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1、精品学习资源生 产 厂 长 聘 用 合 同甲方：法定代表人：乙方：身份证号：乙方被甲方聘任为生产厂长，为了乙方更好的履行工作职责，为了双方能相互达成良好的共识，互惠互利，经双方商量，达成以下协协，望双方共同遵守；合同期： 年 月 日至 年 月 日止共 年，不含三个月试用期；一、基本指标任务：乙方被甲方聘请为生产厂长，乙方每月应按时完成销售部下达的生产订单，保证生产产品的质量，掌握成本，尽量不产生积压，不产生待滞料，生产出合格让客户中意的产品；乙方在厂方授权的岗位范畴行使职权，接受和执行总经理的指令和任务，接受甲方的监督和治理；二、待遇：试用期基本工资5000 元一个月试用期为个月；试用期过后元
2、一个月； 试用期过后， 每月每樘门生产完成后， 未显现任何质量问题， 工地验收合格，按元 / 樘金额提成，也属质量合格奖金，如每月显现有质量问题的产品，就按相应的数量金额扣减；生产数量每月统计，年底结算50%，剩余 50%作为保证金；这 50%保证金由甲方暂待保管，乙方合同期满之时，或者甲方因非个人工作显现重大问题而让甲方解聘，双方协商同终止合同之时甲方付给乙方；三、乙方需要履行的职责：1. 乙方需听从总经理的指挥，执行其工作指令，一切治理向甲方负责；欢迎下载精品学习资源按质地完成甲方交给的合理生产任务，因个人工作治理水平缘由，每月假设不能在指定交货期限内完成生产任务的， 按本月未完成任务数量
3、的2 元/ 樘扣减提成奖金；3. 乙方高效、敏捷地治理好自己的生产团队，保证生产流程的正常运作，合理支配好生产每个流程；4. 乙方做好和业务部工程部的沟通和工作链接，以保证交货期准时， 交货数量精确，质量有保证；5. 乙方假设由于产品质量问题而给甲方带来的一系列麻烦及经济缺失，乙方需要负上相应责任，依据实际缺失情形而扣除工资比例；6. 乙方遵守法律法规和财务会计制度， 依据实际需要， 拟订公司生产质量治理机构设置方案， 主持和召集生产质量等工作会议 ; 组织编制厂部的各项详细规章和基本治理制度，且必需需遵守厂里的各项规章制度，严于律己，自律自强，遵守国家法规，起模范带头作用；7. 乙方必需严守
4、甲方商业隐秘，不得出卖、汇漏甲方商业隐秘；否就甲方有权解除协议并追究乙方的经济责任；8. 乙方不得做损坏公司利益或不道德的行为，未经总经理同意, 不得将公司财产外借，否就甲方有权追究其相应的责任及解雇；9. 乙方要制定统筹好每款产品的成本价格，掌握好生产成本，治理、掌握、调研好每道工序，以保证产品的质量，拟定切实可行的生产策划方案和工艺方案，降低成本，实现公司利益的最大化，10. 提请总经理聘任或者解聘厂部治理人员与生产人员；受总经理托付代表公司参与各项社会活动，完成总经理交给的各项外派任务；11. 乙方要运用治理方面的学问、方法、制度进行方案、组织、指挥、掌握活动，到达企业正常生产；做到有章
5、可循，违章惩罚：接章治理，禁止生欢迎下载精品学习资源产紊乱；12. 乙方要确保产品质量、对产品设定基本标准，确保生产工作任务按方案如期完成，降低生产成本、提高经济效益、提高本厂技术力气；13. 乙方要进行有效的产品制作过程指导，产品质量检验工作及质量方面的治理，确保生产品的品质；14. 乙方应进行上下级关系的有效沟通，把厂方的指令、 意思正确传达下属； 把下属的意思活动进行信息反馈；学会对应急问题、基本问题、根本问题的处理；重大治理事务实行报告制；15. 乙方应依据人力资源方案招贤纳士和组织培训，为公司培育一支业务才能强、凝结力强、学习氛围深厚的高素养团队；加强对职工的培训和在职教育工作 ,
6、不断提高职工的劳动素养和技能, 注意职工身心健康 , 充分调动职工的积极性和制造性；16. 依据公司目前的治理模式，把公司文化和治理制度有机结合，形成符合木业业务完善的企业治理模式;17. 对公司的生产及质量治理作定期总结汇报总经理，保证数据的真实、精确、完整 ;照实向公司供应生产有关情形和资料；18. 未经总经理同意 , 不利用职务便利 , 为自己或他人谋取本应属于公司的商业时机 , 自营或者为他人经营与本公司同类的业务;19. 严格履行总经理授予的职责和权益;直接对总经理负责，在总经理决策和领导下开展工作 ;完成总经理交给的其他工作任务；四、生产厂长行使的权益：1. 乙方依据本厂实际生产情
7、形，对本厂生产部门全部人员的调动支配及支配，聘请、解雇车间人员有参考权和评论权，但没有执行权益；2. 乙方建立质量治理体系，确保工厂各部门和各类人员职责、权限标准化，欢迎下载精品学习资源依据人力资源方案招贤纳士和组织培训，为公司培育一支业务才能强、凝结力强、学习氛围深厚的高素养团队；加强对职工的培训和在职训练工作, 不断提高职工的劳动素养和技能 , 注意职工身心健康 , 充分调动职工的积极性和制造性；3. 乙方对现有生产职工的指导，每月主持一次到两次的车间生产例会，分析现状问题，让问题得到更好的解决方案；4. 乙方依据先后及急与不急的原就支配生产排单，以确保在指定时间内准时交货；5. 乙方生产
8、遇到特别情形及难题， 可向甲方提出， 待总经理考虑、 审核、决策；五、乙方显现以下情形之一，甲方可以无条件解除合同：1. 乙方在试用期间，被甲方证明不符合录用条件；2. 由于乙方的缘由而造成生产显现重大事故；3. 乙方严峻失职、营私舞弊，或给甲方利益造成重大损害的，甲方有权作出 惩罚不予发放当月及上月工资， 并保留追究其经济赔偿及法律责任的权益；4. 乙方在外发生个人违法行为的责任由乙方全部自负；5. 乙方在未满合同期提出辞职或被甲方解雇的，甲方有权取消乙方合同期间的全部年度奖金和 50%年终提成的发放；6. 乙方要求解除劳动合同，应当提前三十日书面形式甲方并将工作移交清楚； 乙方未经甲方批准而擅自离开的，甲方有权扣除乙方全部工资和提成；7. 甲方制定的工厂规章制度作为本合同附件，具有同等效力；8. 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事部备案一份，三份具有同等法律效力，本合同由甲乙双方签字盖章之日起生效；欢迎下载精品学习资源年月日年月日甲方：乙方：欢迎下载