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1、精选优质文档-倾情为你奉上员工守则及考勤管理制度第一章 员 工 守 则第一条 遵守法制学习理解并模范遵守国家的政策法律和公司的规章制度，讲社会主义的荣辱观，做一名合格的公司员工。第二条 热爱公司和公司荣辱与共，关心公司的经营管理和效益，通过学习业务和管理知识，提高工作能力，多提合理化建议，牢固树立“团队、竞争、协作、责任”的企业精神，做公司的忠诚员工。第三条 严明纪律不迟到，不早退。工作时间不串岗，不办私事，不私拿或损坏公物，不在公司打印个人文件。上班时间不上网聊天和玩电脑游戏、看影片、听音乐。准时开会，议题集中。第四条 重视仪表保持衣冠、头发整洁。面部保持美洁，微笑常存，女职员上岗提倡着淡妆
2、，不擦颜色怪异口红，保持大方、高雅，给人精神与礼貌的印象。男员工要穿戴得体，不留长发。第五条 保守机密不向客户或外部人员谈论本公司的一切事务。一切内部文件、资料、报表、总结等，都应做到先收文件再离人，保证桌上无泄密。第六条 讲究整洁办公室内务卫生整洁干净，不堆放材料、文件，电话线、电脑线整齐排列。 第七条 保持廉洁不贪污挪用公款、反对商业贿赂，不以权谋私。树立正气，做一个有操守的企业管理人员和员工。 第二章 考 勤 管 理 制 度一、 总 则 第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提
3、高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条 公司的考勤管理由其他部门会同综合办公室负责实施。第四条 总经理、部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条 公司考勤实行签到制度，员工上班需亲自签到。不得帮助他人和接受他人帮助。第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。二、 细 则第七条 工作时间1、本集团公司全体员工每周工作六天。星期日设一人值班（另行通知）。2、上午上班时间为8：30，下班时间为12：00；下午上班时间为14：00，下班时间为18：00。第八条 迟到、早退1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前
4、离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条 请销假1、员工请假由其直接上级批准，必须严格履行请假条手续，并交综合办备案，综合办应根据实际工作情况做好考勤管理工作。2、员工因公外出不能按时签到者，应及时在考勤表上注明原因，并由直接上级签字确认。第十条 病假 员工本人确实因病，不能正常上班者，须经直接上级批准。交综合办备案。第十一条 事假1、员工因合
5、理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报总经理批准后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除。4、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条 带薪休假 年终被公司评为优秀员工，或对公司有突出贡献者，可享受天数不等的带薪休假，以示奖励。第十三条 婚假1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门负责人与综合办公室审核,总经理批准,方可请假。2、婚假假期为七天，男方25周岁、女方23周
6、岁为晚婚，晚婚假期共计十天。第十四条 产假1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。2、女员工休产假前需要有医院证明，经所在部门负责人与综合办公室审核，总经理批准，方可休假。第十五条 丧假员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假。员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门负责人和综合办公室审核，经总经理签字后，交考勤员考勤。第十六条 旷工1、未向部门
7、主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关此规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的10%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工三日（含累计）以上者，由总经理视情况对其进行处理；第十七条 劳动纪律1、上班期间不得无故窜岗，妨碍同事工作。2、工作期间不得长时间从事与工作无关的事情，如闲聊、看报纸、吃零食等。3、不得利用办公设施从事与工作无关的事项，如玩游戏、聊天、看电影、听音乐、流览无关网页等。4、遵守其他制度规定的纪律。5、综合办公室有权不定期监督检查各岗员工的工作状态，如有违反规定者纳入绩效管理中一并处理。三、 附 则 第十八条 本制度解释权归科技有限公司综合办公室。 第十九条 本制度自总经理签字之日起执行。专心-专注-专业