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1、精品学习资源l 劳动保证规章制度【篇一：劳动保证治理规章制度】劳动保证治理规章制度第 1 条 为标准公司和职工的行为，爱惜公司和职工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情形，制定本规章制度；第 2 条 本规章制度适用于公司全部职工，包括治理人员和一般职工； 对特别职位的职工另有规定的从其规定；第 3 条 职工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱惜、享受社会保险和福利等劳动权益，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务；第 4 条 公司负有支付职工劳动酬劳、爱惜职工合法劳动权益等义务， 同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资
2、支配权、依法制定规章制度权等权益；第 5 条 招用职工实行男女公正、民族公正原就，特别工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定；第 6 条 招用职工实行全面考核、择优录用的原就，不招用不符合录用条件的职工；第 7 条 职工应聘职位时，应满18 周岁，身体健康，现实表现良好；职工应聘时供应的身份证、毕业证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺诈；录用职工，不收取职工的押金物，不扣留职工的身份证、毕业证等证件；第 8 条 公司重视职工的培训和训练，依据职工素养和岗位要求，实行职前培训、职业训练或在岗深造培训训练，欢迎下载精品学习资源培养职工的职业自豪感和职业道德意识；第 9 条 公司对
3、新录用的职工实行试用期制度，试用期为3 个月；试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限；第 10 条 单位招用职工实行劳动合同制度，自职工入职之日起三个月内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份；第 11 条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经职工本人、公司法定代表人或法定代表人书面授权的人签字，并加盖公司公章方能生效；劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定；第 12 条 在本公司连续工作满 10 年以上的职工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外；第 13 条 公司与职工协商一样可以解除劳动合同
4、，由公司提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇；双方协商一样可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等；第 14 条 职工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同：1在试用期内不符合录用条件的；2严肃违反劳动纪律或者单位规章制度的； 3严肃失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任的；5被劳动教养的； 6公司依法制定的惩戒制度中规定可以辞退的；7法律、法规、规章规定的其他情形；公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付职工经济补偿金；第 15 条 有以下情形之一，公司提前30 天书面通知职工，可以解
5、除劳动合同： 1职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行支配的适当工作的经劳动鉴定委员 会确认； 2职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大欢迎下载精品学习资源变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；4公 司开展业务活动发生严肃困难，确需裁减人员的；5法律、法规、规章规定的其他情形；公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付职工经济补偿金；第 16 条 公司与职工可以在劳动合同中商定违反劳动合同的违约责任、违约金的商定，遵循公正、合理的原就；职工违反法律规定或劳动合同的商定解除
6、劳动合同，应赔偿公司以下缺失：1公司录用职工所支付的费用； 2公司为职工支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理； 3对公司造成的直接经济缺失；4劳动合同商定的其他赔偿费用；第 17 条 非公司过错，职工提出解除劳动合同，应当提前30 日以书面形式通知公司；知悉公司商业隐秘的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有商定的从其商定不超过6 个月；职工给公司造成经济缺失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同；职工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定赔偿公司的缺失；第 18 条 有以下情形之一，劳动合同终止：1劳动合同期满， 双方不再续订的； 2劳动合同商定的终止条件显现的；3职工死亡
7、或被人民法院宣告失踪、死亡的；4公司依法解散、破产或者被撤销的； 5法律、法规、规章规定的其他情形；终止劳动合同，公司可以不支付职工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定；第 19 条 职工在规定的医疗期内，女职工在符合方案生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止本规定第21 条的情形除外；第 20 条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30 天通知职工，并在 30 日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前欢迎下载精品学习资源书面通知职工，向职工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后 3 个工作日内办理终止劳
8、动合同手续；第 21 条 公司解除劳动合同，向职工出具解除劳动合同通知书， 并在合同解除后 3 个工作日内办懂得除劳动合同手续；【篇二：内部劳动保证规章制度】内部劳动保证规章制度第一章总就第一条 为标准本企业和职工的行为，爱惜企业和职工双方的合法权益，依据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情形，制定本规章制度；其次条 本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括治理人员、技术人员和一般职工；对特别职位的职工另有规定的从其规定；第三条 职工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱惜等劳动权益，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务；第四条 企业负
9、有支付职工劳动酬劳、为职工供应劳动和生产条件、爱惜职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金支配权、依法制定规章制度权等权益；其次章企业劳动用工制度 第一节职工招用与培训训练第五条 职工应聘企业职位时，一般应当年满18 周岁必需年满 16周岁，并持有居民身份证等合法证件；第六条 职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并照实填写应聘人员登记表，不得供应虚假信息；欢迎下载精品学习资源第七条 职工应聘时供应的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺诈企业；第八条 企业加强职工的培训
10、和训练，依据职工素养和岗位要求，实行岗前培训、职业训练或在岗培训训练，培养职工的职业自豪感和职业道德意识；第九条 企业供应专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行商定；其次节劳动合同治理第十条 企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份；第十一条 企业对新录用的职工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6 个月的，不设定试用期；第十二条 企业与职工应当依据劳动合同的商定，全面履行各自的义务；在双方协商一样的情形下，可以变更劳动合同商定的内容；第十三条 劳动合同的履行、解除、终止应当严格
11、遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定；企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任；第三节工作时间与休息休假第十四条 企业原就上实行每天工作8 小时、每周工作 40 小时的标准工时工作制，但经劳动保证行政部门行政许可后，可对部分特别岗位的职工实行不定时或综合运算工时工作制；第十五条 企业依据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间； 企业支配职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证；欢迎下载精品学习资源第十六条 年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行；第四节工资福利第十七条 职工基本工资不低于当地最低工资标准；
12、基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资酬劳；第十八条 企业可以依据不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴；具体工资标准以劳动 合同商定的为准；第十九条 企业支配职工加班的，按国家有关规定支付加班工资；休息日支配职工加班，企业可以支配职工补休而不支付加班工资；其次十条 企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5 日内一次性付清职工工资；其次十一条 因职工缘由给企业造成经济缺失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工 资中扣除；第五节社会保险其次十二条 企业用工当月为职工办理
13、各项社会保险；缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担； 第三章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守就其次十三条 职工必需遵守如下考勤和辞职制度：1按时上班、下班，不得迟到、早退；2实行打卡考勤的，必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡； 因公外出、漏打、错打等特别缘由未能打卡的，必需由本部门经理或主管签卡方能有效；欢迎下载精品学习资源3因事、因病请假必需报经部门经理或主管同意，请假必需事先填写请假单，并附上相关证明病假应有医院证明，在不得 已的情形下，应提早或托付他人请假，上班后准时补办请假手续；4未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；5职工辞职应当经用人单位批准，
14、并办理工作移交手续；其次十四条 职工必需遵守如下工作守就和职业道德：1敬业乐业，勤奋工作，听从企业合法合理的正常调动和工作支配；2严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；3工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹玩耍等，尽职尽责做好本职工作；4平常养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁；5爱惜公物，不得盗窃、贪污或有意损坏企业财物；6提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁铺张公物和公物私用；7同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；8关怀企业，爱惜企业形象，不做有损企业形象和利益的行为；9遵守企业的保密制度，不得泄露企
15、业的商业隐秘；其次节嘉奖与惩戒其次十五条 为增强职工责任感，调动职工积极性和制造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成果突出的职工实行嘉奖 制度；嘉奖可分为夸奖、晋升、奖金三种；欢迎下载精品学习资源其次十六条 对有以下行为之一的职工，可视情赐予夸奖、晋升、奖金的嘉奖：1对于生产技术或治理制度，提出具体方案，经执行确有成效， 能提高企业经济效益，对企业奉献较大的；2节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业奉献较大的；3举报损害企业利益行为，使企业防止重大缺失的；4其他应当赐予嘉奖的；其次十七条 为爱惜正常的生产秩序和工作秩序，庄重厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职
16、工实行惩戒制度；惩戒分为：警告、赔偿经济缺失、解除劳动合同三种；同时，用人单位可酌情减发职工相应酬劳；其次十八条 职工有以下情形之一，经查证属实，赐予警告：1托付他人打卡或代替他人打卡的；2无正值理由经常迟到或早退的；3擅离职守或串岗的4消极怠工，上班干私活的；5非机械设备的操作者，任凭操作机械设备的；6擅带外人到生产车间逗留的；7携带危险物品入厂的；8违反企业规定携带物品进出厂区的；9其他程度相当的情形；欢迎下载精品学习资源其次十九条 职工有以下情形之一，经查证属实，为严肃违反纪律， 可视情予以解除劳动合同：1无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的；2利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益
17、受损的；3将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的；4连续旷工时间超过 3 日，或者一年以内累计旷工时间超过30日的；5盗窃、贪污、侵占或有意损坏企业财物，造成企业经济缺失500 元以上的；6违反操作规程损坏机器设备、工具，铺张原材料，造成企业经济缺失 2000 元以上的；7违反企业保密制度，泄露企业商业隐秘，造成企业经济缺失5000 元以上的；8二次以上警告视做严肃违反纪律；9其他程度相当的情形；职工违规违纪对企业造成经济缺失，除按规定赐予警告、解除劳动合同外，仍应赔偿相应经济缺失；第四章附就第三十条 本制度与劳动合同有不同商定的，优先适用劳动合同；第三十一条 本制度已由职工代表大会或全体职
18、工争辩，并与工会协商后确定，并向全体职工公布；本企业向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示的证明； 第三十二条 本制度自年 月 日生效；单位公章欢迎下载精品学习资源年月日【篇三：用人单位劳动保证规章制度】欢迎下载精品学习资源公司劳动保证规章制度第一章总就第一条 为了使职工对本公司简况、工作要求、奖惩方法等规定的明白，在工作中能仔细执行，以爱惜生产经营、工作、生活的正常秩序，保证职工的合法权益，特制订本手册；其次条 制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，充分发挥他们的积
19、极性和制造性，保证企业奋斗目标的实现；第三条 公司情形介绍；第四条 本手册适用本公司全体职工；其次章 职工的权益和义务第五条 职工必需宠爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令；第六条 职工必需爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关怀和爱惜国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地杰出完成各项工作任务；第七条 职工必需努力学习政治，学习科学文化学问，不断提高政治、文化、技术、业务水平；第八条 职工必需遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不同看法的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出；欢迎下载精品学习资源第九条 职工对企业工作的企业治理人
20、员的工作有进行评议和提出批判、建议的权益，对治理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权益；第十条 职工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权益的待遇；第三章 劳动合同第十一条 本公司实行劳动合同制度，凡本公司职工均应签订劳动合同；第十二条 劳动合同由公司与职工本人签订，职工应仔细阅读和明白劳动合同文件内容，同意后方可签字；劳动合同一经签订产生法律 效率；第十三条 新职工聘请，按聘请岗位的基本要求，坚持全面考核，择优接受，并执行 1个月的试用期；试用期内发觉不符合用工条件， 可即时辞退；第十四条 职工要求辞退或企业解聘职工，除违规违纪、违法缘由可即时辞退外，其余，均应提前一个月
21、通知对方，并不折不扣地办好 档案、财物、技术资料等的清理交接工作；第十五条 劳动合同期满，企业生产经营需要，职工本人同意，可以续签劳动合同；第十六条 家住外地职工，签订劳动合同时，应出具身份证、外来人员务工和方案生育证明；第四章 工作纪律第十七条 职工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事；第十八条职工应无条件从工作支配、调动和指挥；欢迎下载精品学习资源第十九条职工必需高度集中精力，仔细负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱惜设备、工具等一切公共财物；其次十条职工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的洁净，
22、爱惜企业良好形象；其次十一条 职工应忠诚企业，保守本公司的技术、商务等隐秘；第五章 考勤和请假制度其次十三条上下班作息时间，依据生产经营实际需要和季节变换， 由厂部作出准备，并发书面通知执行；其次十四条 考勤工作各部门自行负责进行；各部门负责人或负责人指定的考勤员，必需对考勤的正确性负责；其次十五条 考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目；其次十六条 考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并精确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连 同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据；其次十七条 职工因病、因事请假，必需先提出书面申请
23、，经所在部门负责人审核批准急病、急事可事后补办请假手续，假期不发 工资、三餐补贴；其次十八条 职工因工受伤，需要休息，必需由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同 意签字后，方可按工伤有关规定处理；凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处；第六章 工资福利其次十九条职工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、奉献大小，由本公司自行确定实施方法；实行计时工资月薪欢迎下载精品学习资源制的职工，工资多少在劳动合同中予以明确；实行计件工资的职工，工资多少按计件考核方法，与劳动效率或经济效益挂钩；第三十条全厂的工资治理由公司办公室、财务部具体负责，
24、每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报总经理批准发放；公司的发工资 日为次月月底；第三十一条 本公司将依据企业经济效益和个人实际表现；不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济进展的基础上逐步提高；第三十二条 本公司实行最低工资保证制度，最低工资的具体标准， 按所在地政庥劳动部门规定执行；第三十三条 职工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天；第三十四条 职工可享受三餐补贴日标准为每人10 元；第三十五条 本公司免费为职工供应宿舍，住宿职工必需遵守职工宿舍治理规定；附后第三十六条 本公司将随着经济进展，实力增强，在承担才能许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使职
25、工在年老、患病、工伤、待 业、生育情形下获得帮忙和补助；第七章 培训第三十七条 全部职工均需接受本公司政治和业务技术培训；第三十八条 凡经厂批准，受本公司指派赴厂外培训，进修的职工， 占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费赐予报销；职工 自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负；第三十九条 经本公司培训的职工，如合同期未满，中途自动离职者， 按双方签订相关协议执行；第八章 安全质量欢迎下载精品学习资源第四十条 企业安全生产工作由总经理全面负责，对显现重大事故的部门，应依据情节和缺失程度，庄重追究责任人的有关领导的责任， 并予以必要的经济惩处或行政处分；第四十条职工在工作过程中
26、，必需严格执行各项安全操作规程，爱惜并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准 违章作业；第四十二条 加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全治理和安全训练，建立安全责任制度，开展定期 的安全检查，发觉事故苗头，必需马上查找缘由并实行整改措施；第四十三条 加强现场生产全过程，包括作业预备过程，帮忙生产过程的交付服务过程的产品质量治理；严格按工艺要求施工，发生产 品质量事故，要坚持依据三不放过的原就即事故缘由不清不放过， 事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过进行庄重处理；第四十四条 做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查拜望制度， 对客户提出的看法，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录；第九章 治安治理第四十五条 门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发觉事故苗头或形迹可疑的人和事，应准时报告有关部门或公司领导；第四十六条 加强财务现金、仓库和食堂物品、职工宿舍的治理，切实做好安全防范工作；第四十七条 职工必需遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人： 不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件；第十章 卫生守就欢迎下载精品学习资源第四十八条 办公室、业务室、生产车间应做到布局合理；物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻；欢迎下载