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1、保卫科廉洁风险防控工作总结根据*20*40号印发的通知文件精神及相关要求，保卫科坚持以科学发展观为统领，按步骤、分阶段认真做好各项工作，从思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境等方面，认真开展廉政风险排查和防范工作，督促全科党员干部的各项措施落到实处，取得了初步成效。现将阶段性工作总结如下： 一、统一思想、加强领导，广泛营造廉政风险防控氛围 一是思想认识到位。我们组织学习了集团公司、矿有关廉洁从业工作的文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神，领会精神实质，自觉把思想统一到加强廉政风险防控管理工作上来，预防和控制党员干部失误，以制度保持党员干部的清正廉洁，从源头上预防腐败。通过学习，克
2、服“与己无关”、“本岗位无风险点”等模糊认识，大家提高认识，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉政风险的重要意义。 二是组织领导到位。成立了由支部书记任组长，科班子为成员的廉洁风险防控工作领导小组，安排了专职人员负责日常工作，确保了组织实施落到实处，形成了主要领导亲自抓、班子成员集体抓的良好氛围。 三是宣传教育到位。我们召开廉洁风险防控管理工作动员会，通过讲案例摆事实，全体干部职工深刻领悟“认识不到风险是最大的风险”，自觉参与到廉政风险防控管理工作中来，主动查找风险点。 二、周密部署、积极排查，准确查找廉政风险点 一是梳理职权清单、稳步推进。我们根据单位实际情况，对各
3、重要工作岗位的权力、职责等进行研究梳理，将各项权力运行过程以流程图的方式明确下来。明确了廉政风险防控管理的指导思想和目标任务、实施的主要对象、工作内容和方法步骤以及工作要求，分步骤、分阶段周密部署此项工作。 二是积极排查、深入查找。紧密结合工作实际，通过自己找，他人帮，集体摆，领导点等形式，深入查摆思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境等廉政风险。我科在工作中共查出风险点*处，其中领导干部*处，日常治安防范工作*处。 三是注重分析，征求意见。我们召开了专题会议，听取履行职责、工作环节和具体措施等情况汇报，并进行认真分析，扎实开展岗位廉政风险排查，查找岗位廉政风险点。经过多方征求意见，
4、反复研究，最终*个风险点提交到支委会审核，并按风险发生几率或危害损失程度，确定了风险等级。 三、制订措施、强化监控，严密防范廉政风险 一是制订防控措施。在确定重要风险岗位和风险等级的基础上，按照办工作岗位廉政建设总要求，对照法规、政策，按照思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、业务工作的流程环节以及外部环境等五个方面，分类制订防范措施和制度，对已有的相关工作制度和规程，按照廉政风险防范要求进一步补充完善，使各项廉政风险防控措施充分汇集民智、反映民情、体现民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。 二是开展公开承诺。科领导和班队长通过自查自找和征求意见，对廉政风险点和防范措施在一定范
5、围进行公示，使全科职工互相监督。加强研究分析，广泛听取意见，制定防控机制，明确工作责任，狠抓具体落实。同时，要求每名干部职工，依照个人的岗位职责，职务安排等情况，进行廉政风险防控公开承诺。 四、积极防控、注重效果，努力提升公安保卫形象 通过开展廉洁风险防控管理工作，我科全体干部职工找准了在工作中存在的主要问题，明确了工作思路和今后的努力方向，努力把风险点变为安全点，使职工的风险意识得到了强化，工作作风进一步转变，队伍建设得到了加强。 （一）增强了廉政风险防范意识。在岗位廉洁风险防控工作中，经过学习动员、相互讨论、岗位查找、措施制定、廉政承诺，每一位干部职工都接受了一堂生动的廉洁教育，进一步澄清
6、了部分工作人员思想上的误区和模糊认识，进一步提高了对各自工作岗位重要性的认识，进一步明确了建设廉洁型保卫队伍和服务型保卫队伍的发展目标。 （二）规范了内部防控措施。廉政风险排查是对各岗位人员职责履行的督查，根据各岗位人员的工作内容、任务和责任，结合有关规定，以量化的形式，制定考核办法，接受全矿职工的监督。严格实行目标管理，促使党员干部尽职尽责，提高工作效率和工作质量，更好地为全矿职工服务。 （三）打造了一支廉洁高效的保卫队伍。开展廉政风险防控管理工作，有力地促进了我科20*年各项工作的推进，创新了反腐倡廉工作方法，加大了治本力度，优化了党风廉政建设工作格局，取得了“以廉洁从业促进工作”的联动效应。通过日常谈心谈话制度、重大事项报告制度等措施，进一步提升了队伍整体素质，有力地促进了保卫队伍建设。 今后，我们将继续认真开展廉洁风险防控工作，明确方向、狠抓落实、扎实推进，努力取得廉政建设和反腐败斗争新成效，为顾桥矿的持续发展营造稳定和谐的环境。