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1、精选优质文档-倾情为你奉上战略人力资源管理第09章在线测试战略人力资源管理第09章在线测试剩余时间：58:49窗体顶端答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、（）的立法宗旨是“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系”。A、中华人民共和国就业促进法B、中华人民共和国劳动合同法C、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法D、中华人民共和国劳动法2、（）的立法宗
2、旨是“保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步”。A、中华人民共和国就业促进法B、中华人民共和国劳动合同法C、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法D、中华人民共和国劳动法3、在市场经济体制下，（）是劳动者为了维护自身利益而自主建立和自愿参加的组织。A、劳动组织B、学习型组织C、工会D、促进就业组织4、（）是工会组织为了维护和争取会员利益，派出代表与用人单位代表就有关事项进行讨论和协商的过程。A、集体谈判B、讨价还价C、政治协商D、沟通协调5、约束员工行为的制度要具有（）、一致性、稳定性和可接受性。A、可操作性B、科学性C、合理性D、合法性
3、第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、迄今为止，我国主要的劳动法律有（）。A、中华人民共和国就业促进法B、中华人民共和国劳动合同法C、中华人民共和国工会法D、中华人民共和国劳动法E、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法2、约束员工行为的制度要具有（）等特性。A、合理性B、合法性C、一致性D、稳定性E、可接受性3、下列（）属于违反集体谈判逻辑的不真诚谈判。A、表面谈判B、采取拖延策略C、协商共赢D、强加不合理或苛刻条件E、忽视谈判项目4、下列属于劳资双方做好谈判工作的有效措施有：（）。A、从容不迫B、目标明确清晰C、主张要保持一定的弹性D、善于倾听E、回避对方问题5、（）是维护劳动者权利
4、的下位法。A、中华人民共和国就业促进法B、中华人民共和国劳动合同法C、中华人民共和国劳动法D、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法E、中华人民共和国工会法第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、要想激励员工努力工作，取得良好的绩效，最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。正确错误2、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。正确错误3、旨在“公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定”的是中华人民共和国劳动合同法。正确错误4、工会是我国职工自愿结合的工人阶级的群众组织。正确错误5、集体谈判是一个劳资双方相互妥协的过程。正确错误窗体底端专心-专注-专业