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1、精选优质文档-倾情为你奉上一、 目的：为维护公司正常工作秩序，规范员工工作守则，严格考勤管理，使员 工考勤有章可循，特制定本制度。二、 范围：本公司所属员工（副总经理以上-级别员工不适用）。三、 管理制度：3.1工作（或休假）规定：每天早上8:30-下午17:30,中午午休一个小时(12：00-13：00);3.1.1 一般工作时间： 依照国务院关于职工工作时间规定的通知规定，结合本公司实际 情况，员工日常工作时间实行法定每周40小时工作制，即每周一至周五每日工作8小时（4小时为正常工作时间），同时每周日上午为固定周例会议、培训（是企业各部门主管进行工作汇报及培训）。 工作时间之开始和结束是指
2、员工在工作岗位投入工作之时间开始和结 束，并非员工到达和离开公司时间。3.1.2 假日时间： 例假日：指员工例行享有之休假时间，固定为每周六下午至周日共1.5天； 法定假日：指员工享有之国家规定休假时间；国家现有规定公众法定假日为每年11天，具体为： 公众假日：a. 元旦节：休假1天，为每年公历1月1日； b. 民俗春节：休假3天，为每年（农历）正月初一至初三； c. 清明节:休假1天; d. 国际劳动节：休假1天，为每年5月1日；e. 端午节：放假1天(农历端午当日)； f. 中秋节，放假1天(农历中秋当日)； g. 国庆节：休假3天，为每年10月1日至3日。 3.1.3 加班规定： 加班时
3、间：加班最少以半小时起，分三类计算。 a. 一般加班：为周一至周五每日8小时工作时间以外加班之时间； b. 例假日加班：为每周六至周日加班之时间； c. 法定假日加班：为国家规定之公众法定假日加班之时间。 加班申请：为严格加班管理，提高加班工作效率，保障加班员工合 法权益，员工加班必须采用申请形式，并事先将加班时间、加班内 容等填写加班申请单，经本部门经理批准后，交行政部经理处（月底转交管理计算薪资），具体申请流程为：填 写 单位主管 部门经理 加班申请单 核 签 行政部经理审核 核 准 加班稽核：申请加班人员应依照申请加班时间、内容如实进行加班， 并视同日常上班一样自觉遵守公司相关管理规定，
4、不得擅自离岗或 迟到早退若加班单填写内容不全或未按要求核查签名的，视为无效）：a. 工程部部门：由办公室主任依照各本部部门加班单内容到加班现场进行稽核（稽核项目为：实际加班人员、加班时间、工作内容等）。b. 其他部门：由各部门经理指定部门内专门人员负责稽核（稽核项目为：实际加班人员、加班时间、工作内容等）。 3.1.4 旷工旷职、迟到早退处理规定：严禁旷工旷职或迟到早退。具体管理 及处罚除将依照员工奖惩管理条例规定执行外，其薪资计算时应按员工缺勤支薪表执行扣款。3.1.5 外出管理规定： 3.1.5.1员工因公外出时，必须依照下列程序办理外出（管理流程图）： 工 作 中 核销登录 （到总台处）
5、 需要外出 停止外出 按时返回 正式外出 填写单(白板) 不同意外出 主管签核 外出单交总台 并考勤放行 同意外出 3.1.5.2 外出核准权限： 普通文员助理类因公外出，填写外出单由本部门主管核准； 部门主管因公外出，填写外出单由部门经理核准； 部门经理（副总经理）因公外出，须口头报备行政经理或总经理并征得同意，并登记于员工外出白板上。3.1.5.3 核准外出人员必须依照预定时间按时返回，若遇特殊情况无法按时返回时，需提前电话通知部门主管，说明情况，否则，应准时返回；3.1.5.4未经允许或未办理外出工作单擅自外出，根据实际情况及影响将依照员工奖惩管理条例执行处罚. 3.2 请假制度： 3.
6、2.1 假别规定： 事假：员工因私人事务需要本人处理而无法到职时请事假。 病假：员工因病必须休养或治疗而无法到职时请病假。 婚假：员工本人结婚而无法到职时请婚假。 丧假：员工本人（或配偶）直系亲属去世而无法到职时请丧假。 产假：员工本人（或配偶）分娩而无法到职时请产假。 公（工）伤假：员工本人因公（工）负伤需要治疗或休养而无法到职 时请公（工）伤假。 公假：员工须履行国家法律赋予之公民义务（如选民选举、义务征兵、 党员会议等）而无法到职时请公假。 3.2.2 请假规定： 所有员工因故无法到职时，依照本制度3.2.1假别规定，必须事先 填写请假单，经获准审批后，方为有效；若遇特殊情况员工无法事先
7、到场办理请假手续的，必须事先电话或口头报备部门主管或行政部且征得同意，并于上班后24小时内补办请假手续，否则以旷工论。 未经请假或不按规定办理请假或请假不准而无故旷职，按旷工论处。 连续旷工3天（含）以上或一年累计旷工超过7天（含），公司视其为自动离职，并以离职处理。 病假超过2天（不含2天）以上，请假时须提供区级以上医院或公司指定医院证明，否则以事假论。 婚、丧、产假依照规定限期计算，超出部分以事假论。 公假须提供相关证明（如选民证、征兵通知等），否则以事假论。 请假期间若遇节假日假期连续计算；请假最少以半小时起。 3.2.3 请假流程： 当事人 部门主管 或副总经理 或总经理3.2.4 审
8、批权限： 请 假 天 数 员工职别 最高核准人 备 注 请假2天 普通职员工 部门主管 或2天以内 主任级主管 部门经理 或副总经理 请假2天（不含）以上 工程师以下员工 部门经 或副总经理 至5天（含）以内 部门主管 总 经 理 或董事长 请假5天（不含）以上 所有人员 总 经 理 3.3 考勤记录制度：员工每月实际出勤状况分别由各部门（分公司）进行管理并记录 考核，其中： 3.3.1 公司总部：3.3.1.1 所有员工出勤，应于每日实际到达公司时至行政部指定考勤点（由行政部安排）凭指纹考勤记录签卡（或刷卡） 上班，记录到达公司时间，以便每月考核计薪。 3.3.1.2 若因出差、忘记签卡（或
9、打卡），应于24小时（出差为回公司后24小时）内（节假日顺延）补签卡，由部门主管填签时间并签名后，交行政部复签。超过24小时（节假日顺延）未办理补签，当日不记出勤。 3.3.2 施工现场人员（包括长驻施工现场人员）：所属员工之实际出勤状况由部门主管指定一人专门负责记录， 并作成员工出勤情况登记表，于次月2日前传真或把原件带回公司行政部进行审核统计。四、 其他规定： 4.1 本制度自2011-5-4起正式实施，原2011-5-4日发行之员工考勤管理制度第1版同时废止。4.2 本制度解释权归属行政部。 五、参考文件及附件： 5.1 薪资管理制度（人事管理篇第一章）5.2 工作人员外出管理规定（行政管理篇第一章）5.3 加（值）班申请单5.4 请假单 5.5 员工出勤情况异常登记表受文单位公司领导及各部门、分公司核 准审 核制 订董金勇 2011-5-4部门员工学习确认签名：专心-专注-专业