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1、精品学习资源未签劳动合同代理词【篇一：代理词 劳动争议 】代理词敬重的仲裁员：湖南天地人律师事务所接受被申请人长沙xx 训练科技的托付，指派我担任申请人孙 xx 与被申请人长沙 xx 训练科技劳动争议一案的仲裁代理人；通过查阅该案的案卷材料，调查了与本案有关的事实，参与了本案的庭审全过程，现就本案事实和争议焦点发表代理看法如下：双方争议焦点主要有以下几点：一、申请人的工资标准是否为3500 元/月；二、申请人作为被申请人公司人力资源负责人，工作失职未与自己签订劳动合同，被申请人是否需要再为此支付申请人未签劳动合同期间的双倍工资；三、申请人是否因被申请人未为其购买保险、拖欠其工资而解除劳动合同；
2、四、申请人要求支付加班工资是否有事实依据；现针对以上争议焦点并结合申请人的仲裁恳求发表如下代理看法：一、被申请人依据双方商定按时、足额向申请人支付了工资，被申请人要求支付拖欠的工资没有事实依据申请人于 2021 年 6 月入职，工资发放标准是双方明确商定后执行的，且被申请人公司其他成员也严格依据公司商定发放工资；被申请人每月按商定向申请人支付了2000-4000元/月不等的工资和补贴，欢迎下载精品学习资源月平均工资到达了 3400 元/月； 10 月 24 日，申请人主动提出辞职， 在没有进行任何工作交接的情形下离职，删除了需要交接的工作成果，对被申请人工作造成了恶劣的影响，推迟了工作进度；申
3、请人要求被申请人依据基本工资3500 元/月的标准支付工资没有事实依据；要求支付所谓的拖欠工资更是没有事实依据；二、申请人孙 xx 作为人力资源负责人，因工作严峻失职未与自己签订劳动合仍要求我司支付双倍工资没有法律依据，也违反公正原就申请人孙 xx 自 2021 年 6 月入职，负责被申请人公司运营及人力资源工作，被申请人公司ceo 在公司例会上曾多次提出要求其预备人事制度和劳动合同，并准时与职工签订劳动合同； 2021 年 9 月份，被申请人公司 ceo 在公司例会上再次提出要求其将人事制度和劳动协议落实到位，并将相关内容记入了会议记录，但是申请人孙xx 工作失职，不能完成工作职责，给被申请
4、人造成了极大的法律风险隐患；申请人孙xx 身为被申请人的人力资源负责人，明知不签书面劳动合同存在极大的法律风险，但其不履行岗位职责或有意利用自己的便利条件，损害被申请人利益，谋求个人的利益；依据工资支付暂行规定第十六条 规定： “因劳动者本人缘由给用人单位造成经济缺失的，用人单位可依据劳动合同的商定要求其赔偿缺失；经济缺失的赔偿，可从劳动 者本人的工资中扣除； ”同时，依据合同法第一百一十二条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合商定的， 在履行义务或者实行补救措施后，对方仍有其他缺失的，应当赔偿 缺失；现申请人严峻失职不履行岗位职责，仍要求被申请人赔偿其 未签订劳动合同期间的
5、双倍工资，没有法律依据，也违反公正原就；三、申请人主动提出离职，现已被申请人未购买社保、拖欠工资而解除劳动合同要求经济补偿没有事实和法律依据申请人通过微信、邮件多次向被申请人ceo 提出辞职， 2021 年 10月 24 日再次提出离职时，并没说明其辞职是由于公司未为其购买社保或是所谓的拖欠工资，在其发给被申请人合伙人的辞职信里明确欢迎下载精品学习资源表示： “始终干下去挺拖你们后腿的，也不想消耗公司资源，所以辞职了”；现又以被申请人未购买社会保险费，拖欠工资而解除劳动合同，要求经济补偿没有事实和法律依据；四、被申请人要求支付国庆期间加班工资没有事实依据被申请人 ceo 于 2021 年 10
6、 月 1 日发送了一封邮件，邮件内容大意是商议工作支配，同时也发给了公司其他两位职工，邮件中没有明确工作分工，也没有明确工作完成时间，更加重要的是，申请人没 有提交任何答应接手该工作支配的回复或提交相关工作成果，仅以 一份工作支配商议邮件就主见国庆期间加班工资明显没有实事依据；五、被申请人要求补齐工作期间的社会保险，属于行政治理的范畴， 仲裁委员会应裁定不予受理依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的说明三第一条： “劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿缺失而发生争议的，人民法院应予受理；”对于该条司
7、法说明， 最高人民法院民一庭就关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的说明三答记者问中阐明：“用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政治理的范畴，带有社会治理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社 保争议；因此，对于社保问题，欠缴和未缴不属于劳动争议的范畴， 仲裁委员会应裁定不予受理；综上，请仲裁委员会依法裁定驳回申请人的1、2、3、4 项仲裁恳求、不予受理第 5 项仲裁恳求；湖南天地人律师事务所律师：陈芳二 o 一四年十二月三十日欢迎下载精品学习资源【篇二：劳动争议一审代理词8.22 】代理词敬重的审判员：接受被告的托付，针对原告陈述的事实理由与恳求，
8、发表如下代理看法：第一、因原告未与被告签订劳动合同需向被告支付双倍工资的恳求并没有超过仲裁时效，应当驳回原告的诉讼恳求依据劳动法第八十二条的规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳 动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；”最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的说明二第一条规定： “人民法院审理劳动争议案件，对以下情形，视为劳动法第八十二条规定的 “劳动争议发生之日 ”：一 . 二因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主见权益之日为劳动 争议发生之日； 三劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、
9、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时 间为解除或者终止劳动关系后的详细日期的，用人单位承诺支付之 日为劳动争议发生之日；劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关 系之日为劳动争议发生之日；”依据上述规定，被告并没有收到解除或者终止劳动关系书面通知，故被告主见权益之日便是劳动争议发 生之日，符合劳动法第八十二条的规定；即使依据原告口头辞 退被告的时间来运算，被告提起该项恳求也是符合劳动法规定的仲裁时效的，即 2021 年 1 月 28 日被口头辞退， 2021 年 2 月 6 日原告 通知被告不用再来上班，被告2021 年 2 月提起仲裁，没有超过 60 天的规定；欢迎下载精品学习资源
10、依据关于劳动人事争议案件适用法律假设干问题的指导看法第 十四条第 5 项的规定： “.增加一倍的工资属于惩处性赔偿的部分， 不属于劳动酬劳，适用调解仲裁法其次十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效，时效可从其主见权益之日起向前运算一年； ”被告于 2021 年 2 月主见 2021 年 2 月至 2021 年 1 月共计 11 个月的双倍工资符合该看法关于一年仲裁时效的规定；因此，无论是依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 假设干问题的说明 二仍是依据关于劳动人事争议案件适用法律假设干问题的指导看法的规定，被告恳求原告支付未签订劳动合 同的双倍工资的恳求均没有超过仲裁时效，应当驳回原告的
11、诉讼请 求；其次、原告违反中华人民共和国劳动合同法的规定解除与被告的劳动合同，应当向被告支付相应的赔偿金；依据中华人民共和国劳动合同法十四条的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；”被告于 2021 年 7 月开头工作，依据上述规定，原告始终未与被告签订劳动合同，故在2021 年 7 月即视为原、被告之间订立无固定期限劳动合同；工作期间，被告始终仔细履行自己的工作职责，没有任何过错行为；原告在单方解除劳动合同时，违反法律的规定而且没有履行法定程序，属于单方违法解除劳动合同；第一，被告于2021 年 11 月由于工伤造成左脚
12、跟粉碎性骨折入院15 天，没有做劳动才能鉴定，故存因此，原告的行为属于违法解除劳动合同，应当承担双倍支付经济补偿的情形，应当驳回原告相应的诉讼恳求；第三、原告未提前通知解除劳动关系，需向被告额外支付一个月工资是符合法律规定的，应当驳回原告的诉讼恳求；原告于 2021 年 1 月 28 日当天口头辞退被告，因原告没有提前三十日以书面形式通知被告或者额外支付被告一个月工资便解除劳动关欢迎下载精品学习资源系，因此，依据中华人民共和国劳动合同法第四十条的规定， 原告应向被告额外支付一个月工资，即3500 元作为代通知金；第四、原告向被告额外支付一个月工资以及补缴2021 年 7 月至2021 年 2
13、月各项社会保险费用的符合法律的规定，应当驳回原告的该项诉讼恳求；被告于 2021 年 7 月到被告处工作，形成无固定期限劳动合同关系， 为被告缴纳各项社会保险是原告的强制性义务，由于原告没有未被 告缴纳社会保险，且社会保险经办机构不能补办导致被告无法享受 社会保险待遇； 2021 年 11 月，被告由于工伤造成左脚跟粉碎性骨折入院 15 天，由于原告没有交纳工伤保险，故被告不能获得因工伤而应由的保证；同时， 2021 年 1 月 28 日，原告口头违法解除与被告的无固定期限劳动合同关系，由于原告没有缴纳失业保险，故被 告无法获得失业保险金等等；因此，原告未为劳动者办理社保手续， 且不能补办导致
14、被告无法享受社会保险待遇，被告要求原告赔偿损 失的，符合法院的受理范畴；第五、恳求法院对于被告要求原告支付2021 年 1 月份未发工资3500 元的仲裁恳求予以确认；呼和浩特市新城区人事劳动和社会保证争议仲裁委员会出具的仲 裁裁决书新劳仲裁字【 2021 】78 号裁决由被申请人本案原告于本裁决生效后十日内向申请人本案被告支付2021 年 1 月份工资 3500 元；原告对于该项裁决内容未予以起诉，可以推定为默示；依据关于劳动人事争议案件适用法律假设干问题的指导看法第十二七条的规定： “仲裁裁决作出后当事人未在法定期限内起诉， 或仅就部分内容提起诉讼，法院只需审理当事人在法定期限内起诉 的恳
15、求，保持当事人诉讼恳求与审理内容的一样性；对双方当事人 均未起诉的仲裁结果部分，可在“本院认为 ”中予以确认，并直接写入判决主文； ”因此，恳求法院对于被告要求原告支付2021 年 1 月份未发工资 3500 元的仲裁恳求予以确认；欢迎下载精品学习资源此致新城区人民法院代理人：2021 年 8 月 22 日【篇三：劳动纠纷代理词】代 理 词敬重的仲裁员、书记员：云南亮剑律师事务所接受石蕾托付现指派黄斌、罗文明律师作为托付人的代理出席本次庭审；现就本案的审理及仲裁庭归纳的争议焦点发表如下代理看法，以盼仲裁庭接受：一、社会保险依据中华人民共和国劳动法第七十二条之规定“用人单位和劳动者必需依法参与社
16、会保险，缴纳社会保险费”；依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务；所以代理人认为，申请人的主见是有法律和事实依据；在庭审中，被申请人认为社会保险部不属于仲裁庭审理的范畴，申请人代理人认为依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法其次条之规定在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的关于社会保险的劳动争议属于仲裁庭的受案范畴，被申请人的主见是没有法律依据的；二、双倍工资依据中华人民共和国劳动合同法第十条之规定“建立劳动关系， 应当订立书面劳动合同； ”可以看出与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，法定义务是必需履行的，假如不履行就应当按欢迎下载精品学习资源照中华人民共和国劳动合同法第八
17、十二条之规定向劳动者支付双倍工资；本案中申请人向仲裁庭提交的“证明 ”上明确记载石蕾的入职时间是 2021 年 3 月 26 日，被申请人对申请人提交的该证据的真实性也予认可；故申请人代理人认为被申请人没有和申请人签订劳动合同但始终连续用工，是违反法律强制性规定的，应当向申请人支付双倍工资；三、三月份工资依据中华人民共和国劳动法第五十条之规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”；在本案中，被申请人已经当庭认可申请人离开工作岗位的时间是2021 年 3 月 30 日，也认可三月份的工资被申请人未领取，故申请人代理人认为，申请人要求被申请人支付2021 年
18、3 月份工资是有法律和事实依据的；四、经济补偿金依据中华人民共和国劳动合同法第四十六条之规定“有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”；该法 “第三十八条规定用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：二未准时足额支付劳动酬劳的；三未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ”；在本案中，被申请人当庭认可未向申请人支付 2021 年 3 月份工资也未给申请人缴纳社会保险费用；故代理人认为申请人依据上述法律规定解除和被申请人之间的劳动关系，有权要求被申请人支付经济补偿金；在庭审中，被申请人陈述，是申请人自己的缘由未到学校领取2021年 3 月份
19、工资，申请人代理人认为被申请人的主见是不成立的；在庭审中，双方均认可 2021 年 10 月开头被申请人是通过工商银行向欢迎下载精品学习资源申请人发放工资，被申请人完全可以在应当发放2021 年 3 月份工资的时间将申请人的工资存入申请人的工资卡；五、赔偿金依据中华人民共和国劳动合同法第八十五条之规定“用人单位有未依据劳动合同的商定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动酬劳的；用人单位按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金； ”本案中，被申请人有意拖欠申请人2021年 3 月份的劳动酬劳，属于应当向劳动者支付赔偿金的事由，故申请人代理人认为被申请人应当依据法律规定向申请人支
20、付赔偿金；六、入职时间及仲裁恳求运算依据申请人认为自己的入职时间是2021 年 3 月 26 日，并向仲裁庭提交了被申请人认可真实性的 “证明 ”一份证明自己的主见；在庭审中， 被申请人虽然辩称申请人入职的时间为2021 年 10 月底，但是申请人认为被申请人的主见的没有事实依据的，缘由有二；1从被申请人认可三性的银行明细清单可以看出，申请人2021 年 10 月份领取的实际工资是人民币2279 元，假如如被申请人所说，申请人是2021 年 10 月底入职，仅上班两三天的话，那么申请人领取的就是上班两三天的工资即人民币2279 元，明显与事实不符； 2申请人在入职时是依据被申请人的要求填写了入
21、职申请表的；依据劳动和社会保证部关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发2005 12 号其次条之规定 “劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表 ”等招用记录，由用人单位承担举证责任”；本案中， 被申请人不认可申请人的入职时间，但却未向仲裁庭提交申请人填写的入职申请表等证据来证明自己的主见，应当承担对自己不利的法律后果；在仲裁庭辩论阶段，被申请人已经认可申请人2021 年 10 至 2021年 2 月的工资为申请人提交的银行明细清单上记载的数额，在此申请人代理人不再累述；对于2021 年 3 月至 2021 年 9 月的工资被申欢迎下载精品学习资源请人不予认可，申请人已经向仲裁庭提交的“证明 ”完全可以反应出申请人在这一时间段的工资水平，申请人已经对自己的主见履行了举证 义务，相反被申请人否认工资数额确未向仲裁庭提交任何证据；根 据劳动和社会保证部关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部 发 2005 12 号其次条之规定 “工资支付凭证或记录由用人单位承担举证责任 ”；在本案中被申请人并未向仲裁庭供应工资表来证明自己的主见，故申请人代理人认为被申请人应当承担不利的法律后果；七、被申请人的规章制度综上，申请人代理人认为，申请人的全部主见是有法律和事实依据的，恳求仲裁庭接受代理人的看法，依法公正裁决；代理人：2021 年 5 月 7 日欢迎下载