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1、精品学习资源浅谈如何抓好企业安全生产工作企业安全生产是一个复杂而细致的过程， 这个过程包括很多已知和未知的细节，其中任何一个细节显现纰漏都可能导致事故的发生，任何疏忽细节、 侥幸麻痹的行为都可能付出繁重的代价；因此，如何抓好企业的安全生产工作， 已被列为重要议程； 几年来，我公司高度重视安全工作； 在各级安监部门领导、 支持、关怀下，我公司在抓安全生产工作中取得了肯定成果，积存了一点体会；一、老板对安全工作的重视，是搞好企业安全工作的前提；一个企业安全工作搞得如何，取决于老板对安全工作的重视程度；我公司是民营企业，董事长魏书林同志对安全工作非常重视； 他常常说，安全生产是“隐患险于明火、防范胜
2、于救灾、责任重于泰山” ；不管大会小会，他都将安全工作作为一项议程，并多次强调：安全工作抓得不好， 安全措施不力，假如发生重大安全事故， 公司经济要遭受庞大缺失， 受害者也要遭受庞大痛楚， 这是一种犯罪行为；在他的领导和支持下， 我公司每年都要投资购买安全防护设施设备， 月月发放劳保器具和个人防护用品； 他着手组建了有力的安全治理机构， 组织制定了标准的各项安全制度、 守就及考核方法； 在魏董事长指挥下， 我集团公司安全工作搞得有声有色，多次受到县、市领导赞誉并树为样板；二、落实安全监管责任，夯实安全治理基础，是企业安全工作的重点；“职责明确、 责任落实” 是搞好安全治理工作的前提和保证；为将
3、安全监管责任落实到人， 我公司成立了安全治理组织机构； 董事长魏书林同志为安全生产第一责任人， 各分公司经理为其次责任人， 建立了安全部并设立办公室， 落实专人专管，使之作为集团公司独立职能机构，各分公司成立了安全生产领导小组， 车间设立了安全巡监员， 班组设立了安全员， 形成了四级安全治理网络， 掩盖集欢迎下载精品学习资源团公司每个岗位和角落； 并通过层层签订目标治理责任书和安全生产承诺书，做到了“分车间划片、按工序包干、包岗位到人”的安全治理模式；同时，集团公 司制定了各级领导机构的安全工作职责和十五项安全生产制度及其考核方法，将整个集团公司的安全监管工作详细分解，职责明确，责任到人， 有
4、章可循，夯实了安全治理基础；三、构建安全治理体系，是企业实现安全生产目标的保证1、建立四级隐患排查体系隐患排查治理是预防和排除安全事故的有效措施；为此，集团公司制定了安全生产隐患排查治理实施方案 ，文件从组织机构、排查治理、整改落实等方面做了详细的要求，确保了此项工作的顺当进行；1、集团公司隐患排查；由董事长组织人员按季度对集团公司全面进行排查；当查出分公司有隐患时，由安全部组织制定治理措施，落实责任人，落实资金，限定整改时间，制定应急救援预案，挂牌督办、整改销号，并把整个过程登记存档备案；2、各分公司隐患排查；由各分公司经理组织安全领导小组和各分公司安 检员，按月对所辖车间进行安全排查； 对
5、查出的隐患按 安全生产隐患排查治理实施方案处理，分公司安检组对存在的隐患实时监控、挂牌督办、逐一销号； 并将整个过程登记存档，准时上报集团公司安全部备案；3、各车间、岗位安检员由各分公司安检组组织，每周对车间、岗位进行 隐患排查，对查出的隐患按 安全生产隐患排查治理实施方案处理， 由车间安检员对存在的隐患实时监控、 督促整改； 并将整个过程登记存档， 准时上报分公司安全领导小组备案；欢迎下载精品学习资源4、各班组长在每天上班前，仔细检查本班组的安全防护设施设备、用电 用气的线路和开关、 行车的钢丝绳以及使用的劳动设备和工具等， 准时发觉隐患准时处理，并对检查情形逐一登记， 发觉较重大的隐患，立
6、刻向车间、 分公司报告，以求得到准时排除；2、建立安全考核和鼓励制度制度是标准人的行为准就， 而考核是落实制度的详细表达； 为使各项制度落实到位，并充分调动各级安检组织和安检人员的工作积极性和主观能动性，激发全体职工的安全生产自觉性，集团公司设立了安全奖，并在各分公司、各车间、 各工序按生产定额提取肯定的安全经费， 把安全工作与生产经济工作挂勾； 每月进行安全考核， 经济上奖惩逗硬；安全做得好的， 不但返仍提取的安全经费，而且赐予嘉奖；安全生产出了事故的， 不但取消提取的安全经费， 而且要赐予惩罚；通过这一鼓励机制，我公司的职工人人能遵章，个个不违规；多年来， 我集团公司未发生一起重大安全事故
7、；3、加强培训工作，提高职工整体安全素养；职工队伍的素养对一个重大型产品生产公司的进展至关重要；长期以来， 手工铸造作为一个劳动密集型行业， 职工队伍素养始终不高， 特别是以农夫工为主体的车间一线队伍的文化程度更为有限； 针对这一现实， 集团公司始终将职工培训作为重点来抓； 今年以来， 集团公司举办了三次特种作业人员培训班， 并进行答卷考试； 对每位新进职工进行相关岗位安全操作技能培训；各分公司根据集团公司的职工年度培训方案， 也对职工进行了全面培训； 通过岗前培训、 现场培训和班前会、专业技术培训班等形式， 让职工把握了与自己岗位相关的基本学问和技能，对现场安全学问有肯定的明白和判定，以及能
8、正确识别和处理生产中遇欢迎下载精品学习资源到的安全问题；集团公司仍利用外单位安全事故案例， 组织职工对事故进行分析， 反思自己不遵守安全操作规程的行为， 用事故教训警示自己； 通过明白化、 直接化和详细化的培训训练， 职工加深了对安全事故危害性的熟悉，让安全意识根植于思想深处，确保了安全生产；四、抓好企业安全文化建设，是安全治理工作长效机制的途径；安全文化作为一种软性的力气，虽看不见，摸不着，然而对于企业全面和 长期的安全起着至关重要的作用； 在抓安全工作的同时， 我公司着力于安全文化建设；利用车间板报、安全标语、公司电子屏幕、宣扬展板等，广泛宣扬安全的 重要性；在公司大力提倡“三带、五敢、五
9、谁”的安全文化，即：带头、带领、 带动；敢带头、敢吃苦、敢吃亏、敢受气、敢得罪人；谁不抓工作就“抓”谁、 谁不吃苦就“苦”谁、谁不吃亏就“亏”谁、谁不得罪人就“得罪”谁、谁不带 头就别“当头”；在公司内营造“安全生产、人人有责”的氛围，建立了全员齐 抓共管的长效机制；我国安全工作不断步入制度化与科学治理的轨道；党的十六届五中全会首次提出“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，既是安全治理工作的神髓，更是企业抓好安全治理工作的指南； “安全第一” 是“预防为主” 和“ 综合治理”的统领和灵魂，“预防为主”是实现“安全第一”的手段和方法， “综合治理”是落实“安全第一、预防为主”的根本途径；我们坚信：在党和政府的领 导下，在各级安监部门的详细治理和指导下， 企业的安全治理工作将健康进展并取得更加显著的成效；四川营山奥龙铸造集团公司符荣跃欢迎下载