《2022年某公司HR员工管理手册45.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年某公司HR员工管理手册45.docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精品学习资源公司工资制度技术方案第一章总 就第一条依据公司经营理念和经管模式， 遵照国家有关劳动人事经管政策和公司其他有关规章制度，特制定本技术方案；其次章指导思想的原就其次条依据各尽所能、 按劳安排原就， 坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原就；第三条结合公司的生产、 经营、经管特点， 建立起公司规范合理的工资安排制度；第四条以员工岗位责任、 劳动绩效、 劳动态度、 劳动技能等指标综合考核员工酬劳，适当向经营风险大、 责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜；第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的勉励
2、机制；第三章年薪制第六条适用范畴；1. 公司董事长、总经理；2. 下属法人企业总经理；3. 董事、副总经理是否适用，由董事会打算；第七条工资模式；公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比；年薪=基薪提成薪水（经营利润提成比例）1. 基薪按月预发，依据年基薪额的1/12 支付；2. 提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算；欢迎下载精品学习资源第八条实行年薪制职员须支付抵押金，如经营业绩不良，就用抵押金充抵；第九条年薪制考核指标仍可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评判；第十条年薪制须由董事会特地作出实施细就；第四章正式员工工资制第十一条适用范畴；公司
3、签订正式劳动合同的全部员工；第十二条工资模式；采纳结构工资制；员工工资 =基础工资岗位工资工龄工资奖金津贴1. 基础工资；参照当地职工平均生活水平、 最低生活规范、 生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占（如 40 50）；2. 岗位工资；（1） ） 依据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；（2） ） 公司岗位工资分为（如 5 类 18 级）的等级序列，见正式员工工资规范 表，分别适用于公司高、 中、初级员工，其在工资总额中占（如 20 30）；3. 工龄工资；（1） ） 按员工为企业服务年限长短确定，勉励员工长期、稳固地为企业工作；（2） ） 年功工资依据工龄长短，分段制
4、定规范，区分社会工龄、公司工龄；（3） ） 年功工资规范见正式员工工资规范表；4. 奖金（效益工资）；（1） ） 依据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；（2） ） 绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特别业绩、奉献相联系；欢迎下载精品学习资源（3） ） 奖金在工资总额中占（如 30）左右，也可上不封顶；（4） ） 奖金考核规范见正式员工工资规范表；（5） ） 奖金通过隐密形式发放；5. 津贴；（1） ） 包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等；（2） ） 各类津贴见公司补贴津贴规范；第十三条关于岗位工资；1. 岗位工资规范的
5、确立、变更；（1） ） 公司岗位工资规范经董事会批准；（2） ） 依据公司经营状况变化，可以变更岗位工资规范；2. 员工岗位工资核定；员工依据聘用的岗位和级别， 核定岗位工资等级， 初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经 1 年考核，再调整等级；3. 员工岗位工资变更；依据变岗变薪原就， 晋升增薪， 降级减薪； 工资变更从岗位变动的后1 个月起调整；第十四条关于奖金；1. 奖金的核定程序；（1） ） 由财务部向人事部供应各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据；（2） ） 由行政部向人事部供应各部门员工的出勤和岗位职责履行情形记录；（3） ） 人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定
6、性的工作绩效，确定每个员工效益工资的运算数额；欢迎下载精品学习资源（4） ） 考核结果和奖金方案经公司领导审批后，发放奖金；2. 奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放；第十五条关于工龄工资；1. 员工 1 年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；2. 试用期不计工龄工资，工龄运算从试用期起算；第十六条其他留意事项；1. 各类假期依据公司请假经管方法，打算工资的扣除；2. 各类培训训练依据公司培训训练经管方法，打算工资的扣除；3. 员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；4. 各类补贴、津贴依据公司各类补贴经管方法，计入工资总额；5. 被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位
7、工资可向上浮动12 级；6. 在工作中表现杰出、 成果卓著的特别奉献者， 因故能晋升职务的， 可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级；第五章非正式员工工资制第十七条适用范畴：订立非正式员工劳动合同的暂时工、离退休返聘人员；第十八条工资模式：简洁等级工资制；见非正式员工工资规范表；第十九条人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情形汇总， 确定在其规范工资基础上的实发工资总额；其次十条非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付；第六章退休工资制其次十一条公司员工在退休后依据公司退休退职经管方法发放员工退休工资；其次十二条公司考虑物体上涨因素，定期或不定期调整物价补助金；第七章附 就欢迎下载精品学习资源其次十三条公司每月支薪日为日；其次十四条公司派驻下属企业人员工资由本公司支付；其次十五条公司短期借调人员工资由借用单位支付；其次十六条公司实行每年 13 个月工资制，即年底发双月薪；其次十七条以上工资均为含税工资， 依据国家税法， 由公司统一按个人所得税规范代扣代缴个人所得税；其次十八条本技术方案经董事会批准实行，说明权在董事会；欢迎下载