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1、精选优质文档-倾情为你奉上安全生产目标考核与奖惩办法第一章 总则第一条 为了提高全体员工的安全意识，落实各级安全职责，持续改进安全管理绩效，促进公司安全生产管理工作达到制度化、标准化，实现公司的安全目标，特制定本制度。 第二条 本办法适用于公司各部门、项目部、分公司。第三条 本办法由公司安全环保部负责组织实施，相关部门配合。第二章 考核内容及办法第四条 考核内容共9条，总分100分，详见安全生产目标与指标考核表。第五条 考核采取季度和年度相结合的方式进行。第六条 对各单位安全生产目标的考核由安全环保部负责实施。第七条 安全环保部每季度、年终组织对各部门本季度、年终的安全生产目标管理工作进行考核
2、。 第八条 对各单位安全生产目标考核以考核评分表为主要依据，分为：优良、合格、不合格三个等级。1.优良：得分80分及以上的。2.合格：得分60-79分的。3.不合格：发生死亡或重伤事故的，或得分为60分以下的。第九条 考核结果由考核负责人和被考核单位负责人双方签字确认，经公司分管领导审核同意，并报总经理批准后，作为被考核单位负责人的工作业绩之一。第三章 奖惩办法第十条 考核结果与各部门负责人的绩效考核挂钩。第十一条 公司对安全生产目标考核评定为优良的单位进行表彰和奖励，推荐参加上级主管部门和公司先进集体评选。第十二条 公司对安全生产评定为不合格的单位进行通报批评，取消先进集体评选资格。并进行相
3、应经济处罚。第十三条 对受处罚的单位，其罚款由公司财务审计部在该单位的资金往来中直接扣除，并纳入公司安全专项基金。第十四条 本办法自发布之日起执行。 附：安全生产目标与指标考核表安全生产目标与指标考核表序号考核内容评价要点分数（100）标准要求和评价办法1事故控制目标1.工伤事故；2.火灾事故；3.设备事故；4.爆炸事故5.环境污染事故；6.职业病。40不超过下达的控制指标不扣分；轻伤事故每发生一起扣20分；一般设备、火灾、爆炸、污染事故，每发生一起扣20分；发生职业病扣20分；重伤及死亡事故一票否决。2安全生产责任制落实1.将安全生产工作列入重要议事日程，部门负责人亲自部署；2.每季度召开一
4、次安全生产例会，部署安全生产工作；3.层层签订安全生产责任状；4.奖惩兑现。10安全生产例会每少一次扣2分；领导亲自召开安全生产例会，不到的，扣2-4分；无会议记录，每少一次扣1分；未签订责任状的，扣3分；奖惩未兑现的，扣2-4分。3安全生产教育培训1.安全生产宣传教育开展情况；2.特种作业持证情况；3.安全生产活动开展情况。5未广泛展开宣传教育活动的扣2-4分；教育培训未能实现全员覆盖的，每少一人扣2-4分；特种作业人员每一人未持证扣2-4分；未组织安全生产活动的，扣2-4分；4重大事故隐患监控和安全专项治理1.对重大事故隐患和危险源进行全面登记、建档和监控，制定隐患整改方案并组织整改；2.
5、安全检查和专项整治情况。10对重大事故或危险源未进行登记、建档的扣6分，不合格的扣4分；未制定整改方案的，发现一起扣5分；未及时更改的，发现一起扣5分；未按规定进行定期检查和专项整治的，每少一次扣2分。5安全标志和设施设备1.安全标志标牌；2.安全设施设备。5安全标志标牌不齐全，扣3-4分；安全设施设备不齐全、不完好的，扣3-4分。6安全生产资金投入情况1.安全生产专项资金提取情况；2.安全专项资金使用情况。 10未按规定提取安全专项资金的，扣5-6分；未按规定落实安全生产投入的，扣7-10分。7安全检查整改情况1.安全检查制度执行情况；2.对隐患的整改及复查情况；3.检查记录的填写情况。10未定期开展安全检查的扣2-4分；未按规定对隐患进行整改和复查的，扣5-10分；无检查和隐患整改复查记录的，扣4-8分。8生产现场管理1.员工正确穿戴劳动防护用品；2.严格执行安全操作规程，杜绝“三违”。5不规范使用劳动防护用品的，每人次扣1分；发现违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，每起扣3分。9生产安全事故报告处理情况1.生产安全事故报告处理制度执行情况；2.应急救援预案制定、演练情况；5未执行生产安全事故报告处理制度扣2-4分；事故报告或处理不及时的扣4-5分；应急救援预案可操作性差或不及时修订的扣2-4分；无演练的扣2分。专心-专注-专业