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1、精品学习资源一、 单项选择题1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激 励理论？ （A）A、 内容性勉励理论 B、 过程性勉励理论 C、 强化性勉励理论 D、归因性勉励理论2、工作评判是指通过确定岗位的什么来划分 岗 位 等 级 及 相 应 工 资 的 方 法 （ B ） A、 劳动差别 B、 劳动价值 C、劳动条 件D、 劳动责 任3、 1 名客房服务员每天负责打扫10 间房间 ； 这 是 哪 种 常 见 的 定 额 形 式 ？ （ B） A、 时间定额 B、 产量定额 C、服务定 额D、 看管定 额4、人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明白人力资源治理哪项工作的重要性？（A
2、）A、 聘请和选拔 B、 员工培训 C、绩 效 考 核 D 、 薪 酬 管 理5 、 我 国 的 社 会 保 险 制 度 体系 主 要 包 括（ A ） 、医疗保险、失业保险、工伤保险 、 生 育 保 险 等 内 容 ；A、 养老保险 B、 就业保险 C、生 活 保 障 D 、 健 康 保 险6 、通过对实际工作内容与过程的照实记录，达到工作分析目的；这种活动就是下面哪 一 种 基 本 方 法 ？（C）A、 观看分析法 B、 主管人员分析法 C、 记实分析法D、问卷调查分析法 7、通过示范，教一名治理人员如何支配日常生产，这是人力资源治理的哪项工作？（B）绩效A、考人员聘请核DB、 员工培训、
3、 职业管C、理8在人本治理的环境中，通常制约人们士气、制造力、生产效率和目标实现程度的组织 气 候 属 于 哪 种 环 境 类 型 B A 组织外部环境B 组织内部环境C 物 质 环 境D 人 文 环 境9期望勉励理论属于哪种类型的勉励理论 B A 内容型勉励理论B 过程型勉励 理 论C 行 为 改 造 型 激 励 理论D 综合 激励 理论10具有内耗性特点的资源是 B A 自然 资 源B 人 力 资 源C 矿 产 资源D物质资源11下面哪一项不是人本治理的基本要素DA、 企 业 人 B、 环 境 C 文化D 产 品12工作分析中方法分析常用的方法是 C A 关 键 事 件技 术B 职 能 工
4、作分析C 问 题 分 析D 流 程 图13 考 评 对 象 的 基 本 单 位 是 A A 考评要素B 考评标志C 考评标度D 考评标 准14通过检查人力剔除目标的实现程度，供应关于人力资源方案系统的反馈信息；这是人力 资 源 规 划 工 作 的 哪 项 活 动 D A 人员档案资料B 人力资源猜测C 行 动 汁 划D 控 制与 评 价15为了使同一技能而实际劳动奉献不同的 员工各得其所，可让技能工资与以下哪种类型 的 工 资 结 合 起 来 使 用 C A 结构工资B奖金C岗位工 资D浮动工资16 相 对 比 较 判 断 法 包 括 A A 成 对 比 较法B 回 忆 印 象评判法C 加权综
5、合考评法D 目标等级考评法17人与职业相匹配的职业选择理论是由A提出的；A 美国波士顿高校教授帕森斯B 美国 约 翰 霍 普 金 斯 大 学 教 授 霍 兰 德C 中国人民高校萧鸣政教授D 中国清华大学赵平教授选择题（请将正确答案的序号填在括号内） 18、认为人力资源是具有劳动才能的全部人 口 的 观 点 属 于 （A）A成年人口观B在岗人员观C人员素质观19、人力资源与人力资本在（ C） 这一点上有相似之处A 品性B 态度 C 体会D 能力20 、 具 有 内 耗 性 特 征 的 资 源 是（B）A 自然资源 B 人力资源C 矿产资源21、“人力资源治理，即负责组织人员的聘请、甄选、训练及酬
6、劳等功能的活动，以达成 个人 与 组 织 的 目 标； ” 这 一 概 念属于（A）A过程揭示论 B 目的揭示论 C 现象揭示论D综合揭示 论22、人力资源治理与人事治理的主要区分体 现在（B）A 内容上 B 观念上C 工作程序上23、以“任务治理”为主要内容的泰勒的“科学治理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（A）A. 经 济 人 B. 社 会人 C. 自我实现人 D. 复杂人24、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（D）D 自 我 中 心 式 、 理 性 化 团 队 管 理A. 泰 勒的 科 学管 理 原34、每个员工都明确企业进展目标，团结协理B.梅 奥 的 人 际 关 系 理
7、论C. 马 斯 洛 的 需 要 层 次 理论D.霍桑实验25、以人性为核心的人本治理的主体是何种 基 本要素 ？（A）A. 职工B. 环境C. 文化D.价值观26、期望勉励理论属于哪种类型的勉励理论？（B）A. 内容型勉励理论B. 过程型勉励理论 C. 行为改造型勉励理论D. 综合激励理论27、通常制约人们士气、制造力、生产效率 和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（B）A. 组织外部环境 B. 组织内部 环 境C. 物 质 环 境 D. 人 文 环 境28、某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000 元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个工程 中 列
8、 支 ？ （B）A. 获得成本 B. 开发成本C.使用 成 本D. 保 障成 本29、猜测由将来工作岗位的性质与要求所决 定的人员素养和技能的类型，这是制定人力资 源 规 划 时 哪 一个 步 骤？ （ B）A. 猜测将来的人力资源供应B. 猜测将来的人力资源需求C. 供应与需求的平稳 D. 制定能满意人力资源需求的政策和措施30、从现实的应用外形来看，下面哪个方面 不是人力资源所应包含的内容？（ C ）A 体 质B 智力C 思 想D 技 能31 、“只有真正解放了被治理者，才能最终解放治理者自己”；这句话说明现代人力资 源 管 理 把 人 看 成 什 么 ？ （A ）A 资 源B 成本C 工
9、 具D 物 体32、任何一个人都不行能是一个“万能使者 ” ， 这 是 针 对 谁 来 说 的 ？ （ C ）A 对企业决策层B 对人力资源治理部门 C对一般治理者 D 对一个普通员工33、把“员工视为活动主体、公司主人”是 哪 一 种 人 力 资 源 管 理 模 式 ？ （ C ）A自我中心式、非理性化家族管理 B 以人 为 中心 、 非理 性 化 家族 管 理C以人为中心、理性化团队治理作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队治理”模式的什么特点？（B）A 封闭式的自危表现B 开放式的悦纳表现 C 封闭式的悦纳表现D 开放式的自危表现35、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪 种
10、思想假设？（A）A “经济人”假设B “社会人 ” 假 设C “ 自 我 实 现 的 人 ” 假设D “ 复 杂 人” 假 设36、主见集体奖，而不主见个人奖；这是哪 种 假设的 思想 ？ （B）A “经济人”假设B “社会人”假设C “自我实现的人”假设D “ 复 杂 人” 假 设37、下面哪一项不是人本治理的基本要素？（D）A 企 业 人B 环境C 文 化D 产 品38、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人 本 管 理 哪 方 面 的 基 本 内 容 ？ （D ）A 人的治理第一 B 以勉励为主要方式C 积极开发人力资源D 培育和发挥团队精神39、明确目标责任，使其竞争，是进行人本 管 理
11、的 哪 种 运 行 机 制 ？ （B）A 动力机制B 压力机制C 约 束 机 制D 环 境 影 响 机 制40、通过检查人力资源目标的实现程度，来 供应关于人力资源方案系统的反馈信息；这是人力资源规划系统的哪项活动？（ D ）A 人员档案资源 B 人力资源猜测 C 行动方案 D掌握与评判41、在 P=F（ SOM）E 模式中的函数指的是哪 个 变 量 ？ （ A ）A绩效B 技能C 激励D机会 与环境42、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类 型 的激励 理论 ？ （A）A内容性勉励理论B 过程性勉励理论C 强化性勉励理论D 归因性激励理论43、人力资源治理科学化的基础是（ AB ）A 工作评判
12、B工作分析C岗 位 设 计44、适合于流水作业岗位的任务分析方法是（ A ） A 决策表 B 语句描述 C 时间 列 形 式 D 任 务 清 单28 、 工 作分 析 中 方 法 分析 常 用 的 方 法是（C）A 关键大事技术B 职能工作分析C 问 题 分 析D 流 程 图45 、 治理人 员 定 员 的方 法 是 （ C）A 设备定员法B 效率定员法C职 责 定 员法46、依据个体的体会判定，把全部待评判的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（C）A 因素分解法B 因素比较法C 排序法D 评分法47 、 影 响 聘请 的 内 部 因 素 是 A A企事业组织形象B 劳动力市场条件C
13、法律的监控48、聘请中运用评判中心技术频率最高的是 B A 管 理 游 戏B 公 文 处理C 案 例 分 析49 、 甑 选 程序 中 不 包 括 的 是 B A 填 写 申 请 表B 职 位 支配C 寻 找 候 选 人50、企业对新录用的员工进行集中的培训，这 种 方 式 叫 做 -A；A岗前培训B. 在岗培训C. 离岗培训D.业余自学51、在培训中，先由老师综合介绍一些基本概念与原理，然后环绕某一专题进行争论的培 训 方 式 ， 是 - -B；A. 讲授法 B. 研讨法 C. 角色 扮 演 法 D. 案 例 分 析 法52、岗位培训成本应属于以下哪种成本？（B）A获得成本B 开发成本C使用
14、成本D保证成本53、推孟教授提出正确运算IQ 的公式是（A）A IQ= （ 心 理 年 龄 / 实 际 年 龄 ）100B IQ=（实际年龄/ 心理年龄）100C IQ= （ 心 理 年 龄 实 际 年 龄 ）100D IQ=（实际年龄- 心理年龄）10054、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（C）A纸笔测验B 量表法C投射测验D 仪器测量法欢迎下载精品学习资源55、让被试依据一个或一组图形或文字材料 叙述一个完整故事的测评方法被称为（B ） A联想技术B构成技术D个志C考评 标 度动D 物化劳动；流淌劳动和固定劳C 评 价 中 心 法D 生 命 计 划法析技术66、员工考评指标设
15、计分为（ C） 个阶段动C表现技术案分56、检验测量结果稳固性和一样性程度的指标 被 称 为 （ A ） A信度 B 效度 C 误差 D常模57、让秘书起草一份文件这是一种 （ A ） A任务 B 职位 C 职务 D职业58、为使安排公正合理，必需对每一职务在企业中的相对价值、奉献和位置，进行客 观、精确、数量化的评估并加以排序；这是职务分析的哪一项主要内容？（ B ） A绩效评估B 职务评价C人员的选拔与使用D人力资源规划的制定59、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职 务 分 析 哪 一 方 面 的 内 容 ？ （ C ） A组织结构的设计B人力资源规划的制定C人员的选拔与使用D培训计划的制
16、定60、企业在招募、选择、录用和安置员工的 过 程 中 所 发 生 的 费 用 称 为 （ A ） A人力资源的获得成本B 人力资源的开发成本C人力资源的使用成本D 人力资源 保 障 成 本61、通过人员分析，确定人员标准；这是招 聘 选 拔 工 作 的 哪 一 阶 段 ？ （ A ） A预备阶段 B 实施阶段 C 选择阶 段 D 检 验 效 度 阶 段62、拟定招工简章，进行“安民告示”；这 是企业每年一次聘请录用工作的哪个阶段？（B）A筹划与预备阶段B宣扬与报名阶段C考核与录用阶段D岗前教育与安置阶段63、工作程序的变化性比较有限，工作性质 是半重复性的，需要一些决策运作；这是一种 什 么
17、 样 的 培 训 策 略 ？ （ B ）A日常工作B按细 节 说 明 的 工 作C工作操作程序有变化D ；方案和 操 作 复 杂 的 工 作64 、 按 照 考评 范 围 与 内 容来 分， 可 分 为（ B）A 单项考评B自 我 考 评C 诊断 性 考 评65 、 考 评 对 象 的 基 本 单 位 是 （ A ） A 考评要素B考评标A 4B 5C 6D 767、以下方法中不属于考评指标量化的方法 是（B）A 加权 B 标度划分、 C 赋分、 D计分68 、 相 对 比 较 判 断 法 包 括 （ A）A 成对比较法 B 回忆印象评判法 C 加权综合考评法 D 目标等级考评法69、基本工资
18、的计量形式有 （ B ）A基本工资和帮助工资、B 计时工资和计件工资C岗位工资和技能工资、D定额工资和提成工资70、以下特点的企业哪个相宜实行计时工资（C）A依靠体力劳动和手工操作进行生产B 劳动成果简洁用数量衡量C产品数量主要取决于机械设备的性能D 自动化、机械化程度较低71、以下特点的组织和工种哪个相宜实行岗位工资制（A）A同一岗位技能要求差别大、B 生 产 专 业 化 、 自 动 化 程 度 低C同一岗位技能要求差别小、D 不 同 岗 位 之 间 劳 动 差 别 小72、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级 的划分依据是（C）A劳动责任大小、 B 劳动条件好坏C工龄或技术娴熟程度、 D 劳
19、动贡献大小73、为了使同一技能而实际劳动奉献不同的 员工各得其所，可让技能工资与以下哪些类型的工资结合起来使用（A）A岗位工资、 B 奖金、 C结构工 资、D 浮 动工 资74、由如干个工资部分组合而成的工资形式 称（D）A绩效工资制、B 岗位工资制、 C技能工资制、 D 结构工资制75 、 下 列 奖 金 哪 些 属 于 长 期 奖 金（C）A超额奖 、 B 成本奖、 C员工 持 股 计 划D 合 理 化 建 议 奖76、在贯彻按劳取酬原就时，需要以哪种劳 动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（A）A 物 化 劳 动 ； 潜 在 劳 动 和 流 动劳动B 潜在劳动；物化劳动和流淌劳动
20、C流淌劳动；物化劳动和潜在劳77、工作评判是指通过确定岗位的什么来划 分 岗 位 等 级 及 相 应 工 资 的 方 法（B）A 劳 动 差 别B 劳 动 价值 、C 劳 动 条 件 、 D 劳 动 责任78、依据劳动的复杂程度、繁重与精确程度 和责任大小来划分等级，依据等级规定工资标准；这是一种什么工资制度？（ A ）A 技术等级工资制 、 B 职务等级工资制、 C结构工资制 、D多元化工资制度79、 我 国 的 社 会保 险 制 度 体 系 主要 包括保险等 内容；B.就业保险C.（ A） 、医疗保险、失业保险、工伤保险 、生育A. 养老保险生活保障80、失业保险基金的筹集主要有以下三个原
21、 就： （B） 、无偿性原就、固定性原就；A强迫原就B. 强制性原就C.强行原就81、中国劳动安全卫生工作的基本原就是：（ 1）安全第一，预防为主；（2）爱护员工在 劳 动 过 程 中 的 安 全 与 健 康 ； （ 3 ）（B） ；A. 安全与生产兼管B. 管生产必需管安 全C. 只 管 生 产 不 管 安 全82、劳动合同一般都有试用期限；按我国 劳 动 法 的 规定 ， 试 用 期 最 长不 超过（B）；（ 1 ） 4 个 月 （ 2 ） 6 个月 （ 3 ） 8 个 月 （ 4 ） 10 个月83、人与职业相匹配的职业选择理论是由（A） 提 出 的 ；（ 1 ）美国波士顿高校教授帕森
22、斯 （ 2）美国约翰 . 霍普金斯高校教授霍兰德84、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情形下，遭受意外损害、职业病以及因这两种情形造成死亡，在劳动者临时或永久丢失劳动才能时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿 ； 这 是 哪 种 社 会 保 险 制 度 ？ （ D ）A 养 老 保 险 B 医 疗 保险 C 失 业 保 险 D 工 伤 保险85、依据各种职业生涯设计读物所展现的方法，进行自我测定，自我评判，从而把握职业方向；这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（A）A自行设计法B 专家猜测法86以“任务治理”为主要内容的泰勒的 “科学治理原理”，是在哪种人性假
23、设基础 上提出来的.AA 经济人B 社会人C 自我 实现人n复杂人87把“员工视为活动主体、公司主人”是 哪 一 种 人 力 资 源 管 理 模 式 CA 自我中心式、非理性化家族治理B 以人为中心、非理性化家族治理C 以 人 为 中 心 、 理 性 化 团 队 管理D ；自我中心式、理性化团队治理88“人力资源治理，即负责组织人员的聘请、甄选、训练及酬劳等功能的活动，以达成个人与组织的目标；”这一概念属于 A A 过 程 揭 示 论B 目 的 揭 示论C 现象揭示论D 综合揭示论89以人性为核心的人本治理的主体是何种 要素.AA 职工B 环境C 文化D价值观90 管 理 人 员 定 员 的
24、方 法 是 CA 设 备 定 员 法B 效 率 定 员法、C职责定员法D；利益定员法91“人尽其才，才尽其用”主要表现了职 务 分 析 哪 一 方 面 的 内 容 .CA 组织结构设计、 B人力资源规划的制定 、C人员的甄选与使用、D培训方案的制定92企业对新录用的员工进行集中的培训， 这种方式叫做 AA 岗前培训、B在岗培训、C离岗培训 、D业余自学93以下方法中不属于考评指标量化的方法 是BA 加权B 标度划分、 C 赋分、D计分94 基 本 工 资 的 计 量 形 式 有 BA 基本工资和帮助工资B 计时工资和计件工资C 岗位工资和技能工资D 定额工资和提成工资95人与职业相匹配的职业选
25、择理论是由A提出的；A 美 国 波 士 顿 大 学 教 授 帕 森斯B 美国约翰霍普金斯高校教授霍兰德C中国人民高校萧鸣政教授 D 中国 清 华 大 学 赵 平 教 授96“人力资源治理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及酬劳等功能的活动，以达成个人与组织的目标；”这一概念属于 A A.过 程 揭 示 论 、B 目 的 揭 示论、C. 现象揭示论 、 D 综合揭示论97把“员工视为活动主体、公司主人”是哪 一 种 人 力 资 源 管 理 模 式 C A. 自 我 中 心 式 、 非 理 性 化 家 族 管 理B. 以 人 为 中 心 、 非 理 性 化 家 庭 管 理C. 以 人 为 中 心
26、、 理 性 化 团 队 管 理D. 自 我 中 心 式 、 理 性 化 团 队 管 理98以“任务治理”为主要内容的泰勒的 “科学治理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的.AA. 经济人 、 B 社会人、 C. 自我实 现 人 、 D. 复 杂 人99以人性为核心的人本治理的主体是何种要素.AA. 职工 、 B. 环 境 、 C. 文 化 、D 价 值 观100 管 理 人 员 定 员 的 方 法 是 C A.设 备 定 员 法 、B 效 率 定 员法、C. 职责定员法 、 D 利益定员法101“人尽其才，才尽其用”主要表现了职 务 分 析 哪 一 方 面 的 内 容 ， CA.组织结构的设
27、计、 B人力资源规划的制定、C.人员的甄选与使用、 D. 培训计划的制定102企业对新录用的员工进行集中的培训， 这种 方式 叫做 AA 岗 前 培 训、B.在 岗 培训 、C 离 岗 培训 、 D.业余 自 学103. 以下方法中不属于考评指标量化的方法是BA. 加权 、 B 标度划分、 C. 赋分、 D.计 分104 基 本 工 资 的 计 量 形 式 有 D A 基本工资和帮助工资 B 计时工资 和 计 件 工 资C.岗位工资和技能工资D.定额工资和提成工资105人与职业相匹配的职业选择理论是由A提出的；A.美国波土顿高校教授帕森斯、B 美国 约 翰 霍 普 金 斯 大 学 教 授 霍
28、兰 德C. 中国人民高校萧鸣政教授、D 中国清华高校赵平教授 106处于劳动年龄之内、具有劳动才能并 要求参与社会劳动的人口被称为 CA.适龄就业人口、B 未成年就业人欢迎下载精品学习资源口 、C 待 业 人 口 、 D 就 学 人 口107 任何一个人都不行能是一个“万能使者 ” ， 教 材 是 针 对 谁 来 说 的 .C A. 对企业决策层、 B 对人力资源治理部门、C对一般治理者、 D对一个普通员工108 主见集体奖，而不主见个人奖；这是哪种假 设 的思 想.BA. “经济人”假设、B “社会人”假设、 C“自我实现的人”假设、D “复杂人”假设109 下面哪一项不是人本治理的基本要素
29、.DA.企业人、 B环境、C 文化、D.产品110 各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法 . CA.纸笔测验、B. 量表法、C 投射测验、 D.仪器测量法111 在人力资源流淌中提升、降职和平级调 动 属 于 下 面 哪 种 形 式 .DA. 自然流失、 B 退休、C 跳槽、D内部变动112某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5 删元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个工程中列支.BA.获得成本、 B开发成本、C. 使 用 成 本、D 保 障 成 本113 学术界常常提到的评判中心法是人力资 源 选 拔 的 哪 种 方 法 .DA. 心理测验法 、 B
30、 面试、 C学问 考 试 、 D 情 景 模 拟 与 系 统 仿 真114 工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作；这是 一 种 什 么 样 的 培 训 策 略 . B A. 日 常 工 作、 B 按 细节说 明 的 工作 、 C工作操作程序有变化 、 D 方案和 操 作 复 杂 的 工 作115 巡察企业和面谈属于人力资源治理诊断 的 哪 个 阶 段 . B A. 预备诊断阶段、 B 正式诊断阶段 、 C. 建 议、 D 指 导 实 施 评 估116 处于劳动年龄之内、具有劳动才能并要求参与社会劳动的人口被称为（ C ）A. 适龄就业人口 、 B.未成年就业 人 口
31、、 C 待 业 人口、 D.就学 人 口117 任何一个人都不行能是一个“万能使者”，教材是针对谁来说的？（ C）A. 对企业决策层、 B. 对人力资源治理部门、 C. 对一般治理者、 D. 对一个一般员工118主见集体奖，而不主见个人奖；这是哪 种 假 设 的 思 想 ？ （B）A. “经济人”假设、 B. “社会人”假设、 C. “自我实现的人”假设、 D. “ 复 杂 人 ” 假 设119 下面哪一项不是人本治理的基本要素 ？ （D）A. 企业人、 B. 环境、 C. 文化、 D. 产 品120各种字词的联想测验技术属于哪种心理 测 评 的 方 法 ？ （ C）A. 纸笔测验 、 B.
32、量表法、 C. 投 射 测 验 、 D. 仪 器 测 量 法121为使安排公正合理，必需对每一职务在企业中的相对价值、奉献和位置，进行客观、精确、数量化的评估井加以排序；这是职 务 分 析 的 哪 一 项 主 要 内 容 ？ （B ）A. 绩效评估、B. 职务评判、 C. 人员的选拔与使用、D. 人力资源规划的制定122通过检查人力资源目标的实现程度， 供应关于人力资源方案系统的反馈信息；这是人力资源规划工作的哪项活动？（ D ）A. 人员档案资料、 B. 人力资源猜测 、 C 行 动 计 划 、 D.控 制 与 评 价123一家电子公司录用的新员工需要岗位培训 90 天才能达到标准生产才能，
33、而在这90 天中的工资都是按标准生产才能应得工资支付的；那么这部分工资与按其90 天中的实际生产才能应得工资的差额即构成了哪种成本？（A）A. 在职培训成本、 B. 专业定向成本、 C. 脱产培训成本、 D. 上岗前训练成本124拟定招工简章，进行“安民告示”； 这是企业每年一次聘请录用工作的哪个阶段（B）？A. 筹划与预备阶段 、 B. 宣扬与报名阶段、 C考核与录用阶段、 D. 岗前教 育 与 安 置 阶 段125劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情形下，遭受意外伤 害、职业病以及因这两种情形造成死亡，在劳动者临时或永久丢失劳动才能时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要
34、的现金补偿；这是哪种社会保险制度？（ D ）A. 养 老保险、 B.医疗保险 、 C 失 业 保 险、D. 工 伤 保 险126. 从现实的应用外形来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？ CA. 体质 、 B. 智力、C. 思想、D.技能127. 每个员工都明确企业进展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队治理” 模式的什么特点.BA. 封闭式的自危表现、 B. 开放式的悦纳表现、 C. 封闭式的悦纳表现、 D. 开放式的自危表现128. 在人本治理的环境中，通常制约人们士气、制造力、生产效率和目标实现程度的组织气 候 属 于 哪种 环 境 类 型 ？ （ B
35、）A. 组织外部环境、B. 组织内部环境 、C. 物 质 环 境 、 D. 人 文 环 境129. 检验测量结果稳固性和一样性程度的指 标 被 称 为 AA. 信度 、 B.效度、C.误差 、 D.常模130. 描述某职务的特点及工作范畴是职务说 明 的 哪 项 主 要 内 容 .AA. 职务概要、B.责任范畴及工作要 求、C.机器、设备及工具、 D.工作条件及环境131. 让 秘 书 起 草 一 份 文 件 这 是 一 种任务、B.职位、C.职务、D.A 任 务D 职 位C 职往需要 D、成就需要 E、 实现个人抱负需要业务D职业7、依据对象划分，可将职务分析的方法分A A.职132. 猜测
36、由将来工作岗位的性质与要求所打算的人员素养和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（B）A. 预 测 未 来 的 人 力 资 源供应B. 预 测 未 来 的 人 力 资 源 需 求C. 供 给 与 需 求 的 平衡D. 制定能满意人力资源需求的政策和措施133. 下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表.DA. 人力资源投资报表 B. 人力资源成本报表 C. 人力资源流淌报表 D. 人力资 源 供 给 与 需 求 平 衡 表134. 通过人员分析，确定人员标准；这是聘请选拔工作的哪一阶段？ （ A）A. 预备阶段 B.实施阶段C.选择阶 段D.检验 效度 阶 段135. 依据劳动的复杂程
37、度、繁重与精确程 度和责任大小来划分等级，依据等级规定工 资标准；这是种什么工资制度. AA. 技术等级工资制 B.职务等级工资制C. 结 构 工 资 制D. 多 元 化工 资 制度136. 下面哪一项不是人力资源的特点. D A. 能动性资源B. 特殊的资本性资源 C. 高 增 值 性资 源D 一 次性 资源137对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源治理模式的特点. BA. 日 本B. 美 国C 韩国D中国138. “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设.AA “经济人”假设B.“社会人”假设C.“ 自 我 实 现 的 人 ” 假设D “ 复 杂 人” 假 设139. 与员工
38、同甘共苦、同舟共济，反映了人 本 管 理 哪 方 面 的 基 本 内 容 .D A 、九人的治理第一B 以勉励为主要方式C 积极开发人力资源D 培育和发挥团队精神140，推孟教授提出正确运算IQ 的公式是AA IQ 心 理 年 龄 实 际 年龄 X100B IQ ： 实际年龄心理年 龄X100C.IQ=心 理 年 龄X实 际 年龄 X10012 IQ 实际年龄一心理年龄X100141. 让秘书起草一份文件这是一种 A142. 猜测由将来工作岗位的性质与要求所打算的人员素养和技能的类型，这是制定人力资源 规 划 时 哪 一 个 步 骤 .B A 猜测将来的人力资源供应D 猜测 未来的 人力 资
39、源需求C 供应与需求的平稳D制定能满意人 力 资 源 需 求 的 政 策 和 措 施143下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表.D九人力资源投资报表D人力资源成本报表巴人力资源流淌报表n 人力资源供应与需求平衡表144通过人员分析，确定人员标准；这是招 聘 选 拔 工 作 的 哪 一 阶 段 .A A，预备阶段B实施阶段C 选择阶 段D 检 验 效 度 阶 段145依据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，依据等级规定工资标准 ； 这 是 种 什 么 工 资 制 度 .AA. 技术等级工资制B. 职务等级工资制C. 结构工资制D. 多元化工资制度二、多项选择题：1、双因素理论的主要内 容包括（AB）A、 勉励因素 B、 保健因素 C、 治理环境因素D、文化背景因素E、