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1、精选优质文档-倾情为你奉上*市*卫生院岗位设置管理实施方案为深化事业单位人事制度改革，建立岗位设置管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据*市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）（沁办201023号）文件精神，结合*市*卫生院岗位设置方案和单位实际情况，现制定本单位岗位设置管理实施方案：一、实施范围和原则1、本单位在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。 2、按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。二、岗位类别设置1、我单位编制57人，规格为股级，领导职数 4人（正职1名、副职3名），内设17科室。现实有人
2、员57人。超编16名。根据核准的岗位设置方案，我单位设置岗位总量41个。2、本单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以专业技术岗位为主。其中管理岗位4名，占岗位总量的7；专业技术岗位33名，占岗位总量的83；工勤技能岗位4名，占岗位总量的10.三、岗位等级设置（一）管理岗位等级1、管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格确定。我单位管理岗位最高等级设置为九级职员岗位。担负领导职责的职员岗位数量，按照机构编制部门核定的单位领导职务职数和内设机构领导职务职数确定。本次设置九级职员岗位4名，分别为院长1名、副院长3名。（二）专业技术岗位等级1、专业技术高级、中级、初级岗位之间的
3、结构比例为0.6：2.9：6.5，分别设置高级岗位1个，中级岗位10个，初级岗位22个。2、七级岗位1个。中级岗位八级、九级、十级之间的比例为3：4：3，设置八级岗位3个，九级岗位4个，十级岗位3个。初级岗位十一级、十二级之间的比例为5：5，设置十一级岗位11个，十二级岗位11个。（三）工勤技能岗位等级1、设置技术工岗位4个，占我单位岗位设置总量的10%。其中，高级工1名，中级工2名，初级工岗位1名。四、岗位任职条件三类岗位的任职基本条件，严格按照*市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）文件规定执行。（一）管理岗位基本条件1、职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应该具
4、有大学专科以上文化程度。2、符合各等级职员岗位的基本任职条件：六级、七级、八级职员岗位，须在七级、八级、九级职员岗位工作三年以上。 （二）专业技术岗位基本条件1、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。2、试行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本任职条件，应包括准入控制的要求。（三）工勤技能岗位基本条件1、一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级工勤技能岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评。2、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级工勤技能岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。3、新招聘参加工作的工勤技能人员试用期（学徒期、熟练期）满
5、，并通过初级工技术等级考核后，可以确定为五级工勤技能岗位。五、岗位聘用1、首次按岗位设置聘用时，保证单位现有在编在册的正式人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。2、对超过核准的管理（专业技术、工勤岗位）结构比例的，将通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步调整，达到规定的结构比例。3、今后出现空缺的岗位，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。4、严格按照岗位的职责任务和任职条件，以不低于国家规定的基本条件聘用人员。对贡献突出或岗位急需且符合破格条件的，按程序批准后方可破格聘用。5、被聘用到相应岗位的人员，享受该岗位的工资待遇。新取得高一级专业技术任职资格的人员，被聘用到相应岗位后，
6、方可享受该岗位的工资待遇。 六、实施步骤 1、 拟定岗位2、 制定岗位设置方案3、 核准岗位设置方案4、 制定岗位设置实施方案5、 编制岗位说明书6、 征求单位职工意见7、 岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过。8、 报送岗位设置实施方案和岗位说明书。9.组织实施。公布岗位设置实施方案和岗位说明书并组织实施。 10.公示聘用人员结果，与符合条件的人员签订聘用合同并兑现相应的工资待遇七、组织领导1、为做好岗位设置管理工作，成立岗位设置工作小组: 组长：*副组长：*成员：*2、加强思想政治工作。要充分认识到岗位设置管理工作的复杂性和艰巨性，慎重对待实施过程中的各种矛盾和问题，认真做好政策解释，及时化解各种矛盾，保持职工队伍稳定，确保岗位设置管理工作的顺利进行。八、其他需要说明的问题 *卫生院 2011年6月22日专心-专注-专业