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1、企业厂务公开工作开展总结企业厂务公开工作开展总结企业厂务公开工作总结自开展厂务公开工作以来，本着以厂务公开促进企业民主管理水平、激发员工爱厂热情、提升企业整体实力的思想，认真贯彻落实相关政策，积极推行厂务公开民主监督制度，切实维护职工合法权益，以此促进公司党风廉政建设、公司改革和发展，确保公司建设健康协调发展。现将厂务公开工作情况总结如下：一、注重宣教，提高认识厂务公开是推进企业民主政治建设和党风廉政建设的一项系统工程，涉及到党的建设、领导班子建设、企业经营管理、职工队伍建设、企业改革与发展等诸多方面，对此，结合厂务公开工作的开展，加强对公司干部职工进行厂务公开专题教育，着重从推行厂务公开对加
2、强企业管理、促进党风廉政建设、坚持和完善企业民主管理制度、维护职工合法权益、促进公司改革和发展等方面进行宣传教育，从而转变了职工不关心企业、摆不正主人翁位置等糊涂认识，让大家更进一步认识到实行厂务公开是参与公司民主决策、民主管理、民主监督、发挥职工主人翁作用，从而以积极的态度支持并投入到厂务公开活动中来。二、实事求是，务实开展厂务公开在推行厂务公开的过程中，始终遵循“实事求是”的原则，从公司实际出发，抓准公开的重点、实质和职工关心的热点问题，充分发扬民主，务实开展厂务公开工作。（一）进一步完善、规范公司厂务公开工作方式方法，对厂务公开的内容、责任、形式、组织机构、公开程序等方面作了规范，增强了
3、可操作性。（二）公司定期召开职工大会，增设专用公开栏对企业改革发展和重大决策、重大事项以及生产经营管理、企业领导班子建设和党风廉政建设责任制的落实情况、人财物的使用和管理等重大问题进行了公开，主要表现在：1、公司重大决策问题。主要包括公司中长期发展规划，投资和开发经营重大决策方案，公司改革、改制方案，职工分流、安置方案等重大事项。2、公司生产经营管理方面的重要问题。主要包括年度开发经营目标及完成情况，财务预决算，大额资金的使用，工程项目招投标，经济责任制落实情况及重要规章制度的制定等。3、涉及职工切身利益的问题。主要包括劳动法律法规的执行情况，集体合同、劳动合同的签订和履行，劳动用工、职工工资
4、奖金分配、奖惩与福利情况，专业技术职称的评聘，评先评优，安全生产和劳动保护措施，职工培训计划等。4、企业领导班子建设和党风廉政建设相关的问题。主要包括业务招待费使用情况，民主评议领导干部情况，干部选聘和任用情况，干部廉洁自律规定执行情况，领导干部的收入情况等。5、项目资金的管理使用、招投标、大宗物资材料采购、经营任务完成、考勤及奖惩、成本管理、职工收入等情况公开。通过厂务公开，规范经营活动，加强成本控制，切实提高管理水平和经济效益。三、存在的不足（一）厂务公开的内容有待进一步挖掘。深入一线了解、获取员工关心关注的问题，充实、丰富厂务公开的内容，公开员工所想、所急、所关注的问题，对于真正发挥厂务
5、公开的作用将更加有益。（二）加大政工人员的培训力度是做好厂务公开工作的要求。组织政工工作人员对厂务公开知识、工作方法进行系统培训学习，加强系统内政工工作的交流、沟通也是做好厂务公开的要求。下一阶段，公司会密切结合公司改革和发展的实际，及时引导厂务公开不断向开发经营管理的深度和广度延伸，推动公司不断健全和完善管理制度、党风廉政建设制度和职工民主管理制度。扩展阅读：企业厂务公开工作开展总结(9月16日)亿发集团厂务公开工作总结亿发集团自开展厂务公开工作以来，本着以厂务公开促进企业民主管理水平、激发员工爱厂热情、提升企业整体实力的思想，认真贯彻落实相关政策，积极推行厂务公开民主监督制度，切实维护职工
6、合法权益，以此促进公司党风廉政建设、公司改革和发展，确保公司建设健康协调发展。亿发工会成立了以郑春树董事长为组长的厂务公开领导小组，届期有规划、有计划、有总结的开展厂务公开工作，形成了党政工团紧密结合，齐抓共管，形成了领导挂帅、全员动员、各司其职、各负其责、积极参与的良好氛围，做到了一级抓一级，层层抓落实。现将厂务公开工作情况总结如下：一、注重宣传，大力开展厂务公开厂务公开是推进企业民主政治建设和党风廉政建设的一项系统工程，涉及到党的建设、领导班子建设、企业经营管理、职工队伍建设、企业改革与发展等诸多方面，对此，亿发集团结合厂务公开工作的开展，加强对公司干部职工进行厂务公开专题教育，着重从推行
7、厂务公开对加强企业管理、促进党风廉政建设、坚持和完善企业民主管理制度、维护职工合法权益、促进公司改革和发展等方面进行宣传教育，让大家更进一步认识到实行厂务公开是参与公司民主决策、民主管理、民主监督、发挥职工主人翁作用，从而以积极的态度支持并投入到厂务公开活动中来。二、实事求是，务实开展厂务公开在推行厂务公开的过程中，始终遵循“实事求是”的原则，从公司实际出发，抓准公开的重点、实质和职工关心的热点问题，充分发扬民主，务实开展厂务公开工作。（一）进一步完善、规范公司厂务公开工作方式方法，对厂务公开的内容、责任、形式、组织机构、公开程序等方面作了规范，增强了可操作性。（二）公司将定期召开职工大会，并
8、增设专用公开栏对企业改革发展和重大决策、重大事项以及生产经营管理、企业领导班子建设和党风廉政建设责任制的落实情况、人财物的使用和管理等重大问题进行了公开，主要表现在：1、公司重大决策问题。主要包括公司中长期发展规划，投资和开发经营重大决策方案，公司改革、改制方案，职工分流、安置方案等重大事项。2、公司生产经营管理方面的重要问题。主要包括年度开发经营目标及完成情况，财务预决算，大额资金的使用，工程项目招投标，经济责任制落实情况及重要规章制度的制定等。3、涉及职工切身利益的问题。主要包括劳动法律法规的执行情况，集体合同、劳动合同的签订和履行，劳动用工、职工工资奖金分配、奖惩与福利情况，专业技术职称
9、的评聘，评先评优，安全生产和劳动保护措施，职工培训计划等。4、企业领导班子建设和党风廉政建设相关的问题。主要包括业务招待费使用情况，民主评议领导干部情况，干部选聘和任用情况，干部廉洁自律规定执行情况，领导干部的收入情况等。5、项目资金的管理使用、招投标、大宗物资材料采购、经营任务完成、考勤及奖惩、成本管理、职工收入等情况公开。通过厂务公开，规范经营活动，加强成本控制，切实提高管理水平和经济效益。三、存在的不足（一）厂务公开的内容有待进一步挖掘。深入一线了解、获取员工关心关注的问题，充实、丰富厂务公开的内容，公开员工所想、所急、所关注的问题，对于真正发挥厂务公开的作用将更加有益。（二）加大车间工人的培训力度是做好厂务公开工作的重要部门。我司将组织工人对厂务公开知识、工作方法进行系统培训学习，加强系统内政工工作的交流、沟通也是做好厂务公开的要求。下一阶段，公司工会密切结合公司改革和发展的实际，及时引导厂务公开不断向开发经营管理的深度和广度延伸，推动公司不断健全和完善管理制度、党风廉政建设制度和职工民主管理制度。第 6 页 共 6 页