当月按工作天数多的岗位所在部门进行考核。9.4当月因病（含工伤假）或因事请假出勤不满15个工作日的员工，不参与考核。十、考核申诉10.1、考核申诉是为了使考核制度完善化和在考核过程中真正做到公开、公正、合理而设定的特殊程序。10.2、部属与直接主管讨论考核内容和结果后，如有异议，可先向部门主管提出申诉，由部门主管进行协调。如部门主管协调后仍有异议，可向人力资源部提出申诉，由人力资源部门专员进行调查协调。10.3、考核申诉的同时必须提供具体的事实依据。十一、实施及解释权限11.1、公司可根据实施的具体情况及时进行调整，本办法由人力资源部负责解释，并受理员工申诉事宜。11.2、本办法于年月正式执行。十二、附件121、附件：部门员工月度绩效考核评分表。专心-专注-专业