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1、精选word文档 下载可编辑（管理制度）劳动合同管理制度劳动合同管理制度( NTLJ-D0009-2009 )1 总则为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合 同，保护公司和员工的合法权益， 建立稳定、 和谐的本公司劳动关系， 根据劳动法、劳动合同法等法律、法规，结合本公司实际情况， 制定本制度本制度适用于于本公司工作和公司签订劳动合同的所有员工。2、劳动合同的订立新录用时劳动合同的订立经审批公司新录用的大中专毕业生、部队转业、复员军人、 外单位调进人员，于办理正式录用手续时，壹律签订劳动合同书，本 公司使用由市劳动和社会保障局统壹印制发行的文本，视录用岗位的 需要于格式文本外增加
2、双方约定的内容，且经市劳动部门鉴证备案。签订劳动合同时，员工应了解所从事岗位的工作内容、工 作条件及地点、职业危害、安全生产情况、劳动条件、劳动报酬以及 公司的规章制度等和提供劳动有关的情况，其中，本公司工作地点包 括总公司注册地、各分支机构所于地、工程项目所于地等。劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人签章，加盖公 司公章后成立且生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定劳动合同期限本公司和员工订立的劳动合同分为有固定期 限、无固定期限和以完成壹定工作任务为期限三种类型。于公司连续工作满 10 年之上、双方同意续延劳动关系的， 签订无固定期限劳动合同。新进员工首次订立合同壹般为固
3、定期限，由人力资源部于 办理录用手续时报分管人事副总审批。短期聘用人员签订以完成壹定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同续订和公司已签订劳动合同的劳动者，于原合同期限 到期前壹个月内，经双方协商，同意延续劳动关系的，公司和其签续 订劳动合同书，续订合同书能够采用由市劳动和社会保障局统壹印制 发行的文本， 可签订按原合同延期履行的协议 ,且经市劳动部门鉴证备 案。合同到期，双方中有任何壹方不同意延续劳动关系的，于原合同 期限到期前壹个月内，书面通知对方终止劳动关系。公司出资、提供工作时间、报支考试费用、支付特别津贴等 对员工的各类培训、考试提供便利和支持的，员工须和公司签订关联 协议，协议和企业规
4、章制度均为劳动合同的组成部分，应遵照履行。3、试用期员工首次和本公司签订劳动合同时，本公司能够根据岗位技 能的要求约定试用期。试用期的约定，适用下列规定劳动合同期限三个月（含三个月）之上不满壹年的，试用期不超过壹个月；劳动合同期限壹年（含壹年）之上不满三年的，试用期不超过 二个月；三年（含三年）之上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用 期不超过六个月。试用期自劳动合同实际履行之日起计算，包括于劳动合同期限之 内。试用期限内的日常考核及试用期期满的考核试用期员工于试用期内的工作表现是否适应本公司岗位要求， 壹般由试用期员工所于部门负责考核。对试用期内发现不能符合公司 要求的，建议不予留用的，所于
5、部门应于试用期满前十日书面报人力 资源部，人力资源部应及时和其解除合同， 。人力资源部根据试用部门考核结果及建议，将员工辞退或留用 意见报公司分管人事副总审批。人力资源部根据领导审批情况给试用期满的员工发出员工试 用期满结果通知书（见附表劳动合同 01 ）。试用期内员工待遇执行公司薪酬制度。4、见习期本公司录用新就业员工（初次就业，无工作经验者） ，签订的劳动 合同期限中包括 12 个月的见习期。若签订的劳动合同中同时约定试 用期的，试用期包含于见习期中，合且计算。见习期员工待遇执行公司薪酬制度。见习期期满的考核见习期员工于见习期满时由本人提出转正定级申请，由见习期 员工所于部门负责考核工作表
6、现、是否适应本公司岗位需要，见习期 内发现不能符合公司要求的，所于部门应及时通知人力资源部，人力 资源部应当和员工推迟办理转正定级、转岗培训等手续。员工见习期满转正定级，核定岗位工资标准，享受同岗位 人员待遇。5、服务期的约定公司新招用的员工于劳动合同中约定服务期。公司出资培训、公司提供其他特殊待遇和便利（如工作时间 等）供员工参加学习、考试、考察进修的员工于参加培训前签署关联 协议，约定培训、考试合格后的服务期。6、赔偿费的规定于合同期内职工违反服务期约定，提出和单位解除劳动关系的，公司 能够要求劳动者支付该项赔偿费用。具体支付方法按照关联协议约定 执行。7、违约金的约定本公司于下列情况下，
7、对员工的违约行为约定违约金违反服务期约定的；违反保守商业秘密或者竞业限制规定的。8、劳动合同的解除、终止经劳动合同签订双方协商壹致，劳动合同能够解除。解除劳动合同应当签订解除（终止）劳动合同书劳动合同的解除、终止可分为以下几种情形合同到期不再延续劳动关系；合同存续期双方协商壹致；公司提出解除；劳动者提出解除；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 订立劳动合同无法履行。劳动者开始依法享受养老保险待遇的；公司解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因 终止的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；出现其他法定终止条件的。员工有下列情形之壹的，公司能够解除劳动合同；于试用
8、期间被证明不能适应岗位要求的；严重违反劳动纪律或者公司规章制度， 按照公司规定或者劳 动合同约定能够解除劳动合同的；严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；同时和其他单位建立劳动关系或从事第二职业， 影响公司工 作秩序的，或者经公司提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；发现应聘时提供的个人资料不真实时。不服从正常调动，不履行岗位职责的；无理取闹、打架斗殴、损坏公司设备等后果严重的；侵占公司股东权益的。有下列情形之壹的，公司能够解除劳动合同但须提前三十日 以书面形式通知员工本人劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工 作，也不能从事公司另行安排的工作的；劳动者不能胜任劳动合同约
9、定的工作，经过培训或者调整 工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 订立劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 的。于合同存续期内员工能够提出解除劳动合同，但必须提前三 十日以书面形式通知公司。有下列情形之壹的，员工能够书面通知公司解除劳动合同于试用期内的；公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 的；公司采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格 尊严的；公司未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付报酬或者提供劳动条件的；法律、行政法规规定的其他情形。员工离职员工离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职， 公司将按
10、旷工处理。离职手续包括处理工作交接事宜交仍所有公司资料、文件、办公用品、胸卡、通信设备及 其他公物。归仍公司欠款结清往来帐目2 待办理完所有离职手续后，方可领取到离职当月实际工作天 数薪金。3 员工违约应按规定支付违约金。如和公司签定其他合同（协议） ，按其他合同（协议）的约定 办理。员工未经同意自动离职属于违法解除劳动合同，擅自离职时 间记为旷工，给公司造成经济损失的应当根据其后果和责任大小，追 究离职者责任。解除合同办理程序职工本人填写员工离职登记单 （劳动合同 02 ），（员工 本人提出辞职的，应先提交辞职申请，经批准后填写员工离职登记 单）；办理好工作交接手续，结清个人往来；经所于部门
11、领导、财务部负责人签名；公司分管人事的领导审批；离职者持已审批 员工离职登记单 的至公司人力资源部办 理解除劳动合同且停缴劳动保险、 住房公积金等手续。自离职之日起， 公司不再为员工缴纳各项社会保险、住房公积金。人力资源部办理员工档案移交。因员工个人原因造成档案不 能马上转移的，由本人承担档案管理费用。办理完手续后公司提供员工已和公司终止、 解除合同的证明 书，供离职员工作为再就业凭据。、劳动合同的日常管理劳动合同的签订、鉴证、保存由人力资源部负责办理。劳动合同壹式叁份， 公司和员工各执壹份， 壹份进员工个人 档案。12、其他11 公司录用员工时， 员工应提供和任何单位不存于劳动关系的 凭证(
12、如和原单位的解除劳动合同书) ，公司方可和其签订劳动合同。员工办理离岗 / 退养等手续后、到龄退休前不再于公司上班 期间，如有和新的用人单位建立劳动关系的，应当和公司解除劳动合 同，到新用人单位签订劳动合同。本制 度自颁布 之日起执行 ，原 劳动合同 管理 制度 ( NTLJ-D0009-2006 )同时废止。本制度如和国家和地方有关法律法规相抵触， 以法律法规为本制度由人力资源部负责解释13 附表-01)11-01)员工离职登记单（劳动合同 -02 ）培训协议书（劳动合同 -03 ）保密承诺 /协议（劳动合同 -04 ）员工试用期满通知书（劳动合同-01 ）编号人字先生/女士您自年月日进入本
13、公司工作，依据你和本公司所签订的劳动合同，载明的试用期间TOC o 1-5 h z 自年月日起到年月日共L个月。于此期间，根据你的工作情况，经各级考评，结果（口内打勾项目）如下试用期满，正式任用，留任原职。试用期满，不适合本公司需要，解除和你的劳动合同。请于.年月日前办妥移交手续离职。致礼！本通知壹式俩份，本公司和本通知的收件人各执壹份。收件人收到本通知签名江苏南通六建建设集团XX公司年月日员工离职登记单（劳动合同-02 ）NO :姓名离职前所于部门离职原因本部门1、移交工作（工作是否已交接结束）2、待处理事项说明（但不因员工离职影响事务处理）2、移交资料（资料是否移交）3、往来结算（个人往来
14、是否已结清）4、办公用品、通信设备、生活设备及用品（胸卡、办公用品、通信设备、生活设备及用品是否移交）5、其他公司配发使用的物品（有/无其他公司配发使用的物品是否移交）6、其他应交事宜部门财务负责人签名年月日部门负责人签名年月日财务部1、仍清欠款（欠款是否仍清）情况摘要2、交清应付各项费用（是否交清应付各项费用）情况摘要3、结清其他财务事宜财务部负责人签名年月日公 司 领 导 批 示公司领导批示公司领导签名年月日备注1、本部门意见栏中，项目部人员离职应经项目经理和分公司经理俩级审核签名。2、此单各项均须认真填写，填写不下的可另附页。3、本单壹式三份，人力资源部、财务部、离职者各留壹份。4、上述
15、各项移交完毕且经领导批示后，离职者方可到财务部结算薪金。5、上述各项移交完毕且经领导批示后，离职者凭签署完毕的此单到人力资源部办理离开本公司的手 续。培训协议书（劳动合同-03 ）甲方江苏南通六建建设集团 XX公司乙方:身份证号为保证公司的稳定性和可持续发展，根据劳动合同法等有关 规定，甲乙双方经协商壹致达成如下协议1、根据乙方申请和甲方有关部门的推荐，甲方同意乙方参加下 列第类的培训、学习各级学历晋升、第二专业的学习；脱产参加的达五天及之上的外部培训（含路途时间）；甲方支付培训费用达 2000元及之上的各类培训（其中包含培 训费、考试费、报支的差旅费及补贴、住宿费、培训期内工资 等项）；甲方
16、指定的；乙方申请且经甲方批准的其他培训、学习。2、乙方参加上述培训应按甲方的规定提出申请，经批准后参加。3、乙方经批准参加的培训，甲方应提供工作时间、便利条件等 给乙方，且按甲方制度规定的项目比例为乙方报销关联培训费用， 按出勤计发乙方培训期间工资等待遇。4、培训结束后，乙方应将成绩单、证书等交甲方检验，按规定 存入员工档案。如乙方未取得培训合格的成绩单、关联证书、证明材 料等，则甲方有权不为乙方报销培训费用，且按甲方关联制度扣除已 发关联费用（包括交通费、伙食补贴等）。5、培训结束后，乙方有义务将所学知识用于甲方业务。如有需 要，乙方有义务根据甲方安排将所学内容向其它员工传授。乙方培训 取得
17、的证书交甲方关联管理部门统壹保管、使用。6、培训结束后，乙方应为甲方服务满五年，即自取得培训合格 的成绩单、关联证书等起满五年，不满五年的，按以下标准补偿甲方 为乙方支付的关联培训费用。（1）服务满四年、不满五年的，补偿 20%；（2）服务满三年、不满四年的，补偿 40%；（3）服务满二年、不满三年的，补偿 60%；（4）服务满壹年、不满二年的，补偿 80%；（5 ）服务不满壹年的，补偿100%。7、合同期间，由于甲方原因解除劳动合同的，乙方不补偿培训 费用。乙方未经甲方同意擅自提前终止本协议的，或乙方因违纪被甲 方辞退的，乙方须全额补偿培训费用且支付违约金。8、双方应自觉履行本协议书的各项条
18、款，任何壹方违反本协议 的须支付对方违约金5000元人民币。9、本合同作为甲、乙双方签订的劳动合同的补充合同，具有同 等法律效力，双方应共同遵守，未尽事宜双方可另作约定。当双方发 生争议不能协商处理时，由当地劳动仲裁部门或人民法院处理。10、本协议壹式俩份，甲乙双方各执壹份，甲乙双方签字盖章后生效。甲方江苏南通六建建设集团 XX公司（盖章）乙方（签字）年月日年月日保守公司商业秘密协议（劳动合同-04）甲方江苏南通六建建设集团 XX公司乙方甲方公司员工身份证号1、甲方聘用乙方从事工作，因工作关系乙方可能接触和掌握到甲方保守公司商业秘密制度规定的关于甲 方的保密资料和信息，甲方可能掌握保守公司商业
19、秘密制度规定 的关于乙方的保密资料和信息。为防范泄密造成员工和公司资料、信息被非法使用，特签定本协议。2、乙方于甲方工作期间和离职后的壹段时间内，遵守甲方保守 公司商业秘密制度。3、 如乙方离职，于离职后 年内，未经甲方允许乙 方保证不向第三方泄露甲方制度中规定的各项资料和信息。4、乙方于甲方工作期间甲方于支付乙方的工资中已考虑包含乙方保密的代价。乙方离职，甲方另支付解约后保密费（竞业禁止费），标准按乙方前壹年度月平均工资乘以三个月计算。5、甲方承诺，未经签约员工同意不得将保守公司商业秘密制 度规定的员工个人资料传递给其他第三方，但政府有关机构提出要 求且法律有强制性规定者、公司招投标等生产活动中需提交等情况除 外。6、违反上述2-5条规定的壹方，除承担违约责任外，仍须向对 方支付违约金1-5万元。7、乙方于签署本协议前已对甲方的保守公司商业秘密制度 以及本协议内容有充分了解。8、本协议为公司聘用员工工作所签署劳动合同的附件，和劳动 合同中的保密条款共同有效。9、本协议壹式俩份，甲乙双方自执壹份。10、本协议自签字之日起生效。单位签章签约员工签章:年月日年月日