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1、精品学习资源公共部门人力资源治理2021 秋网考题库（ 2021 年 6 月）一、挑选题（每题2 分， 30 题共计 60 分，每题至少有一个答案，多项或者少选均不能得分）C. 从规划范畴看，公共部门人力资源规划有（）；A. 全国性人力资源规划B.地区性人力资源规划C. 部门人力资源规划D. 某项任务或具体工作的人力资源规划答案： ABCDC. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）；A. 战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划C. 指令性规划 D. 指导性规划 答案： ABC. 从勉励内容角度，可以将勉励划分为（）；A. 物质勉励B.外在勉励C. 精神勉励D. 内在勉励答案： AC
2、C. 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束出现出（）的特点；答案： BCDA. 约束与监督以 道德人 假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合B. 留意法律建设， 规范行政行为 C.监督与约束的主体独立性强D. 约束与监督以 经济人 假设为前提，与公共部门公职人 员的利益相结合D. 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采纳较多的是（）；A. 选任制B.委任制C. 考任制D. 聘任制答案： ABCDD.第一个被公认的现代人事治理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情形和工作改善等；A.英国B.美国C. 德国D.比利时 答案： B
3、D. 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用；A. 笔试B.资质测试C. 评判中心技术D. 无领导小组争论答案： AE. 20世纪 80岁月，特殊是 80岁月后期，人力资本理论争论的势头更加猛烈，其主要代表有（）；A. 罗默的经济增长 - 收益递增型的增长模式B.卢卡斯的专业化人力资本积存增长模式C. 斯科特的资本投资打算技术进步模式D. 贝克尔的微观进步模式答案：ABCF. 非正式的行政人事制度支配就是人们对原发性规章的敬重，依靠（），这些规章人们构建了整个人事行政秩序；A. 道德B.法律C. 意识形状D. 风俗习惯答案： ACDG.公共部门人力资源治
4、理必需的基本功能是（）；A.人力资源规划B.人力资源猎取C. 人力资源开发D. 人力资源纪律与惩戒G.答案： ABCD依据人力资源理论， 人力 是指人的劳动才能，包括（）；A.智力B.技能C. 学问D. 体力答案： ABCDG. 公务员薪酬制度的确立方式主要有；A. 法律方式B.行政方式C. 共同和谐方式D. 经济方式答案： ABCG. 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的缘由，可以分为（）；A. 前期投资损耗B.制度性损耗 C. 治理损耗D. 后续投资损耗答案： BCDG. 公共部门包括 纯粹 的政府组织，仍包括 准 公共部门即（）；A. 公益企业B.公共事业C. 非政府公共机构D. 国有企业
5、答案： ABCG. 各国公共人事制度的进展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）；A. 在进展的方向上都指向现代的功绩制欢迎下载精品学习资源B. 在进展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C. 在对公务人员的素养要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D. 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的公平价值观过渡答案： ABCDG. 公共部门人力在制定人力资源规划时，必需环围着公共利益的实现，回答的基本问题是（）；A. 我们所处的环境怎么样B.我们的使命和目标是什么C.我们怎样才能实现目标D.我们做得如何答案： ABCDG. 依据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）；A
6、. 录用规划B.培训开发规划C. 使用规划D. 绩效评估与勉励规划答案： ABCDG. 依据流淌的范畴，可将公共部门人力资源流淌分为（）；A. 公共组织内部人力资源流淌B.公共组织之间的人力资源流淌C. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流淌D. 非公共组织之间的人力资源流淌答案： ABCG. 公共部门人力资源流淌的内在动因是（）；A. 物质生活环境的需求B.社会关系的需求C. 进展的需求 D. 竞争的需求 答案： ABCG. 公共部门人力资源合理流淌，必需遵循（）；A. 用人所长的原就B.人事相宜的原就C. 依法流淌的原就D. 个人自主与听从组织相结合的原就 答案： ABCDG. 工作设计是
7、对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标；A. 工作目标B.工作内容C. 工作职责D. 工作关系答案： BCDG. 工作评估的基本方法包括（）；A. 排序法B.分类法C. 因素比较法 D. 点数法答案： ABCDG.工作评估的非量化评估方法是（）；A.排序法B.分类法C. 因素比较法 D. 点数法答案： ABG. 公共部门人才笔试具有（）的特点；A. 经济高效B.测评面宽C. 误差易控D. 督导力强答案： ABCDG. 公共部门人力资源培训和常规训练的区分主要表达在（）；A. 性质不同B.目的不同C. 内容不同D. 形式不同答案： ABCDG. 公共部门人力资源通用的培训形式包括
8、（）；A. 部内培训B.沟通培训C. 工作培训D. 学校培训答案： ABCDG. 公共部门人力资源的损耗主要表现在（）A. 制度性损耗 B.人事治理损耗C. 后续投资损耗D. 无形的损耗 答案： ABCG. 公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）A. 才能素养B.绩效考核C. 治理学问D. 道德素养答案： DG. 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区分在于，它是以（）为导向；A. 公共目的B.公共服务C. 公共产品D. 公共利益答案： DG. 关于公共部门公职人员挂职锤炼，以下说法正确选项（）；A. 挂职锤炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关B. 挂职
9、锤炼不涉及公务员行政隶属关系的转变C. 挂职锤炼的对象主要是无领导体会公务员和初任的青年公务员D. 挂职锤炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年答案：BCDG. 关于无领导小组争论，以下说法正确选项（）；答案：ABC欢迎下载精品学习资源A. 是公共部门人才测评中探究并使用的一种新的适用于集体测试的方法B. 争论中的问题通常是以书面形式给出C. 主要测应试者的组织和谐才能、口头表达才能、辩论才能、处理人际关系才能和解决问题的才能D. 测试者能够更精确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及爱好、意愿和抱负G. 公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数
10、量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等；A. 劳动力市场的供需状况B.内部环境C. 外部环境D. 经济环境答案： BG. 关于我国公务员职务的降职，以下说法正确选项（）；A. 是指由原先的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B. 意味着公务员所处位置的降低、职权和责任范畴的缩小、待遇的削减C. 是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分D. 是让由于各种缘由不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为答案： ABDH. 合理的公共部门人力资源流淌的价值是（）；A. 有利于提高公职人员的素养和才能B.有利于优化公共部门人才队伍结构C.
11、 有利于促进用人与治事的统一D. 有利于改善组织的人际关系答案： ABCDJ. 绩效评估系统主要由（）构成；A. 工作数量B.工作质量C. 工作适应才能D. 工作效益答案： ABCK. 开发人力资源的基础性工作是（）；答案： DA. 做好人事制度建设B.严格绩效考核C. 进行科学的工作分析D. 对人力进行训练和培训L. 劳动者的心理素养是指劳动者心理特点的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础； A.人格素养B.心理结构素养C. 情商D. 心理功能素养答案： ADL. 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）；A. 韦伯B.泰勒C. 法约尔D. 马斯洛答案： ABCM.
12、面试和笔试相比，具有（）的特点；A. 测评的素养更全面B.测评内容的不固定性C. 主观性强D. 考官与考生沟通的互动性答案： ABCDM. 目前，大多数公共治理部门所实行的考评模式均属于（）；A. 进展型评估 B.判定型评估 C. 参与型评估 D. 专项型评估 答案： BM. 美国哈佛高校威廉詹姆斯教授，在实地调查中发觉一个人平常表现的才能水平，与经过激发可能达到的才能水平之间存在着大约（）左右的差距；A. 60 B. 50 C. 80 D. 70答案： AN. 内部环境分析是制定招募方案过程中一项非常重要的基础性工作，主要内容包括（）；A. 人力资源规划B.人力资源供求猜测C. 工作分析D.
13、 薪酬治理答案： ACP.品位分类制度的优点是；A.结构富有弹性，适应性强，应用范畴广B.比较适用于担任领导责任的高级公务C. 有利于集中统一地领导，树立行政权威D.便于实行公正合理的工资待遇和制定工作人员的培训方案答案： ABC欢迎下载精品学习资源P. 评判中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情形模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的学问、才能、个性、动机进行测量；A. 无领导小组争论B.公文筐C. 心理测验D. 角色扮演答案： ABDR. 人力资源的质量，指人力资源所具有的（）；A. 学问和技能的水平B.智力C. 劳动者的劳动态度D. 体质答案： ABCDR. 人
14、力资本的性质主要表达在（）；A. 人力资本的生产性B.人力资本的稀缺性C. 人力资本的可变性D. 人力资本的功利性答案： ABCDR. 人力资源数量层次规划主要争论的基本问题包括（）；A. 分析人力资源的需求B.分析人力资源供应C.和谐人力资源供需缺口D. 分析人力资源的分布答案： ABCR. 人力资源市场具有的功能是（）；A. 调配功能B.信息储存和反馈功能C. 训练培训功能D. 治理功能答案： ABCDR.人才测评的方法包括（）；A.笔试B.心理测验C. 面试D. 评判中心技术答案： ABCDR. 人力资源的可再生性体现在A. 对人力资源的使用或消费实际上是对学问资源的消费，学问资源可被反
15、复利用B. 人力资源具有主动补充和更新学问资源的天性C. 在正常情形下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源答案： ABDR. 人力资源治理理论劳工治理争论阶段的核心思想是（）；A. 人们也是关怀友情、敬重、温情这些社会需要的B.人天生是懒散的C. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D. 主见采纳物质引诱的方法引迷人与事结合答案： BCDS. 舒尔茨对人力资本理论的奉献主要有（）；A. 认为人力资本主要指凝集在人身上的学问、技能、经受、体会和娴熟程度B. 明确概括了人力资本投资的范畴和内容C. 构建了人力资本理论的微观经济基础，并
16、被视为现代人力资本理论最终确立的标志D. 建立了系统的人力资本理论体系答案： ABDS. 实践证明，采纳（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难依据考核结果客观、完整地评判一个公务员；A. 定量分析B.定性分析C. 360 度绩效分析D. 平稳记分卡 答案： BW.微观的人力群体生态环境具体包括（）；A.人力政策法规环境B.人力治理环境C.人力市场环境D. 人力战略环境答案： ABCDW.外附勉励方式包括（）；A.称赞与奖赏 B.竞赛C. 考试D. 评定职称答案： ABCDW. 我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以说
17、明官员等级尊卑的制度是（）；A. 俸禄B.品秩C. 致仕D. 回避答案： BW. 我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导位置也已初步确立；A. 政府部门B.市场机制C. 第三部门D. 三资企业答案： BW. 我国现行的公务员流淌是公务员制度的重要组成部分，依据公务员法规定，沟通的方式包括（）；欢迎下载精品学习资源A. 调任B.聘任C. 转任D. 挂职锤炼答案： ACDW.我国公共部门人力资源培训的原就，是基于我国自身的现实并吸取他国的体会而总结出来的，其中最基本的是 ；A.讲求实效的原就B.学用一样的原就C. 按需施教的原就D.理论联系实际的原就答案： DW. 我国公务员职务
18、晋升必需坚持；答案： ABCA. 德才兼备、留意实绩B.勉励竞争原就C. 坚持公开、公平D. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原就W. 外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与掌握，它包括；A. 法律监控与约束B.道德约束C. 社会群团和媒体监控与约束D. 政党的监控与约束答案： ABCX. 薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位供应劳动而获得的全部直接的和间接的经济收入，包括（）；A. 工资B.奖金C. 津贴D. 各种福利保健收入答案： ABCDX. 以下关于职位分类的说法，正确选项（）A. 职位分类首创于美国B.职位分类的最大特点是 因事设人 C. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化
19、的标志D. 适应性强，应用范畴广答案： ABCX. 以下关于中华人民共和国公务员法说法正确选项（）；A. 是我国第一部属于干部人事治理总章程性质的重要法律B. 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C. 虽然完善了我国的人事治理制度，但是也表达出我国公务员法律制度仍没有走向成熟D. 在我国干部人事制度进展史上具有里程碑意义答案： ABDX. 以下属于过程型勉励理论的是（）；A. 期望理论B.公正理论C. 目标设置理论D. 需要层次理论答案： ABCY. 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）；A. 人口总量及其变动状况B.人口的年龄构成状况C. 劳动力的参与率D. 人口的受训练情形答案
20、： ABCY. 员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径；A. 培训B.训练C. 纪律D. 治理答案： ABY. 由于公共部门人力资本产权是一种 特殊市场合约 ，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）；A. 产权交易的非最优性B.产权收益的递增性C. 产权的强外部性D. 产权的相对残缺性答案： ABCDY. 用于人力资源需求猜测的定性猜测法有（）；A. 德尔菲法B.自上而下猜测法C. 回来分析法 D. 比率分析法 答案： ABY. 一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）；A. 权威原就B.地域原就C. 面广原就D. 准时原就答案
21、： BCDY. 与工商界的绩效特点相比较，公共部门的绩效明显出现出（）的特点；A. 公共部门绩效目标的复杂性B.公共部门绩效形状的特殊性C. 公共部门绩效的评判机制不健全D.公共部门绩效的易测性答案： ABCY. 一般而言，适用于对公共部门人员比较严峻的违纪行为和考绩 较劣 者的惩戒是（）；A. 减薪B.停薪C. 停升D. 降级答案： ABC欢迎下载精品学习资源Z. 中华人民共和国公务员法与国家公务员暂行条例在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事治理的（）；A.新陈代谢机制B.竞争择优机制C. 权益保证机制D. 监督约束机制答案： ABCDZ. 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必
22、需以（）为基础；A. 市场机制B.竞争机制C. 契约机制D. 保证机制答案： ACDZ. 转任的主要特点是（）；A. 公务员在机关系统内部的流淌活动B.不涉及到公务员身份问题C. 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降D.目的是有方案抽调公务员加强某一方面的工作答案： ABCDZ. 在实际运用中，直接观看法必需贯彻（）的原就；A. 观看的工作相对稳固B.适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C. 尽可能在自然状态下进行观看，不要干扰被观看者的工作D. 观看前应拟定观看提纲和行为标准答案： ABCDZ. 在编写工作说明书的过程中，必需遵循（）的准就；A. 清晰B.精确C. 特地化D.
23、全面化答案： ABCZ.中华人民共和国公务员法于（）开头施行；A. 2006 年 10月1日B. 2006 年1月1日C. 2007 年10月1日D. 2007 年1月1日答案： BZ. 中国人力资源生态环境的不平稳性主要表现在（）；A. 高素养的人力资源都主要集中在东部沿海B.中部和西部留不住人才C. 东部地区显现了人力资源饱和现象D. 中西部人力资源政策体制环境仍不完善答案：ABCZ. 在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节；答： DA. 工作分析的目的B.确定工作分析的执行者C. 编写工作说明书和职位规范书D.工作分析信息的搜集Z. 职位分析问卷是常用的一种以（）为中
24、心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷；A. 职位B.工作C. 工作条件D. 人 答案： DZ. 职位分类的优点在于 ；A. 因事设人而防止了因人设事滥竽充数现象B.结构富有弹性，适应性强，应用范畴广C. 便于实行公正合理的工资待遇和制定工作人员的培训方案D. 可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才答案： ACDZ. 中国古代的 卧薪尝胆 、 破釜沉舟 的故事充分说明白的重大作用；A. 情感勉励B.危机勉励C. 荣誉勉励D. 目标勉励答案： BZ. 制度合法性的内涵说到根本处就是（）；A. 权威B.公正C. 正义D. 民主答案： BC.是公务员沟通最为常见的方式；
25、A.调任B.聘任C. 转任D. 挂职锤炼答案： C.（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法猜测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此估计将来的人员变动趋势；A.德尔菲法B.自下而上猜测法C. 人员继承法 D. 马尔可夫链猜测分析方法答案： D.（）采纳的是品位分类方法；A.英国B.法国C. 美国D. 日本答案： AB欢迎下载精品学习资源.（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对治理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内治理层次以上职位的分析；A.职位分析问卷B.治理职位描述问卷C. 体能分析问卷D. 心理分析问卷答案： B.是公职人员职业生涯开头时或任新职时所经受的第一种类
26、型的培训；A.技能培训B.初任培训C. 专业培训D. 学问更新培训答案： B.（）是绩效治理的重要环节，也是传统的绩效治理模式与现代模式的本质区分之一；A.连续沟通B.实施绩效评判C. 供应绩效反馈D. 绩效改进指导答案： A二、判定题B 部际培训的最大优点在于针对性较强、简洁实施，也比较简洁取得实效；（）答案：错误C传统的公共部门人力资源治理，是一种以 授能 为导向的积极的治理；（）答案：错误C传统的勉励方法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，依据员工的绩效赐予肯定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的夸奖、认可和荣誉等；这些勉励被称为外在勉励；（）答案：正确C传统用人的恩威并施实质上是
27、一种家长式领导；（）答案：正确C从人才测评的进展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，始终没能成为公共部门人才测评的主体方法；（）答案：错误D到 20 世纪 70 岁月，工作分析已被西方发达国家视为人力资源治理现代化的标志之一，并被认为是人力资源治理最基本的职能；（）答案：正确D道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保证；（）答案：错误D道德约束对公职人员队伍中的全部成员都是一样的，是公务员所 共有 的约束；（）答案：正确D对公共部门的工作人员进行分类治理是各个国家的通例，美国主要实行的是品位分类方法；答案：错误D对公共部门来讲，通过360 度绩效评
28、估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题；（）答案：正确D对治理对象而言，外附勉励只是一种外在影响因素，打算其行为进展的是内滋勉励，外附勉励通过内滋勉励起作用；正确D对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍旧是最基本的测评方式，具有重要的把关作用；答案：错误F 凡为官者必有俸禄， 高官厚禄 是中国古代官吏酬劳制度的根本特点；（）答案：正确F 凡在公共部门工作满3 年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团圆的，可以享受探望配偶的待遇；（）错误F 访谈法可以单独使用，并适合与其他方法结合使用；（）答案：错误F 非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更简洁发生，但产生的影
29、响不如正式制度深远；（ 答案：错误G公务员法要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作才能；（答案：错误G改革开放前，我国公职人员的流淌更多的是因工作需要，而现在个人意愿在流淌中所起的作用越来越大；（答案：正确G依据新增长理论，经济长期增长的关键因素是人力资本增长；（）答案：正确G工作分析的思想来源于以马斯洛为代表的科学治理理论；（）答案：错误G工作分析是人力资源治理乃至整个组织治理的基础；（） 答案：正确G工作分析与工作评估既相互联系，又有所区分；工作评估是绽开工作分析的前提和基础，而工作评估就可被看作是工作分析活动的进一步延长；（） 答案：错误欢迎下载精品学习资
30、源G工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评判，它是对公务人员奉献程度的衡量，是全部工作绩效考评中最本质的考评；（）答案：错误G公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定；（）答案：正确 G公共部门合理的人力资源流淌必需有一个基本条件，即劳动者个人能依据自身条件及外部环境打算流淌去向；答案：正确G公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满意本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式供应；（）答案：错误G公共部门人力资本的产权和成本与公共部门亲密相关，因此不具备私人性质；（）答案：错误G公共部门人力资本具有
31、社会延展性，这是公共部门人力资本最重要的特点；（）答案：正确G公共部门人力资源的规划是系统性人力资源治理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提；（）答案：错误G公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平；（）答案：正确G公共部门人力资源治理进展需要强有力的动力机制来推动，而勉励就是这种动力机制的内核；（）答案：错误G公共部门人力资源治理中的绩效评估一般分为判定型的评估和进展型的评估两种类型；目前，大多数公共治理部门所实行的考评模式均属于判定型评估的类型；（）答案：正确G公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同；（）答案：错误G公共部门人力资源招募与选录体
32、系的核心内容是国家公务员的招募与选录；（）答案：正确G公共部门外部的生态环境打算和制约着人力开发和治理的活动；（）答案：正确G公共部门员工任职资格的要求中，才能素养始终排在首位；（）答案：错误G公正理论的基本观点是: 当一个人做出成果并取得了酬劳以后，他最关怀自己所得酬劳的肯定量，而不关怀自己所得酬劳的相对量；（）答案：错误G公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充；答案：正确G公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位挑选配备相宜的人才；降低公务员的职务，一般一次只不超过一级；（）答案：正确G古代的韩非子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最
33、具特色的，他从人性恶动身，得出结论： 人情者， 有好恶，故赏罚可用 ；（） 答案：错误G挂职锤炼不涉及公务员行政隶属关系的转变，它不转变单位的编制，但需要办理公务员的调动手续，只在肯定时间内转变挂职锤炼公务员的工作关系；（）答案：错误G国家司法机关的监控约束是一种被动的监控与约束；（）答案：正确H回来分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势猜测，特殊是对于那些缺乏资料的猜测有较好的成效；答案：错误H柯克帕特里克的培训成效模型是全球范畴内最具有影响力，并被广泛采纳的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的成效；（）答案：正确J 建国前，我国干部的考核主
34、要实行考核和民主鉴定的方式，建国后的干部考核工作普遍实行干部鉴定制度；答案：正确J 经济学家经测算后认为高等训练的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率；（答案：正确L 劳动者的文化技术素养是人力资源质量的核心部分；（）答案：正确L 理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织表达得更加明显，帕金森效应更简洁在企业组织中发挥作用；答案：错误L 明白员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行勉励的一个重要前提；（）答案：错误欢迎下载精品学习资源M美国哈佛高校威廉詹姆斯教授，在实地调查中发觉，按时计酬的人员一般情形下只发挥了50 60 的才能；答案：错误M目标设置理论认为人的任何行为都
35、是受某种目标的促使；因此，通过给员工设定高目标，可以勉励员工；（答案：错误N南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于英国模式；（）答案：正确N能岗匹配原就是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必需遵循的黄金法就；（）答案：正确P 排序法的优点在于操作简洁、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依靠于评估人员的主观判定才能，因此只适合于规模较小的组织；（）答案：正确P 判定型评估是现代组织进行业绩评估的进展方向；（）答案：错误P 品位分类的最大特点是 因事设人 ，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人；（ 答案：错误P 平稳记分卡是把战略放在了组织治理过程的核心位置，以一种深
36、刻而一样的方法描述了战略在公司各个层面的具体表达 , 从而具有特殊的奉献和意义；（）答案：正确Q权力是公共部门进行勉励的有效方法；权力勉励就是要向公务人员适当分权；（）答案：正确R人力资本的增值性是人力资本最本质的性质；（）答案：错误R人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前；（）答案：正确R人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键；（）答案：正确R人力资本理论认为训练是人力资本的核心；（）答案：正确R人力资本理论形成的标志是贝克尔在1960 年美国经济学会年会上所发表的题为 人力资本的投资 的闻名演讲，因此，他也被后人誉为 人力资本之父
37、 ；（）答案：错误R人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的 土地是财宝之母，劳动是财宝之父 的闻名论断具有极强的人力资本含义；（）答案：错误R人力资源开发是现代公共部门人事治理的重点和核心；（）答案：正确R人力资源需求猜测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源方案，进行人力资源开发治理的基础；正确R人们把建立在 社会人性观 假设基础上的新型人事治理称为人力资源治理，把此之前的人事治理称为传统人事治理；正确R人员继承法为国内外很多组织所采纳，我国党政机关实施的后备干部选拔培育方案是一种比较典型的人员继承法；错误S 身份的转变是调任与转任共同的特点
38、；（）答案：错误S 舒尔茨构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志；（）答案：错误S 随着社会的进展，打算劳动生产率高低的主要是学问和技术；（）答案：错误T 调配功能是人力资源市场的基本功能；（）答案：正确T 调任是公务员沟通最为常见的方式；（）答案：错误W外附勉励是一种高层次的勉励，它产生的力气是最大、最有效的；（）答案：错误W委任制的优点在于表达了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一；（）答案：正确W文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参与者所接受的一种面试方法；（）答案：正确W我国担任科级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用
39、应实行社会公开招考和公平竞争的方式猎取高素养的任职人选；（）答案：正确W我国的工资结构基本上采纳的是结构型的工资；（）答案：正确欢迎下载精品学习资源W我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现，西方也存在独立的群众监控； XW我国公共部门常常组织的各种实地考察学习属于部际培训；（）答案：错误W我国公务员法所规定的降职是是一种对公务员的惩戒与处分；（）答案：错误W我国目前对公务员的监控侧重于事中监控；（） 答案：错误W我国目前仍没有关于公务员伦理的法律法规，维护公务员的职业伦理仍主要停留在靠党规党纪和说服训练的层面；正确W我国司法机关有权对公共部门及其工作人员进行
40、监督，这种监督是监督体系中最重要、最常常、最全面的监督；错误W我国现行的公务员福利制度是在方案经济体制下建立起来的，福利工程的设置都带有 供应制 的颜色，劳动属性和安排属性表达较多，社会属性就表达较少；（）答案：错误W我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长；（）答案：正确W我国现行的户籍制度是为限制人员流淌设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求；（） 答案：正确W我国在人才的考核评判方面，缺乏一套科学规范的考核评判体系，因此导致考核失真的情形时有发生；答案：正确W无领导小组争论，是公共部门人才测评中探究并使用的一种新的适用于集体测试的方法；（）答案：正确W物质嘉奖是最
41、古老和传统的勉励方式之一，我国古代就有 重赏之下，必有勇夫 之说；（） 答案：正确X 狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训；（）答案：正确X 现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在肯定情境中产生和形成的；（）答案：正确X 现代人力资源开发与治理理论的进展说明，传统的人事治理中一些刚性约束正在逐步削减，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即柔性约束；（）答案：正确X 现代心理学争论说明，准时勉励的效度为80，滞后勉励的效度就为70；（）答案：正确X 相对而言，公共部门在人力资源治理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门就更重视人力资源的开发环节；正确X 心理测试作
42、为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创；（）答案：错误X 新增长理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉；答案：错误X 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成；其中，直接薪酬是薪酬的核心部分；答案：正确X 需要层次理论最重要的奉献，在于要求治理者必需充分留意工作本身对员工的价值和勉励作用；（）答案：错误Y 一般而言，公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员；（）答案：正确Y 一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯独的手段；（）答案：正确Y 一般来说 , 公共部门特殊是政府部门的人力资源治理方法与私营机构是
43、有质的区分的；（）答案：正确Y 一般来说，规模较小的组织也适于制定具体的人力资源规划；（）答案：错误Y 用人的目的是 激活 人，而非 管住 管死 人；要做到人尽其才，必需勉励竞争，优胜劣汰；（）答案： 正确Y 由于长期以来受 官本位 、 上智下愚 等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控基本是 封闭活动，对公务员的监控缺乏公开性；（）答案：正确Z中华人民共和国公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以领取适当的兼职酬劳；（）答案：错误欢迎下载精品学习资源Z在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首；（）答案：正确Z 在我国，依据规定公
44、共部门每人每年参与学问更新培训的时间累计不得少于7 天，以公职人员补充、更新学问和拓宽相关学问面为目的；（）答案：正确Z 在我国，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大致在四倍到六倍之间；（）答案：错误Z 在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和谐社会的根基；（）答案：正确Z 在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导位置的，行政人事价值打算了行政人事制度的挑选、形成和积淀，进而通过功能挑选、环境塑造对整个系统发挥作用；（）答案：错误Z职位分类的最大特点是 因事设岗 ；（）答案：正确Z 职位分类的最大特点是 因事设人 ，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人；） 答案：正确Z 职位分类首创于法国，是以法国为代表的很多发达国家普遍采纳的一种适应现代经济社会进展的需要而产生的科学人事治理方式和人事分类制度；（）答案：错误Z 职位分析问卷（治理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷；（）答案：正确Z 制定绩效方案是绩效治理的核心环节；（）答案：错误Z 制度是公共部门人力资源治理范式架构的核心；（）答案：错误Z中国古代的 卧薪尝胆 、