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1、精选优质文档-倾情为你奉上-+懒惰是很奇怪的东西，它使你以为那是安逸，是休息，是福气；但实际上它所给你的是无聊，是倦怠，是消沉;它剥夺你对前途的希望，割断你和别人之间的友情，使你心胸日渐狭窄，对人生也越来越怀疑。2010年经济师考试中级人力资源管理备考练习试题(10)一、单项选择题1.从投资的成本收益角度分析，只能在()情况下，培训与开发才会提高组织的利润。A.C-SBB.B-SCC.S-BCD.BC2.下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。A.在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式C.在大型组织中，培
2、训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置D.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部3.()是最基本、最常用的评估方式。A.反应评估B.结果评估C.投资收益评估D.工作行为评估4.工作行为评估中最常用的方法()。A.面谈B.行为评价量表C.直接观察D.绩效监测5.培训与开发结束时的评估内容不包括()。A.知识有无增加或增加多少B.技能有无获得或获得多少C.工作态度有无变化D.培训开发目标是否达成6.常用的培训与开发效果的评估方法是()。A.控制实验法B.问卷调查法C.控制实验法和问卷调查法D.以上都不是7.评估报告的主要内容不包括()。A.评估方
3、法B.项目背景C.概要D.反馈8.在职业生涯管理模式中，特点是对外部劳动力市场开放程度高，内部晋升竞争程度也高的是()。A.堡垒型组织B.俱乐部型组织C.棒球队型组织D.学院型组织9.组织层次的职业生涯管理方法不包括()。A.职业生涯指导与咨询B.提供内部劳动力市场信息C.成立潜能评价中心D.实施培训与发展项目10.()的职业生涯通道主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，是组织培养高层管理人员的主要方式之一。A.横向通道B.纵向通道C.垂直通道D.双通道11.在组织层次的职业生涯管理方法中，实施的培训与发展项目不包括()。A.工作丰富B.工作轮换C.利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培
4、训D.专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计12.为了使职业生涯管理活动取得成功，需要注意一些事项，其中不包括()。A.鼓励直线经理参与职业生涯发展活动B.不一定非得得到组织高层的支持C.要充分考虑员工的个体差异D.职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑13.在职业兴趣类型中，善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发或训练别人的类型是()。A.现实性B.企业型C.社会型D.艺术型14.在()职业发展阶段，个体的发展任务是确定兴趣、能力，让自我与工作匹配。A.探索期B.建立期C.维持期D.衰退期15.职业生涯锚的内容包括()。A.自省的才干与能力B
5、.自省的动机与需要C.自省的态度与价值观D.以上都是16.()职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚。A.技术/职能能力型B.管理能力型C.自主独立型D.安全稳定型二、多项选择题1.组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在()。A.容易遭到管理层的反对B.不愿意做任何的培训与开发投资C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划D.不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资E.视培训开发为一种开支，而不是一项投资2.培训与开发部门的职能包括()。A.审批企业年度的培训与开发计划B.制定年度培训开发预算C.管理好员
6、工培训与开发的档案D.确定企业内部和外部的培训与开发资源E.帮助和指导员工个人职业发展计划3.下列属于结果评估的硬指标的是()。A.质量B.时间C.成本D.主动性E.顾客服务4.下列属于培训与开发评估内容的是()。A.反应评估B.学习评估C.成本评估D.结果评估E.工作行为评估5.下列属于回任工作评估的方法的是()。A.实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果B.分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果C.根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果D.根据培训与开发的责任人、协助人员等的报告来评估培训与开发的效果E.根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果6.职业
7、生涯管理指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行()的一个综合性过程。A.设计B.规划C.执行D.监督E.评估和反馈7.组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在()。A.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革B.员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础C.可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力D.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工E.能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量8.潜能评价中心主要用于()提升的可能性评价。A.专业人员B.操作人员C.基层人员D.管理人员E.技术人员9.在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具
8、和机会的具体方法有()。A.入职前讨论会B.退休前讨论会C.职业生涯讨论会D.提供职业生涯手册E.职业生涯指导与咨询10.可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有()。A.是否达到个人或组织目标及程度B.工作效率的提高程度C.态度或知觉到的心理的变化D.具体活动的完成情况E.绩效指数变化11.霍兰德的职业兴趣类型有()。A.研究型B.社会型C.艺术型D.常规型E.全能型12.职业生涯锚的特点包括()。A.产生于中期职业生涯阶段B.并不是完全固定不变的C.不可能根据各种测试提前进行预测D.以个体获得的工作经验为基础E.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合13.在个人职业发展或组织的职
9、业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在()。A.有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准B.能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳C.有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效D.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合E.为个体中后期职业生涯发展奠定基础参考答案一、单项选择题1.答案 B解析 参见教材P1682.答案 D解析 参见教材P1693.答案 A解析 参见教材P1704.答案 B解析 参见教材P1705.答案 D解析 参见教材P1716.答案 B解析 参见教材P1717.答案 D解析 参见教材P1728.答案 C解析 参见教
10、材P1739.答案 A解析 参见教材P173-17410.答案 D解析 参见教材P17311.答案 A解析 参见教材P17412.答案 B解析 参见教材P17513.答案 C解析 参见教材P17514.答案 A解析 参见教材P17615.答案 D解析 参见教材P17616.答案 C解析 参见教材P176二、多项选择题1.答案 ACDE解析 参见教材P1682.答案 BCDE解析 参见教材P1693.答案 ABC解析 参见教材P1704.答案 ABDE解析 参见教材P1705.答案 ABCE解析 参见教材P1726.答案 ABCE解析 参见教材P1727.答案 BCE解析 参见教材P1738.答案 ADE解析 参见教材P1739.答案 BCD解析 参见教材P17410.答案 ACDE解析 参见教材P17411.答案 ABCD解析 参见教材P17512.答案 BCDE解析 参见教材P17613.答案 ABCE解析 参见教材P177专心-专注-专业