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1、*县厂务公开工作总结_县厂务公开工作总结州总工会： 我县推行厂务公开以来坚持“强化基础突出重点步步深入”的工作方针努力从提高认识水平,消除思想误区入手围绕热点、难点、焦点问题公开；积极拓展公开渠道提高职工知情权扩大参与权;规范操作程序建立起良好的运行机制。近些年来有效地推动了厂务公开工作。20_年我县进一步在推进厂务公开工作的广度和深度上下功夫。截至去年12月底全县共有14个企业实行了职工代表大会制度29个事业单位实行了事务公开制度实行面达60%。 一、认真学习中央两办及省厂务公开意见不断提高对 厂务公开工作的认识 厂务公开领导组织继续深入学习中央“两办”文件和_省厂务公开条例拟定了我县年度厂
2、务公开工作意见。制定了年度厂务公开工作计划。基层企事业单位也从统一领导班子思想着手利用党政联席会、办公会等多种形式加强学习加深理解随后又在广大职工中进行了普遍宣传使厂务公开为广大职工理解和接受。各基层单位还加强了对职工代表的培训增强积极参与公开的自觉性。经过多方面工作不少企业干部职工实现了由“要我公开”到“我要公开”的转变参与公开、支持公开的自觉性都有了较大提高。县粮食局把政务公开纳入粮食企业改制过程中将涉及职工切身利益的改制方案进行了公开使企业改制平稳开展。县天然食品厂实现厂务公开和民主管理工作“全员化”在厂务公开和车间事务公开的前提下推行“班务公开”使厂务公开工作向纵深发展。 二、大力加强
3、对厂务公开工作的领导和工作机制建设 我们坚持把制度建设作为厂务公开的一项重要的和基础性工作来抓。一是坚持职代会报告制度督促基层按时召开职代会搞好换届选举工作。加强对不同所有制、不同规模企业实行职代会制度的研究、探索进一步规范职代会的形式、内容和职权。公司制企业积极推行职工董事和职工监事制度全县已有14个企业实行了职工董事、职工监事制度。二是坚持集体合同履约情况在职代会上的报告制度积极推进平等协商工作坚持业务招待费在职代会上报告的制度。三是坚持定期检查制度及时了解基层厂务公开工作开展情况。四是建立厂务公开质量考评制度。积极探索建立对企业公开工作效果好的考评制度做到有对照、有检查把厂务公开工作纳入
4、有章可循、规范操作的健康发展轨道。不少单位还把厂务公开制度与考勤制度、目标责任制等制度结合起来强化了职工的民主意识、服务意识和法律意识树立了便民、高效的良好社会形象。县公路段党政工均将厂务公开和民主管理工作纳入年度和每月工作计划党政工定期召开碰头会议勾通信息协调工作中的问题。林业总场制定了林业总场场务公开明细表公开的内容由原来的12项增加到18项并将公开情况与经济责任制挂钩。 三、进一步抓好我县年度厂务公开工作的重点工作建立了厂务公开工作体系和推动国有企业领导人年收入公开两个方面加大工作力度。 20_年建立厂务公开制度的试点单位由去年的两家单位增加到3个单位。我们一方面指导试点单位注意总结经验
5、在提高、深化上下功夫确保这项工作取得实效。另一方面对没有开展的单位要求立足于本单位实际依据_省厂务公开条例积极开展探索建立厂务公开民主管理质量体系的工作使厂务公开民主管理真正成为现代企业制度的有机组成部分不断向企业管理的深度和广度延伸。使各试点建立了职工代表大会制度将职工代表大会纳入企业管理的制度之中使其更加规范化和程序化。 根据“两办”通知要求企业领导人员工资（年薪）、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯工具使用情况以及出国出境费用支出情况等要向职工公开。企事业单位工资奖金分配情况也要进行公开从而较好地促进了干群关系。 各单位根据自身实际确定自己的公开重点。县人民医院将大型医疗设备、药品的采购
6、列为重点请工会主席、职工代表参加招投标小组参与考察和监督有效控制了采购中的不良倾向；一些学校把教师评优和晋升工资作为公开的重点提高了工作的透明度；供水公司将服务承诺公开员工的照片、责任范围、工号让职工和用户清清楚楚使厂务公开推向社会化。移动公司公开招聘新型员工员工工作岗位公开竞聘从根本上杜绝了用人上的不正之风。 四、规范职代会程序认真落实职代会各项职权职工代表大会制度是厂务公开工作的主要载体我们始终把加强职代会制度建设作为基础性的重要工作落实职代会职权。今年重点抓了以下几个方面：一是认真抓好职工代表的比例结构。指导各单位按照规定程序、比例选好职工代表。其中一线职工代表应占职工代表总数的60%以
7、上中层和中层以上行政领导人员不得超过职工代表总数的20%。 二是认真规范职工代表的产生程序。指导各单位组织职工采用无记名投票方式进行直接或差额选举。企业职代会的职工代表还由班组（车间）选举产生。 三是认真落实职代会各项职权。通过加大职工代表的培训力度提高职工代表的整体素质增强代表的参政议政能力来确保职代会各项职权的实施。坚持职代会民主评议企事业领导干部制度被评议领导干部32名其中优秀14名称职18名。 总的来说我县厂务公开工作已在以下几方面有了突破取得了一定的成绩目前呈健康发展的态势：一是从被动式向列入企业行政管理内容的主动式转变。二是从相对单一型向上下联动的双向型方向拓展。三是从注重表层内容
8、向企业职工关注的热点问题延伸。四是从国有、集体企业为主向非公有制企业全面发展。大部分单位的党委、行政领导民主意识强面上工作健全但部分单位工作的自觉性不高随意性较大。部分单位厂务公开还不够规范。少数单位监督整改不到位。非公有制企业厂务公开工作特别是区域性的厂务公开工作没有较大突破等。 下一步我们将着重做好以下工作：一、进一步学习“两办”通知精神提高对厂务公开工作重要性的认识。 加大宣传力度充分总结和展示厂务公开对企业改革、发展和稳定所产生的推动作用不断扩大厂务公开工作的影响促使企业领导层牢固树立公开意识。同时不断加强厂务公开工作人员和职工代表和职工董事、职工监事的培训工作尤其是提高参政、议事的能
9、力确保他们“参政参到点子上”。 二、进一步规范厂务公开各项工作制度推动厂务公开工作健康有序发展。 首先进一步强化厂务公开的组织领导体制。完善以党委为主的厂务公开领导机制以行政为主的厂务公开工作机制以纪检、工会为主的厂务公开监督机制。以强有力的领导机制确保厂务公开在不断变化的新形势下不断深化、不断创新。 其次进一步完善厂务公开的规范运行机制。明确工作标准对每项公开内容所要达到的工作标准进行量化分解详细规定公开的形式、时间和责任人从资料提供、征询意见、督促整改、到检查考核对公开的各个环节进行责任划分形成上下贯通、运作有序的工作规范。把握程序的严谨性既要公开结果又要公开过程能在事前公开的不在事后公开
10、提高公开的真实性、时效性。 第三加强职代会这一厂务公开重要载体建设。一是按照条例规定的程序和比例选好职工代表确保一线职工代表的数量；二是坚持对职代会的选举和对重大问题的表决采取无记名投票方式充分体现广大职工的意愿；三是加强对职工代表的培训努力提高职工代表的整体素质增强参政议政能力。四是落实职代会的职权凡属职代会权限范围的事项必须向职工群众公开提交职代会审议或决定未经职代会审议的不应实施未经通过的视为无效。 第四坚持把厂务公开纳入企业管理制度机制之中来规范。明年在国有及国有控股企业全面推行厂务公开民主管理体系将厂务公开为企业法定管理程序使之进一步规范化、制度化、程序化。 三、推动非公有制企业建立
11、厂务公开制度。 虽然我县已经有一些非公有制企业在推行厂务公开方面进行了大胆的探索和尝试并取得了一定效果但总的面还没达到上级厂务公开领导小组的要求运行的质量也不够理想。下一步我们将在抓好非公有制企业工会工作和职代会建设前提下选择职工队伍相对稳定、企业主认识较高并有一定规模的非公有制企业搞好试点以点带面努力探索其民主管理和厂务公开的新途径。规模较小的非公企业积极探索以镇、街道等区域性职代会或行业性职代会等多种形式实行公开。 四、加强厂务公开的监督考核机制建设促进各项工作落到实处。 首先县厂务公开领导小组将进一步加强对全县企事业厂务公开工作的督查力度把各单位厂务公开的实施情况职工对厂务公开的满意度作为领导班子任期目标考核、企事业党建目标、领导干部的提职晋升、评先评优的重要内容和条件。 其次按照中央“两办”通知和_县厂务公开工作考核办法和工作标准把厂务公开的过程、质量、效果的要求具体化由职工进行评价让职工监督公开的内容是否真实、程序是否适当问题是否得到及时整改对少数公开力度不大和不规范的单位逐一排查分析原因分类指导尽快落实。 20_年6月30日第 8 页 共 8 页