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1、精选优质文档-倾情为你奉上安徽文峰置业集团福利管理制度（A/0版）编制 日期 审核 日期 批准 日期 专心-专注-专业一、 目的为了规范公司员工的福利管理，确保公司进行有序的经营管理活动，结合公司实际情况，特制定本制度。二、 范围本福利制度适用范围为公司总部和项目公司正式员工。三、 内容1. 保险1.1. 符合办理社会保险条件的正式在编员工，根据国家有关规定办理社会保险手续，包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和基本医疗保险，保险费率及基数按国家相关部门规定执行。1.2. 若不把个人社医保关系转入公司，视同自动放弃，但需向公司出具已缴交的证明。2. 假期2.1. 除国家法律规定的节假
2、日之外，员工还可享有婚假、丧假、产假及看护假、计生假、长病假、考试假、年休假等有薪假。2.2. 婚假：请婚假必须提供结婚证，并提前3个工作日提出申请。婚假最多可分2次休完，入司前已结婚登记的不享受婚假。达法定结婚年龄者，婚假3天；晚婚者（男性年满25周岁、女性年满23周岁以上初婚者，婚假15天。婚假期间享受全薪。2.3. 丧假：员工在直系亲属（指配偶、子女、父母）不幸辞世可申请3天丧假，员工在旁系亲属（指祖父母、外祖父母、配偶之父母）辞世可申请2天丧假。丧假期间享受全薪。2.4. 产假：女职工生育可享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，
3、增加产假 15天。”晚育的初产妇，延长产假30天；在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天；男方享受10天护理假；产假期间工资由社保中心以生育津贴的形式发放，不重复享受公司的工资待遇。2.5. 病假/长病假：员工因病必须治疗或休养者，可请病假或长病假，请病或长病假须提供县（区）级以上医院的建休证明及病历。病假每月不得超过3天，每年不得超过30天，超过天数按事假处理。病假期间享受半薪。若确因养病需要超过病假规定天数者（如住院等），需请长病假，长病假每年不得超过60天，超过天数按事假处理。3. 各类补贴3.1. 企龄补贴：企龄从员工正式入司之日起计算，企龄每满一年可得企龄补贴100元
4、/月，企龄补贴实行累进计算。3.2. 交通补贴：薪酬等级交通补贴标准（元/月）1-106011-219022-3215033-3924040-503003.3. 加班补贴：薪酬等级加班补贴标准（元/月）1-105011-2112022-3220033-3928040-503603.4. 节日补贴(1) 进行节日问候与关怀，体现公司人性化管理；每年端午节、中秋节、国庆节发放。(2) 适用条件：针对公司全体员工，不论进入公司时间早晚、是否转正与职位等级。薪酬等级节日补贴标准1-2110022-3220033-503003.5. 餐费补贴薪酬等级餐费补贴标准（元/月）所在地城市代码对应的餐费补贴调节
5、系数ABC1-101001.21.11.011-2115022-3020031-4025041-4530046-50350备注：1. 请假、旷工及其它未上班的职员，应按下面的公式扣减补贴金额：补贴标准30天实际缺勤天数2. 各地区实际餐费补贴金额=餐费补贴标准城市调节系数3.6. 通讯补贴薪酬等级通讯补贴标准（元/月）1-218822-3212833-501883.7. 驻外补贴：驻外是指因业务发展需要，兼顾职员发展空间需求，在充分尊重个人意愿的前提下，本部、项目公司调遣正式且已转正职员，前往入职所在地以外的单位工作，且工作时间超过三个月的安排。双向交流、借调、异地招聘和因个人原因申请异地工作
6、不适用本办法。薪酬等级驻外补贴标准（元/月）派至地城市代码对应的驻外补贴调节系数ABC1-502001.01.21.43.8. 住房补贴：公司为驻外的中层及以上员工提供一定的住房补贴。薪酬等级住房补贴标准（元/月）所在地城市代码对应的住房补贴调节系数ABC1-101001.41.21.011-2115022-2920030-3425035-3930040-4540046-505003.9. 特别补贴：根据公司特点，针对某类群体设立以实现公司特定激励目的补贴，标准：(1) 生日：100元(或等价礼品)，生日当天下午享受半天假期；(2) 三八妇女节（女员工享受）：150元/人，女性员工节日当天下午
7、享受半天假期；(3) 常规体检：每年组织企龄满一年的员工进行体检，以保障员工的身体健康。3.10. 各城市代码所指城市为：城市代码城市名称A类城市各省会城市、各直辖市B类城市各地级城市C类城市县级及以下城市说明：人事行政中心应根据新项目所在城市的行业薪酬水平和消费水平，与同类城市进行对比后，及时调整代码所指城市范围，以满足公司项目开发的需要。四、 调整1. 公司可根据实际情况调整员工的福利。2. 公司调整员工福利的影响因素主要有：(1) 公司经营盈利情况。(2) 员工所从事的岗位变化情况。(3) 其它公司规定的情况。五、 附则1. 本制度由集团人事行政中心制订并修改。2. 本制度解释权归集团人事行政中心所有。3. 本制度自颁布之日起实施，之前有关制度与本制度不相符的，以本制度为准。