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1、精品学习资源如何提升职工工作技能摘 要： 当前，公司处在精品大矿山建设时期，信息化推动速度迅猛，各项工作蓬勃进展， 职工的素养高低是打算企业命运成败的关键；提高职工整体素养，培育一支技术过硬、德才兼备的职工队伍， 是新形势下工会面临的一项重要任务；关键词 ：职工 技能 提高 工会作为基层单位工会组织，我们要在创先争优活动中，以“四点一 线”重要思想统领工会工作的全局， 环绕中心、求真务实、与时俱进， 介入到职工队伍建设中， 特殊是一线职工的素养建设中来， 这是提高工会工作层次的有效途径；那么，工会又该如何提高职工队伍素养呢？我谈几点粗浅的看法；一、加大职工训练培训与治理力度要在猛烈的竞争中求得
2、生存，实现连续、健康、快速进展，必需通过训练、培训来提高职工素养，最大限度地开发职工的潜能，使人力资本增值；提高职工素养建设必需有方案、有目标、有措施，它是一个渐进过程，必需加强和谐治理，并与总体进展目标紧密相联；要把职工素养培训纳入企业进展规划， 组织职工积极参与各类文化和专业技能培训；培训内容、培训重点和培训方式等要切合企业进展实际， 要科学、标准；特殊是培训内容的设计我认为应做到以下三点：1 、要与企业的需求相吻合；我们信控科在承建综合自动化平台欢迎下载精品学习资源工程的过程中，深深感到最缺乏的就是体会总结、成果积存，这就需 要开阔的学问视野和较强的业务才能； 今年以来， 我们相继开展了
3、班组学问竞赛、井下调度模拟演练等活动， 着重就职工的思想政治工作、各方面素养的进一步提高上作为重点开展工作；2 、要与企业的现状相适应； 假如职工感觉培训内容是一种抱负， 远远高于企业现状，是企业不行能到达的状态时，就会失去爱好；培 训内容要稍高于现状，让职工感觉通过努力是可以到达的；3 、要与职工的水平相对应；每个人的学历、经受、熟悉都不同， 一方面要划分不同层次的职工区分对待， 使参与当次培训的人员尽量处在同一水平， 另一方面要视职工的层次支配与该层次职工的水平相对应的内容； 假如参差不齐的职工参与同一培训，必定有的人感觉太浅薄有的人感觉太深奥；学问经济时代已经到来， 学习是这个时代对每一
4、个人的要求， 不管哪一个岗位的职工， 面对千变万化的技术课题， 都要对自身的学问充实和更新，对新领域、新事物、新情形不断加强学习和熟悉；二、构筑学习平台、考核待遇体系，促进职工成才训练培训要取得好的成效， 就要为职工构筑学习平台， 吸引职工广泛参与； 工会组织应勉励职工在搞好岗位培训的基础上，通过多种途径，如读书自学、技能培训、丰富多彩的文娱活动等多种形式猎取 学问，增长才能， 在实践中不断充实自己； 并且要坚持面对一线职工、立足班组建设，把职工的素养训练和企业的专业化、标准化、科学化欢迎下载精品学习资源治理结合起来，引导职工走上技能成才的道路；1 、树立人才观念，把职工的技能水平和岗位挂钩；
5、除了高学历的人才，高级工人也是人才，是应用型、技能型人才，是将科学技术 成果和先进工艺技术转化为现实生产力，促进经济增长的重要力气； 很难设想，一个单位只需高学历人才，而不需要有高技能技工的话， 企业将会怎样， 所以工会应加强对高级技术工人这一人才重要组成部分的熟悉，加强培训，注意培育；对发挥领头雁的作用、对生产、技 术改革上作出重大贡献的高级技术工人赐予嘉奖， 树立当技术工人也能成才的观念； 同时在企业改革进展的过程中， 要把职工的技能水平和岗位挂钩，把职工的技能水平作为上岗的基本资格；如对班、组长 这个岗位应具备什么样的技能水平， 作出一个详细的要求， 对从事特有工种的人员也应做出一个标准
6、来， 从而调动职工提高技能水平的积极性；2 、要把人才、技能要素渗透到各种安排和工资待遇中去；落实工资待遇是提高职工技能水平的一个重要的环节；在实施中， 重点突出岗位对技能水平的要求， 表达专业技能水平在职工上岗、 工资待遇中所占的份额， 并结合企业的工资体制及经济承担才能， 不搞一个模式，要进行大胆的尝试，拿出比较合理有效的方案来；把工资设计与 技能水平相联系， 把职工的技能水平作为提高职工工资待遇的重要条件之一；3 、开展劳动竞赛，激发职工提高技能的积极性；可以开展多面手竞赛，培育种子手；仍可以通过岗位练兵、技能竞赛和创优争先活欢迎下载精品学习资源动等，激发调动职工猎取学问、提高技能的积极
7、性，使单位上下形成 一种崇尚学问、重视人才、爱岗敬业的良好风气；通过这些活动，不 仅弘扬了企业文化精神， 陶冶了职工情操， 同时也充分展现了宽阔职工贡献岗位， 勇于进取的精神风貌， 激发了全体干部职工的工作积极性，同心协力迎接新时期新挑战，促进企业精品大矿山的建设；三、以人为本，保护职工的学习权、进展权以人为本，就是要把“职工”作为治理活动的核心和最重要的资 源，通过各种措施提高职工的才能，发挥职工的积极性和制造性，引 导职工去实现预定的目标， 表达对人的敬重、 懂得并极力实现人的全面进展；其主要内容包括以下几点：1 、熟悉人；第一确定人的主导位置，环围着如何调动职工的主动性、积极性和制造性去
8、开展一切经营治理活动；由于，打算一个企 业是否有良性进展才能的打算性因素在于职工所拥有的学问、聪慧、 才能和技巧； 职工才是生产治理活动的主体， 是一切资源中最重要的资源；2 、进展人；聪慧劳动者是生产力中最活跃、最革命的因素，充分发挥其作用， 是基本动身点； 组织开展各项工作是为了尽可能充分地发挥人的聪慧才智， 释放其能， 让职工以最大的热忱和制造力投身到生产、治理中去，从而使职工能够得到全面的进展，真正提高他们的工作生活质量；3 、敬重人；每个人，无论是领导仍是一般职工，都具有独立的欢迎下载精品学习资源人格，都有做人的尊严和权益； 每一个有尊严的人都会对自己有严格的要求， 并且当他们的工作
9、得到确定与敬重时， 他们会尽更大的努力去完成自己应尽的责任；4 、培育人；拥有一支高素养的职工队伍对企业进展是至关重要的，因此，应把培育人、不断提高职工的整体素养作为常常性的任务；在人才已经上升为第一生产力的学问经济时代，学问的更新更加迅 速，职工的岗位调整更加频繁，终身训练已成为必定趋势，学习和训练必将相伴职工的职业生涯； 职工素养不仅关系到服务水平和服务质量的提高，也制约和最终打算企业的进展前景； 职工为企业制造效益， 企业要为职工供应进展和施展才华的舞台； 企业有责任、 有义务保护职工的学习权、 进展权， 使得每个职工在学问经济大潮中不至于因学问贫乏而落后；四、强化思想政治工作，开展职业
10、道德训练思想工作是生命线， 企业在抓好职工技能素养的同时， 也必需抓好职工的思想素养；试想，假如一个企业家对职工不讲道德，以主仆 的身份关系显现在日常工作中； 而企业职工也不讲道德， 不忠于职守， 又缺乏质量意识、协作精神，那么，企业终将人际关系紧急，终将从 内部瓦解；这样的企业怎能在市场的猛烈竞争中求得生存与进展？绝 对不能；因此， 讲职业道德无论从何角度看，都是企业进展的必定要求；强化思想政治工作、 职业道德训练也是企业立身于经济大潮中必需修好的一课； 此外，企业仍必需贯彻国家有关职业训练和技能培训欢迎下载精品学习资源的法律法规， 落实开展职业训练方面应尽的责任和义务， 进一步加大在职工中培育各类人才的力度； 推动和建立完善职工技能资格认证体系，使职工中的优秀人才脱颖而出； 推动落实职工技术创新嘉奖制度， 为职工充分施展才华制造条件， 为促进企业效益的提高和推动精品大矿山的建设供应更多的人才资源支持；欢迎下载