《2022年初级会计考试经济法劳动合同法律制度复习.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年初级会计考试经济法劳动合同法律制度复习.docx（28页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、其次章劳动合同法律制度本章考情分析本章是 2021 年教材完全新增的一章，2021 年本章的考试分值为13 分（单项题2 题 2分、多项题 1 题 2 分、判定题 1 题 1 分、不定项挑选题4 题 8 分）；本章教材篇幅较长， 到处是考点，到处是重点，大多数考点需要考生在精确懂得的基础上精确记忆，复习难度很大；2021 年教材对本章内容基本未进行调整；在2021 年的考试中，本章分值估量在20 分左右，考生应重点关注不定项挑选题；第一节劳动合同法律制度概述（略） 其次节劳动合同的订立一、劳动合同订立的主体（）1. 劳动者需年满16 周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动
2、权益才能和行为才能；2. 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位托付可以与劳动者订立劳动合同；二、劳动关系的建立（）1. 用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系；2. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自“用工之日起”建立；【说明】不论是先签订劳动合同后用工，仍是先用工后签订劳动合同，劳动关系均自“用工之日起”（而非劳动合同订立之日起）建立；三、劳动合同的订立（）1. 对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1 个月内订立书面劳动合同；2. 自用工之日
3、起1 个月内，经用人单位“书面”通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济 补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳；【说明】 1 个月为合法的“缓冲期”，经用人单位“书面”通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位必需“书面”通知劳动者终止劳动关系；用人单位无需向 劳动者支付经济补偿，只需向劳动者支付劳动酬劳；【例题单项题】张某于2021 年 1 月 1 日起开头在甲公司工作，2021 年 1 月 11 日， 甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝；依据劳动合同法律制度的规定
4、，甲公司的以下做法中，不符合规定的是（）；A书面通知张某终止劳动关系B未向张某支付经济补偿28 / 28C向张某支付了其实际工作时间的劳动酬劳D未向张某支付其实际工作时间的劳动酬劳【答案】 D3. 用人单位自用工之日起超过1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿；【说明 1】超过 1 个月的“缓冲期”，用人单位仍不与劳动者订立书面劳动合同时，由于用人单位有过错，除必需与劳动者补订书面劳动合同外，仍必需向劳动者每月支付2 倍的工资；【
5、说明 2】用人单位向劳动者每月支付2 倍工资的起算时间为用工之日起满1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1 日；【说明3】假如劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位必需向劳动者支付经济补偿；【例题多项题】张某于2021 年 1 月 1 日起开头在甲公司工作，直到2021 年 4 月 1日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳动合同；依据劳动合同法律制度的规定，以下表述中，正确的有（）；A. 即使张某与甲公司于4 月 1 日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，运算期间为1 月 1 日 3 月 31 日B. 即使张某与甲公司于4 月 1 日签订了书面劳
6、动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，运算期间为2 月 1 日 3 月 31 日 C假如张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿D假如张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系， 且无需支付经济补偿【答案】 BC4. 用人单位自用工之日起满1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1 年的前一日应当向劳动者每月支付2 倍的工资，并视为自用工之日起满1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立刻与劳动者补订书面劳动合同；【说明 1】假如用人单位自用工之日起满1 年仍未与劳动者订立书面劳动合同
7、，性质就特别严峻了，法律明确规定“视为自用工之日起满1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同”，而且用人单位必需立刻与劳动者补订书面劳动合同；【说明 2】（ 1 ）自用工之日起的第1 个月（在合法的缓冲期内），依据正常工资发放；（ 2）自用工之日起的第2 个月至第 12 个月（共计 11 个月），每月支付2 倍工资；（3） 自用工之日起满1 年后，由于劳动者已经得到了无固定期限的劳动合同，不需要再向劳动者每月支付 2 倍工资；【例题1判定题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同；（）（2021 年
8、）【答案】【例题 2多项题】张某于2021 年 1 月 1 日起开头在甲公司工作，直到2021 年 2 月 1日，甲公司始终未与张某订立书面劳动合同；依据劳动合同法律制度的规定，以下表述中，正确的有（）；A. 自 2021 年 1 月 1 日至 2021 年 12 月 31 日，甲公司应当向张某每月支付2 倍工资B. 自 2021 年 2 月 1 日至 2021 年 12 月 31 日，甲公司应当向张某每月支付2 倍工资C. 视为甲公司自 2021 年 1 月 1 日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同D. 视为甲公司自 2021 年 1 月 1 日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同【答案】
9、 BD劳动合同的订立情形处理方法1 个月内超过 1 个月不满 1 年经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位与劳动者签订书面劳动合同的劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的（ 1）书面通知劳动者终止劳动关系（ 2）向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳（ 3）无需向劳动者支付经济补偿用人单位仍应当向劳动者每月支付2 倍工资，起算时间为用工之日起满1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前 1 日（ 1）用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系（ 2）用人单位向劳动者支付经济补偿（ 1）自用工之日起满1 个月的次日至满1 年的前 1 日应当向劳动者每月支付2 倍满 1 年用人
10、单位仍未与劳动者订立劳动合同的工资（ 2）视为自用工之日起满1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同四、无固定期限劳动合同（）【说明】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同；1. 用人单位自用工之日起满1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同；2. 有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（ 1）劳动者在该用人单位连续工作满10 年的；【说明1】连续工作满10 年的起始时间，应当自用人单位用工之
11、日起运算，包括劳动合同法施行前的工作年限；【说明2】劳动者“非因本人缘由”从原用人单位被支配到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并运算为新用人单位的工作年限；原用人单位已经向劳动者支 付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同运算支付经济补偿的工作年限时， 不再运算劳动者在原用人单位的工作年限；（ 2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10 年且距法定退休年龄不足10 年的；（ 3）连续订立 2 次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：严峻违反用人单位的规章制度的；严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成
12、重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思的情形下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；【说明 1】连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自劳动合同法2021 年 1 月 1 日施行后，续订固定期限劳动合同时开头运算；【说明 2】地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为
13、安置“就业困难人员”供应的赐予岗位补贴和社会保险补贴的“公益性岗位”，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定；【例题多项题】依据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，以下各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有（）；A. 自 1997 年 1 月 1 日起，张某在甲公司已经连续工作14 年，张某提出与甲公司订立劳动合同B. 乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11 年，孙某距法定退休年龄仍有8 年C. 自 2021 年 1 月 1 日起，王某与丙公司已经连续订立2 次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的
14、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行支配的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同D. 自 2021 年 1 月 1 日起，赵某与丁公司已经连续订立2 次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训后，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同【答案】 AB【解读】（ 1）选项 A：劳动者在该用人单位连续工作已满10 年（连续工作满10 年的起始时间，应当自用人单位用工之日起运算，包括劳动合同法施行前的工作年限）；（2）选项B：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10 年且距法定退休年龄不足10 年；（ 3）选项 C：
15、自 2021年 1 月 1 日起，用人单位与劳动者已经连续订立2 次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的”除外；（4）选项D：自2021 年 1 月 1 日起，用人单位与劳动者已经连续订立 2 次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”除外；五、劳动合同的效力（） 1劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一样，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上“签字或者盖章”生效；【说明】
16、除非当事人对劳动合同的生效有特别商定，劳动合同依法订立刻生效，具有法律约束力；2以下劳动合同无效或者部分无效：（ 1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的情形下订立或者变更劳动合同的；（ 2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权益的；（ 3）违反法律、行政法规强制性规定的；3对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由“劳动争议仲裁机构或者人民法院”确认；4无效劳动合同的法律后果（ 1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力；劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍旧有效；（ 2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳；第三节劳动
17、合同的主要内容一、工时制度（）1. 目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合运算工时制三种类型；2. 标准工时制：每日工作8 小时、每周工作 40 小时3. 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过40 小时，每周至少休息1 天；4. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特别缘由需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3 小时，每月不得超过36 小时；5. 有以下情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：（ 1）发生自然
18、灾难、事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（ 2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需准时抢修的；（ 3）法律、行政法规规定的其他情形；二、带薪年休假（） 1适用范畴机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假（简称“年休假”）；2年休假的标准（ 1）职工累计工作已满1 年不满 10 年的，年休假 5 天；（ 2）已满 10 年不满 20 年的，年休假10 天；（ 3）已满 20 年的，年休假15 天；【说明 1】不满 10 年是指 10 年，已满 10 年是指 10
19、 年；【说明 2】在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参与工作以来的累计工作年限， 而非在现单位的工作年限；【例题 1单项题】张某在甲公司工作3 年、在乙公司工作10 年、在丙公司工作2年，张某目前在丙公司工作；依据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受带薪年休假的天数为（）；A 5B 10C 15D 20【答案】 B【例题 2单项题】方某工作已满15 年， 2021 年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假） 5 天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请；乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）；（ 2021 年）A不行以补休年休假B可补休 5 天年休假C可补休 10
20、天年休假D可补休 15 天年休假【答案】 B【解读】职工累计工作已满10 年不满 20 年的，年休假 10 天；在此题中，方某累计工作已满 15 年，可以享受 10 天的年休假，由于其已在甲公司享受过5 天，在乙公司可以再补休 5 天；3. 详细规定（ 1）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；（ 2）职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；（ 3）年休假在 1 个年度内可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配；单位因生产、工作特点确有必要跨年度支配职工年休假的，可以跨1 个年度支配；4. 不享受“当年年休假”的情形（ 1）职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的；（
21、 2）职工请事假累计20 天以上且单位依据规定不扣工资的；（ 3）累计工作满1 年不满 10 年的职工，请病假累计2 个月以上的；（ 4）累计工作满10 年不满 20 年的职工，请病假累计3 个月以上的；（ 5）累计工作满20 年以上的职工，请病假累计4 个月以上的；累计工作年限年休假的天数不得享受当年年休假的情形110 年10 20 年5 天10 天请病假 2 个月 3 个月其他情形1请事假累计 20 天且单位未扣工资带薪年休假制度20 年15 天 4 个月2享受寒暑假的天数多于年休假天数【例题单项题】依据劳动合同法律制度的规定，以下各项中，当事人不能享受2021年的年休假的是（）；A. 张
22、某在 2021 年请事假累计为 15 天，单位依据规定未扣张某的工资B. 累计工作年限为8 年的孙某，在2021 年请病假累计为 45 天C累计工作年限为18 年的孙某，在2021年请病假累计为85 天D累计工作年限为28 年的孙某，在2021年请病假累计为125 天【答案】 D三、劳动酬劳（）1. 劳动者在“法定休假日和婚丧假期间”以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法支付工资；2. 在“部分公民放假”的节日期间（如三八妇女节、五四青年节），对参与社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资酬劳，但不支付加班工资；假如该节日恰逢星期六、星期日，单位支配职工加班工作，就应当依
23、法支付休息日的加班工 资；3. 加班费（ 1）晚上加班用人单位依法支配劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，依据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（ 2）周末加班用人单位依法支配劳动者在“休息日”工作，不能支配补休的，依据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（ 3）春节、中秋节加班用人单位依法支配劳动者在“法定休假日”工作的，依据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；【说明】用人单位支配加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾 期不支付的，责令用人单位按应对金额50%以上
24、 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；【案例】甲公司职工张某的日工资标准为120 元，每周工作 5 天，每天工作8 小时；张某在 2021 年 9 月的一个周六加班了1 天（单位不能支配补休），在“十一”国庆节当天加班了 1 天；在此题中：（1）张某周六加班 1 天，获得 2 倍工资酬劳，即 120 2 240（元）；法定休假日加班获得3 倍工资酬劳，即120 3360（元），合计600 元；（ 2） 假如甲公司不同意支付加班费，张某可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令甲公司限期支付；甲公司逾期仍不支付的，由劳动行政部门责令甲公司按应对金额（600 元）的50%以上 100%以下的标准向
25、张某加付赔偿金；四、试用期（）1. 试用期属于劳动合同的商定条款，双方可以商定，也可以不商定；2. 试用期期限的强制性规定（ 1）劳动合同期限不满3 个月的或者以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，不得商定试用期；（ 2）劳动合同期限 3 个月以上不满1 年的，试用期不得超过1 个月；（ 3）劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过2 个月；（ 4） 3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6 个月；【说明】 1 年以上包括 1 年，不满 3 年不包括 3 年，不得超过 1 个月是指小于等于1 个月；3. 同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期（ 1）在试用期内
26、解除劳动合同，不管是用人单位解除仍是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再商定试用期；（ 2）试用期终止后，在劳动合同期限内，用人单位不得再商定试用期；（ 3）劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再商定试用期；【说明】将试用期的次数限制为一次，以防止部分用人单位利用劳动合同变更、续订或者再次招用的机会，多次与劳动者商定试用期，侵害劳动者的合法权益（试用期的工资是可以打折的）；4. 试用期应包含在劳动合同期限内；劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；【说明】试用期包括在劳动合同期限中，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，
27、 用人单位应当为试用期内的员工缴纳社会保险费；5. 试用期工资的强制性规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；【例题多项题】2021 年 1 月 1 日，张某与甲公司签订了1 年期的劳动合同，合同中商定了试用期，并商定试用期满后工资为1200 元；当地最低工资标准为1000 元；依据劳动合同法律制度的规定，以下表述中，正确的有（）；A. 试用期不得超过2 个月B. 试用期的工资不得低于960 元C. 试用期的工资不得低于1000 元D. 试用期不包含在劳动合同期限内【答案】 AC【解读】（ 1）选项 A：劳动合
28、同期限1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过2 个月；（ 2）选项BC：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的 80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；（3）选项 D：试用期包含在劳动合同期限内；6. 用人单位违反规定与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金；7. 试用期内劳动合同的解除（ 1）劳动者在试用期内提前3 日通知用人单位，可以解除劳动合同；（ 2）劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理
29、由：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严峻违反用人单位的规章制度的；劳动者严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思的情形下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；五、服务期（）1. 用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，
30、可以与该劳动者订立协议，商定服务期；劳动者违反服务期商定的，应当依据商定向用人单位支付违约 金；违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用；对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；【说明】（ 1）假如用人单位没有对劳动者培训出资，就无权要求劳动者按商定承担违约责任；（ 2）即使用人单位单方面声称已出资，但不能供应相应支付凭证的，因其缺乏证据，也不能要求劳动者承担违约责任；【案例】甲公司为员工张某支付培训费 10000 元（甲公司能供应相关证据），商定服务期为 5 年； 3 年后，张某违反服务期商定，应支付违约金 4000 元；2.
31、服务期一般长于劳动合同期限，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者商定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有商定的，从其商定；3. 用人单位与劳动者商定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动酬劳；【说明】服务归服务，工资应照涨不误；4. 服务期内劳动合同的解除（ 1）劳动者的过错假如劳动者因以下违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金：劳动者严峻违反用人单位的规章制度的；劳动者严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不
32、改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思的情形下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的；（ 2）用人单位的过错用人单位与劳动者商定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的商定，用人单位不得要求劳动者支付违约金：用人单位未依据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；用人单位未准时足额支付劳动酬劳的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的情形下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、
33、排除劳动者权益的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；【说明】社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项； 六、保守商业隐秘和竞业限制（） 1对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿；补偿金的数额由双方商定，劳动者违反竞业限制商定的，应当依据商定向用人单位支付违约金；2. 用人单位假如要求劳动者签订竞业限制条款，就必需赐予劳动者相应的经济补偿， 否就该条款无效（劳动者无需向用人单位支付违约金）；3. 从
34、事同类业务的竞业限制期限，不得超过2 年；七、停工留薪期（）1. 停工留薪期，是指职工因工作遭受事故损害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间；2. 职工在停工留薪期享受工伤医疗待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，连续享受工伤医疗待遇；3. 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，除应当向劳动者支付经济补偿金外，仍应当依据国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；八、医疗期（）1. 医疗期，是指职工因“患病或非因工负伤”停止工作、治病休息，但不得解除劳动合同的期限；2. 医疗期期间（ 1）实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限5 年以下的为 3 个月； 5
35、 年以上的为 6 个月；（ 2）实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限5 年以下的为 6 个月； 5 年以上 10年以下的为 9 个月； 10 年以上 15 年以下的为 12 个月； 15 年以上 20 年以下的为 18 个月；20 年以上的为 24 个月；【说明】（ 1）在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参与工作以来的累计工作年限，与在本单位的工作年限无关；（2）在确定医疗期的期间时，先看劳动者的累计工作年限，再看在本单位的工作年限；3. 医疗期的运算方法（ 1） 3 个月的按 6 个月内累计病休时间运算；（ 2） 6 个月的按 12 个月内累计病休时间运算；（ 3） 9 个月的
36、按 15 个月内累计病休时间运算；（ 4） 12 个月的按 18 个月内累计病休时间运算；（ 5） 18 个月的按 24 个月内累计病休时间运算；（ 6） 24 个月的按 30 个月内累计病休时间运算；【说明1】（ 1）病休期间，公休、假日和法定节日包括在内；（2）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；【说明 2】医疗期的运算从病休第一天开头，累计运算；例如，职工王某应享受3 个月的医疗期，假如王某自2021 年 4 月 1 日起第一次病休，就要看4 月 1 日至 9 月 30 日共 6 个月的期限内王某累计病休的时间是否达到了3 个月：（ 1）假如王某自4 月 1 日起始终卧床不起，至
37、6 月 30 日，医疗期满；（2）假如王某断断续续，至9 月 11 日累计病休时间满3 个月，就医疗期满；医疗期期间实际工作年限在本单位工作年限医疗期医疗期的运算方法（肯定期限内累计病休时间）5 年以下3 个月6 个月10 年以下10 年以上4. 医疗期内的待遇5 年以上6 个月12 个月5 年以下6 个月5 年以上 10 年以下9 个月15 个月10 年以上 15 年以下12 个月18 个月15 年以上 20 年以下18 个月24 个月20 年以上24 个月30 个月（ 1）企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇依据有关规定执行；病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
38、，但最低不能低于最低工资标准的80；【相关链接】职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；（ 2）医疗期内不得解除劳动合同；如医疗期内遇合同期满，就合同必需续延至医疗期满，职工在此期间仍旧享受医疗期内待遇；（ 3）对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行支配的工作，被解除劳动合同的，用人单位应当向其支付经济补偿；【相关链接1】自 2021 年 1 月 1 日起，用人单位与劳动者已经连续订立2 次固定期限劳动合同，续订劳动合同的（除劳动者提出订立固定期限劳动合同外），应当订立无固定期限劳动合同；但“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原
39、工作， 也不能从事由用人单位另行支配的工作的”除外；【相关链接 2】职工在停工留薪期享受工伤医疗待遇，停工留薪期满后仍需治疗的，连续享受工伤医疗待遇；用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，除应当向劳动者支付经济 补偿金外，仍应当依据国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补 助金；【例题多项题】张某自高校毕业后，实际工作年限为13 年，在甲公司的工作年限为3 年； 2021 年 4 月 1 日，张某因患病开头在家中休息；依据劳动合同法律制度的规定，以下表述中，正确的有（）；A. 张某享有的医疗期期间为6 个月B. 自 2021 年 4 月 1 日至 2021 年 3 月 31 日
40、，假如张某累计病休6 个月，就医疗期满C在运算张某的累计病休时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内 D医疗期内遇合同期满，就合同必需续延至医疗期满，张某在此期间仍旧享受医疗期内待遇【答案】 ABD【解读】（ 1）选项 A：实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限5 年以下的，医疗期为 6 个月；（ 2）选项 B：医疗期为 6 个月的按 12 个月内累计病休时间运算；（3）选项 C：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内；九、最低工资制度（）1. 劳动合同履行地与用人单位注册地不一样的，有关劳动者的最低工资标准、劳动爱护、上年度职工月平均工资标准等事项，依据“劳动合同履行地”的规
41、定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者商定依据用人单位注册地的有关规定执行的，从其商定；【案例】（ 1）用人单位注册地的最低工资标准为800 元，劳动合同履行地的最低工资标准为 1000 元，依据 1000 元执行；（ 2）用人单位注册地的最低工资标准为800 元，劳动合同履行地的最低工资标准为700 元，假如在劳动合同中事先商定依据“用人单位注册地”的规定执行的，依据800 元执行，否就依据700 元执行；2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的 80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；3. 因劳动者本人缘由
42、给用人单位造成经济缺失的，用人单位可以依据劳动合同的商定要求其赔偿经济缺失；经济缺失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20；如扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准， 就按最低工资标准支付；4. 在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇依据有关规定执行；病假工资或 疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80；【例题单项题】工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济缺失 6000 元；工厂要求李某赔偿经济缺失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入 1100 元，当地月最低工资标准900
43、元；依据劳动合同法律制度的规定，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）元；（ 2021 年）A 500B 220C 200D 110【答案】 C【解读】假如扣除月工资的20，剩余部分（ 880 元）将低于当地月最低工资标准900元；因此，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额1100-900 200（元）；【例题不定项挑选题】孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2 年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干；甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管；经协商，双方签订了劳动合同，商定：（1）劳动合同期限为2 年，试用期为 3 个月；（ 2）合同期满或因其他缘由离职后，孙某在3
44、 年内不得从事与在甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10 万元；在劳动合同期满前1 个月时，孙某因病住院；3 个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10 万元补偿金；孙某同意公司不支付10 万元补偿金，但要求公司连续劳动合同期至其病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿；甲公司拒绝了孙某的要求，孙某立刻进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作；甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制商定，应承担违约责任；已知：孙某实际工作年限12 年；要求：依据上述资料，分析回答以下第14 小题；（ 2021
45、年） 1对甲公司与孙某商定的劳动合同条款所作的以下判定中，正确选项（）；A甲公司与孙某不应商定试用期B甲公司与孙某商定的试用期超过法定最长期限 C甲公司与孙某可以商定离职后不得从事同类业务 D甲公司与孙某商定离职后不得从事同类业务的时间超过法定最长期限【答案】 ACD【解读】（ 1）选项 AB：同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期，劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再商定试用期；（2）选项CD：用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项，但是商定的从事同类业务的竞业限制期限不得超过2 年；2. 孙某可以享受的法定医疗期是（）；A 1 个月B 3 个月C