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1、(150319)关于加强企业家队伍建设的意见5 孟总： 起草此文件，主要有两个方面的想法： 一是充分调动企业家在引、用人才方面的积极性，让真正重视人才（先决条件），社会责任感强、诚信好、贡献大的企业家，真正受尊重、红起来； 二是此文件规定的政策措施，要走在全省、甚至全国前面，应让各方面看了眼前一亮，有冲击力，有震撼力。 目前，此稿比较粗糙： 一是现有的内容不一定准确，或者不一定可行；二是还有很多内容，可能没有收入进来，包括（1） -1 为加快推进人才强市战略，努力建设一支具有战略眼光，富有创新精神和创业能力，真正重视人才、善于培养和使用人才，积极履行社会责任的高素质企业家队伍，促进我市产业转型
2、升级、经济跨越发展，制定如下意见。 1.建立培训长效机制。每年组织50名优秀企业家到全国“211”、“985”高校培训学习，分行业组织到国内经济发达地区和500强企业进行实地参观、对标学习。费用由市财政承担。 2.搭建合作交流平台。依托德州经济技术开发区 -3 引进具有正高级专业技术职务人员和全日制博士研究生，一次性给予安家补助10万元；引进具有副高级专业技术职务人员或全日制硕士研究生，一次性给予安家补助5万元；引进技师、高级技师，一次性分别给予安家补助5万元和8万元。鼓励企业从知名高校、科研院所等自主选聘一名“科技特派员”，聘期内市财政每月给予5000元生活补贴，对企业全职引进的，高端人才个
3、人所得税地方留成部分由属地财政全额用于生活补贴。对企业引进的高层次人才，符合条件的免费入住市人才公寓或政府租赁房。 -5 新主体地位，吸收企业参与全市科技项目决策，市级以上重大科技项目由有条件的企业牵头组织实施，市级以上工程技术诶研究中心和实验室、院士工作站、博士后科研工作站等，优先在具备条件的行业骨干布局。市财政设立不低于500万元科技创新奖励资金，鼓励支持企业创新发展。对企业新认定或批准的国家级、省级科技创新平台，给予2050万元奖励；获得的科研成果或发明专利，由知识产权管理部门给予申请费补助和奖励；获得国家级、省级科技奖项的，给予1050万元奖励；获得国家、省专利奖项的，给予 -7 助。
4、鼓励企业成为技术创新主体，严格落实企业研发费用税前加计扣除和研发设备加速折旧政策等。 6.创新企业职称评定方式。推动企业职称评定改革，对做出突出贡献的企业家和企业急需紧缺的高层次、高技能人才，申报中、初专业技术职称可不受学历、资历、身份、工作年限、论文数量等限制，免于职称外语和计算机应用考试，增加专利、技术转让、成果产业化等职称评定要素的权重。 7.创新激励分配机制。鼓励企业对做出突出贡献的企业经营管理人员、科研技术人员实行协议薪酬、 -9 万元以上的。符合下列条件之一的企业，一次性给予企业负责人30万元补助：年度内引进35名国家级人才的；年度内获得35项发明专利授权的；当年度纳税额3000万
5、5000万元的；首次应税销售总额10002000万元的。符合下列条件之一的企业，一次性给予企业负责人10万元补助：年度内引进23名国家级人才的；年度内获得23项发明专利授权的；当年度纳税额在20003000万元的；首次应税销售总额5001000万元的。 9.提升企业家政治地位。对优秀企业家优先吸纳 -11 人才、科技创新、诚信纳税、承担社会责任等方面贡献突出的企业家，由市委、市政府授予“XX市功勋企业家”称号，并享受XX市现代产业首席专家在生活补贴、医疗保健、休假疗养、出入境等方面的优惠政策。 周主任： 意见整体上联系企业实际，切中肯綮，出台后必将进一步提升我市企业家队伍的整体素质，推动全市经济更好更快发展。至于内容和激励措施，我认为已经很全了，关键在有效落实，先推动起来。 现提出几个字面建议： -13 专题宣传，以影响带动更多的企业发展。” 四、1-2项可归入“ 一、加大培训学习力度，大幅提升企业家整体素质”；3-4项可归入“ 二、加大引才育才力度，着力增强企业家后备力量”；5-10项可归入“ 三、加大奖励考核力度，切实激发企业家创业创新激情。” -15- 第4页 共4页