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1、精品学习资源2021 年 5 月人力资源试卷一、单项挑选题（ 2685 题，每题 1 分，共 60 分；每道题只有一个最恰当的答案，请将所选答案的相应字母涂黑）；26、短期企业唯独可变的生产要素是（）；A 生产资料B 劳动资料C 资本收入 D 劳动收入27、以下公式错误选项（）；A 总供应消费十收入B 均衡国民收入消费 +储蓄 C 总供应消费 +储蓄D均衡国民收入消费十投资28、对劳动者而言，物质帮忙权主要通过（）来实现；A 社会保险 B 社会保证C 社会救济D 薪酬福利29、以下不属于劳动保证法的是（）；A 促时就业法 B 社会保险法C 工作时间法D 劳动福利法30、顾客力气分析不包括（）；
2、A 顾客消费承担才能B 市场商品消费结构分析 C 顾客购买动机分析D企业产品消费群体分析31、成熟期企业不相宜实行的营销策略是（）；A 市场改良B 市场营销组合改良C 产品改良 D 增强销售渠道功效32、老师连续提问两个同学都不能回答某个问题，而第三个同学就对问题进行了分析和说明，尽管他的回答并不完全正确，可是老师仍是会认为第三个同学更加杰出些；这种现象属于（）；A 首因效应 B 光环效应 C 投射效应 D 对比效应33、组织公正与酬劳安排的原就不包括（）；A 安排公正 B 程序公正 C 互动公正 D 法律公正34、费德勒认为，打算领导行为有效性的关键情境因素不包括（）；A 任务结构B 领导者
3、的职权 C领导与被领导者的关系D 领导者的特质35、人力资本经济资本中的核心资本，其缘由在于人力资本的（）；A 时效性 B 制造性 C收益性 D 累积性36、人力资本投资收益率变化规律不包括（）；A 人力资本投资的内生收益递减B 投资和收益之间的替代与互补关系C 人力资本投资的预期收益递减D 人力资本投资收益变动与最优投资决策37、以下不属于人力资源特点的是（）；A 时间性B 能动性C 消费性 D 规律性38、以下不属于人力资源治理基本原就的是（）；A 人尽其才B 能位匹配C 岗得其人 D 因人设岗39、以下关于方法讨论技术的说法，正确选项（）；A 流线图分为单杠型和多杠型B 作业程序图是分析
4、生产程序的工具C 操作程序图比流程图更具体更具体D 流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程40、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）；A 采纳包干负责制 B 生产工人参以制定方案C 用多项操作代替单项操作D 在单调的作业中增加一些变动因素4l 、以下关于企业定员治理的说法不正确选项（）；A 合理的劳动定员能提高劳动生产率B 定员必需以生产效率最大化为依据欢迎下载精品学习资源C 劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D 合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转42 、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采纳（）来运算定员人数；A 产量定额B 单项定额C
5、 工时定额C 综合定额43、企业定员标准的内容不包括（）；A 生产加工方法B 工艺流程C 劳动组织条件 D 治理层次44、在制度化治理的模式中，（）不属于治理人员在实施治理的特点；A 遵循因事设人的原就 B 遵循人岗匹配的原就C 治理人员所拥有的权力受严格的限制D 每个治理者都拥有执行自己职能所必要的权力45、以下关于企业人力资源治理制度规划的表述不正确选项（）；A 必需与企业集体合同的精神一样B 保持企业人力资源制度规划的动态性C 与集体合同条款不一样时，修改集体合同 D 必需在国家劳动法律，法规的范畴内进行46、以下关于人力资源费用预算的表述不正确选项（）；A 员工医疗费和失业保险费属于工
6、资工程下的子工程B 非嘉奖基金的奖金不属于工资和基金工程下的费用(C) 在审核下一年度的人力成本预算时，第一要检查工程是否齐全(D) 员工权益资金的工程和标准设计国家，企业和员工三者的利益47、在以下聘请方式中，成本最高的是（）；A 发布广告B 网络聘请C 校内聘请 D 猎头举荐48、（）的优点是对候选人的明白比较精确；A 校内聘请B 借助中介C 猎头公司 D 熟人举荐49、“假如我懂得正确的话，你说的意思是”，这属于（）；A 开放式提问B 封闭式提问 C重复式提问D 假设式提问50、（）用于测定从事某项特别工作所具备的某种潜质；A 人格测试 B 才能测试C爱好测试D 道德测试51、招募成本效
7、用的运算公式为（）；A 招募成本效用 = 录用人数招募总成本 B 招募成本效用 = 应聘人数招募期间的费用C 招募成本费用 = 被选中人数选拔期间的费用D 招募成本费用 = 正式录用的人数录用期间的费用52、不同测试的成果可以互为补充的人员录用策略是（）；A 补偿式B 多重式剔除C 结合式D 领导打算式53、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（）；A 扩大作业法B 充实业务法C 工作连贯法D 轮换工作法54、（）不仅能改善自然环境，仍能为劳动环境中各种因素的优化起到帮助作用；A 音乐B 温度C 湿度 D 绿化55、五班四运转的轮休制循环期为（）；A6 天B7 天C8
8、天 D10 天56、对工作任务支配特别紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采纳的调查方法是（）；A 观看法B 问卷调查法 C 面谈法D 工作分析法57、培训规划的主要内容不包括（）；A 培训工程的确定 B 培训需求的分析 C评估手段的挑选D培训成本的预算欢迎下载精品学习资源58、在制定培训规划时，有关试验的说法错误选项（）；A 是培训规划的最终一个机制B 结果是依据试验加以改进的培训规划C 试验和改进在制定规划后实行轮即可D 对象要从将要参与培训的学员集体中选取59、（）是明白受训人员组成需求的关键信息渠道；A 培训老师 B 生产治理或方案部门 C受训人员D 治理部门和主管领导60、自学做为一种
9、培训方式，其优点不包括（）；A 学习费用低B 学习者自主性很强C 不影响工作 D 学习内容不受限制61、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7 个环节，排序正确选项（）；找问题；查缘由；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策A B C D62、在态度性培训法中，行为仿照法不相宜于（）的培训；A 高层治理人员B 基层治理人员C 中层治理人员D 一般生产人员63、针对（）培训和丌发，应采纳工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法；A 基础理论学问B 制造性C 解决问题才能 D 技能性64、企业的培训风险不包括（）；A 人才流失带来的经济缺失B 培训成本超出预算 C专业技术的保密难度增大D送培人员选
10、拔失当65、简洁受到个人的多种因素的影响，有肯定的局限性的绩效考评方式为（）；A 上级考评B 同级考评C 下级考评 D 自我考评66、绩效治理的最终目标是（）；A 提高组织工作效率B 为员工的进展供应平台C 改善组织工作氛围D 促进企业与员工的共同进展67、（）即在绩效治理末期，主管与下属就本期的绩效方案的贯彻执行情形，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回忆、总结和评估；A 绩效方案面谈B 绩效指导面谈C 绩效考评面谈 D 绩效总结面谈68、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容；A 品质导向型B 过程导向型 C行为导向型D 成效导向型69、以下关于行为锚定等级评判法的
11、说法错误选项（）；A 设计和实施的费用比较低B 将关键大事和等级评判有效的结合C 绩效评判的等级是59 级D 是关键大事法的进一步拓展和应用70、结果导向型的绩效考评方法的基础是（）；A 实际产出B 方案产出C 工作成效 D 劳动成果71、嘉奖不包括（）；A 红利 B 带薪年假C 佣金D 利润共享72、（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度；A50 B60 C70 D90 73、（）为企业岗位新资制度奠定了基础；A 岗位分析 B 岗位评判C绩效考核D 培训开发74、在评判要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评判方法是（）；A 函数法B 简洁相加法 C常数法D
12、 百分比系数法75、（）是指岗位测评本身可能达到期望日标的程度，也就是测评结果反映被评判对象的真实程度A 信度 B 效度C 准度D 精度欢迎下载精品学习资源76、需要常常做薪酬调查，成本比较高的岗位评判方法是（）；A 排列法B 分值法C 因素比较法 D 计分法77、以下不属于劳动法律关系特点的是（）；A 它是一种双务关系B 具有国家强制性 C 内容是权力和义务D 公平性和隶属性78、不以当事人的主观意志为转移，能够引起肯定劳动法律后果的客观现象是指（）；A 劳动法律行为B劳动法律关系 C劳动法律大事D劳动法律事实79、在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是表达劳动关系当事人双发的意志；A 劳
13、动合同B 民主治理制度C 集体合同D 劳动法律法规80、以下关于集体合同的说法不正确选项（）；A 集体合同的法律效力等同于劳动合同B 集体合同不行以由劳动者个人与企业签订C 现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D 集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力81、以下关于用人单位内部劳动规章的说法错误选项（）A 以下式文件的形式公布B 用人单位可以考虑职工的看法C 内容不合法的不具有法律效力D 其制定程序是先职工参与后正式公布82、以下关于职工代表大会制度的说法错误选项（）；A 非国有企业实行民主协商制度B 职工代表大会主要在国有企业中实行C 职工大会和民主协商是并行不悖的制度D 职工代表
14、大会制度是对企业治理的替代83、正式通报不包括（）；A 信息不易收到歪曲B 信息传递精确C 沟通内简洁于储存D 便于双向沟通84、（）是由法律直接规定或由劳动合同商定的；A 标准工作时间B 工作时间C 计件工作时间D 综合运算工作时间85 、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资；A 无需B 部分C 酌情 D 依据正常供应劳动二、多项挑选题（ 86125 题，每题 1 分，共 40 分；每题有多个正确答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑；错选、少选、多项，均不得分）86、失业率取决于（）；A 失业周期 B 失业人数C 平均失业连续期D 就
15、业人数 E失业人数所占社会劳动力的比例87、在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括（）；A 变动税率B 调整政府购买水平C 公开市场业务 D 调整政府转移水平E调整货币供应量88、下面属于法律渊源的有（）；A 正式说明B 劳动法律C 地方性劳动法规D 劳动规章 E 国务院劳动行政法规89、劳动法律关系包括（）A 劳动关系 B 劳动行政法律关系 C劳务派遣关系 D 劳动服务法律关系 E劳动合同关系90、挑选风险型决策的前提包括（）；A 有一个明确的决策目标B存在两个以上可供挑选的方案C可预算出种种自然状态发生的客观概率欢迎下载精品学习资源D 可预算不同方案在不同自然状态下的损益值E
16、存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态91、依据在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为（）；A 倡议者 B 需求者C供应者 D 购买者E使用者92、满意成就需要的行为可以是（）；A 对资源进行掌握B 比竞争者更杰出 C 发觉和使用更好的方法完成工作D 实现或者超越一个难以达到的目标E影响他人并转变他们的态度和行为93、创新才能的鼓励机制包括（）；A 团队鼓励机制B 个人鼓励机制 C市场鼓励机制 D 社会鼓励机制E 企业鼓励机制94、岗位规范中，岗位劳动规章包括（）；A 组织规章B 岗位规章C 行为规章D 时间规章E 帮助规章95、工作说明书的内容包括（）；A 资料 B 岗位基本资料C
17、政治面貌 D 心理品质要求 E工作内容和要求96、在进行岗位设计时，必需第一明确每一岗位的（）；A 责任 B 监督 C 权限 D 任职者的资格 E利益97、依据社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（）；A 行政编制B 企业编制C 军事编制D 事业编制E 政府编制98、工作岗位定员主要依据（）等因素来确定定员人数；A 工作量B 工作任务C 岗位区域D 工作效率 E 实行兼职作业的可能性99、现代大型企业组织由于（）更需要高度的统一，需要有精确、连续稳固的秩序来保证各机构之间的和谐一样；A 规模大B 内部分工细C 层次多D 遍布地区广E等级多100、内部选拔的缺点包括（）；A 选拔费用高B抑制
18、个体创新 C 产生“团体思维” D 不利于组织的内部团结E 导致部门之间“挖人才”的现象101、以下属于一般学问和才能的是（）；A 智商B 记忆才能C 懂得速度D 数字才能E 财务会计学问102、提高笔试的有效性应留意的问题包括（）；A 命题是否恰当B确定命题记分规章 C学历水平相当 D 阅卷以及成果复核E 经受大致相同103、面试能够使用人单位全面明白应聘者的（）；A 外貌风度B 业务学问水平C工作体会D 道德品质水平 E 求职动机104、结构化面试的优点包括（）；A 对面试考官的要求较低B所收集信息范畴不受限C有利于提高面试的效率D 对全部应聘者均按同一个标准进行E 便于进行分析、比较，削
19、减主观性105、成用的效度评估类型包括（）；A 猜测效度B 费用效度 C 内容效度 D人员效度 E同侧效度106、战略层次的培训需求分析的主要内容包括（）；A 猜测企业将来的人事变动B找出对培训不利的影响因素C 考虑各种可能转变组织优先权的因素D 调查并明白员工的工作态度和中意度E找出可能对企业目标产生影响的因素107、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括（）；A 能够发挥头脑风暴法的作用B 时间费用较少 C得到的培训需求信息有价值D欢迎下载精品学习资源结论可信度高E 员工都会说出真实想法，反映真实情形108、培训课程开头前应做好后勤预备工作，确认（）；A 培训师B 培训时间C 公司政
20、策 D 培训设备E 培训场地109、讲授法的局限性在于（）；A 不能满意学员的个性需求B 传授的方式较为枯燥单C内容部具备较好的系统性D 老师水平直接影响培训的成效E单向传授不利于教案双方互动110、个别指导法的优点包括（）；A 可以防止新员工的盲目摸索B 有利于企业传统优良作风的传递C 有利于新员工尽快融入团队D 使受训者找到适合于自己的位置E 排除刚毕业员工开头工作的紧急感111、影响企业培训活动的因素包括（）；A 培训领域理论与培训实践的进展B国家的劳动法律法规 C企业人力资源供应与需求的变化D 企业人事方案的变更 E企业生产经营方针的变革及技术112、由于涉及的对象和内容不同，绩效治理
21、程序的设计可以分为（）；A 绩效治理制度设计B 具体考评标准设计C治理的总流程设计D 具体考评程序设计E 考评信息系统设计113、原始记录的登机制度能保证绩效治理信息的有效性和牢靠性，它要求（）；A 说明材料的来源B 以图像记录为依掘C 匝包插有利利小利的记录D 具体记录大事的时间、地点和参与者E 尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明114、绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（）；A 企业外部环境B 个人生理条件 C 企业内部因素 D 个人心理条件 E 国内政治局势115、采纳目标治理法来考评绩效，在制定目标时应留意（）；A 目标的具体性B 目标数量不宜过多C 目标要可
22、测量D 员工参与目标制定E 应制定达到目标的具体步骤和时间框架116、影响员工个人薪酬水平的因素包括（）；A 年龄与工龄B 劳动绩效C 产品的需求D 工作条件E 工会的力气117、制定企业薪酬治理制度应当明确企业的略进展规划，即明确（）；A 企业的战略目标B 关键胜利因素C 实现战略的方案D 核心的竞争力 E实现战略的措施118、确定工作岗位评判要素和指标的基本原就包括（）；A 少而精原就B 综合性原就C 可比性原就D 重要性原就 E 界限清楚便于测量的原就119、福利费用包括（）；A 生活困难补助B 医疗卫生费C 方案生育补贴D 住房公积金 E 冬季取暖补贴费120、十一届三中全会后，我国劳
23、动关系发生了深刻的变化，主要表现在（）；A 劳动关系多元化B 劳动关系主题明确化C 劳动关系内容复杂化 D 劳动关系客体多变化 E 劳动关系的利益和谐机制趋向法制化121、劳动争议贯彻自愿原就，具体包括（）；A 申请调解自愿B 接受调解自愿 C 调解过程自愿D 达成协议自愿 E履行协议自愿122、集体合同与一般协议一样，也具有（）等特点；欢迎下载精品学习资源A 合法性B 主体公平性C 内容一样性D 客体公平性 E法律约束性123、政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括（）；A 企业的营业执照B 工会的社团法人证明材料C 双方代表的身份证D 集体合同条款的必要说明E 职工代表的劳动合同书124、劳动纪律的内容包括（）；A 作息时间B 考勤方法C 考核制度 D 劳动任务E 薪酬结构125、在（）情形下，劳动者应当被认定为工伤；A 患职业病 B 受到机动车事故损害 C 因工外出期间受到损害D 在工作时间和工作场所内工作缘由受到事故损害E 在工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力损害欢迎下载