《2022年劳务用工等四项制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年劳务用工等四项制度.docx（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精品学习资源劳动纠纷处理制度为了保护企业和劳动者的合法权益，保证社会的稳固， 结合公司实际制定本制度 ；1、加强施工现场的务工人员的标准治理，尽可能削减和杜绝劳 动纠纷；深化明白务工人员的思想动态， 及早发觉纠纷的苗头和不稳固因素，把劳动纠纷排除在萌芽状态；2、做好劳动纠纷预防工作， 建立完善务工人员的治理台帐， 即： 施工现场务工人员考勤表、工资发放表、务工人员情形登记表；3、在施工现场醒目处位置张挂劳动纠纷投诉，告知接人， 确保投诉举报渠道畅通；4、对投诉内容受理人员应做好记录，准时查明情形，快速做出处理，防止事态扩大；5、接到行业治理或相关部门投诉信息后，受理人应准时与当事人取得联系，查
2、清劳动纠纷缘由，做好和谐处理工作，处理结果照实的反馈相关单位；6、充分发挥企业的治保会、调解会作用，尽可能把劳动纠纷做到内部消化解决，努力构建和谐社会氛围；7、尽力遏制无理取闹，恶意要讨行为，坚决打击黑社会势力手段敲诈行为；8、对随便拖欠或克扣务工人职工资，造成公司声誉不良影响的责任单位和人员，公司将给与通报批判并做出相应的惩罚；9、本制度自公布之日持行；欢迎下载精品学习资源施工现场务工人员治理制度为了加强施工现场的治理，保证建设工程顺当进行，促进安全、文明施工，依据本公司的实际制定本制度；1、项目经理是施工现场务工人员治理的直接责任人；专业、劳 务分包的务工人员由雇佣单位负责治理， 但必需遵
3、守总包单位的各项规章制度；2、项目部依据施工现场的人数配置专、 兼职劳务治理员，负责施工现场务工人员登记， 建立动态治理台帐， 督促检查施工现场务工人员劳动合同签订落实，负责施工现场考勤表、工资发放表，劳动 合同等资料收集整理；3、施工现场务工人员必需依法签订劳动合同，必需经过安全培训后方可上岗，新招的务工人员上岗前必需经过三级安全训练；4、务工人员应积极参与项目部组织的民工学校学习，接受项目部有关质量、安全、文明施工、法制及治安治理等方面的训练培训；5、务工人员自觉遵守安全生产、文明施工的治理规定及制定的门卫、宿舍、食堂等制度，严禁赌博、寻衅闹事、打架斗殴，恶意要讨工资的行为；造成恶劣影响的
4、人员酌情予以处理；6、施工现场建立治理网络， 逐级落实责任制， 做到人员底数清，流淌进出清；7、本制度自公布之日起执行；欢迎下载精品学习资源务工人员考勤制度为了标准施工现场的治理， 加强务工人员的劳动纪律， 结合本公司的实际制定本制度；1、考勤是发放工资的依据之一，项目部必需指定专人负责，项目部治理人员的考勤应张贴在项目部办公室公开考勤；2、各作业班组务工人员的考勤，由经济责任人指定或托付班组长负责，务工人员相互监督核对，经责任人审查确认后，原件在次月5 日前交项目部财务入账， 复制一份交劳务治理员留存供相关部门备查，3、劳务分包项目考勤表由劳务公司负责填报，次月5 日前必需报总包企业项目部劳
5、务治理员汇总备查；4、务工人员必需严格遵守项目部的劳动纪律， 工作时间不迟到、早退，不得无故缺勤；请病假、事假需办理请假手续，未经同意擅自 休假按旷工处理， 连续旷工七天或一年内累计旷工超过十五天的视为自行解除劳动合同处理；5、施工现场的务工人员必需按入场的时间，真实按实考勤，不得弄虚作假，有意伪造考勤表，虚报多报人数冒领工资款，经查实严格惩罚；6、本制度自公布之日起执行；欢迎下载精品学习资源务工人员招工制度为了加强施工现场劳动用工的治理， 保护企业和劳动者的合法权益，依据中华人民劳动法和郑州市劳动合同条例等有关法律规定，结合我公司实际制定本制度；1、劳务分包的用工主体资格为河南凯兵建筑劳务；
6、项目部不具有独立法人资格， 不能作为用工主体自行招用务工人员及进行劳务作业分包；2、务工人员的招用， 必需由公司依法与务工人员签订劳动合同，不得以项目部的名义与务工人员签订劳动合同； 劳动合同必需明确规定工资支付标准、支付形式和支付时间等内容；3、务工人员劳动合同的签订，被录用之日起十五天内与劳动者签订书面劳动合同， 劳动合同签订后， 务工人员应交纳有效的身份证， 计生证， 暂住证复印件， 十五日内由公司统一到相关部门办理录用备案手续；4、招收范畴：娴熟的技术操作工，有中、高级技能职称的操作工优先录用， 特别工种人员必需具备行业执业证；严禁招用未满十六周岁未成年人或国家规定的退休年龄的人员；5
7、、劳务分包：必需发包给具有建筑劳务承包资质的企业，不得发包给无资质的组织和个人包工头 ，劳务分包合同必需报公司相关部门评审，统一由公司签订，后报建筑劳务交易中心备案；6、合同期限：务工人员固定期限合同最长不超过一年，以完成 肯定工作为期的劳动合同， 起止时间必需明确详细； 合同期满应准时欢迎下载精品学习资源办理手续，离开公司办理注销手续；7、本制度自公布之日起执行；河南凯兵建筑劳务2021-3-11欢迎下载精品学习资源务工人职工资发放制度为了保护企业和劳动者的权益， 保证务工人员的工资发放， 保持社会的稳固，结合本公司实际制定本制度；1、为了确保务工人员的工资发放， 建立职工工资支付保证制度，
8、 按工程合同额的 2% 比例存入工资保证支付帐户；2、务工人员的工资发放，要依据出勤及完成的工作量情形，由 作业班组负责编制工资发放表并报项目部审核； 按月支付务工人员的工资，且工资月支付数额不得低于当地企业最低工资标准；3、工资发放前三天在施工现场公示工资发放表，经确认双方无 异议后， 将工资发放到每个务工人员， 务工人员须持有效证明签名领取，不得代领工资；经务工人员签名的工资表，除财务入账外，复制一份备查，并储存二年；4、务工人员凭身份证、劳动合同录用胸卡领取工资；未签订劳动合同和未持有有效证件的人员；工资不予发放；5、实施劳务作业分包的，由劳务分包企业专兼职劳动治理 员负责劳务工人员考勤和工资发放表的编制， 工资发放表和完成的工欢迎下载精品学习资源作量报公司项目部审核并存档；经核实后支付商定劳务分包工程款， 并督促劳务分包单位准时并按规定要求发放务工人员的工资；6、本制度自公布之日起执行；河南凯兵建筑劳务2021 年 2 月 23 日欢迎下载