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1、精选优质文档-倾情为你奉上廉洁风险防控手册 目录第一部分 概论第一章 手册综述一、序论反腐倡廉是立党之本、强国之基。党的十八大以来，党中央明确提出,更加科学有效防治腐败,把权力关进制度的笼子,形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制；十八届三中全会进一步提出，坚持用制度管权管事管人，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，是把权力关进制度笼子的根本之策；在“腐败现象依然多发，滋生腐败的土壤依然存在，反腐败斗争形势依然严峻复杂”的当下，刚刚结束的十八届四中全会决定，要加快推进反腐败国家立法，完善惩治和预防腐败体系，形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，坚决遏制和预防腐败现象。因此，建
2、立健全惩治和预防腐败体系是党中央在新形势下开展反腐倡廉建设工作的重大战略部署，廉洁风险防控则是国有企业在社会转型时期应对反腐败斗争复杂严峻形势，健全反腐倡廉制度和提高制度执行力的重要举措。XXXX股份有限公司（以下简称公司）廉洁风险防控工作紧紧围绕企业改革发展中心任务，以加强对权力的制约和监督为核心，以全面风险管理和内部控制制度为依托，以岗位风险防控为基础，旨在建立和完善权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉洁风险防控机制，提高预防腐败能力。按照整体规划、分步实施、扎实推进、务求实效的总体要求，争取在2017年底前建立起运行顺畅、管控有效的廉洁风险防控体系，并借力信息化
3、手段，逐步实现由传统防控向信息化防控转变，持续改善，与时俱进，不断适应新形势要求，充分发挥廉洁风险防控对企业健康发展的保障作用。二、手册说明为贯彻党中央反腐倡廉重大战略部署，做好公司廉洁风险防控各项工作，促进企业进一步规范管理、优化流程，根据中央纪委印发关于加强廉政风险防控的指导意见的通知(中纪发201142号)、国资委党委关于印发关于加强中央企业廉洁风险防控工作的指导意见（国资党委纪检2012155号）具体要求及公司惩治和预防腐败体系（以下简称惩防体系）2013-2017年工作规划，制订XXXX集团有限公司廉洁风险防控手册。本手册依据中央关于反腐倡廉建设的有关法规、条例和公司管理制度编制，廉
4、洁风险防控重点业务事项基本涵盖了人、财、物、“三重一大”、工程建设、采购招标、资本运营等经营管理的重点领域和关键环节，适用于公司总部及各成员企业。但由于总部各职能部门、各事业部管理职责各异，各成员企业经营范围、管理模式不尽相同，本手册未能完全覆盖公司经营管理范围内所有业务事项，各部门及成员企业可参考本手册对岗位职责、业务流程做进一步细化梳理，辨识本部门、本单位各管理岗位和业务流程可能涉及的廉洁风险点，客观评价风险级别，制定并落实防控措施，以满足实际需要，提高廉洁风险防控效果。本手册共分为三个部分，即概论、重点业务廉洁风险防控和附录。第一部分为概论，由手册综述、廉洁风险防控概述、廉洁风险防控机制
5、和廉洁风险防控基本原则、要求、方法与程序四章构成，简要介绍了手册的编制背景、依据、适用范围以及廉洁风险防控的基本概念、原则、方法等。第二部分为重点业务廉洁风险防控，是本手册的核心部分。为了使关键业务事项更为突出，便于在应用中抓住重点，本手册以公司主营业务（工程总承包与投资建设）、主要管理范畴和容易引发廉洁风险的领域为主线，梳理出“三重一大”决策、选人用人、财务管理、资产管理、工程建设、资本运营、市场营销和其他业务八个方面，分八章列示。此部分有几点特别说明如下： 国际业务特有的海外项目咨询代理包含在“其他业务”中、个人代持境外国有资产在“资产管理”中列示。 本手册的“工程建设”属于大工程范畴，适
6、用于施工总承包项目和投资建设项目，包含了勘测设计和施工监理内容，它们与设备物资采购、分包管理、项目资金管理共同构成工程建设领域廉洁风险防控的重点业务体系。投资建设项目的发包管理可参考“分包管理”相关内容。 随着公司改革、重组的不断推进，产权转让和并购重组将成为常规业务，因此，本手册单列一章“资本运营”，将“投资决策”、“产权转让”和“并购”内容纳入其中。 在涉及单位面广、廉洁风险较高的“分包管理”业务项下，分列了分包策划、分包商确定、分包合同管理、分包商履约管理四个二级子项，细化的目的在于尽可能避免遗漏风险点，确保廉洁风险受控。 装备制造业务的销售代理、定牌定制、生产外协在“其他业务”一章列示
7、。第三部分为附录，内容包括廉洁风险防控相关表单和廉洁风险防控有关制度，方便手册使用者查询、利用。本手册由公司监事会办公室/纪委办公室/监察部组织编写，经公司批准后发布实施。本着节能环保理念，手册以电子书形式印发。公司监事会办公室/纪委办公室/监察部负责本手册的管理和维护。本手册建立的是一个动态、开放式框架，将随着公司及各成员企业主要工作流程的变化而不断完善。对手册的修订，须经公司批准后执行。第二章 廉洁风险防控概述一、风险及其管理1、风险风险是指某一负面影响事件发生的可能性和导致损害程度的大小。在风险的形成过程中，涉及风险因素、风险事件和风险损失三个方面。风险因素是指能够引起或增加风险事件发生
8、机会并影响损失严重程度的因素。风险事件是指风险因素未受控制或控制失效而发生变动从而直接或间接造成损失的事件。风险损失是指风险事件造成的直接或间接的损失。2、风险管理风险管理是指通过对潜在风险的识别、衡量和分析，采用合理、有效的方法对风险的控制。风险管理包括风险识别、风险分析和风险应对等步骤。风险识别是指用感知、判断或归类的方式对现实的和潜在的风险性质进行鉴别的过程。风险分析是对风险影响和后果进行评价和估量，包括定性分析和定量分析。风险应对是指研究、制定并实施风险规避、风险控制和降低风险损失的措施。应对风险的措施一般有四种：规避风险、接受风险、降低风险和分担风险。风险管理需要决策层、管理层和全体
9、员工共同参与。二、廉洁风险及其原因、表现形式1、廉洁风险廉洁风险是指行为主体在履职过程中发生腐败行为的可能性和发生后果的严重性。2、廉洁风险分类从廉洁风险的形成原因看，一般可分为思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、业务流程风险、外部环境风险等。 思想道德风险。主要是指因放松政治理论学习和世界观改造，理想信念不坚定、职业道德不牢固，背离社会主义荣辱观和党的优良作风，权力观、利益观不正确，私欲贪念膨胀或因亲情请托等原因，可能诱发个人行为规范或职业操守发生偏移，或授意他人违反职业操守，导致行为结果不公正、不公平，对象利益受损或不当得益，造成以权谋私等严重后果的廉洁风险。 岗位职责风险。主要是指
10、由于岗位职责的特殊性，如处于所在单位权力高位或对人、财、物等重要资源具有审批、处置权，可能造成权力滥用、以权谋私等严重后果的廉洁风险。 业务流程风险。主要是指因业务流程设计不规范、缺乏相互制约或执行不力，可能导致内部控制失效，有机可乘，造成以权谋私等严重后果的廉洁风险。 制度机制风险。主要是指由于缺乏规章制度的明确覆盖、工作程序的明确规定，个人自由裁量权较大，缺乏有效制衡和监督，可能造成滥用职权、以权谋私等严重后果的廉洁风险。 外部环境风险。主要是指受某些领域“潜规则”影响或业务往来对象对行为主体履行职责、行使权力进行利益诱惑或施加其他不良影响，从而造成行为失范、 权钱交易等严重后果的廉洁风险
11、。3、廉洁风险表现形式根据中央国有企业领导人员廉洁从业若干规定等规定，廉洁风险的表现形式主要有：违反决策程序和有关规定，在用人、理财、项目安排和资产管理等方面滥用职权，损害国有资产权益。个人利用职权以经营、投资、中介、兼职、索贿、受贿等各种形式谋取私利，损害本企业利益。不正确行使经营管理权，使配偶、子女及其他特定关系人获取利益，侵害公共利益和企业利益。违反规定进行职务消费。铺张浪费、假公济私、弄虚作假、侵害职工合法权益和从事有悖社会公德的活动等。三、廉洁风险防控廉洁风险防控就是根据公司法、企业国有资产法、国有企业领导人员廉洁从业若干规定等法律法规和国资委关于加强中央企业廉洁风险防控工作的指导意
12、见的要求，以科学发展观为指导，将预防腐败的工作理念和风险管理理论、质量管理方法运用于企业反腐倡廉建设，对重点领域、重要岗位和关键环节可能发生腐败的廉洁风险点，科学评定廉洁风险等级，采取有效管控对策，切实预防腐败行为发生。换言之，廉洁风险防控就是针对思想道德、制度机制、岗位职责、业务流程、外部环境五类风险，通过计划、执行、考核、修正四个环节，建立前期预防、中期监控、后期处置三道防线，从而实现预防和控制腐败行为发生，确保企业科学健康发展的系统性工程。廉洁风险防控管理的对象，重点是公司各级领导人员、高级管理人员和人事、财务、资产、项目、市场等关键岗位管理人员；廉洁风险防控的领域，重点是对“三重一大”
13、决策、投资管理、工程招投标、业务外包、产权交易、资本运作、薪酬管理、选人用人、营销采购、财务管理、境外资产管理等业务事项风险的防控；廉洁风险防控的环节，重点是对企业经营管理中的决策权、执行权、监督权进行科学分解、合理配置和有效约束，不断创新经营管理模式，优化业务流程，突出对业务流程关键点、内部控制薄弱点的防控；廉洁风险防控的任务，重点是与健全企业治理结构、完善内部控制体系、加强全面风险管理、培育企业文化有机结合起来，按照企业内部控制基本规范及配套指引和全面风险管理指引的要求，着力抓好权力行使前、行使中、行使后各项廉洁风险的防控工作，增强针对性和实效性，切实防范制度缺失、内控失效、行为失范带来的
14、廉洁风险。前期预防，就是通过廉洁教育、谈心活动、人文关怀等措施，预防思想道德风险；通过办事公开、权力制衡等措施，预防制度机制风险；通过公开承诺、述职述廉、民主测评等措施，预防岗位职责风险。前期预防的关键在于找准风险点。中期监控，是通过信访举报、群众评议、定期自查和垂直抽查等渠道和措施，对党员干部行为、制度机制落实、权力运行过程进行动态监控，及时发现苗头性、倾向性问题。落实中期监控机制的关键在于真正发挥好各类监督机制的作用，形成对廉洁风险的有效监控；同时发挥好质量管理机制的及时纠错功能，确保各项前期预防措施落实到位。后期处置，就是根据中期监控情况，有针对性地通过约谈、警示提醒、诫勉纠错和责令整改
15、以及组织处理等手段，对存在风险表现的个人进行告诫，对前期预防不到位的单位进行督导，对防范过程中发生的违规违纪的人和事进行一定的组织处理。实施后期处置办法的关键在于对可能发生的腐败问题实施超前处置，及时纠正偏差，避免廉洁风险演化为腐败行为。第三章 廉洁风险防控机制廉洁风险防控机制是指为了预防和控制廉洁风险转化为腐败行为而建立起来的行之有效的制度体系和工作机制，其实质是将全面风险管理方法运用于反腐倡廉工作，将廉洁风险防范责任落实到具体人员和岗位，达到控制风险、预防腐败的目的。一、领导机制廉洁风险防控工作实行党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责的领导机制。在公司党委统一领导下，成立
16、由党政主要领导为组长的廉洁风险防控领导小组，具体负责廉洁风险防控方案制订、组织实施、监督指导和检查考核，为开展廉洁风险防控工作提供组织保障。纪检监察部门是本单位廉洁风险防控工作的归口管理部门。二、工作机制各级党委、纪委按照有关规定和要求组织开展的党建、反腐倡廉建设例行工作，是公司廉洁风险防控工作机制的基本体现，是廉洁风险防控各项工作得以贯彻落实的根本保障。公司廉洁风险防控的例行工作主要包括：1、反腐倡廉建设工作计划公司及各成员企业根据公司反腐倡廉建设的部署和要求，结合本单位实际，制订反腐倡廉建设年度工作计划，明确反腐倡廉年度工作目标和重点任务，并与经营管理工作同部署、同落实。2、反腐倡廉建设工
17、作会议公司及各成员企业每年召开一次反腐倡廉建设工作会议，总结上一年反腐倡廉建设工作开展情况，研究部署本年度反腐倡廉建设工作任务。3、党风廉政建设责任制各单位每年与上级单位签订党风廉政建设责任书，明确年度党风廉政建设责任目标，并将责任进行分解，落实到本单位各部门及下一级单位。按照一岗双责原则，党风廉政建设责任书签订人为本单位党、政主要负责人。党委、领导班子承担反腐倡廉建设主体责任，纪委承担监督责任，各职能部门承担职责范围内反腐倡廉建设责任。4、“三重一大”集体决策制度为促进企业领导人员廉洁从业，规范决策行为，提高决策水平，防范决策风险，公司及各成员企业建立 “三重一大”集体决策制度，对“三重一大
18、”事项进行界定，规定决策程序。凡重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金运作（即“三重一大”）事项，必须经本企业领导班子集体做出决定，防止发生违反规定擅自决策的情况。5、民主生活会制度公司及各成员企业每年召开一次领导班子民主生活会，各级党委根据查找出来的党性党风方面存在的突出问题，确定民主生活会主题，广泛征求意见，深入自我剖析，坦诚交流思想，开展批评和自我批评，并有针对性地制定措施进行整改。6、述职述廉与民主评议公司及各成员企业坚持领导干部述职述廉和民主评议领导班子及其成员制度，单位领导班子成员在职工代表大会上述职述廉，由职工代表进行评议。述职述廉会议每年召开一次，述廉内容主要包括：遵守
19、廉洁从业有关规定、执行党风廉政建设责任制情况，存在的突出问题及改进措施等。三、教育机制加强反腐倡廉宣传教育，切实发挥宣传教育的引导、规范、教化和激励作用并形成机制，筑牢干部职工拒腐防变的思想道德基础，是抓好廉洁风险防控工作的重要环节。 建立健全并实施反腐倡廉宣传教育制度，包括党委中心组学习制度、“三会一课”制度、廉政党课制度、党员干部轮训制度等。 把反腐倡廉教育纳入企业宣传教育总体规划和领导人员培训计划中，并将其贯穿于干部培养、选拔、任用的全过程。 不断丰富反腐倡廉宣传教育内容，通过主题活动、专题讲座、参观学习、企检共建等灵活多样的形式，加强经常性教育，切实提高干部职工的思想道德水平和廉洁从业
20、意识。 深入推进廉洁文化建设，以培育廉洁价值理念为核心，以建设廉洁文化阵地为载体，以开展廉洁文化活动为手段，以推进廉洁文化“六进六上”为有效途径，大力弘扬“以廉为荣、以贪为耻”的良好道德风尚，努力营造尊廉崇廉的良好氛围，逐步使廉洁文化核心理念内化于心、固化于制、外化于行，将廉洁文化软实力转化为市场竞争优势。四、监督机制公司及各成员企业通过党内监督、纪检监察、审计监督、群众监督等多种途径和手段，构建廉洁风险防控监督机制，对权力运行进行制约和监督，确保反腐倡廉工作落到实处，廉洁风险可控、在控。1、党内监督公司及各成员企业严格执行中国共产党党内监督条例的有关要求，建立健全党内监督制度，对民主集中制执
21、行情况、民主生活会召开情况、来信来访落实情况、廉洁谈话开展情况等进行监督。2、纪检监察公司及各成员企业强化纪检监察监督职能，加强对党员领导干部及职能部门履行职责和行使权力情况的监督检查，认真执行纪委负责人同下属单位主要负责人谈话制度，加强对新任职干部党风党纪教育，提出廉洁自律要求。充分发挥效能监察的监督作用，加强对本单位重大决策部署落实情况和工程分（发）包、采购招标、大额资金运作、重大资产处置等事项合规性监督检查，降低腐败风险。3、审计监督公司及各成员企业坚持对主要领导干部和其他重要岗位人员任期经济责任审计制度，对重点项目、专项资金开展专项审计，加强对审计意见整改落实的跟踪督导，将审计结果作为
22、干部选拔任用的参考依据。4、群众监督群众监督机制主要包括职工代表大会，厂务、党务公开，信访举报及案件查办等。 职工代表大会。为了加强民主决策、民主管理和民主监督，公司及各成员企业按有关规定建立职工代表大会制度，领导班子成员在职工代表大会上对企业党风廉政建设情况、领导干部廉洁自律情况以及其他重大事项向职工代表报告，接受职工监督。 厂务、党务公开。公司及各成员企业建立厂务、党务公开制度并积极推行厂务、党务公开，凡是按规定属于公开范围的事项要及时通过单位局域网、宣传橱窗、公告栏等予以公布，接受职工监督。 信访举报工作。信访举报是职工群众对企业党组织、党员、领导人员进行监督的重要渠道，公司及各成员企业
23、建立健全信访举报工作制度，畅通信访渠道，受理违法违纪案件线索，了解掌握廉洁风险信息，调查处理廉洁风险事件。5、巡视监督集团内部巡视监督制度是加强各单位领导班子及其成员监督的重要举措。巡视组将通过听取汇报、列席会议、实地查看、民主测评、约谈询问等方式，对企业领导班子，特别是主要负责人党风廉政建设情况进行监督，提出改进意见和建议并督促其落实，促进各级班子建设。6、领导干部报告个人有关事项为加强对领导干部的管理和监督，促进领导干部廉洁从业，公司及各成员企业认真执行中央关于领导干部报告个人有关事项的规定，符合申报要求的领导干部按规定如实报告个人有关事项，自觉接受组织监督。第四章 廉洁风险防控基本原则、
24、要求与程序一、基本原则1、融入中心。廉洁风险防控工作要与企业发展战略相一致、相对接，要把反腐倡廉要求贯穿于企业工作的重点领域和关键环节，融入岗位业务之中，植入企业内部控制体系和风险管理制度之内，与生产经营工作同部署、同推进、同检查、同考核，促进有机融合，努力实现从被动“应对风险”到主动“管理风险”的转变，为企业健康发展提供保障。2、突出重点。廉洁风险防控工作要找准腐败防控的关键点，以规范和制约权力运行为核心。廉洁风险防控要突出权力运行的“关节点”，内部管理的“薄弱点”，问题易发的“风险点”，在全面风险防控的基础上应重点关注两个层级的干部：一是决策层，其廉洁风险点主要集中在违反决策规定擅自决策、
25、以权谋私等方面；二是执行层，特别是人、财、物等重要资源管理部门、关键岗位人员，其对生产经营的某些重要环节具有决定权和操控权，容易滋生腐败。3、预防为先。廉洁风险防控的目的是保障企业和干部队伍的健康发展，因此要以人为本，立足教育，着眼防范，营造干事创业、廉洁从业的良好环境。通过规范工作流程，推进权力公开透明运行，有效防止权力滥用；通过排查岗位廉洁风险点，逐步建立覆盖权力运行全过程的预防监控机制，最大限度地把廉洁风险控制在初起之时，对可能发生的腐败问题实施超前处置，及时纠正偏差，避免廉洁风险演化为腐败行为，确保权力行使安全、资金运行安全、项目建设安全和干部成长安全。二、基本要求1、提高思想认识。开
26、展廉洁风险防控是中央和国资委着眼于反腐败斗争的新形势、新任务和新要求、加强反腐倡廉建设的重要战略部署，是把反腐倡廉工作融入企业经营管理、提高管理水平的重大举措。随着集团改革重组工作的不断推进，管理范围迅速扩大，经营规模快速增长，管理难度和廉洁风险随之加大。因此，公司和各成员企业要通过开展廉洁风险防控工作，找出企业经营管理中的薄弱环节并加以整改，从而达到强化内控、规范管理、促进发展的目的。2、加强组织领导。公司和各成员企业要建立健全主要领导负总责、分管领导具体抓、纪检监察机构协调推进、职能部门各负其责、党员、职工积极参与的领导体制和工作机制，主要领导履行第一责任人职责，亲自抓并督促落实；班子成员
27、按照党风廉政建设责任制要求，切实履行“一岗双责”，带头查找廉洁风险，认真制订和落实防控措施，抓好分管范围内的廉洁风险防控管理工作；各级纪检监察机构要充分发挥职能作用，积极协助党委、纪委做好统一思想、协调指导和督促检查工作，确保廉洁风险防控体系建设扎实推进，有效运行。3、强化监督检查。公司和各成员企业要把廉洁风险防控建设作为党风廉政建设责任制和惩防体系建设检查考核的重要内容，采取定期自查与阶段性检查相结合、动态监督与综合评估相结合的方式，加强经常性监督检查；要建立健全指导、督查、测评等工作机制，加强对推进情况的督促指导，及时发现和解决存在的问题，推动工作有效落实。4、坚持务实创新。各成员企业要根
28、据自身特点，构建切合实际、好用管用的廉洁风险防控体系。要围绕权责明晰、权力制衡和管理提升，不断完善制度体系，加强制度执行力；要以创新思维开展工作，认真研究工作推进过程中出现的新情况、新问题，及时总结和推广新经验、好做法，巩固和强化廉洁风险防控新成果、新成效；要善于把握廉洁风险的特点和规律，通过制度创新和流程再造防控廉洁风险，发挥惩防体系与风险管理的合力效应。三、基本步骤1、编制职权目录。按照权责一致的要求，全面梳理企业内部涉及重点领域、重要岗位和关键环节的各类职权，摸清职权底数，编制职权目录（参见附表），明确职权行使的岗位、权限和责任等。2、收集风险信息。重点围绕决策、经营、管理、监督等职权运
29、行范围，通过党内监督、民主监督、信访举报、问卷调查、排查识别等方式和途径定期和不定期收集风险信息，形成廉洁风险信息数据库。3、评估风险级别。运用定性或定量评估方法，对廉洁风险发生的可能性和风险损失的影响程度进行评估，确定高、中、低风险级别，对不同级别的廉洁风险实行分级管理、分级负责、责任到人。 4、制定防控措施。从教育、制度、监督、惩处等方面有针对性地制定廉洁风险防控措施，即通过加强廉洁教育、完善制度体系、规范权力运行、推进民主公开、实行责任追究等举措对权力运行进行制度约束、过程监控和事后问责，做到防控严密、措施有力。5、分级检查验收。要在公司和成员企业两个层面按照试点推广全覆盖逐步推进，成员
30、企业先行完成所属单位廉洁风险防控的试点与推广，在2015年6月底前全面推行廉洁风险防控建设，完成防控措施的制订、实施与内部检查验收，2015年底前公司对成员企业廉洁风险防控工作进行阶段性验收。6、年度考核评价。公司和各成员企业将廉洁风险防控工作纳入年度考核范围，由各单位、各部门廉洁风险防控领导小组牵头，对本单位、本部门廉洁风险防控体系运行情况和各项措施落实情况进行质量考核和综合评价，并将评价结果与年度绩效考核挂钩，奖优罚劣，进一步完善廉洁风险防控措施。7、持续改进提高。上述收集风险信息（风险识别）、评估风险级别（风险评估）、制定防控措施(风险应对)和年度或阶段性考核评价(检查考核)是一个PDC
31、A循环往复、不断改进、螺旋式提升的过程，检查发现的问题成为新的风险点，从而启动下一个PDCA循环：对新的风险点进行识别、评估，制订防控措施并执行，检查考核执行情况，继续修正完善。公司及各成员企业廉洁风险防控领导小组和工作机构，根据阶段性检查情况和年度综合考核评价结果，对本单位、本部门在推行廉洁风险防控工作中存在和发现的问题进行分析研究，强化措施，完善制度，优化流程，进一步促进廉洁风险防控各项措施的落实，不断提升企业党风廉政建设工作水平。第二部分 重点业务事项廉洁风险防控第一章 “三重一大”决策一、 议题准备 注：流程图中红色文字表示该环节存在廉洁风险点，下同。“三重一大”议题准备业务事项廉洁风
32、险识别、评估及防控措施表廉洁风险识别廉洁风险等级主要防控措施业务环节廉洁风险点涉及岗位或人员议题研究1、 议题所依据的事实不真实、数据不准确；2、 未对议题组织充分研究讨论。责任部门负责人、分管领导低1、 责任部门做好前期调研、核实工作；2、 分管领导高度重视，组织相关职能部门充分研究论证。征求意见1、议题应履行而未履行征求意见程序，重要人事任免未征求纪检部门意见；2、涉及职工切身利益议题未征求工会意见；3、纪检部门、工会等部门不正确履行职责，对议题没有提出负责任的意见。分管领导、责任部门、纪检、工会等有关部门负责人低1、 未按规定程序征求意见的议题，暂缓决策；2、 被征求意见部门及负责人不正
33、确履行职责造成决策不当的，应追究相关人员责任。二、集体决策 “三重一大”集体决策事项廉洁风险识别、评估及防控措施廉洁风险识别廉洁风险等级主要防控措施业务环节廉洁风险点涉及岗位或人员议题讨论1、参会人员未达到规定人数，影响集体决策的科学性；2、主要领导有排斥心理或先行发表倾向性意见，导致其他人员屈从于主要领导，不能或不愿发表意见，集体决策流于形式；3、未执行回避制度，影响决策成效。参与决策领导人员高1、 应严格决策制度，对未达到规定人数，或召集人先发表意见、或对应回避而未回避人员参与决策的情况，纪检组织应提出监督建议书，要求整改；2、在对建议书不作回应的情况下，纪检组织有权向上级监督部门报告情况
34、。会议决议1、未认真考虑不同意见；2、未根据决策（分歧）情况正确做出会议决定。会议召集人高1、 落实“三重一大”决策制度监督检查制度，对会议决议不规范的情况，纪检组织有权向会议召集人下达监督建议书；2、 对无视决策规定擅自作出决定的领导人员，且决策事项存在潜在风险，纪检组织有权向上级纪检组织如实反映情况。会议记录会议记录不完整，不能真实反映参与决策者表态性发言或不能体现追溯性。会议记录人低会议记录必须经每位参会人员签字认可。会议文件签发未严格按照会议情况起草会议纪要，擅自更改决策内容。会议纪要起草人员及部门负责人，纪要签发领导低严格执行会议纪要审核批准制度。第二章 选人用人一、中层干部选聘中层
35、干部选聘管理工作业务事项廉洁风险识别、评估及防控措施表廉洁风险识别廉洁风险等级主要防控措施业务环节廉洁风险点涉及岗位或人员干部考察1、不按照规定的程序和范围进行考察； 2、泄露考察情况； 3、接受考察对象或其请托人的好处； 4、对反映考察对象问题线索清楚、内容具体的举报不如实报告； 5、更改、伪造测评、推荐结果。考察组成员中1、考察组由2人及以上组成； 2、严格按批准的考察方案进行考察； 3、执行公务回避制度； 4、保存考察原始资料，编制考察总结。形成干部考察报告，提出干部任职建议受考察对象或其象请托人的影响，不如实客观公正地形成考察报告。考察组成员低考察组成员在考察报告上签名，对考察报告的真
36、实性负责。公司党委会讨论、决定1、不按照规定召开党委会议讨论决定干部任职； 2、个人决定干部任职或者个人改变党委会议集体作出的干部任职决定。公司党委委员低1、按“三重一大”决策制度要求，党委集体决定干部人选；2、执行公务回避制度。干部提职公示对反映公示对象问题线索清楚、内容具体的举报隐匿不报、不调查核实、不如实报告。纪检监察部、企业领导人员管理部有关人员中1、纪监、企人部门工作人员共同开启举报箱；2、对举报信件如实登记并向有关领导汇报； 3、对线索清楚、内容具体的举报，按规定进行调查核实，形成调查报告。二、后备干部选拔后备干部选拔业务事项廉洁风险识别、评估及防控措施表廉洁风险识别廉洁风险 等级
37、主要防控措施业务环节廉洁风险点涉及岗位或人员民主推荐1、不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐； 2、更改、伪造民主推荐结果。企业领导人员管理部、纪检监察部有关人员中1、制定民主推荐方案并经批准后执行； 2、执行公务回避制度；3、保存民主推荐的原始资料；4、形成民主推荐报告。提出考察人选1、领导个人指定考察人选； 2、考察人选不符合民主推荐要求。领导班子成员中1、执行“三重一大”决策制度，集体决定考察人选； 2、执行公务回避制度。干部考察1、不按照规定的程序和范围进行考察；2、泄露考察情况；3、接受考察对象或其请托人的好处； 4、对反映考察对象问题线索清楚、内容具体的举报
38、不如实报告；5、更改、伪造测评、推荐结果。考察组成员高1、考察组人员2人及以上； 2、严格按批准的考察方案进行考察；3、执行公务回避制度； 4、保存考察原始资料，编制考察总结。形成考察报告并提出建议受考察对象或其请托人的影响，不如实客观公正地形成考察报告。考察组成员低考察组成员在考察报告上签名，对考察报告的真实性负责。班子会讨论确定1、不按照规定召开领导班子会议讨论决定后备干部人选；2、个人决定后备干部人选或者个人改变党委会或党政联席会集体确定的后备干部人选。领导班子成员低1、按“三重一大”决策制度要求，领导班子集体决定干部人选； 2、执行公务回避规定。 公示对反映考察对象问题线索清楚、内容具
39、体的举报隐匿不报、不调查核实、不如实报告。纪检监察部、企业领导人员管理部有关人员中1、纪监、企人部门工作人员共同开启举报箱；2、对举报信件如实登记并向有关领导汇报； 3、对线索清楚、内容具体的举报，按规定进行调查核实，形成调查报告。三、员工录用员工录用管理业务事项廉洁风险识别、评估及防控措施表廉洁风险识别廉洁风险 等级主要防控措施业务环节廉洁风险点涉及岗位或人员收集简历、资格审查利用职务之便，将不符合录用条件的人员列入考试人员名单。人力资源部相关人员低1、公开录用人员岗位资格要求；2、对通过考试进入录用名单的人员进行公示；3、逐级审核；4、执行公务回避制度。考试泄漏试题。试题出题人员和试题保管
40、人员低1、通过试题库随机抽取，或者由多人出题；2、设专人保管试题，其他人禁止接触试题；3、用人需求部门和人力资源部门在考试前一天共同打印考题并立刻密封；4、纪检监察人员进行过程监督。利用职务之便进行不公正评分。面试人员低1、严肃面试纪律；2、制定评分标准；3、执行公务回避制度；4、纪检监察人员进行过程监督。1、利用职务之便，修改成绩；2、利用职务之便，修改考评、测评结果。人力资源部工作人员低1、试卷收取后立刻密封保管；2、统计记录分数时设唱票、计票和监票人员各1人；3、纪检监察人员进行过程监督。 审批1、不按照规定召开会议讨论决定公示人员名单；2、个人决定公示人员名单。领导班子成员低1、按照公
41、司招聘管理规定，召开会议集体决定公示人员名单； 2、执行公务回避制度。 第三章 财务管理一、预算管理预算管理业务事项廉洁风险识别、评估及防控措施表廉洁风险识别廉洁风险等级主要防控措施业务环节廉洁风险点涉及岗位或人员预算编制利用职务之便，夸大虚报费用支出，虚列预算项目，侵占企业资源，隐瞒收入，为个人谋利制造机会。预算编制部门相关人员低健全预算审批制度，部门、单位负责人应对本部门、本单位预算计划的合理性负责。预算执行擅自扩大支出范围，提高开支标准，财务审核不严，导致资金被挪用，影响企业正常运转。预算执行主体及财务部门相关人员低1、 严格执行公司全面预算管理办法，加强预算执行过程监督，严格把关；2、
42、 对因预算执行不力影响企业运行或造成损失的，追究相关人员责任。二、融资管理融资管理业务事项廉洁风险识别、评估及防控措施表廉洁风险识别廉洁风险等级主要防控措施业务环节廉洁风险点涉及岗位或人员选择金融机构受个人利益或小团体利益驱动，擅自向未经股份公司核准的金融机构融资。融资主体单位资金（财务）管理人员及主管领导低1、 在融资预算报告中明确融资银行，加强事前审核；2、 实行融资合同报备制，资金（财务）管理部门及时掌控融资来源。资金分配使用为谋取个人或小团体利益，不按融资预算确定的用途、金额分配和使用资金，使企业整体利益受损。融资主体单位资金（财务）管理人员及主管领导低1、大额资金分配和使用严格执行“
43、三重一大”集体决策制度；2、对因违规分配、使用资金造成企业损失的，追究当事人责任。三、对外担保管理对外担保业务事项廉洁风险识别、评估及防控措施表廉洁风险识别廉洁风险等级主要防控措施业务环节廉洁风险点涉及岗位或人员提出对外担保申请接受对方贿赂，弄虚作假，为不符合条件的单位提出担保申请。申请单位资金（财务）管理人员低1、 申请单位加强内部控制，严格执行对被担保方的资格审查和相关工程合同事项的调查；2、 实行对外担保审核问责制，经办人员对因工作失误造成企业损失承担相应责任。财务初审接受申请单位好处，协助其隐瞒事实，使不符合条件的被担保单位通过资格审查。资金（财务）管理部门审核人员低实行对外担保审核问
44、责制，审核人员对因工作失误造成的损失承担相应责任。签订合同接受对方贿赂，未报股份公司审批擅自签订对外担保合同。担保实施单位资金（财务）部门经办人员、负责审批的领导人员低1、 实行担保业务月报制，及时发现问题；2、 完善股份公司对外担保管理制度，明确处罚条款，实行责任追究。四、银行账户管理银行账户管理业务事项廉洁风险识别、评估及防控措施表廉洁风险识别廉洁风险等级主要防控措施业务环节廉洁风险点涉及岗位或人员开立银行账户1、 未报经股份公司审批擅自开立账户，规避监管，为谋取私利制造机会；2、 基于个人或小团体利益，在非股份公司合作银行开立账户或多头开户。开户单位资金（财务）部门负责人、总会计师低1、完善银行账户管理制度，制定针对违规问题的处理处罚条款，实行责任追究，加大对违规违纪行为的惩处力度；2、实行网络连接信息共享，实现对银行账户的全方位实时动态监控。账户日常管理1、贪污、挪用账户资金； 2、公款私存；3、出租、出借账户谋取私利。负责银行账户的资金管理员、资金部门负责人、总会计师低1、加强内部控制，账户资金管理员不得编制资金收付会计凭证、不得管理银行账户对账单和编制银行存款余额调节表；空白支付凭证与预留银行印鉴分人保管；2、会计人员与银行账户资金管理员每日核对账户余额；及时清理未达账项；3、实行网络连接信息共享，实现对银行账户的全方位实时动态监控；4、实行责任追究