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1、精品名师归纳总结本科生毕业论文开题报告学院旅行烹饪学院专业旅行治理导师刁志波学生张伟明学号2021411115112021 年 4 月 10 日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结题目论文论酒店人力资源薪酬福利治理的问题与计策一、论文讨论目的及意义讨论目的 ：通过对国内外酒店薪酬福利治理的讨论，比照出我过酒店业在薪酬福利治理方面的不足，提出薪酬福利治理体系的新计策。讨论意义 ：理论意义：薪酬治理的意义实质上是一种效率机制，它主要是通过劳动力的流淌和市场竞争，在供求平稳中所形成的薪酬水平和薪酬差异来引导人力资源的配置。实践意义：在薪酬治理的意义中，假如薪酬标精确定过低，劳动者的基本生
2、活就会受到影响，劳动力的消耗就不能得到完全的补偿，假如薪酬标精确定过高，又会对产品成本构成较大影响，特殊是当薪酬的增长普遍超过劳动生产率的增长时，仍会导致成本推动型的通货膨胀，这种通胀一旦显现，第一从国内来说，一方面会给人民生活直接产生严峻影响。另一方面，通胀造成的一时虚假过度需求，仍会促发 “泡沫经济 ”，加剧经济结构的非合理化可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结二、论文提纲摘要IAbstractII1 绪论 11.1 讨论背景 11.2 讨论目的和意义1讨论目的1讨论意义21.3 国内外讨论现状2国外讨论现状 2国内讨论现状32 薪酬福利的基本理论 42.1 薪酬的概念和内容
3、42.2 薪酬治理原理 4货币形式5非货币形式 52.3 福利的概念和内容 62.4 福利设计的六项原就62.5 福利的重要性 73 哈尔滨市酒店业薪酬治理现状分析83.1 现状描述 83.2 目前酒店业薪酬治理普遍存在的问题83.3 哈尔滨市酒店采纳的薪金结构 9结构式薪金模式 9岗位等级薪金模式 10计件式薪金模式 103.4 薪酬结构不合理103.5 结构零散治理纷乱 104 哈尔滨市酒店薪酬福利治理计策 124.1 规定并遵守酒店薪酬的基本原就124.2 岗位工资的分类及确定 12岗位工资的分类 12职工岗位工资的确定124.3 岗位工资的调整134.4 改善酒店业薪酬福利待遇13结论
4、 15参考文献 16致谢 17附录 1 18附录 2 23可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结三、论文讨论思路、方法及进度支配讨论思路：明白当今国内外薪酬福利的问题和计策，依据薪酬福利治理进展情形进行了分析。借鉴国外薪酬福利讨论现状，针对我国薪酬福利治理中存在的问题，今后的计策，解决薪酬福利治理不合理的问题。从而提出酒店薪酬福利治理计策的进展策略讨论方法：拟采纳查阅文献，利用网络和书籍等方式，进行酒店人力资源薪酬福利治理方面有关资料进行收集整理，进行全面的归纳总结，逐步深化分析找到薪酬福利治理存在的问题及缘由所在。同时，结合哈尔滨酒店薪酬福利讨论现状及发达国家薪酬福利治理的模式进行
5、综合分析。进度支配：2021 年 11 月 14 日 2021 年 04 月 20 日收集相关资料，进行文献阅读。2021 年 04 月 21 日 2021 年 05 月 20 日形成详细写作思路，交论文大纲。2021 年 05 月 21 日 2021 年 06 月 01 日形成初稿，指导老师修改初稿。2021 年 06 月 02 日 2021 年 06 月 07 日进一步修改论文，交论文。2021 年 06 月 09 日预备答辩。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结四、 论文参考文献1 Taussings F W， Baker W S.Amencian corporations
6、and their executives： A statistical inquiry. Quarterly Journal. 2021,3：1 512 Mcguire， Alvar.O.Elbing. Executive Income， Sales， and Profits J， AmericanEconomic Review， 2021,9： 753761.，B.Huntsman.Managerial Pay and Corporate Performance J， American Economic Review， 2021,9：7107204 Massnl， Managerial de
7、fections， promotion criteria and firm growth. InternationalJournal of Industrial Organization.2021. ：6856905 Ciscell&Carroll ， Executive Compensation： Excessive or Equitable .，Journal of Business Ethics， Feb 2021， 29，4：3543586 Jensen MC，K J Murphy. Pay and Top-management Incentives. Journal of Polit
8、ics.28： 2252637 魏刚高级治理层鼓励与上市公司经营绩效J经济讨论 2021,03：32648 王杜平，吴忠晓上市公司高管人员薪酬水平与企业绩效的相关性分析J 中国有色金属 2021,S1：66809 李增泉，孙铮，王志伟 “掏空”与全部权支配 来自我国上市公司大股东资金占用的体会证据 J会计讨论 . 2021,12：77 8510 闫丽荣， 刘芳上市公司经营者薪酬鼓励与公司绩效相关性的实证分析J 统计与信息论坛 2006,01：586411 詹浩勇，冯金丽高技术行业上市公司高管薪酬与经营业绩讨论J 云南民族高校学报哲学社会科学版 . 2021,05：34 3812 陈志广高级治理
9、人员酬劳的实证讨论J当代经济科学 2002,05：52 5613 张俊瑞，赵进文，张建高级治理层鼓励与上市公司经营绩效相关性的实证分析J会计讨论 2021,09： 293414 李红， 孟相浩 浅析私营饭店薪酬治理的现存问题及计策J.商业经济， 2021,8： 108109.15 李晶晶如何制定科学的薪酬体系 J新资本， 2021,7： 53.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结指导老师看法 对本课题深度、广度、工作量及预期到达的目标的看法本文选题合适，提纲内容框架合理，参考文献较全面，写作有合适的深度和广度。特殊论文特殊针对哈尔滨酒店薪酬福利治理的计策进行分析，有较好的专业讨论深度。同时，由于该文的写作对薪酬福利治理的进展具有肯定的指导意义，因而也有较好的广度。论文需要调查整个哈尔滨酒店业薪酬福利治理的详细情形，查阅相关资料。预期可以通过论文的写作对哈尔滨薪酬福利治理的进展供应有价值的参考建议。同意开题！指导老师 签字年月日教研室审查看法教研室主任 签字年月日学院看法教学院长 签字年月日可编辑资料 - - - 欢迎下载