公司人事制度(共6页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上公司人事制度一、 为规范人事聘用、考勤流程，本公司特制定以下制度二、 招聘录用1、 招聘录用原则（1） 公司采用定岗定编的形式控制人力成本，员工的招聘录用须根据公司的需要进行。（2） 公司招聘录用员工时按照公开、平等、竞争、择优的原则多渠道向社会公开招聘，公司会优先考虑内部员工的提升和调职来填补空缺。凡符合条件的应聘者，不论种族、肤色、性别、宗教信仰、年龄及国籍，皆平等对待。（3） 本公司的招聘以面试方式进行。2、 招聘录用的程序（1） 若外招将人员名单报各部门部长安排面试并填写个人简历，面试合格后由部门经理复试并通知其到公司办理相关手续。（2） 合格的应聘者在接到本

2、公司录用通知后，应按照通知的要求携带如下材料并办理入职手续： 1）、本公司员工登记入职表；2）、居名身份证及复印件一式二份；3）、户口本第一面及带有本人姓名的复印件二份；4）、最近半年内的免冠白底彩照一寸照片4张；5）、毕业证书、学历证明及其它资质证明复印件一式二份；人事部将对上述资料建立临时档案，同时交财务部备案。（3） 新员工录用后如实填写员工登记入职表，如一旦发现填写内容与员工本人实际情况不符的，公司有权以员工欺诈为由立即解除劳动关系。（4） 新员工将于终端部参加入职培训，培训合格后进入试用期。试用期为3个月。（5） 员工在报到当日可领取必要的办公用品及劳防用品。离职时应将领用的物品全部

3、归还公司，并办妥移交手续。3、 劳动合同及相关附件（1） 受聘员工将签署劳动合同书及其相关附件，该合同书包括员工与公司达成的全面性的条款和条件。合同及其相关附件会注明合同期限和岗位聘用期限，合同期满时按相关法律法规执行（2） 劳动合同是本公司和员工本人在平等自愿的基础上签订的。员工受聘时须仔细阅读合同中的各项条款，签订后的劳动合同具有法律约束力。员工和公司皆应严格遵守劳动合同的规定。（3） 录用者的录用日期以员工实际提供劳动的日期为准。（4） 员工无正当理由拒不签订劳动合同及相关附件的，公司有权与期解除劳动关系。4、 试用期与转正申请（1） 新员工录用后，将根据合同期限的长短设立相应的试用期，

4、以考核员工是否具有本岗位的胜任能力。（2） 员工试用期间，所在部门部长应安排新员工的工作内容、制定工作计划、实施工作目标并监督新员工的执行情况，及时提出纠正员工在工作中存在的问题。（3） 员工转正后，人事部将建立正式的员工档案，同时报财务部进行备案。5、 调职（1） 员工调职又称调岗，是指在劳动合同规定的范围内工作地点、工作部门以及职位级别的调整。包括本部门之间的升职与调职、部门之间的平行调动、工作地点的调动以及临时调动。（2） 因客观情况发生重大变化，公司有权根据经营状况等需要对部分员工进行包括工作岗位、职责以及工作地点的调整，员工应对此表示谅解并服从公司的工作安排。员工没有正当理由，不得拒

5、绝公司对其职位、工作地点的调动，否则将导致合同终止。（3） 公司执行严格的个人能力与岗位相匹配的人事制度。公司每年将对员工的工作态度、工作能力、工作业绩等进行综合考察。对工作态度良好、个人能力突出、工作成果明显的员工给予升职提薪待遇，对业绩连续三个月皆未达到部门考核标准的，公司有权以员工不胜任工作岗位为由进行降岗降薪，仍不能胜任的，公司将解除劳动合同。（4） 员工的任何调动须按照规定的程序进行。所有调动，都须本部门部长填写员工调动申请表，经本部门经理批准，视级别不同须经报总经理批准。申请表批准后，交由人事部存档，限在二日内办妥移交手续，前住新岗位报到。（5） 如一部门的人员临时紧缺，经总经理批

6、准后，可以从其它部门临时调动人员。被临时调动的人员仍执行原职位的工资福利标准。临时调动时间最长不超过一个月，否则该员工必须办理正式调转手续。（6） 除临时调动外，员工调动皆由人事部更改档案，并报财务部备案。6、 离职（1） 辞职员工如提出离职，须在告知本部门负责人的前提下提前30日到人事部领取并填写离职申请表，简述离职原因以便安排工作交接。每位离职的员工都应将相关工作事项、保管文件、客户资料、印章及各项公物等向相关部门交接完毕后方可离职。（2） 按自动离职处理员工离职如发生以下情况，公司将视员工为自动离职，自离职之日起公司与其解除劳动关系，如因此造成公司损失，公司有权要求自动离职的员工对公司做

7、出相应赔偿。1） 员工未提出书面申请擅自离职3天以上的。2） 员工提出书离职申请但未满30天擅自离职的。3） 员工提出书面申请未获最终授权领导批准擅自离职的。4） 员工离职手续未办理完毕前擅自离职的。（3） 辞退（解雇）有下列情形之一的，公司可以辞退（解雇）员工，但应提前三十日以书面形式通知本人；1） 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排工作的。2） 员工不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任本职工作的。3） 劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经协商不能变更合同达成协议的。本制度中“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重

8、大变化”包括但不限于如下情形：公司遇到不可抗力、重大迁址、被兼并收购、分立、吊销、注销、重大资产转移、公司部门撒并、调整经营业态、政府规划调整、经营亏损或出现其他严重困难等。出现上述客观情况时，公司有权对员工的岗位和工资进行适当的调整。员工不同意上述调整的将导致劳动合同解除；如果调整后的岗位员工不能胜任的，公司亦有权解除劳动合同。（4） 单方立即辞退或开除员工有下列情形之一的，公司将视情况予以立即辞退或开除处分；1） 试用期内不符合公司录用条件的。2） 将潜在客户或客户转介到其他公司的。3） 私自承接与公司相同业务的。4） 私自妥善保管客户资料或者未将客户资料充分向公司披露的。5） 非因产品质

9、量等客观原因与客户发生争执，被客户投诉到公司情节严重的。6） 未经许可，在公司外兼职，有损公司利益的。7） 利用公司财产为个人谋取不正当利益的。8） 利用职务之便贪污受贿。9） 玩忽职守，管理失职，致公司蒙受重大损失的。（致使公司遭受人民币3000元以上经济损失的可以界定为“重大损失”）。10） 泄露公司商业机密致公司蒙受损失的。11） 触犯国家法律法规，被公安机关通缉的。12） 在工作场所内酗酒、赌博、斗殴、咆哮或聚众滋事的。13） 故意损坏公物的。14） 对公司名誉造成重大不良影响的。15） 员工拒绝公司依法进行岗位调整的。16） 盗窃或侵占他人及公司财物的。17） 煽动罢工或怠工的。18

10、） 伪造、变更或盗用公司印章的。19） 未经许可擅自驾驶公司或客户车辆造成事故的。20） 有吸毒行为及其他违法犯罪行为的（公司将其辞退后将一并移交相关部门）。21） 其它违反国家法律或公司规章制度的。（5） 离职须知1） 员工自离职之日起，人事部、财务部将对该员工档案与其它离职员工档案进行集中管理，该集中管理同人事部负责，期限为自该员工离职之日起后两年。2） 员工自动离职的，公司将不予发放离职前最后一月（按离职时间往前推算30天）的工资；对于延迟办理离职手续的，最后一个月工资将顺延一个月发放。3） 离职员工如离职前在公司宿舍居住者，公司将给予不超过3天的搬离时间宽限期。7、 薪酬与考核A. 工

11、资1） 公司管理人员工资由岗位底薪、薪点工资、年终奖金构成，每个岗位的工资制度具体根据公司员工岗位与薪酬制度相关规定执行；处于试用期的员工无年终奖金待遇。2） 员工工资实行下发制，次月的15日发放上月工资，遇节假日以上发放日期顺延。如因计算差错等原因导致工资发放错误的，公司将于下一个工资支付日改正并调整该月员工工资发放金额，员工对此应表示谅解。因不可抗力导致员工工资不能正常发放的，公司将于该不可抗力事由消失之日起五日内发放员工工资，员工对此亦应表示谅解。3） 新员工自为公司正式提供劳动合同约定的劳动日起计算工资，如新员工于入职培训与前期业务培训期间自动离职的，将不予发放工资。4） 员工就缴纳的

12、个人所得税及员工需要承担的社保部分，由公司于员工工资中代扣代缴。B工时1） 不定时工作制（1） 根据国家相关法津规定，本公司的高级管理人员、业务人员、部分值班人员及其它因要工作无法按标准工作时间衡量的员工将执行不定时工作制度。（2） 执行不定时工作制的上述人员原则上每月休息4天，并保证至少每星期休息1天；业务人员休息一般安排在周一至周五，不能连休；对每周确实无法保证休息1天的员工，公司将根据实际情况安排轮休或排班。2） 标准工作制公司其它人员执行标准工时制度，工作时间安排： 4月-9月 上午：9：00-12：00 下午：13：30-17：3010月-3月 上午：9：00-12：00下午：13：

13、00-17：00C考勤1） 公司业务人员考勤由其部门部长负责，按每日行程表核对，2） 公司内务人员按正常上下班时间打卡考勤。3） 事假（1） 公司内务、业务人员请假需到公司办理请假手续，请假单由该部门部长批示后交于人事部存档；3天以上的需由部门部长及经理批示后于人事部存档。（2） 有特殊原因不能及时办理请假手续的，可于请假当日前跟人事部沟通，于假完立即补办请假手续；如发现不办理请假手续，也不予人事部知晓的脱岗行为，一律按旷工处理。（3） 全月连续旷工三日或累计旷工四日者，公司按自动离职处理。8、 员工福利D社会保险1） 公司依法参加社会保险，员工与公司在劳动合同存续期间，享养老保险、医疗保险、

14、失业保险、工伤保险等社会保障待遇。各种社会保险金的个人应缴部分由公司统一代扣代缴，从员工个人月工资中扣除。2） 因员工档案关系或社保关系在其它单位等原因，致使公司无法为其缴纳和代扣代缴的，员工不得要求公司履行缴纳社会保险的义务。3） 因个人资料不全或不实，经人力资源部要求提供或更改资料未果，进而导致公司无法为员工缴纳社会保险的，员工不得要求公司履行缴纳社会保险的义务。E病假1） 请病假必须出具县（区）级以上的医院证明，无医院证明者，各部门领导无权签批请假。2） 因病需请长假者，最长不得超过劳动法规定的医疗期。3） 病假期以内，原则上不扣发基本工资，每月超过病假1天扣发基本工资的5%，超2天者，

15、扣发基本工资的10%，超3天者，扣发月基本工资的15%。4） 请长病假30天以上至劳动法规定的医疗期内只发保障工资。医疗期满，仍不能上班者，停发保障工资。5） 年累计病假超过15天者，延期半年发放绩效工资，超过一月者延期一年发入绩效工资。年累计病假超过20天者，扣发二个月奖金，年累计病假超过30天以上者，扣发全年奖金。F婚假、产假、丧假1） 婚假（1） 员工达到法定结婚年齡，按照中华人民共和国婚姻法规定，结婚时可享受7天的婚假。（2） 婚假期间可享受100%的基本工资。2） 产假（1） 女员工符合国家计划生育政策，生产时可享受90天的产假。（2） 晚育者可享受105天产假，难产或剖腹产者可享受105天产假，多胞胎在90天的基础上，每胎多加15天的产假。（3） 产假期间发放当月的基本工资。（4） 产假期间薪金的发放方式：产假期间每月发放当月基本工资的50%；产假后分三个月,平均分别补发产假期间欠发的剩余50%薪金3） 丧假（1） 员工直系亲属（父母、岳父母、子女、配偶）去世者，可给予5天丧假，旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）去世可给予丧假3天。（2） 丧假期间享受100%的基本工资。以上制度解释权归本公司人事部，业务考勤补休另附补充条款。专心-专注-专业