《《战略人力资源管理》第05章在线测试(共3页).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《《战略人力资源管理》第05章在线测试(共3页).doc(3页珍藏版)》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上战略人力资源管理第05章在线测试战略人力资源管理第05章在线测试剩余时间:58:06窗体顶端答题须知:1、本卷满分20分。 2、答完题后,请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷,否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前,不要刷新本网页,否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题(每题1分,5道题共5分)1、()是指用相同或相近的方法,对同一个人或同一组成员,在不同时间进行多次测试的结果的一致性程度。A、信度B、效度C、选拔D、招聘2、工作样本测试是一种()技术。A、人力资源招聘B、战略执行C、工作分析D、人力资源选拔测试3、应聘者的()信息包括动机、兴趣、个性等,
2、是关于应聘者是否愿意和主动把工作做好的信息。A、能力B、执行力C、动力D、知识4、()是指测试和测试结果与真实情况和实际绩效之间的相关程度。A、信度B、效度C、选拔D、招聘5、()不是人力资源选拔面试中期望获得的信息。A、外在特征B、内在素质C、工作能力D、学缘结构第二题、多项选择题(每题2分,5道题共10分)1、选拔人才的通用标准包括()。A、诚实守信品质B、团队合作精神C、领导协调能力D、创造发明动力E、学习发展潜力2、常见的人力资源选拔面试类型有()。A、能力信息面试B、动力信息面试C、非结构化面试D、结构化面试E、半结构化面试3、下列属于人力资源选拔测试技术的是()。A、身体能力测试B
3、、药物检测C、工作样本测试D、认知能力测试E、职业兴趣测试4、应聘者信息可以分为()。A、能力信息B、素质信息C、动力信息D、成本信息E、成熟度信息5、人力资源选拔面试中的常见错误有:()。A、晕轮效应B、对比效应C、前后不一致D、漫不经心E、忽视非语言行为第三题、判断题(每题1分,5道题共5分)1、应聘者的知识、技能、动机、兴趣等信息,统称为应聘者的能力信息。正确错误2、压力面试的运用,难点是把握好压力的“度”。正确错误3、高效度的测试应该具有高信度,同样,高信度的测试也要具有高效度。正确错误4、组织所选拔的人才要与工作和组织相匹配。勤劳的蜜蜂有糖吃正确错误5、效度的高低表明了选拔测试结果的可靠性程度。正确错误窗体底端专心-专注-专业